【2026年版】メルカリの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

2026年最新版として、株式会社メルカリの年収や福利厚生、キャリアパスなど、転職希望者や就職活動中の方が知りたい情報を徹底的にまとめました。
「メルカリで働くとどれくらい稼げるの？」「どんな評価制度や福利厚生があるの？」など、気になる疑問に最新データをもとにお答えします。

メルカリはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

メルカリは、日本最大級のフリマアプリ「メルカリ」を運営するIT企業です。
本社は東京都港区六本木に位置し、国内外でサービスを展開しています。
近年はアメリカ市場にも注力し、グローバルな成長を目指しています。
また、Jリーグの鹿島アントラーズをグループに持つなど、多角的なビジネス展開も特徴です。
資本金は460億5,200万円と、IT業界でも屈指の規模を誇ります。

メルカリの平均年収は1,176万円！

メルカリの平均年収は1,176万円（2025年6月期・平均年齢36.3歳）と、IT業界でもトップクラスの水準です。
上場企業のため、有価証券報告書で毎年公開されており、年々着実に上昇しています。
この高年収は、実力主義の評価制度やストックオプションなどのインセンティブが大きく影響しています。

メルカリの平均年収から算出する手取り額の目安

メルカリの平均年収1,176万円（36歳相当）をもとに、手取り額を試算すると、年間約841万円、月あたり約70万円が手取りとなります。
これは国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとにした計算です。
高年収層ならではの税負担はありますが、それでも手取り水準は非常に高く、生活の質や資産形成の面でも大きなメリットがあります。
また、メルカリは年俸制を採用しており、年俸の12分の1が毎月支給されるため、安定した収入を得られる点も特徴です。

メルカリへの転職難易度と年収レンジの関係

メルカリは年収水準の高さや成長機会の豊富さから、転職市場で非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の採用実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境となっています。
年収レンジは職種やグレードによって大きく異なりますが、実力や成果がダイレクトに反映されるため、入社後のキャリアアップ次第で大幅な年収増も期待できます。
転職前に自分の市場価値や転職可能性を診断できる無料ツールも活用し、しっかりと準備を進めるのがおすすめです。

メルカリの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

メルカリでは「無制限昇給制」を採用しており、年齢や役職に関係なく、成果や実力によって年収が決まります。
グレードはMG1～MG8まで設定されており、一般社員からSVP（シニアバイスプレジデント）まで明確なキャリアパスがあります。
年俸制で、インセンティブ（株式報酬）も付与されるため、会社の成長とともに個人の報酬も大きくアップする仕組みです。

メルカリのグレード別年収イメージ

メルカリのグレード別年収は以下の通りです。
MG5以下が一般社員、MG6がディレクター、MG7がVP、MG8がSVPとなっています。
評価は360度評価で年4回実施され、OKR（目標管理）の達成度やバリュー発揮が重視されます。
実力次第で数百万円単位の昇給も可能で、若手でも年収1,000万円超えが現実的です。

役職	年収
メンバー・プロジェクトオーナー（MG1-MG2）	700-1,000万円
マネージャー・グループマネージャー（MG3-MG4）	1,000-1,300万円
MG5	1,500万円以上
ディレクター（MG6）	1,800万円以上
VP（MG7）	2,000万円以上
SVP（MG8）	2,500万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

メルカリは年俸制を採用しており、年俸の12分の1が毎月支給されます。
インセンティブとしてストックオプションやキャッシュ賞与もあり、会社の業績や個人の成果がダイレクトに反映されます。
評価は年4回の360度評価で、OKR達成度やバリュー発揮が重視される絶対評価です。
バリューを発揮した社員への還元率が高く、数百万円単位の昇給やストックオプションの付与も期待できます。

【職種別】メルカリの平均年収一覧

現時点で公開されているデータでは、職種別の平均年収は明示されていません。
ただし、エンジニア職も含め、全体の平均年収が1,176万円と非常に高い水準であることから、各職種においても高年収が期待できます。

職種	平均年収
データ未掲載	データ未掲載

【年代別】メルカリの年収推移（20代・30代・40代）

メルカリで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、20代後半から30代で年収1,000万円超えも十分に狙えます。

年齢	年収
25歳	600-650万円
30歳	800-1,000万円
35歳	1,000-1,400万円
40歳	1,500万円以上
45歳	1,600万円以上
50歳	1,800万円以上

メルカリの社員のリアルな口コミ

メルカリで働く社員の声には、「若手でも年収1,000万円に到達できる」「実力主義で評価が明確」「成長機会が豊富」などの意見が多く見られます。
一方で、成果主義ゆえに評価によって年収が大きく変動する点や、自己成長への強い意欲が求められる点も口コミで語られています。

【中途採用】メルカリのような優良企業への転職おすすめサービス

メルカリのような人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
非公開求人や独自のスカウト、キャリア相談など、転職活動を有利に進めるサポートが充実しています。
自分に合ったサービスを選び、転職成功を目指しましょう。

メルカリの年収が高い理由とは？

なぜメルカリの年収はここまで高いのでしょうか？
その背景には、独自の評価制度や成長戦略、インセンティブ制度など、他社にはない特徴がいくつもあります。

高年収の理由①：無制限昇給制で実力がダイレクトに反映

メルカリでは「無制限昇給制」を導入しており、年齢や役職に関係なく、個人の成果や実力がそのまま年収に反映されます。
OKR（目標管理）を軸とした360度評価により、達成度やバリュー発揮が評価されるため、若手でも成果を出せば一気に年収アップが可能です。
この実力主義の風土が、高年収を実現する大きな要因となっています。

