日本信号の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

日本信号は、鉄道や道路の信号システムを手掛ける社会インフラのリーディングカンパニーとして知られています。
しかし、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見かけることがあり、実際の働き方や評判が気になる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、日本信号のリアルな評判や働き方、実態について徹底調査し、良い面・気になる面の両方を詳しく解説します。

ネット上で日本信号が「やばい」と言われる理由

日本信号については、ネット上で「やばい」というキーワードが散見されますが、その背景にはどのような理由があるのでしょうか。
ここでは、実際の口コミや評判をもとに、主に挙げられる3つの理由を詳しく解説します。

理由1：残業時間や働き方に対する不安の声がある

日本信号では、2024年度の月間平均残業時間が18.4時間と報告されています。
これは製造業の平均（15.4時間）よりやや多い水準ですが、過度な長時間労働は抑制されているとの口コミも見受けられます。
働き方改革関連法に基づく残業上限規制の対応も進んでおり、極端な負担がかかるケースは少ないようです。
一方で、繁忙期には業務量が増え、残業が発生しやすいという声もあり、部署や時期によって実感は異なるようです。
年間休日は125日（2023年）と業界水準を上回っており、休日制度は充実しています。
総合的には、働きやすさ向上への取り組みが進んでいる一方、残業時間に対する感じ方は個人差があると言えるでしょう。

理由2：年収や給与水準への疑問がある

日本信号の年収については、公式な全体データは公開されていませんが、口コミサイトによると営業系で611万円、企画・事務・管理系で613万円、IT系エンジニアで640万円、電気・電子・機械系エンジニアで559万円という情報が見られます。
一部では「年収がやばい」といった声もありますが、実際には職種や経験によって大きく異なり、営業事務以外の多くの職種で500万円以上が提示されています。
また、管理職やプロジェクトマネージャーになると年収が750万円～800万円に達するケースもあり、決して低い水準ではありません。
残業代が全額支給される点も評価されており、年収のうち残業代が大きな割合を占めることも特徴です。

理由3：福利厚生や社風・人材不足に関する課題

福利厚生については、住宅手当がない点を気にする声がある一方、社員寮や退職金制度、社員持ち株会など基本的な制度は整っています。
社員寮は30歳まで利用可能で、安価かつ便利な立地のものもあるようです。
一方、オフィスや工場の立地が不便と感じる人もおり、職場環境に対する評価は分かれています。
また、製造業界全体の課題として人材不足や若手離職が挙げられており、日本信号でも現場の労働環境が厳しいと感じる若手社員が定着しにくいという声もあります。
組織の風通しは良いものの、部署間の交流が少ない、規律性が低いと感じる人もいるなど、社風についても賛否が分かれています。

日本信号の否定的な評判

ここでは、日本信号に関する否定的な評判や口コミをまとめてご紹介します。
なお、これらはあくまで個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：住宅手当がないことに不満の声がある

日本信号の福利厚生について、特に住宅手当が支給されない点を気にする社員の声が目立ちます。
社員寮は用意されていますが、年齢制限があり、寮を出た後の住宅補助がないため、家賃負担が大きいと感じる人もいます。
また、寮の設備面で「シャワーしかない」「立地が不便」などの意見も見られます。
一方で、通勤手当や退職金制度、社員持ち株会など他の福利厚生は整っているため、住宅手当の有無が特に気になる方には注意が必要かもしれません。

評判2：工場やオフィスの立地が不便と感じる人がいる

技術部門や工場勤務の場合、勤務地が都市部から離れていることが多く、周辺に飲食店や商業施設が少ないといった声が寄せられています。
「工場が立地の悪い場所にあり、それが一番苦痛だった」という口コミや、「会議室が減ってきている」「騒がしい雰囲気がある」など、オフィス環境に関する不満も一部で見受けられます。
ただし、こうした環境が合う・合わないは個人差が大きく、静かな場所を好む方にはメリットと感じられる場合もあるようです。

評判3：人材不足や若手の定着に課題を感じる声

製造業界全体の傾向として、日本信号でも人材不足や若手社員の離職が課題となっています。
現場の労働環境が厳しいと感じる若手社員が定着しにくいという意見や、ベテラン社員の技術伝承が進まないまま離職するケースもあるとの口コミが見られます。
そのため、1人あたりの業務負担が増えることを懸念する声も。
ただし、こうした課題に対して企業側も働きやすい環境づくりや効率的な運営体制の構築に取り組んでいる様子が伺えます。

日本信号の肯定的な評判

続いて、日本信号で働くことのメリットや、実際に働いている方から寄せられた肯定的な評判をご紹介します。
やりがいや成長機会、待遇面など、前向きな意見も多数見られます。

