【2026年版】三菱重工業の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

三菱重工業の年収やキャリア、福利厚生について、最新データをもとに徹底解説します。
転職を検討している方や、三菱重工業の働き方に興味がある方は必見です。

三菱重工業はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

三菱重工業株式会社（Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.）は、日本を代表する総合重工業メーカーです。
川崎重工業やIHIと並ぶ「三大重工業」の一角であり、三菱UFJ銀行・三菱商事とともに三菱グループの「御三家」としても知られています。
事業領域は非常に幅広く、エナジー（発電プラント・原子力）、プラント・インフラ（エンジニアリング・製鉄機械）、物流・冷熱・ドライブシステム（エンジン・冷熱機器）、航空・防衛・宇宙（防衛関連・宇宙事業・航空機）など多岐にわたります。
本社は東京都千代田区丸の内と神奈川県横浜市みなとみらいに構え、日本の産業を支える中核企業として世界的な存在感を放っています。

三菱重工業の平均年収は1,018万円！

三菱重工業の2025年3月期における平均年収は1,018万円（平均年齢42.5歳）です。
この数字は上場企業の中でもトップクラスであり、同業他社と比較しても非常に高い水準となっています。
年収の高さは、同社の安定した経営基盤と幅広い事業展開、そして高い技術力に裏打ちされたものです。

三菱重工業の平均年収から算出する手取り額の目安

三菱重工業の平均年収1,018万円（平均年齢43歳）をもとに、税金や社会保険料を差し引いた手取り額をシミュレーションしてみましょう。
国税庁や日本年金機構などの公式情報をもとに計算すると、年間の手取り額は約735万円、月額では約61万円となります。
この手取り水準は、生活の質を高めるだけでなく、将来の資産形成や家族のライフプランにも大きな余裕をもたらします。
ただし、実際の手取り額は扶養家族の有無や各種控除によって異なるため、あくまで目安として参考にしてください。

三菱重工業への転職難易度と年収レンジの関係

三菱重工業はその高い年収水準や成長機会の豊富さ、安定した経営基盤から、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用の門戸も広がっており、20代や第二新卒での転職実績も増加しています。
転職難易度は高めですが、正しい選考対策を行えば十分にチャンスがあります。
特に、同社の年収レンジは役職や評価によって大きく変動するため、キャリアアップを目指す方にとっては非常に魅力的な環境です。
また、転職前に自身の市場価値や転職可能性を診断できる無料ツールも活用し、万全の準備で臨むことをおすすめします。

三菱重工業の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

三菱重工業の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、役職や評価によって大きく変動します。
昇進は「事技（1級～5級）」から始まり、「主任」「上席主任」「主席（課長クラス）」「主幹（次長・部長クラス）」と段階的に上がっていきます。
特に管理職以降はみなし残業代が含まれる給与体系となり、年収も大きく伸びるのが特徴です。

三菱重工業のグレード別年収イメージ

三菱重工業の役職ごとの年収レンジは以下の通りです。
「事技」では1～10年目で400～700万円、主任クラスで750～900万円、上席主任で900～1,000万円、主席（課長クラス）で1,000～1,200万円、主幹（次長・部長クラス）では1,200～1,500万円に到達します。
このように、昇進とともに年収が着実にステップアップする仕組みが整っています。
また、高卒入社の場合は主任クラスで400～750万円程度が一般的ですが、優秀層はさらに上を目指すことも可能です。

役職	年次	年収
事技（1級～5級）	1-10年目	400-700万円
主任	11-14年目	750-900万円
上席主任	15-17年目	900-1,000万円
主席（課長クラス）	17年目以降	1,000-1,200万円
主幹（次長・部長クラス）	評価次第	1,200-1,500万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

三菱重工業の賞与は年2回、基準として5.9か月分が支給されます。
昇給は年1回、評価に応じて一定額が加算される仕組みです。
評価制度は半期ごとに3～5件の目標を設定し、四半期ごとに進捗を確認、最終的な評価は上司による判断が大きな割合を占めます。
年功序列の傾向も見られますが、賞与額で自身の評価を推し量ることができるため、モチベーション維持にもつながります。

【職種別】三菱重工業の平均年収一覧

三菱重工業の職種別平均年収については、公式な詳細データは未掲載ですが、総合職・技術職ともに高水準であることが知られています。
役職や評価によって年収レンジが大きく異なるため、希望職種やキャリアプランに応じて確認することをおすすめします。

【年代別】三菱重工業の年収推移（20代・30代・40代）

三菱重工業で新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
この推移はあくまで目安ですが、同社でのキャリアアップがいかに年収増加につながるかがよく分かります。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	650-700万円
35歳	900-950万円
40歳	1,000万円以上
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

三菱重工業の社員のリアルな口コミ

三菱重工業で働く社員の口コミには、年収の高さや福利厚生の充実、安定した経営基盤への安心感など、さまざまな声が寄せられています。
一方で、評価制度や昇進スピード、ワークライフバランスについての意見もあり、実際の働き方や社風を知るうえで参考になるポイントが多数見受けられます。

【中途採用】三菱重工業のような優良企業への転職おすすめサービス

三菱重工業のような大手優良企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門のキャリアアドバイザーが選考対策やキャリアプランの設計をサポートしてくれるため、転職成功率が大きく高まります。

