日本プロセスの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

日本プロセス株式会社への転職や就職を検討している方の中には、「やばい会社なのでは？」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
本記事では、ネット上の噂や口コミをもとに、日本プロセスの働き方や実態、評判を徹底的に調査し、客観的な視点で解説します。
安定志向の方や社会インフラ系の開発に興味がある方はもちろん、慎重に職場選びをしたい方にも役立つ内容です。

ネット上で日本プロセスが「やばい」と言われる理由

ネット上では「日本プロセスはやばい」「やめとけ」という声が散見されますが、その背景にはどのような理由があるのでしょうか。
ここでは、主に挙げられる3つの理由について詳しく解説します。

理由1：配属先やプロジェクトによる労働環境の差が大きい

日本プロセスでは、配属されるプロジェクトや部署によって労働環境に大きな差が生じるという口コミが多く見受けられます。
例えば、一部のプロジェクトでは月100時間を超える残業や休日出勤が発生したという声があり、業務負荷が非常に高いケースも存在します。
一方で、全社的に慢性的な長時間労働が蔓延しているわけではなく、配属先によってはワークライフバランスが良好な場合もあるようです。
この「配属ガチャ」とも呼ばれる状況が、入社後のギャップや不安につながりやすく、「やばい」と感じる人が出てくる要因となっています。
また、異動希望がなかなか通らないという口コミもあり、希望通りの働き方ができるかどうかは運次第という側面も否定できません。

理由2：人事評価や社風への不満が一部で見られる

日本プロセスの社風や人事評価制度に対して、否定的な意見も一定数存在します。
「上司の失敗の責任を部下が取らされる」「成果主義だが成果を上げにくい」「評価が不透明」といった声があり、特にマネジメント層への不信感や評価制度への不満が退職理由につながるケースもあるようです。
また、過去にはパワハラやモラハラの指摘もあり、職場によっては厳しい指導を受けたと感じる人もいます。
ただし、こうした声は一部に限られており、会社全体としてはハラスメント防止教育や通報制度の整備など、改善に向けた取り組みも進められています。

理由3：客先常駐が基本で自社とのつながりが希薄になりやすい

日本プロセスは独立系SIerとして、取引先企業のオフィスに常駐して業務を行う「客先常駐」が基本の働き方です。
このため、常駐先のルールや文化に適応する必要があり、自社とのコミュニケーションが希薄になりやすいという声もあります。
「自社に戻る機会が少なく、帰属意識が薄れる」「常駐先によって働きやすさが大きく異なる」といった口コミも見受けられ、孤立しないよう自己管理が求められる点がデメリットと感じる人もいるようです。
また、自社サービス開発に集中したい方や、勤務地の希望を重視する方にはミスマッチとなる可能性があります。

日本プロセスの否定的な評判

評判1：激務と感じるプロジェクトが存在する

日本プロセスでは、配属先や担当プロジェクトによっては「激務」と感じるケースがあるという口コミが目立ちます。
特に一部の案件では、月100時間を超える残業や土日祝日の出勤が発生したという体験談があり、業務負荷の高さに驚いたという声も少なくありません。
ただし、これは全社的な傾向ではなく、あくまで特定のプロジェクトや時期に限られた事例であることが多いようです。
また、労務管理システムによる残業アラートや、80時間超の残業には承認が必要といった制度も整備されているものの、現場レベルでの実効性や記録の正確性に疑問を感じる人もいるようです。
このような「業務負荷のばらつき」が、否定的な評判につながっています。

評判2：人事評価や社風への不満が退職理由になることも

社風や人事評価制度に対する不満も、否定的な口コミとして挙げられています。
「上司の責任を部下が取らされる」「成果主義だが成果を上げにくい」「評価が不透明」といった声があり、特にマネジメント層への不信感や評価制度への不満が退職理由につながるケースもあるようです。
また、過去にはパワハラやモラハラの指摘もあり、職場によっては厳しい指導を受けたと感じる人もいます。
ただし、こうした声は一部に限られており、会社全体としてはハラスメント防止教育や通報制度の整備など、改善に向けた取り組みも進められています。

評判3：離職率がやや高めで定着率に課題

日本プロセスの新卒3年以内の離職率は約21.9%と、同業他社よりやや高めの水準となっています。
この背景には、長時間労働や希望外配属、成長実感の欠如、マネジメント層への不信感など、複数の要因があると考えられます。
また、客先常駐が中心の働き方であるため、昇給が頭打ちになりやすいと感じる人や、スキルアップの機会が限定的だと感じる人もいるようです。
こうした点が、定着率の課題として否定的な評判につながっていますが、全体としては業界平均と大きくかけ離れているわけではありません。

日本プロセスの肯定的な評判

日本プロセスを目指すあなたへ。年収条件不問を狙うハイクラス転職は、エージェント選びで結果が大きく変わります。業界に精通したプロがあなたの強みを最大限に活かせる求人をご提案。まずは自分に合うエージェントを見つけましょう。

