【2026年版】NTT東日本の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

NTT東日本の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
年収の実態や昇進の仕組み、リアルな口コミまで、2026年最新版の情報をもとに詳しくご紹介します。
転職を検討している方やキャリアアップを目指す方は必見です。

NTT東日本はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

NTT東日本（東日本電信電話株式会社）は、1999年に設立されたNTTグループの中核企業です。
北海道から関東甲信越までの東日本エリアで通信インフラを提供し、光回線サービス「フレッツ光」や、クラウド・IoT・AIなど最先端ICTを活用したソリューションを企業や自治体に展開しています。
資本金は3,350億円、本社は東京都新宿区に位置し、国内通信インフラの要として社会を支えています。

NTT東日本の平均年収は660万円！

NTT東日本の平均年収は660万円（平均年齢33歳）です。
この数字はハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ（2025年12月時点）によるもので、通信業界の中でも高水準に位置しています。
年齢や役職によって年収は大きく変動し、順調に昇進した場合の年収推移も注目されています。

NTT東日本の平均年収から算出する手取り額の目安

NTT東日本で平均年収660万円（33歳）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約504万円、月々の手取りは約42万円となります。
この手取り額は国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに算出されています。
実際の手取りは扶養家族の有無や住民税の地域差などによって若干変動しますが、生活設計や将来の資産形成を考える上での目安となります。
年収800万円の場合も同様にシミュレーションでき、税負担や社会保険料の増加に注意が必要です。
NTT東日本の給与水準は、安定した生活基盤を築きやすい水準といえるでしょう。

NTT東日本への転職難易度と年収レンジの関係

NTT東日本はその高い年収水準や安定した経営基盤、豊富な成長機会から転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加傾向にあります。
正しい選考対策を行えば、未経験からの転職も十分に可能です。
年収レンジは役職や評価によって幅がありますが、転職時のポジションやスキルによって大きく変動します。
転職を検討する際は、自身の経験やスキルがどのグレードに該当するかを把握し、年収交渉やキャリアプランを明確にしておくことが重要です。

NTT東日本の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

NTT東日本の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
2023年4月の人事制度改定により、年功序列から実力主義への転換が進み、評価や成果に応じた年収アップが期待できます。
グレード制を採用しており、非管理職はG6からG1、管理職はJG6からスタートします。

NTT東日本のグレード別年収イメージ

NTT東日本のグレード別年収は以下の通りです。
非管理職から管理職まで、昇進に応じて年収が大きく上昇します。
特に担当課長クラス（JG6）以上になると年収1,000万円を超えるケースも多く、早期昇進が高年収への近道となります。

役職	年次	年収
G6	1-2年目	400-450万円
G5	3-5年目	450-550万円
G4（主任クラス）	6-7年目	550-650万円
G3（主任クラス）	8-9年目	650-750万円
G2（担当課長代理クラス）	10-12年目	750-850万円
G1（担当課長代理クラス）	13-15年目	850-950万円
JG6（担当課長クラス）	15-20年目	1,000-1,100万円
JG5（課長クラス）	評価次第	1,100-1,200万円
JG4（担当部長クラス）	評価次第	1,200万円以上
JG3（部長クラス）	評価次第	1,400万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

NTT東日本では賞与が年2回支給され、期初に設定した目標の達成度合いを半期ごとに上司と確認し、5段階評価で評価が決まる目標管理制度を採用しています。
2023年4月の人事制度改定以降、実力主義が強まり、成果や貢献度が昇給・昇進に直結する仕組みです。
従来の年功序列から脱却し、若手でも高い成果を上げれば早期昇進・高年収が実現できる環境となっています。

【職種別】NTT東日本の平均年収一覧

NTT東日本の職種別平均年収データは未掲載ですが、総合職を中心に年収レンジが設定されています。
技術系・営業系・企画系など職種による大きな年収差は少なく、評価や役職による違いが主です。

【年代別】NTT東日本の年収推移（20代・30代・40代）

NTT東日本の年代別年収推移は以下の通りです。
新卒入社後、順調に昇進した場合のモデルケースとなります。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	600-700万円
35歳	750-850万円
40歳	950-1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

NTT東日本の社員のリアルな口コミ

NTT東日本の社員からは、安定した経営基盤や充実した福利厚生、ワークライフバランスの良さに関する口コミが多く寄せられています。
一方で、昇進スピードや評価制度の変化については様々な意見があり、実力主義への転換を歓迎する声や、従来の年功序列を惜しむ声も見受けられます。

【中途採用】NTT東日本のような優良企業への転職おすすめサービス

NTT東日本のような大手・優良企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
自分の市場価値や転職可能性を診断できるツールも活用しながら、効率的にキャリアアップを実現しましょう。

