【2026年版】野村総合研究所（NRI）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

野村総合研究所（NRI）の年収や働き方、転職難易度、福利厚生まで、最新データをもとに徹底解説します。
「高年収の理由は？」「どんなキャリアパスがある？」など、気になるポイントを網羅的にまとめました。

野村総合研究所（NRI）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

野村総合研究所（NRI）は、東証プライム市場に上場する日本を代表するIT・コンサルティング企業です。
1965年に創業し、野村證券のIT部門が独立して設立された背景から、今も野村ホールディングスが大株主となっています。
事業は大きく「ITソリューション」と「コンサルティング」に分かれており、売上の大半をIT部門が占めます。
IT部門ではシステムインテグレーションやソフトウェア導入・運用支援を展開し、コンサル部門は戦略から実行まで幅広いプロジェクトを手掛けています。

野村総合研究所（NRI）の平均年収は1,322万円！

野村総合研究所の平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると1,322万円（平均年齢39.9歳）です。
この水準はIT・コンサル業界の中でもトップクラスで、同業他社と比較しても非常に高い水準となっています。
コンサルタント職に限っても、業界平均（781万円）を大きく上回っています。

野村総合研究所（NRI）の平均年収から算出する手取り額の目安

年収1,322万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取り額はどの程度になるのでしょうか。
一般的な独身・扶養なしのケースで試算すると、手取りは約900万円前後となることが多いです。
この水準であれば、都心での生活や住宅ローン、教育費なども十分にカバーできるため、生活レベルはかなり高いと言えるでしょう。
ただし、所得税や住民税の負担も大きくなるため、資産運用や節税対策も重要なポイントとなります。
また、家族構成や住まいによって手取り額は変動するため、ライフプランに合わせた資金計画が必要です。

野村総合研究所（NRI）への転職難易度と年収レンジの関係

NRIは高年収・成長機会・安定した経営基盤から転職市場で非常に人気が高い企業です。
そのため、選考倍率も高く、特に新卒や若手の中途採用では「学歴フィルター」や「ケース面接」など厳しい選考が行われる傾向があります。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分にチャンスがあると言えるでしょう。
年収レンジについては、職種や役職によって幅がありますが、ITエンジニア・コンサルタントともに業界トップクラスの水準が期待できます。

野村総合研究所（NRI）の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

NRIの年収体系は、役職やグレードによって大きく異なります。
一般的に、IT部門・コンサル部門ともに年功序列よりも実力主義が強く、成果や貢献度に応じて昇給・昇格が決まります。
また、賞与やインセンティブも充実しており、業績連動型の報酬制度が導入されています。

グレード別年収イメージ｜IT・コンサルで異なるキャリアパス

NRIでは、IT部門とコンサル部門でキャリアパスやグレード体系が異なりますが、いずれも高い年収水準が特徴です。
新卒入社後はアソシエイトやエンジニアとしてスタートし、数年ごとに昇格試験や評価を経て、シニア・マネージャー・ディレクターへとキャリアアップしていきます。
30代で年収1,000万円を超えるケースも珍しくなく、40代以降は1,500万円以上を目指すことも可能です。
特にコンサル部門ではプロジェクトリーダーやパートナーになると、さらに高い報酬が期待できます。
このように、成果主義とキャリアアップのスピードが年収に大きく反映される仕組みです。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

NRIの賞与は年2回支給され、会社業績や個人評価に連動したインセンティブも設けられています。
昇給は年1回の評価面談を通じて決定され、成果やプロジェクトへの貢献度が重視されます。
評価基準は「業績」「能力」「行動特性」など多面的に設定されており、透明性の高い評価制度が特徴です。
また、マネジメント職や専門職へのキャリアパスも明確に用意されているため、自分の強みを活かした働き方が可能です。

【職種別】野村総合研究所（NRI）の平均年収一覧

NRIの職種別年収データは公開されていませんが、全体平均年収が1,322万円と非常に高いため、ITエンジニア・コンサルタントともに業界最高水準であることが推測されます。
職種別レンジの詳細データは未掲載ですが、どの職種でも高い報酬が期待できるのがNRIの魅力です。

【年代別】野村総合研究所（NRI）の年収推移（20代・30代・40代）

NRIの年代別年収推移については公式な公開データはありませんが、平均年齢39.9歳で平均年収1,322万円という数字から、20代後半から30代で1,000万円超、40代でさらに高年収となるケースが多いと考えられます。
着実なキャリアアップを重ねることで、年齢とともに年収も大きく伸びていく環境です。

野村総合研究所（NRI）の社員のリアルな口コミ

NRIの社員からは、「高い年収水準」「成長機会の多さ」「安定した経営基盤」などポジティブな声が多く寄せられています。
一方で、「激務になるタイミングがある」「出世競争が激しい」「求められる水準が高い」といった声もあり、やりがいと厳しさの両面がある職場環境だといえるでしょう。

【中途採用】野村総合研究所（NRI）のような優良企業への転職おすすめサービス

NRIのようなハイクラス企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントや転職サイトの活用が不可欠です。
未経験からのコンサル転職やIT業界へのキャリアチェンジを支援するサービスも充実しているため、情報収集から始めてみましょう。