あなたに合う転職サイト診断

1. 性別を教えてください

男性 女性 その他 次へ

2. 年齢を教えてください

18〜24歳 25〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40〜49歳 50歳以上 次へ

3. 入りたい企業に近いものをお選びください

年収を上げたい企業 福利厚生が整っている企業 休みがしっかりある企業 診断する

評判1：残業代支給や有給休暇の取りやすさが高評価

日本プロセスの待遇面については、肯定的な口コミが多く寄せられています。
「残業代は1分単位で全額支給される」「有給休暇が取りやすい」「月に2回は年休を取得していた」といった声があり、給与や手当の面で満足している社員が多い印象です。
また、年間休日120日以上や有給取得率約60%といったデータもあり、ワークライフバランスを重視したい方にとっては魅力的な環境と言えるでしょう。

評判2：社会インフラ系の開発でやりがいを実感できる

日本プロセスが手掛ける事業内容にやりがいを感じている社員も多く、「自分が開発に関わったものが世の中で使われる喜びがある」「社会インフラを支える仕事に携われるのが誇り」といった口コミが見られます。
鉄道や宇宙関連、電力など社会貢献度の高い分野でのシステム開発が主力であり、エンジニアとしての達成感や責任感を持って働ける点が高く評価されています。

評判3：穏やかな社風と人間関係の良さが魅力

社内の雰囲気や人間関係についても、「優しい人が多く、嫌な縛りがない」「パワハラのようなことも一切なくてとてもホワイトだと感じた」「飲み会や残業の強制がない」といった肯定的な声が多く寄せられています。
また、福利厚生の充実や、フレックスタイム制度、保養所の利用など、上場企業らしい安定した制度面も働きやすさにつながっています。

日本プロセスのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

日本プロセスのような安定したSIerや社会インフラ系企業への転職を目指すなら、IT業界に強い転職エージェントの活用が効果的です。
非公開求人や年収交渉、面接対策など、プロのサポートを受けることで、より自分に合った企業に出会えるチャンスが広がります。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

日本プロセスの残業時間は、配属先やプロジェクトによって大きく異なります。
一部のプロジェクトでは月100時間を超える残業が発生したという口コミもありますが、全社的には平均残業時間が約25時間/月と、IT業界の中では標準的な水準です。
また、残業代は1分単位で全額支給されるため、サービス残業の心配は少ないとされています。
ただし、業務負荷が高い時期や繁忙期には、長時間労働となるケースもあるため、配属先の状況を事前に確認することが大切です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

日本プロセスの平均年収は、2024年5月期で754万円と、業界トップクラスの高水準です。
新卒の初任給や昇給も高めに設定されており、大学院卒エンジニアの2年目モデル年収は約535万円となっています。
一方で、口コミサイトでは若手～中堅層の年収が400万円～600万円台というデータもあり、公式平均はベテラン層も含めた全社員平均である点に注意が必要です。
一定職位以上で残業代が出なくなるという不満も一部で見られますが、全体としては待遇面で魅力的な企業と言えるでしょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由は、主に配属先による労働環境の差や、客先常駐が基本の働き方、人事評価や社風への不満などが挙げられます。
一部のプロジェクトでは長時間労働や厳しい指導を受けたという口コミもあり、こうした体験談がネット上で拡散されることで「やばい」というイメージが先行しがちです。
ただし、こうした声はあくまで個人の主観的な感想であり、すべての社員に当てはまるわけではありません。
会社全体としては安定した優良企業であり、働き方や感じ方は人によって大きく異なります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

日本プロセスは東証スタンダード市場に上場しており、自己資本比率80%以上という非常に健全な財務体質を持っています。
主要顧客も大手メーカーが中心で、長年の取引実績と安定した受注基盤が強みです。
雇用の安定性を重視する方にとっては、安心して長く働ける環境が整っていると言えるでしょう。
また、業績も増収増益基調で推移しており、極端な業績悪化リスクは低いと見られます。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

日本プロセスは1967年創立の独立系SIerとして、50年以上にわたり社会インフラ系のシステム開発で実績を積み上げてきました。
自己資本比率80%以上、時価総額約189億円（2025年11月時点）と財務も非常に安定しており、主要顧客のビジネスが堅調な限り、安定した経営が続くと考えられます。
また、プライム案件比率約8割という高い元請け比率も、収益性や事業の安定性を支える要素です。
今後も社会インフラ領域での需要が続く限り、将来性の高い企業と言えるでしょう。

まとめ

日本プロセス株式会社について、ネット上の悪評・否定的な評判としては「激務な案件がある」「人事評価や社風への不満」「離職率やや高め」「客先常駐による環境差」などが挙げられます。
一方で、良い口コミや肯定的な評判としては「残業代や有給休暇の取りやすさ」「社会インフラ系開発のやりがい」「穏やかな社風と人間関係」「福利厚生の充実」「安定した経営基盤」「業界トップクラスの年収水準」など、多くの魅力も存在します。
これらの側面を総合的に見ると、日本プロセスは「やばい（ブラック）企業」ではなく、安定した優良中堅SIerであると言えます。
ただし、配属先や働き方、キャリア志向によって感じ方は大きく異なりますので、自分の価値観や希望と照らし合わせて判断することが大切です。
安定志向や社会インフラ系に興味がある方にはおすすめですが、最新技術志向や出世志向、客先常駐が苦手な方にはミスマッチとなる可能性もあります。
転職や就職を検討する際は、エージェントの活用や事前リサーチを徹底し、自分に合った職場選びを心がけましょう。