三菱重工業に転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

三菱重工業への転職を目指す方に向けて、就職難易度や中途採用の選考フロー、年収、リアルな口コミ、そして転職成功のための対策まで、徹底的に解説します。
日本を代表する大手メーカーである三菱重工業は、安定した雇用と高い年収、充実した福利厚生で多くの転職希望者から注目されています。
この記事を読めば、三菱重工業への転職の全体像と、合格への近道が分かります！

三菱重工業はどんな会社？

三菱重工業株式会社（Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.）は、日本を代表する総合重工メーカーです。
川崎重工業やIHIと並ぶ「三大重工業」の一角であり、エネルギー、航空宇宙、防衛、産業機械、交通インフラなど多岐にわたる事業を展開しています。
その事業規模は国内最大級で、グローバルにも高いプレゼンスを誇ります。
平均年収は1,018万円（2025年3月期）、平均年齢42.5歳と、安定した高収入とベテラン層が多いのが特徴です。
また、福利厚生も非常に充実しており、有給休暇取得率81.5%、平均残業時間26.7時間、離職率1.4%と、働きやすい環境が整っています。
大企業ならではのネームバリューや安定性、キャリアパスの広さも魅力で、転職市場でも常に高い人気を誇っています。

項目	数値
平均年収	1,018万円
平均年齢	42.5歳
平均残業時間	26.7時間
有給休暇取得率	81.5%
離職率	1.4%
中途採用比率	16%

三菱重工業の転職難易度は高い？

三菱重工業への転職は、転職市場で非常に人気が高く、難易度も高い部類に入ります。
dodaの「転職人気企業ランキング2025」でもTOP100入りしており、応募者が殺到する傾向があります。
一方で、中途採用比率は16%（2023年度）と積極的にキャリア採用を行っているため、しっかりと対策をすれば十分にチャンスがあります。
職種やタイミングによって難易度は変動しますが、人気企業ならではの高倍率・高基準の選考を突破するためには、十分な準備が不可欠です。

転職難易度のポイント1：高倍率の人気企業であること

三菱重工業は、重工業界の中でも圧倒的な知名度とブランド力を誇る企業です。
そのため、転職希望者が非常に多く、書類選考や面接の倍率も高くなりがちです。
特にエンジニアや技術職、管理部門などの人気職種は応募が殺到し、書類選考通過率が3%前後、全体の選考倍率は30倍を超えることも珍しくありません。
この高倍率を突破するには、職務経歴書や面接での自己PRを徹底的に磨き上げる必要があります。
また、三菱重工業の事業内容や求める人物像を深く理解し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的にアピールすることが重要です。

転職難易度のポイント2：学歴や職歴の基準が高い

三菱重工業は、採用大学ランキングでも早稲田大学、九州大学、大阪大学、慶應義塾大学、名古屋大学、東北大学、東京工業大学、京都大学、東京大学、神戸大学、東京理科大学など、難関大学出身者が多く在籍しています。
また、同業界や競合他社での実務経験を持つ人材が優遇される傾向にあります。
そのため、学歴や職歴に自信がない場合は、職務経歴書や面接で自分の強みや実績をしっかりアピールすることが求められます。
一方で、求人によっては高卒以上で応募可能なポジションもあるため、募集要項をよく確認しましょう。

転職難易度のポイント3：幅広い職種で中途採用を実施

三菱重工業は、エネルギー、航空宇宙、防衛、産業機械など多岐にわたる事業を展開しており、募集職種も非常に幅広いです。
そのため、職種によって求められるスキルや経験、選考基準が大きく異なります。
専門性の高いポジションでは即戦力が求められる一方、若手や第二新卒向けのポテンシャル採用も積極的に行われています。
自分のキャリアや強みがどの職種にマッチするかを見極め、適切なポジションに応募することが転職成功のカギとなります。

第二新卒の転職難易度：若手にもチャンスあり！

三菱重工業は第二新卒の採用にも積極的です。
社会人経験が浅い20代の若手でも、キャッチアップ力や柔軟性、体力や吸収力などを評価されて採用されるケースが増えています。
特に新卒採用で辞めてしまった社員の補充や、若手の育成枠として第二新卒を歓迎する傾向があります。
「未経験の業界でもチャレンジしたい」「大手でキャリアを再スタートしたい」という方にも十分なチャンスがあるため、積極的に応募してみましょう。

三菱重工業の中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

三菱重工業の中途採用は、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募できます。
選考は職種ごとに行われ、書類選考、適性検査（Webテスト）、複数回の面接を経て内定となります。
スカウト経由の場合は選考フローが短縮されることもあり、内定率が高まる傾向があります。

選考フロー：書類選考から面接までの流れ

まず、職務経歴書や履歴書を提出し、書類選考が行われます。
書類選考では、過去の職歴やスキル、自己PRが重視されます。
通過した場合は、適性検査（Webテスト：玉手箱形式）を受験し、その後2回程度の面接が実施されます。
面接では、志望動機やキャリアビジョン、これまでの実績や強み、三菱重工業で何を実現したいかなどが問われます。
最終面接を通過すると、採用条件の提示があり、合意すれば内定となります。

選考倍率の目安：30倍超もありうる高倍率

三菱重工業の中途採用における公式な選考倍率は公表されていませんが、一般的には30倍程度とされています。
書類選考通過率は約3%、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍が目安です。
ただし、三菱重工業は転職市場で非常に人気が高いため、職種や時期によってはこれ以上の高倍率になることもあります。
スカウト経由やエージェント推薦の場合は、通常よりも通過率が上がる傾向があるため、積極的に活用しましょう。