三菱重工業の年収が高い理由とは？

三菱重工業の年収が業界トップクラスである背景には、いくつもの理由があります。
その要因を一つずつ紐解いていきましょう。

高年収の理由①：世界をリードする技術力とプロジェクト規模

三菱重工業は、エネルギー・宇宙・防衛など、国家レベルの巨大プロジェクトを数多く手掛けています。
これらの事業は高い専門性と責任を伴うため、社員には高度な知識やスキルが求められ、その分報酬も高水準に設定されています。
また、グローバル展開による大型案件の受注や、最先端技術の開発力が高収益を生み出し、社員への還元につながっています。

高年収の理由②：安定した経営基盤と三菱グループの信用力

三菱重工業は三菱グループの中核企業として、長年にわたり安定した経営を続けてきました。
グループ全体の信用力や資本力が強固であり、景気変動にも強い体質を持っています。
この安定性が、社員の給与や賞与、福利厚生の充実に直結しているのです。

高年収の理由③：年功序列と実力主義のバランスが取れた昇進制度

三菱重工業では、一定の年次までは横並びで昇進しやすい年功序列型の制度を採用しつつ、管理職以降は実力や評価が昇進・年収に大きく反映されます。
これにより、安定したキャリアパスを歩みつつも、努力次第でさらなる高収入を目指せる環境が整っています。

高年収の理由④：高い賞与水準と定期的なベースアップ

三菱重工業は賞与の支給月数が多く、2023年には労働組合の要求を満額回答し、基本給の底上げも実現しました。
このような定期的なベースアップや賞与の高水準が、平均年収の高さを支えています。

三菱重工業の初任給・新卒1年目の想定年収

三菱重工業の初任給は年々増加傾向にあり、2024年入社の新卒では大卒で260,000円、修士卒で280,000円となっています。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は260,000円です。
この金額は国内大手メーカーの中でも高水準であり、賞与や残業代を含めると新卒1年目でも350～400万円程度の年収が見込まれます。
経済的な安定を早期から実感できる点は、三菱重工業の大きな魅力の一つです。

院卒・専門職の場合

修士卒の場合は280,000円が初任給となります。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目から400万円以上の年収が期待でき、専門性を活かしたキャリア形成が可能です。

年度	大卒	修士
2018年入社	212,000円	237,000円
2019年入社	214,000円	235,800円
2020年入社	215,000円	238,500円
2021年入社	215,000円	238,500円
2022年入社	216,500円	241,000円
2023年入社	235,000円	260,000円
2024年入社	260,000円	280,000円

三菱重工業の福利厚生制度

三菱重工業は福利厚生も非常に充実しており、社員の生活を多角的にサポートしています。
寮や社宅、財形貯蓄、育児・介護休業制度など、多様な制度が整備されています。

福利厚生①：格安の寮・社宅で生活コストを大幅カット

三菱重工業では、独身寮が月1万円程度、社宅が3～4万円程度で利用できるため、住居費を大幅に抑えることができます。
これにより、手取り収入の多くを貯蓄や自己投資に回すことが可能です。

福利厚生②：持株会奨励金で資産形成をサポート

社員持株会を通じて自社株を10%割引で購入できる制度があり、長期的な資産形成に役立ちます。
会社の成長を自分の資産として実感できる点も魅力です。

福利厚生③：財形貯蓄・確定拠出年金で将来も安心

財形貯蓄や確定拠出年金制度が整備されており、老後の資産形成やライフイベントへの備えも万全です。
将来にわたる安心感を得られる制度となっています。

福利厚生④：育児・介護休業や医療施設も充実

育児・介護休業制度、総合病院や診療所、保養所、体育館・グラウンドなど、社員とその家族の健康や余暇を支える施設も豊富です。
ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

三菱重工業の選考では、業務内容への理解度や適性、コミュニケーション能力、過去の実績や経験の再現性、そして企業の価値観とのマッチ度が重視されます。
しっかりとした準備と自己分析が合格への近道です。

①業務内容の理解度・適正

三菱重工業の面接では、応募職種や事業内容についてどれだけ深く理解しているかが問われます。
公式HPやIR資料、業界ニュースなどを活用し、最新の事業動向や技術トレンドを押さえておくことが重要です。
また、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できるように準備しましょう。

②コミュニケーション能力

大規模プロジェクトやチームでの業務が多い三菱重工業では、円滑なコミュニケーション能力が不可欠です。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明力や、相手の意図を汲み取る力が評価されます。
グループディスカッションやケース面接が実施される場合もあるため、日頃から意識しておきましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、三菱重工業の業務にどのように活かせるかをアピールすることが大切です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決力やリーダーシップ、チームでの貢献など、再現性の高い強みを具体的なエピソードとともに伝えましょう。

④価値観のマッチ度

三菱重工業は「ものづくり」への情熱や社会貢献意識を重視しています。
企業理念やビジョンに共感し、自分の価値観や将来像が同社と合致していることをアピールすることで、好印象を与えることができます。

三菱重工業で得られるキャリアパスと将来性

三菱重工業では、着実な昇進とともに年収アップが期待できるだけでなく、グローバルなプロジェクトや最先端技術に携わるチャンスも豊富です。
また、三菱グループ内外でのキャリア展開や、管理職・専門職としての成長も可能であり、将来性の高いキャリアパスが描けます。

まとめ｜三菱重工業の年収はどんな人にとって魅力的か

三菱重工業の年収は、安定性・成長性・高収入を求める方にとって非常に魅力的です。
ものづくりに情熱を持ち、グローバルな舞台で活躍したい方、長期的なキャリア形成や充実した福利厚生を重視する方には、理想的な環境が整っています。
転職や就職を検討している方は、ぜひ三菱重工業の最新情報をチェックしてみてください。