野村総合研究所（NRI）の年収が高い理由とは？

NRIの年収が業界トップクラスである理由は、いくつかの要因が複合的に絡み合っています。
ここでは、特に注目すべき4つのポイントを解説します。

高年収の理由①｜大企業向けIT・コンサル案件の高付加価値

NRIは国内大手企業を中心に、金融・産業分野のITシステム構築やコンサルティングを提供しています。
特に野村證券グループをはじめとした大規模クライアントとの取引が多く、高単価・高付加価値のプロジェクトが豊富です。
これにより、会社全体の利益率が高く、社員への還元も手厚くなっています。
また、長期的な取引関係が多いため、安定した収益基盤が築かれている点も大きな強みです。

高年収の理由②｜実力主義・成果主義の評価制度

NRIでは、年功序列よりも成果主義が重視されており、プロジェクトでの成果や貢献度がダイレクトに年収に反映されます。
若手でも実績を上げれば早期に昇給・昇格が可能で、モチベーション高く働ける環境が整っています。
この実力主義の文化が、社員一人ひとりの成長と高年収を後押ししています。

高年収の理由③｜業界トップクラスの人材と厳選された採用

NRIは新卒・中途ともに選考倍率が高く、東京大学や京都大学、慶應義塾大学などのトップ校出身者が多く在籍しています。
高い専門性とポテンシャルを持つ人材が集まることで、難易度の高い案件にも対応でき、会社全体の価値向上につながっています。
厳選された人材による高いパフォーマンスが、高年収の原動力となっています。

高年収の理由④｜安定した経営基盤と成長戦略

NRIは東証プライム上場企業として、安定した経営基盤を持っています。
野村ホールディングスとの強固な関係や、長期的な顧客基盤に支えられ、景気変動にも強いビジネスモデルを確立しています。
また、IT・コンサル両面での成長戦略を推進しており、今後も高収益体質が維持される見込みです。

野村総合研究所（NRI）の初任給・新卒1年目の想定年収

NRIの新卒初任給や1年目の年収については、公式な金額は公開されていませんが、高水準の初任給が期待できます。
また、入社後の昇給スピードも速く、若手のうちから高年収を目指せる環境です。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、一般的なIT・コンサル企業よりも高い初任給が設定されている傾向があります。
1年目から業界平均を上回る年収が見込まれ、成果次第で早期の昇給も可能です。
また、研修やOJTを通じて実務スキルを身につけながら、プロジェクトに参画することで、実践的な経験と高収入の両方を得られます。

院卒・専門職の場合

大学院卒や専門職で入社した場合は、さらに高い初任給が設定されるケースが多いです。
専門性や研究実績が評価され、1年目からリーダー候補として活躍することも可能です。
また、コンサルタント職やITスペシャリスト職では、プロジェクトの中核を担う役割を任されることもあり、年収面でも優遇される傾向があります。

野村総合研究所（NRI）の福利厚生制度

NRIでは、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度が整備されています。
ここでは、代表的な福利厚生をいくつかご紹介します。

福利厚生①｜有給休暇取得率の高さ

NRIの有給休暇取得率は69.2%（2024年度）と、業界平均を大きく上回る水準です。
プロジェクトの合間やリフレッシュ休暇など、ワークライフバランスを重視した働き方が推奨されています。

福利厚生②｜低い離職率と安定した雇用

NRIの離職率は3.2%（2023年度）と非常に低く、長期的に働きやすい職場環境が整っています。
安定した経営基盤と充実したサポート体制が、定着率の高さにつながっています。

福利厚生③｜短い平均残業時間

NRIの平均残業時間は6.5時間（2024年度）と、IT・コンサル業界の中でもかなり短い水準です。
業務効率化や働き方改革が積極的に進められており、プライベートとの両立がしやすい環境です。

福利厚生④｜多様なキャリア支援・研修制度

NRIでは、社員のキャリアアップを支援するための研修や自己啓発支援制度が充実しています。
社内外の研修プログラムや資格取得支援、メンター制度など、成長を後押しする仕組みが整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

NRIの選考は厳しいことで知られていますが、しっかりとした対策を行えば突破も十分可能です。
ここでは、面接で重視されるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

NRIの面接では、事業内容や業務内容への理解度が問われます。
自分がどのように貢献できるか、なぜNRIを志望するのかを明確に伝えることが重要です。
また、IT・コンサルの両面で求められるスキルやマインドセットを理解し、自分の強みとマッチする点をアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

プロジェクト型の業務が多いNRIでは、チームワークやコミュニケーション能力が重視されます。
グループディスカッションやケース面接では、論理的思考力と協調性をバランスよく発揮することが求められます。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、NRIの業務でどのように活かせるかを具体的に説明できることが大切です。
特に中途採用では、過去の成果や課題解決力が評価される傾向があります。

④価値観のマッチ度

NRIの企業理念やカルチャーに共感できるかどうかも、重要な評価ポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンがNRIと合致していることを、具体的なエピソードを交えて伝えましょう。

野村総合研究所（NRI）で得られるキャリアパスと将来性

NRIでは、IT・コンサル両部門で多様なキャリアパスが用意されています。
若手のうちから大規模プロジェクトに参画できるため、実践的なスキルとマネジメント力を身につけることが可能です。
また、社内異動や海外案件へのチャレンジも活発で、将来的にはマネージャーやパートナー、専門職としてのキャリアアップも目指せます。

まとめ｜野村総合研究所（NRI）の年収はどんな人にとって魅力的か

NRIの年収は、高い専門性と成果を追求したい方にとって非常に魅力的です。
成長意欲が高く、チャレンジ精神を持つ方には、やりがいと高収入の両方を手に入れられる環境が整っています。
一方で、厳しい選考や高い成果が求められるため、自分のキャリアビジョンとマッチするかをしっかり見極めることが大切です。