【2026年版】三井物産の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

三井物産の年収やキャリア、福利厚生について徹底解説！
高年収で知られる三井物産の実態や、転職難易度、初任給、リアルな口コミまで、2026年最新版の情報をもとに詳しくご紹介します。
この記事を読めば、三井物産の年収事情がまるっとわかります！

三井物産はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

三井物産は、日本を代表する総合商社の一つで、三菱商事と並ぶ財閥系商社として経済界をリードしてきました。
国内外122拠点を持ち、グローバルに幅広いビジネスを展開しています。
三井グループの中核企業として、金属資源やインフラ、ヘルスケアなど多様な事業分野に強みを持ち、世界中でビジネスを展開できるネットワークが特徴です。
本社は東京都千代田区大手町にあり、代表取締役社長は堀健一氏です。

三井物産の平均年収は1,996万円！

三井物産の2025年3月期における平均年収は1,996万円（平均年齢42.2歳）です。
この水準は国内でもトップクラスであり、総合商社の中でも非常に高い年収水準を誇ります。
年収はここ数年で右肩上がりに推移しており、2021年の1,483万円から2025年には1,996万円と大幅に増加しています。

三井物産の平均年収から算出する手取り額の目安

三井物産の平均年収1,996万円（42歳）をもとに、手取り額を試算すると、年間で約1,296万円、月あたりでは約108万円が手取りとなります。
この手取り額は、所得税や住民税、社会保険料を差し引いた後の金額であり、国内のビジネスパーソンの中でも圧倒的な水準です。
また、年収2,000万円クラスになると、税金や社会保険料の負担も大きくなりますが、それでも手元に残る金額は非常に高額です。
このため、三井物産の社員は高い生活水準を維持しやすく、資産形成やライフプランの選択肢も広がります。

三井物産への転職難易度と年収レンジの関係

三井物産はその高年収や成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気が高い企業です。
特に20代や第二新卒での転職実績も増えており、近年は中途採用にも積極的です。
ただし、採用大学ランキングを見ると、東京大学や慶應義塾大学、早稲田大学などの難関大学出身者が多く、就職難易度は依然として高い水準です。
選考では業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性などが重視されるため、しっかりとした対策が必要です。
また、年収レンジは職群や年次によって大きく異なり、若手でも1,000万円超、管理職クラスでは2,000万円～3,000万円に到達可能です。

三井物産の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

三井物産の年収は、基本給・賞与・残業代（若手のみ）・駐在手当（海外勤務時）で構成されています。
基本給は職群（等級）によって決まり、年功序列色が強いものの、昇進により大きくアップします。
また、管理職以降は残業代が支給されなくなり、代わりに基本給が大幅に上昇します。

三井物産のグレード別年収イメージ

三井物産の職群ごとの年収イメージは以下の通りです。
担当職1級（1-3号）は1～3年目で年収500～850万円、担当職SF（4～7年目）は1,000～1,500万円、M3（8～15年目）は1,600～2,000万円、M2（15年目以降）は2,000万円以上、M1（25年目以降）は3,000万円以上と、年次・役職が上がるごとに大幅な年収アップが見込めます。
特にM3クラス以降は管理職となり、ほぼ全員が年収2,000万円に到達できるのが特徴です。
海外駐在や業績好調時には、より早い段階で高年収を実現することも可能です。

職群	年収のイメージ	年次のイメージ
担当職1級	500-850万円	1-3年目
担当職SF	1,000-1,500万円	4-7年目
M3（室長補佐クラス）	1,600-2,000万円	8-15年目
M2（室長・課長クラス）	2,000万円-	15年目以降
M1（部長クラス）	3,000万円-	25年目以降