日本信号を目指すあなたへ。年収1000万円前後を狙うハイクラス転職は、エージェント選びで結果が大きく変わります。業界に精通したプロがあなたの強みを最大限に活かせる求人をご提案。まずは自分に合うエージェントを見つけましょう。

あなたに合う転職サイト診断

1. 性別を教えてください

男性 女性 その他 次へ

2. 年齢を教えてください

18〜24歳 25〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40〜49歳 50歳以上 次へ

3. 入りたい企業に近いものをお選びください

年収を上げたい企業 福利厚生が整っている企業 休みがしっかりある企業 診断する

評判1：若手でも裁量を持って働ける環境がある

日本信号では、入社後の研修が充実しており、文系出身者でも基礎からしっかり学べる体制が整っています。
配属後も先輩社員がマンツーマンで丁寧にサポートしてくれるため、安心して業務に取り組めるとの声が多いです。
また、若手社員でも自分の意見を発信しやすく、裁量を持たせてもらえる点がやりがいにつながっているという口コミも。
自分の設計や仕事が社会インフラの安全に直結する責任感と達成感を感じられる職場だと評価されています。

評判2：残業代が全額支給されワークライフバランスも取りやすい

営業職や技術職の口コミでは、残業代が申請すれば全額支給される点が高く評価されています。
年収のうち約70万円ほどが残業代というケースもあり、頑張った分だけしっかり収入に反映される仕組みです。
月の残業は20時間前後で、時期によって繁忙に波はありますが、比較的ワークライフバランスを取りやすいと感じている社員が多いようです。
また、年間休日125日と休日制度が充実しているため、プライベートも大切にできる環境が整っています。

評判3：大規模案件や社会インフラに携われるやりがいがある

日本信号は鉄道会社や自治体と連携し、信号機器やホームドア、交通システムなど大規模な社会インフラ案件を手掛けています。
そのため、自分の仕事が多くの人々の安全や快適な暮らしに貢献している実感を得られる点が大きな魅力です。
技術部門との連携も多く、専門知識を深めながら成長できる環境が整っています。
管理職になるとスタッフの育成やマネジメントにも携われ、キャリアアップのチャンスも豊富です。

日本信号のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

日本信号のような社会インフラを支える優良企業や、より働きやすい環境を求めて転職を考える方には、専門の転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、建設・インフラ業界に強い転職エージェントを厳選してご紹介します。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

よくある質問（FAQ）

日本信号について、よく寄せられる疑問や質問にお答えします。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

日本信号の月間平均残業時間は18.4時間と、製造業平均よりやや多い水準です。
ただし、働き方改革の影響もあり、過度な長時間労働は抑制されているという口コミが多く見られます。
繁忙期や部署によって残業の多さは変動しますが、年間休日125日と休日制度が整っているため、ワークライフバランスを重視したい方にも一定の配慮がなされています。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

日本信号の年収は職種や経験によって幅がありますが、営業系で611万円、企画・事務・管理系で613万円、IT系エンジニアで640万円、電気・電子・機械系エンジニアで559万円というデータが見られます。
残業代が全額支給されるため、働いた分だけ収入に反映されるのが特徴です。
管理職やプロジェクトマネージャーになると年収750万円～800万円に達するケースもあり、同業他社と比較しても決して低い水準ではありません。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、残業時間や福利厚生（特に住宅手当の有無）、工場やオフィスの立地、人材不足などが挙げられます。
ただし、これらはあくまで一部の口コミや個人の感想によるものであり、実際には働きやすさや待遇面で高評価を得ている点も多くあります。
感じ方には個人差が大きいため、実際の職場環境や自分に合った働き方を重視することが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

日本信号は創業100年を超える老舗企業であり、鉄道や道路など社会インフラ分野で高い実績を持っています。
正社員雇用が基本で、長期的なキャリア形成を目指せる環境が整っています。
ただし、配属先や職種によっては契約社員や期間限定の雇用形態もあるため、応募時には雇用条件をしっかり確認しましょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

日本信号は、鉄道や交通インフラの分野で国内外に多くの納入実績を持ち、今後も社会の安全・安心を支える重要な役割を担っています。
新技術の開発やスマートシティへの対応など、時代の変化に合わせた事業展開も積極的に進めており、将来性や安定性の面でも高い評価を受けています。

まとめ

日本信号には、住宅手当がないことや工場の立地、人材不足や若手社員の定着に課題を感じる声など、気になる点もいくつか挙げられています。
一方で、若手でも裁量を持って働ける環境や、残業代の全額支給、社会インフラに携われるやりがい、充実した休日制度など、肯定的な評判も多数見られます。
これらの評判は、あくまで個人の主観的な感想であり、人によって感じ方は大きく異なります。
自分に合った働き方や価値観を大切にしながら、転職や就職を検討する際の参考にしてみてください。