【2026年版】フィル・カンパニーの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社フィル・カンパニーの年収や待遇、福利厚生について、最新データをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

フィル・カンパニーはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

フィル・カンパニーは東京都中央区に本社を置き、「空中店舗フィル・パーク」などの空間ソリューション事業を展開する企業です。
独自のビジネスモデルで、都市部の空間を有効活用した店舗開発や不動産ソリューションを手掛けており、成長性の高い企業として注目されています。
従業員数は68名とコンパクトながら、上場企業として安定した経営基盤を持っています。

 

フィル・カンパニーの平均年収は645.6万円！

フィル・カンパニーの最新の平均年収は645.6万円です。
この水準は、全国平均（443万円）と比較しても高く、上場企業ならではの安定した給与体系が魅力です。
2023年11月期の有価証券報告書によると、平均年齢は35.3歳、平均勤続年数は2.4年と、比較的若い社員が多いのも特徴です。

フィル・カンパニーの平均年収から算出する手取り額の目安

フィル・カンパニーの平均年収645.6万円をもとに、手取り額を算出すると、年間約498.1万円、月給ベースでは約41.5万円となります。
この手取り額は、税金や社会保険料を差し引いた後の実際に受け取れる金額です。
ボーナス（賞与）も年2回支給されており、安定した収入が期待できます。
全国平均よりも高い水準のため、生活のゆとりや将来設計のしやすさも魅力の一つです。

フィル・カンパニーへの転職難易度と年収レンジの関係

フィル・カンパニーは、上場企業として知名度が高く、空間ソリューション分野で独自のポジションを確立しています。
そのため、転職希望者も多く、選考の難易度はやや高めといえるでしょう。
特に、専門性の高い職種やプロジェクトマネジメント経験が求められるポジションでは、年収レンジも高くなる傾向があります。
一方で、若手や未経験者向けのポジションも存在し、ポテンシャル採用も行われているため、チャレンジ精神のある方にはチャンスがあります。
年収レンジは職種や経験によって幅がありますが、平均年収以上を目指すことも十分可能です。

フィル・カンパニーの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

フィル・カンパニーでは、役職や等級ごとに年収レンジが設定されており、実績や評価に応じて昇給・昇格が行われます。
年功序列よりも成果や貢献度を重視する傾向があり、若手でも高収入を狙える環境です。

フィル・カンパニーのグレード別年収イメージ

フィル・カンパニーのグレード別年収については、公式な詳細データは公開されていませんが、平均年収や年代別年収から推測すると、20代後半で500万円台、30代で600万円台、40代以降は700万円台から800万円台に到達するケースもあります。
昇格や役職によっては、さらに高い年収を得ている社員もいるようです。
実力主義の評価制度が導入されているため、成果を出せば年齢に関係なく高収入を目指せる点が魅力です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

フィル・カンパニーでは、年2回の賞与（ボーナス）が支給されており、これが年収の大きな割合を占めています。
昇給は年1回実施され、個人の業績や会社全体の業績に応じて決定されます。
評価基準は、成果やプロセス、チームへの貢献度など多角的に設定されており、公平な評価が行われています。
このような制度により、モチベーション高く働ける環境が整っています。

【職種別】フィル・カンパニーの平均年収一覧

フィル・カンパニーの職種別平均年収については、公式な公開データがありません。
「データ未掲載」となりますが、今後の情報公開に期待しましょう。

【年代別】フィル・カンパニーの年収推移（20代・30代・40代）

フィル・カンパニーの年代別平均年収は、25～29歳で515万円、30～34歳で608万円、35～39歳で685万円、40～45歳で754万円、46～49歳で822万円、50～54歳で865万円、55～59歳で897万円と、年齢とともに着実に上昇しています。
全国平均と比較しても高水準で推移しているのが特徴です。

フィル・カンパニーの社員の口コミの傾向

フィル・カンパニーの社員からは、成果主義の評価制度や、若手にもチャンスがある風通しの良い社風について好意的な口コミが多く見られます。
また、ボーナスや福利厚生についても一定の満足度があるようです。

フィル・カンパニーの社員の口コミ傾向

フィル・カンパニーで働くなかで、待遇面の安定感や成果がしっかり評価される制度に満足しています。年に2回支給されるボーナスはやはりモチベーションにつながりますし、年齢や社歴に関係なく実力を認めてもらえるので、日々の仕事にもやりがいを感じられます。コンパクトな組織ですが、社員同士の距離が近く、風通しの良い環境も魅力のひとつです。福利厚生も充実していて、安心して長く働ける会社だと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