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

三井物産の賞与は年2回（夏・冬）支給され、特に夏のボーナスが高額です。
賞与額は個人の成績と全社業績に連動しており、業績好調時には大幅な増額も期待できます。
また、所属部門による賞与の差を撤廃しているため、不公平感が少なく、全社員が同じ基準で評価されるのも特徴です。
昇給は基本的に年功序列色が強いですが、管理職以降は実力や成果がより重視される傾向にあります。
評価は同僚や上司のヒアリングをもとに人事査定が行われ、公平性が保たれています。

【職種別】三井物産の平均年収一覧

三井物産は2024年より職種を「総合職」に一本化しており、従来の業務職（一般職）は廃止されました。
そのため、現在は勤務地限定の有無による違いはあるものの、基本的に全社員が同じ年収テーブルで処遇されています。
職種別の年収レンジはデータ未掲載ですが、総合職であれば上記のグレード別水準が適用されます。

【年代別】三井物産の年収推移（20代・30代・40代）

三井物産で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
20代後半（1～3年目）は600～850万円、30歳では1,200～1,500万円、35歳で1,800～2,000万円、40歳以降は2,000万円以上、50歳以降は3,000万円以上と、年齢とともに大きく年収が上昇します。
この水準は国内企業の中でも圧倒的な高さを誇ります。

年齢	年収
25歳	600-800万円
30歳	1,200-1,500万円
35歳	1,800-2,000万円
40歳	2,000万円以上
45歳	2,500万円以上（評価次第）
50歳	2,500万円以上（評価次第）

三井物産の社員のリアルな口コミ

三井物産で働く社員の声には、「高年収だけでなく、成長機会が豊富」「グローバルな環境で刺激的」「ワークライフバランスも改善傾向」といったポジティブな意見が多く見られます。
一方で、「選考難易度が高い」「成果主義のプレッシャーがある」といった声もあり、やりがいと厳しさが共存する職場環境であることがうかがえます。

【中途採用】三井物産のような優良企業への転職おすすめサービス

三井物産のような高年収・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が欠かせません。
20代～50代まで幅広い層に対応したサービスがあり、非公開求人やキャリア相談、面接対策など、プロのサポートを受けることで転職成功率が高まります。

三井物産の年収が高い理由とは？

三井物産の年収がなぜここまで高いのか、その秘密を4つのポイントから解説します。

高年収の理由①：グローバル規模のビジネス展開と高付加価値事業

三井物産は世界122拠点でビジネスを展開し、金属資源やエネルギー、インフラ、ヘルスケアなど多様な分野で高付加価値の事業を手掛けています。
グローバルなネットワークを活かして巨大な商流を生み出し、莫大な利益を上げているため、社員への還元も大きくなっています。
また、世界中の市場で競争力を持つため、優秀な人材を確保する必要があり、そのための高年収が実現しているのです。

高年収の理由②：業績連動型の賞与と成果主義の評価制度

三井物産では賞与の割合が非常に高く、全社業績や個人の成果に連動して支給額が決まります。
業績が好調な年にはボーナスが跳ね上がり、年収が一気に増えることも珍しくありません。
また、所属部門による差を撤廃し、全社員が同じ基準で評価されるため、成果を出した分だけしっかりと報酬に反映される仕組みとなっています。

高年収の理由③：海外駐在手当や各種手当の充実

三井物産では海外駐在員に対して、海外勤務手当や家賃補助手当、教育費用手当、危険地域手当など、多様な手当が支給されます。
これらの手当は年収を大きく底上げし、特に物価の高い国や危険地域への赴任時には、月額数十万円単位で加算されます。
また、駐在帰国後にも家賃補助が支給されるなど、社員の生活を手厚くサポートする制度が整っています。

高年収の理由④：低い離職率と高い有給取得率

三井物産の離職率は0.96％（2024年度）と非常に低く、社員が長く働き続けられる環境が整っています。
有給休暇取得率も69.0％と高水準で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
こうした安定した労働環境が、社員のモチベーションや生産性を高め、高年収の維持につながっています。

三井物産の初任給・新卒1年目の想定年収

三井物産の初任給は2025年入社の場合、大卒で32万円、修士卒で36万円となっています。
この基本給に加えて、賞与や残業代が支給されるため、1年目から高い年収が期待できます。