NTT東日本の年収が高い理由とは？

高年収の理由① 通信インフラの社会的責任と安定収益

NTT東日本は日本の通信インフラを支える中核企業として、安定した収益基盤を持っています。
光回線や法人向けICTサービスなど、景気変動に左右されにくい事業構造が高年収の背景にあります。
社会的責任が大きい分、社員への待遇も手厚く設定されています。

高年収の理由② 実力主義へのシフトと成果重視の評価制度

2023年4月の人事制度改定により、NTT東日本は年功序列から実力主義へと大きく舵を切りました。
成果や貢献度が昇給・昇進に直結し、若手でも高い成果を上げれば早期に高年収を実現できる環境が整っています。
この評価制度の透明性と公平性が、社員のモチベーション向上や高年収につながっています。

高年収の理由③ 豊富な成長機会とキャリアパスの多様性

NTT東日本では、クラウド・IoT・AIなど最先端分野への挑戦や、グループ内外での多様なキャリアパスが用意されています。
成長機会が豊富なため、スキルアップやキャリアアップを通じて年収を大きく伸ばすことが可能です。

高年収の理由④ 福利厚生・ワークライフバランスの充実

NTT東日本は給与面だけでなく、福利厚生やワークライフバランスの充実度も高い水準です。
長く安心して働ける環境が整っているため、安定した高年収を維持しやすいのが特徴です。

NTT東日本の初任給・新卒1年目の想定年収

NTT東日本の初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社時点で大卒301,390円、修士卒313,390円となっています。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は301,390円です。
年間ベースでは約361万円となり、ここに賞与や残業代が加算されます。
通信業界の中でも高水準の初任給であり、生活基盤をしっかり築けるスタートラインです。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒の初任給は313,390円です。
年間では約376万円となり、学部卒よりも高い水準です。
専門職や技術職の場合も同様に、初年度から高い給与が期待できます。

NTT東日本の福利厚生制度

NTT東日本は福利厚生が非常に充実しており、社員の生活を幅広くサポートしています。
独身寮や社宅、住宅補助、財産形成支援、人間ドックや健康増進メニューなど、多彩な制度が用意されています。

福利厚生① カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

NTT東日本ではカフェテリアプランを導入しており、社員が自分のライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択できます。
社宅・寮や住宅補助、持家取得支援、財産形成支援など、住まいや資産形成に関するサポートが充実しています。

福利厚生② 育児・介護支援制度

育児休職や介護休職、短時間勤務制度、育児・介護による退職者の再採用制度など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っています。
家庭と仕事を両立しやすい環境が整備されている点が大きな魅力です。

福利厚生③ 休日・休暇制度の充実

週休2日制（4週8日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）、結婚・出産・育児などの特別休暇、看護休暇、病気休暇など、休暇制度が非常に充実しています。
有給休暇取得率も92％と高水準です。

福利厚生④ 健康保険・各種保険・健康相談

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険などの各種社会保険が完備されているほか、人間ドックや健康相談窓口、慶弔金制度など、社員の健康と安心をサポートする体制が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

NTT東日本の選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備と自己分析が合格へのカギです。

①業務内容の理解度・適正

NTT東日本の選考では、応募職種や事業内容への理解が問われます。
企業研究を徹底し、自分のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
また、通信インフラやICT分野に対する興味・関心、今後の成長領域への意欲もアピールポイントとなります。

②コミュニケーション能力

社内外の多様な関係者と連携する機会が多いため、円滑なコミュニケーション力が求められます。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力、チームで協働する姿勢などが評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、NTT東日本でどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
単なる成果だけでなく、課題解決のプロセスや工夫した点、再現性のあるスキルをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

NTT東日本の企業理念やカルチャーに共感し、自分の価値観がマッチしているかも重要なポイントです。
長期的なキャリア形成を見据え、会社とともに成長していく意欲を伝えましょう。

NTT東日本で得られるキャリアパスと将来性

NTT東日本では、通信インフラのプロフェッショナルとしてのキャリアだけでなく、クラウド・AI・IoTなど最先端分野への挑戦や、グループ内外での多様なキャリアパスが用意されています。
安定した経営基盤と成長機会の多さから、将来性の高いキャリアを築くことができます。

まとめ｜NTT東日本の年収はどんな人にとって魅力的か

NTT東日本は、安定した高年収と充実した福利厚生、ワークライフバランスの良さを求める方にとって非常に魅力的な企業です。
実力主義への転換により、若手でも早期にキャリアアップ・高年収を実現できるチャンスがあります。
通信インフラやICT分野に興味があり、長期的なキャリア形成を目指す方におすすめです。