【2026年版】みずほ銀行の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

みずほ銀行の年収やキャリア、福利厚生について徹底解説します。
「みずほ銀行で働くとどれくらい稼げるの？」「役職や年代でどのくらい差が出るの？」など、気になるポイントを網羅的にご紹介！
2026年最新版のデータをもとに、転職や就職を考えている方にも役立つ情報をお届けします。

みずほ銀行はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

みずほ銀行は、日本を代表する都市銀行のひとつで、みずほフィナンシャルグループ傘下の中核企業です。
三井住友銀行や三菱UFJ銀行と並ぶ「3大メガバンク」の一角を担い、国内外の幅広い金融サービスを展開しています。
本社は東京都千代田区大手町に位置し、資本金は1兆4,040億円と圧倒的な規模を誇ります。
個人・法人向けの預金、融資、資産運用、M&A、海外進出支援など、金融のプロフェッショナルとして多様なビジネスモデルを展開しているのが特徴です。

みずほ銀行の平均年収は823万円！

みずほ銀行の2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は823万円（平均年齢40.3歳）です。
この水準は国内の大手金融機関の中でも高く、安定した収入を得たい方にとって非常に魅力的な数字といえるでしょう。
年収はここ数年で着実に上昇しており、金融業界の中でもトップクラスの待遇が期待できます。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	823万円	40.3歳
2024年3月期	812万円	39.9歳
2023年3月期	793万円	39.5歳
2022年3月期	770万円	39.0歳
2021年3月期	729万円	38.1歳
2020年3月期	736万円	38.2歳
2019年3月期	737万円	37.7歳

みずほ銀行の平均年収から算出する手取り額の目安

みずほ銀行の平均年収823万円（40歳の場合）をもとに、実際の手取り額を試算すると、年間で約606万円、月額では約50万円が目安となります。
これは所得税や住民税、社会保険料などを差し引いた後の金額で、生活設計や資産形成を考える際の大切な指標です。
手取り額は扶養家族の有無や控除内容によっても変動しますが、金融業界の中でも高い水準であることは間違いありません。
また、ボーナスや残業代も加味されるため、実際の収入はさらに増えるケースも多いです。
安定した高収入を目指す方にとって、みずほ銀行の待遇は大きな魅力となるでしょう。

みずほ銀行への転職難易度と年収レンジの関係

みずほ銀行は年収の高さやキャリアパスの幅広さから、転職市場でも非常に人気のある企業です。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加傾向にあります。
ただし、人気企業であるため選考難易度は高め。
特に総合職や専門職では、金融知識や論理的思考力、コミュニケーション能力が重視されます。
年収レンジは職種や役職によって大きく異なりますが、総合職であれば30歳前後で800～900万円、マネジメント層で1,000万円超えも十分可能です。
正しい選考対策と自己分析を行うことで、みずほ銀行への転職成功率を高めることができます。

みずほ銀行の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

みずほ銀行の年収は「基本給＋残業代＋賞与（年2回）」で構成されており、役職やグレードによって大きく変動します。
昇進のタイミングや評価制度も明確に設定されており、年功序列と実力主義がバランスよく組み合わさっているのが特徴です。

みずほ銀行のグレード別年収イメージ

みずほ銀行では「アソシエイト」「リーダー」「マネジメント」「EX職」といったグレードが設定されており、それぞれの年収レンジは以下の通りです。
アソシエイト（1～5年目）は400～600万円、リーダー（6～9年目）は600～1,000万円、マネジメント（10～15年目）は1,000～1,300万円、EX職（15年目以上）は1,300～2,000万円となっています。
部長や支店長クラスに昇進すれば、年収2,000万円も十分に狙える環境です。
また、偶数年次（4年目、6年目、8年目、10年目）で大きな昇給タイミングがあり、各年100万円程度の年収アップが見込める点も魅力です。

職位	年次	年収レンジ
アソシエイト	1～5年目	400～600万円
リーダー	6～9年目	600～1,000万円
マネジメント	10～15年目	1,000～1,300万円
EX職	15年目以上	1,300～2,000万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

みずほ銀行の賞与は年2回支給され、業績や個人評価に応じて金額が決定します。
昇給は偶数年次を中心に大きなタイミングが設けられており、4年目、6年目、8年目、10年目には年収が100万円単位で増加することも。
評価基準は成果主義と年功序列のバランス型で、一定年次までは年功的に昇進し、その後は実力や成果に応じた昇格が求められます。
また、調査役や部長代理などの役職がつくことで、さらに年収レンジが広がるのも特徴です。

【職種別】みずほ銀行の平均年収一覧

みずほ銀行の職種別平均年収データは公開されていませんが、総合職と一般職で大きな差があります。
総合職は上記のグレード別年収が適用され、一般職はその5割程度の水準となります。
一般職は転勤がなく、労働時間も短い傾向があるため、ワークライフバランス重視の方におすすめです。

職種	平均年収
総合職	グレード別：400～2,000万円
一般職	総合職の約5割

【年代別】みずほ銀行の年収推移（20代・30代・40代）

みずほ銀行に新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、20代後半で500万円台、30代で1,000万円超えも現実的です。

年齢	年収
25歳	500～550万円
30歳	850～900万円
35歳	1,000～1,100万円
40歳	1,200万円以上
45歳	1,400万円以上（評価次第）
50歳	1,500万円以上（評価次第）

みずほ銀行の社員のリアルな口コミ

みずほ銀行で働く社員の口コミには、年収の高さや安定性、福利厚生の充実度に満足する声が多く見られます。
一方で、昇進競争の厳しさや評価制度のシビアさ、部署による業務量の違いなど、リアルな意見も散見されます。
実際の働き方や職場環境については、口コミを参考にしながら自分に合ったキャリアを考えてみましょう。