学部卒の場合

2025年入社の学部卒初任給は32万円です。
月給32万円にボーナスや残業代を加えると、1年目から年収400万円台後半～500万円台前半が見込まれます。
また、昇給スピードも早いため、数年で1,000万円超えも十分に射程圏内です。

年度	大卒
2025年入社	320,000円
2024年入社	270,000円
2023年入社	250,000円

院卒・専門職の場合

2025年入社の修士卒初任給は36万円です。
修士卒の場合、初年度から年収500万円台が期待でき、学部卒よりも高いスタートとなります。
専門性の高い職種では、さらに高い年収レンジが設定されていることもあります。

年度	修士
2025年入社	360,000円
2024年入社	310,000円
2023年入社	290,000円

三井物産の福利厚生制度

三井物産は、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
特に海外駐在手当や家賃補助、教育費用手当など、商社ならではの手厚いサポートが魅力です。

福利厚生①：海外勤務手当でグローバルな活躍をサポート

三井物産では海外勤務時に現地の物価や生活水準に応じた海外勤務手当が支給されます。
現地給与との差額を補填する形で、月額10～40万円程度が上乗せされるため、海外赴任でも安心して生活できます。

福利厚生②：家賃補助手当で住居費を大幅サポート

駐在員には国ごとに上限が設定された家賃補助手当が支給されます。
家族帯同の場合は30～50万円程度が目安となっており、現地での住居費負担を大きく軽減できます。

福利厚生③：教育費用手当で家族の安心も確保

家族帯同で海外赴任する場合、子供のインターナショナルスクールの学費として年間200万円以上が支給されます。
家族全員が安心して海外生活を送れるよう、手厚いサポートが用意されています。

福利厚生④：危険地域手当や帰国後家賃補助も充実

アフリカや中南米など危険度の高い地域への赴任時には、月額50万円程度の危険地域手当が支給されます。
また、駐在帰国後にも家賃補助が数十万円単位で支給されるなど、社員の安全と生活を守るための制度が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

三井物産の選考は非常に厳しく、さまざまな観点から総合的に評価されます。
以下の4つのポイントを意識して対策を進めましょう。

①業務内容の理解度・適正

三井物産のビジネスモデルや事業内容をしっかりと理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的に説明できることが重要です。
また、商社ビジネス特有のダイナミズムやグローバルな視点を持っているかも評価されます。

②コミュニケーション能力

多様な関係者と協働するため、高いコミュニケーション能力が求められます。
論理的な説明力や、相手の立場を理解しながら調整できる力が重視されます。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、三井物産でどのように活かせるかをアピールすることが大切です。
単なる成果だけでなく、その過程や再現性についても具体的に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

三井物産の企業理念やカルチャーに共感し、自分の価値観と合致しているかが見られます。
自分自身のビジョンやキャリア観が、三井物産の方向性と一致していることを示すことがポイントです。

三井物産で得られるキャリアパスと将来性

三井物産でのキャリアは、若手のうちから大きなプロジェクトに関わるチャンスが多く、グローバルな経験を積むことができます。
昇進スピードも早く、成果次第では30代で管理職や海外拠点長を目指すことも可能です。
また、三井物産で培った経験や人脈は、将来的に他業界や起業など多様なキャリアパスにも活かせるため、長期的な成長を望む方にとって非常に魅力的な環境です。

まとめ｜三井物産の年収はどんな人にとって魅力的か

三井物産の年収は、日本トップクラスの高水準であり、グローバルなビジネス経験や成長機会も豊富です。
高い報酬を得ながら、ダイナミックな仕事に挑戦したい方や、世界を舞台に活躍したい方には特におすすめの企業です。
一方で、選考難易度や成果主義の厳しさもあるため、覚悟と準備が必要ですが、それを乗り越える価値のある環境が待っています。