適性検査の有無：玉手箱形式のWebテストあり

三菱重工業の選考では、書類選考と並行して適性検査（Webテスト）が実施されます。
形式は「玉手箱」と呼ばれるもので、論理的思考力や数的処理能力、性格適性などが問われます。
この適性検査は合否に大きく影響するため、事前に対策本や模擬テストで練習しておくことをおすすめします。
また、スカウト経由の場合は適性検査が免除されるケースもあるため、転職エージェントやスカウト型サイトの活用も検討しましょう。

三菱重工業の選考対策

三菱重工業の選考を突破するためには、書類・面接・企業研究の3つのポイントを徹底的に対策することが重要です。
人気企業ゆえに、他の応募者と差別化できるアピールが求められます。

選考対策ポイント1：職務経歴書の完成度を極める

三菱重工業の書類選考では、職務経歴書の内容が合否を大きく左右します。
単なる経歴の羅列ではなく、自分がどのような課題を解決し、どんな成果を上げてきたのか、具体的な数字やエピソードを交えて記載しましょう。
また、三菱重工業の事業内容や求める人物像に合わせて、アピールポイントをカスタマイズすることも大切です。
職務経歴書は他社応募にも使い回せるため、早い段階で高品質なものを作り込んでおくと、転職活動全体がスムーズに進みます。

選考対策ポイント2：面接での受け答えを徹底準備

面接では、志望動機やキャリアビジョン、現職での実績や強み、困難を乗り越えた経験など、多岐にわたる質問が想定されます。
三菱重工業の面接官は、応募者の論理的思考力やコミュニケーション力、企業理解度を重視します。
自己分析や企業研究を徹底し、想定質問への回答を事前に準備しておくことで、本番でも落ち着いて受け答えができるようになります。
また、話し方や姿勢、表情などの非言語コミュニケーションも意識しましょう。

選考対策ポイント3：複数社併願でリスクヘッジ

三菱重工業のような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず合格できるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、三菱重工業だけに絞らず、複数社の選考を並行して進めることが大切です。
他社の選考を経験することで面接の練習にもなり、本命企業の選考で実力を発揮しやすくなります。
また、複数の内定を得ることで、より自分に合った企業を選ぶ余裕も生まれます。

三菱重工業への転職に向いている人の特徴

三菱重工業への転職で活躍しやすい人には、いくつかの共通した特徴があります。
自分がどれに当てはまるかをチェックしてみましょう。

業界経験者・競合他社出身者は即戦力！

三菱重工業と同じ重工業界や、川崎重工業・IHIなどの競合企業での経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
特に同業界で培った技術やノウハウは、三菱重工業の現場でダイレクトに活かせるため、選考でも大きなアドバンテージとなります。
また、メーカー出身で年収アップを目指す方にもおすすめです。

汎用性の高いスキル・専門性を持つ人

営業、ITエンジニア、経理・財務、カスタマーサクセスなど、どの企業でも通用する汎用的なスキルや、専門的な知識・経験を持つ方も三菱重工業で活躍しやすいです。
特に管理部門や技術部門では、即戦力としての活躍が期待されます。
自分の強みを職務経歴書や面接でしっかりアピールしましょう。

未経験分野でも学ぶ意欲がある若手

20代や第二新卒など、業界未経験でもキャッチアップする意欲がある方は、三菱重工業でも十分にチャンスがあります。
若手ならではの柔軟性や吸収力、体力を活かして新しい分野に挑戦したい方は、積極的に応募しましょう。

ホワイト企業志向の方

三菱重工業は、働き方改革やサステナビリティの推進により、近年はホワイト企業としての評価が高まっています。
残業時間の削減やハラスメント対策、コンプライアンス意識の徹底など、働きやすい職場環境を重視する方に最適です。

年収・市場価値を高めたい方

三菱重工業は平均年収1,018万円と、業界トップクラスの高収入が魅力です。
転職による年収アップや、三菱重工業での経験を通じて自分の市場価値を高めたい方には絶好の環境です。

安定志向・大企業志向の方

大手企業ならではの安定した雇用や福利厚生、将来性を重視する方にも三菱重工業はおすすめです。
長期的なキャリア形成や、家族を持つ方にも安心して働ける環境が整っています。

グローバル志向・チャレンジ精神のある方

三菱重工業はグローバル展開も積極的に行っており、海外プロジェクトや多国籍チームでの活躍を目指す方にもチャンスがあります。
新しい分野や大規模プロジェクトに挑戦したい方にとって、成長できるフィールドが広がっています。

三菱重工業の中途社員の年収

三菱重工業の年収は、業界内でもトップクラスです。
2025年3月期の平均年収は1,018万円で、ここ数年で着実に上昇傾向にあります。
中途採用でも経験やポジションに応じて高水準の年収が期待できます。

年収の目安1：ミドル層で900万円以上も可能

三菱重工業の中途社員は、30代後半～40代前半で年収900万円～1,100万円程度が目安となります。
管理職や専門性の高いポジションでは、さらに高い年収が期待できるでしょう。

年収の目安2：若手でも高水準スタート

20代後半～30代前半の若手でも、実力や経験次第で700万円～900万円の年収レンジが見込めます。
特にエンジニアや技術系職種は、スキルやプロジェクト経験によって大幅な年収アップが可能です。

年収の目安3：管理職・エグゼクティブ層は1,200万円超も

部長クラスやエグゼクティブ層になると、年収1,200万円～1,500万円以上も十分に狙えます。
三菱重工業でのキャリアアップを目指す方には、長期的な年収上昇も大きな魅力です。

三菱重工業の中途社員のリアルな口コミ

三菱重工業で実際に働く中途社員の声を集めました。
現場のリアルな雰囲気や働き方、満足度をチェックしましょう。

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