【中途採用】みずほ銀行のような優良企業への転職おすすめサービス

みずほ銀行のような大手・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
年収アップやキャリアアップを実現したい方は、複数の転職サービスを併用して自分に合った求人を見つけましょう。

みずほ銀行の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：メガバンクならではの巨大な事業規模と収益力

みずほ銀行は日本を代表するメガバンクとして、国内外に広がるネットワークと多様な金融サービスを展開しています。
そのため、法人・個人問わず多くの顧客基盤を持ち、安定した収益を確保できるビジネスモデルが確立されています。
この巨大な事業規模と収益力が、社員への高い報酬や充実した福利厚生につながっているのです。

高年収の理由②：明確な昇進制度と成果主義の評価体制

みずほ銀行では、年次や成果に応じて昇進・昇給のタイミングが明確に設定されています。
偶数年次ごとの大幅な昇給や、成果を重視した評価制度により、努力や実績がしっかりと報酬に反映される仕組みです。
このため、モチベーション高く働く社員が多く、高年収を目指しやすい環境が整っています。

高年収の理由③：多様なキャリアパスと専門性の高さ

みずほ銀行では、総合職・専門職・一般職など多様なキャリアパスが用意されており、個々の適性や志向に合わせて成長できます。
金融のプロフェッショナルとして専門性を高めることで、より高いポジションや年収を目指すことが可能です。
また、海外勤務や本部業務など幅広い経験を積むことで、さらなるキャリアアップも期待できます。

高年収の理由④：業界全体の高い給与水準と競合他社との競争

金融業界は全体的に給与水準が高く、特にメガバンク間では優秀な人材の獲得競争が激化しています。
みずほ銀行も他の大手銀行と同様に、優秀な人材を確保するために高い報酬体系を維持しています。
この業界全体のトレンドが、みずほ銀行の高年収を支える大きな要因となっています。

みずほ銀行の初任給・新卒1年目の想定年収

みずほ銀行の初任給は2024年・2025年入社で大きく引き上げられ、業界内でも高水準となっています。
初任給に加えて賞与や残業代も支給されるため、新卒1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年・2025年入社の学部卒初任給は260,000円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると約350万円～400万円程度が目安となります。
この水準は金融業界の中でもトップクラスで、将来的な昇給も期待できます。

院卒・専門職の場合

2024年・2025年入社の院卒初任給は280,000円です。
こちらも賞与や残業代を加味すると、1年目の想定年収は約370万円～420万円程度が見込まれます。
専門性を活かしたキャリアを目指す方にとっても、魅力的なスタートラインです。

年度	大卒	修士
2024年入社	260,000円	280,000円
2025年入社	260,000円	280,000円

みずほ銀行の福利厚生制度

みずほ銀行は福利厚生も非常に充実しており、働きやすさや生活の安定をサポートする制度が整っています。
独身寮や社宅をはじめ、多様な手当や支援制度が用意されている点も大きな魅力です。

福利厚生①：通勤補給費全額支給＆昼食費補助

みずほ銀行では、通勤にかかる交通費を全額支給しています。
さらに、昼食費補助もあり、日々のランチ代を節約できるのは大きなメリットです。

福利厚生②：各種社会保険完備

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金など、主要な社会保険がすべて完備されています。
安心して長く働ける環境が整っているため、将来設計もしやすいでしょう。

福利厚生③：企業主導型保育園入園サポート＆ベビーシッター育児割引制度

子育て世代の社員を支援するため、企業主導型保育園の入園サポートやベビーシッター育児割引制度が導入されています。
仕事と家庭の両立を目指す方にとって、非常に心強い制度です。

福利厚生④：住宅関連・財産形成・余暇支援制度

住宅関連制度や財産形成支援制度、余暇支援制度など、生活全般をサポートする福利厚生も充実。
持株会制度や独身寮・社宅の提供など、幅広いニーズに対応しています。

選考対策と面接で見られるポイント

みずほ銀行の選考では、金融業界ならではの専門性や論理的思考力に加え、人物面も重視されます。
面接で評価される主なポイントを押さえておきましょう。

①業務内容の理解度・適正

みずほ銀行の業務内容をしっかり理解し、自分の適性や志向とどのようにマッチするかを具体的に説明できることが重要です。
金融業界のトレンドや銀行の役割についても知識を深めておきましょう。

②コミュニケーション能力

銀行業務はチームでの協働や顧客対応が不可欠です。
論理的かつ分かりやすく自分の考えを伝えられるコミュニケーション力が求められます。
グループディスカッションや面接時の受け答えでアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、みずほ銀行でどのように活かせるかを具体的に示すことが大切です。
過去の成果や課題解決のエピソードを交えて、再現性の高さをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

みずほ銀行の企業理念やビジョンに共感できるかどうかも重要な評価ポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが、企業の方向性と合致していることを伝えましょう。

みずほ銀行で得られるキャリアパスと将来性

みずほ銀行では、総合職・専門職・一般職など多様なキャリアパスが用意されており、国内外のさまざまな業務を経験できます。
昇進や異動を通じて幅広いスキルを身につけられるため、将来的にはグループ会社や他業界へのキャリアチェンジも可能です。
金融のプロフェッショナルとして成長したい方にとって、非常に魅力的な環境といえるでしょう。

まとめ｜みずほ銀行の年収はどんな人にとって魅力的か

みずほ銀行は、安定した高年収・充実した福利厚生・多様なキャリアパスが揃った、金融業界屈指の優良企業です。
年収アップやキャリアアップを目指す方、ワークライフバランスを重視したい方、専門性を高めたい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
自分の志向やライフプランに合わせて、みずほ銀行でのキャリアを検討してみてはいかがでしょうか。