高年収の理由②：ストックオプションなどインセンティブが充実

メルカリでは年俸制に加え、ストックオプションやキャッシュ賞与といったインセンティブ制度が充実しています。
会社の成長や業績向上が個人の報酬に直結するため、社員のモチベーションも高く、成果に応じて大幅な報酬アップが期待できます。
特に一定グレード以上になると株式報酬の付与もあり、会社の成長とともに自分の資産も増やせる点が魅力です。

高年収の理由③：グローバル展開による事業成長

メルカリは日本国内だけでなく、アメリカをはじめとした海外市場への進出にも積極的です。
グローバルな事業展開による売上拡大や新規事業の成長が、会社全体の収益力を押し上げています。
その結果、社員への報酬やインセンティブにも還元されやすい環境が整っています。

高年収の理由④：多様なキャリアパスと成長機会

メルカリは若手から経営層まで幅広いキャリアパスが用意されており、個人の成長意欲に応じて様々なポジションにチャレンジできます。
新規事業や海外プロジェクトへの参画など、成長機会が豊富なため、スキルアップと年収アップを同時に実現できる環境です。

メルカリの初任給・新卒1年目の想定年収

メルカリの初任給は一律ではなく、個人の能力やスキル、バリューに応じてオファー額が決まります。
年俸制で、入社前のスキルアップや実績も評価に反映されるため、入社時点から高年収を狙うことも可能です。

学部卒の場合

学部卒の初任給も個別オファー制ですが、IT業界の中でも高水準の年収が期待できます。
実際のオファー額は個人のスキルや経験によって異なりますが、他社と比較しても高い水準でスタートできるケースが多いです。
また、年俸の12分の1が毎月支給され、年2回の見直しが行われるため、入社後も早期に昇給チャンスがあります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、個人の能力や実績に応じて初任給が決定します。
専門性の高いスキルや研究実績が評価されやすく、より高いオファー額が提示されるケースも珍しくありません。
また、入社後の成果次第で早期にグレードアップし、年収1,000万円超えも十分に目指せる環境です。

メルカリの福利厚生制度

メルカリは働きやすさと成長を両立できる充実の福利厚生を用意しています。
フレックスタイム制やシックリーブ、リラックス休暇など、柔軟な働き方を支援する制度が多数あります。
また、最先端のデバイス貸与や副業推奨、インセンティブ制度など、IT企業ならではのユニークな制度も魅力です。

福利厚生①：フレックスタイム制（コアタイムなし）

メルカリではコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、社員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。
通勤ラッシュを避けたり、プライベートの予定に合わせて勤務時間を調整できるため、ワークライフバランスを重視する方にも最適です。

福利厚生②：Sick Leave（シックリーブ）・リラックス休暇

病気やケガの際に利用できる「シックリーブ」は、年10日間が有給休暇とは別に付与されます。
また、リラックス休暇として、夏季や冬季など時期を問わず自由に年3日間の休暇を取得可能です。
心身のリフレッシュや家庭の事情にも柔軟に対応できる制度が整っています。

福利厚生③：最適なデバイスの貸与・副業推奨

エンジニア職には最新のmacOS端末を希望スペックで、その他職種にもハイスペックなPCが貸与されます。
また、書籍執筆やイベント登壇、社外活動など副業も積極的に推奨されており、個人の成長やネットワーク拡大に役立ちます。

福利厚生④：インセンティブ・持株会・各種サポート

ストックオプションやキャッシュ賞与などのインセンティブ制度があり、会社の成長を社員全員で分かち合う文化があります。
持株会制度や奨励金、産休・育休・介護休暇の支援、妊活サポートや保育費用補助など、ライフイベントを支える制度も充実しています。

選考対策と面接で見られるポイント

メルカリの選考では、スキルや経験だけでなく、バリューへの共感や成長意欲も重視されます。
面接ではどんな点が評価されるのか、事前にしっかりと対策をしておきましょう。

①業務内容の理解度・適正

応募ポジションの業務内容や求められるスキルを深く理解しているかが問われます。
自分の経験がどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や社内外との連携が重視されるため、論理的かつ柔軟なコミュニケーション力が求められます。
自分の考えを分かりやすく伝える力や、相手の意見を尊重する姿勢も大切です。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、メルカリの環境でも再現できるかどうかが評価ポイントとなります。
単なる成果だけでなく、どのようなプロセスで達成したのか、再現性の高さをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

メルカリのバリュー（Go Bold、All for One、Be a Pro）への共感や、自分自身の価値観が会社と合致しているかが重視されます。
企業文化やミッションに共感していることを、具体的なエピソードで伝えることが重要です。

メルカリで得られるキャリアパスと将来性

メルカリでは、実力主義の評価制度と多様なキャリアパスが用意されているため、若手から経営層まで幅広い成長機会があります。
新規事業や海外プロジェクトへの挑戦、マネジメントや専門職としてのキャリアアップなど、自分の志向や強みに合わせて柔軟にキャリアを築くことができます。
また、グローバル展開や新規事業の成長により、将来的にも高い市場価値を持つ人材へと成長できる環境です。

まとめ｜メルカリの年収はどんな人にとって魅力的か

メルカリは、実力主義で高年収を目指したい方や、成長機会を求める方にとって非常に魅力的な企業です。
年齢や役職に関係なく成果が評価され、若手でも年収1,000万円超えが現実的。
充実した福利厚生や柔軟な働き方、グローバルなキャリアパスも大きな魅力です。
自分の力を試したい、キャリアアップを目指したい方は、ぜひメルカリへのチャレンジを検討してみてください。