フィル・カンパニーの社員の口コミ傾向

フィル・カンパニーは、少人数ながらも活気のある雰囲気が魅力の会社だと感じています。成果や貢献度をきちんと評価してもらえるため、自分の頑張りがしっかりと報われる点が大きなやりがいです。年2回のボーナスや安定した給与体系、社会保険など福利厚生もしっかりしており、安心して働けます。社員同士のコミュニケーションも取りやすく、フラットな風土が働きやすさにつながっていると思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】フィル・カンパニーのような優良企業への転職おすすめサービス

フィル・カンパニーのような成長企業や上場企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやスカウトサービスの活用がおすすめです。
自分に合ったキャリアアドバイザーと一緒に、最適な求人を見つけましょう。

よりそい転職

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フィル・カンパニーの年収が高い理由とは？

都市部の空間活用ビジネスで高収益を実現

フィル・カンパニーは、都市部の限られた空間を有効活用する独自のビジネスモデルを展開しています。
「空中店舗フィル・パーク」など、他社にはないサービスを提供することで、高い収益性を実現しています。
この収益力が、社員への高水準な給与還元につながっています。

上場企業としての安定した経営基盤

フィル・カンパニーは上場企業であり、経営の透明性や安定性が高いのが特徴です。
株主への情報公開やガバナンスの強化により、長期的な成長が見込まれています。
安定した経営基盤が、社員の待遇や年収の高さを支えています。

成果主義の評価制度で若手も高収入を目指せる

年功序列ではなく、成果や実績を重視する評価制度が導入されているため、若手社員でも高収入を目指せる環境です。
実力次第で早期昇格・昇給が可能なため、モチベーション高く働ける点も年収の高さにつながっています。

年2回のボーナス支給で年収アップ

フィル・カンパニーでは、年2回のボーナス（賞与）が支給されており、これが年収の大きな割合を占めています。
業績に応じてボーナス額が変動するため、会社の成長とともに社員の年収もアップしやすい仕組みです。

フィル・カンパニーの初任給・新卒1年目の想定年収

フィル・カンパニーの新卒初任給や1年目の年収について、最新データをもとに解説します。

学部卒の場合

フィル・カンパニーの学部卒新卒初任給は、総合職で月給18.5万円（年収換算で222万円）です。
手取り額は年間約184.56万円、月給ベースでは約15.38万円となります。
全国平均と比較するとやや高めの水準で、ボーナスや各種手当も含まれているため、安定した生活が期待できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の初任給については公式な公開データがありませんが、学部卒よりも若干高い水準が想定されます。
実際の給与は職種や配属先によって異なるため、詳細は採用情報を確認することをおすすめします。

フィル・カンパニーの福利厚生制度

フィル・カンパニーでは、社員が安心して働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。

充実した社会保険完備

フィル・カンパニーでは、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、基本的な社会保険が完備されています。
これにより、社員とその家族の生活をしっかりサポートしています。

年2回の賞与（ボーナス）支給

年2回のボーナス（賞与）が支給されるため、年収の安定性とモチベーションアップにつながっています。
業績に応じてボーナス額が変動するため、会社の成長をダイレクトに感じられるのも魅力です。

若手にもチャンスがある評価制度

成果主義の評価制度が導入されており、年齢や社歴に関係なく実力次第で昇進・昇給が可能です。
若手社員にも大きなチャンスが与えられる環境が整っています。

働きやすい職場環境

フィル・カンパニーは、少数精鋭の組織ならではの風通しの良さや、フラットな社風が特徴です。
社員同士のコミュニケーションも活発で、働きやすい職場環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

フィル・カンパニーの選考では、業務内容の理解や適性、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと対策を行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

フィル・カンパニーの事業内容やビジネスモデルをしっかりと理解しているかが重要なポイントです。
空間ソリューション事業や「空中店舗フィル・パーク」など、同社ならではのサービスについて自分なりの考えや意見を持っているかが問われます。
また、業務に必要なスキルや適性についても自己分析を行い、面接で具体的に説明できるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れるかどうかも重視されます。
特にプロジェクト型の業務が多いため、チームワークやリーダーシップ、調整力などが求められます。
面接では、これまでの経験やエピソードを交えて自分のコミュニケーション力をアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、フィル・カンパニーでも活かせるかどうかが問われます。
具体的な成果やプロジェクト経験を整理し、どのように再現できるかを説明できるようにしておきましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風、働き方に対する価値観がフィル・カンパニーと合致しているかも重要なポイントです。
自分のキャリアビジョンや働き方が、同社の方向性とマッチしていることを伝えられると好印象です。

まとめ｜フィル・カンパニーの年収はどんな人にとって魅力的か

フィル・カンパニーは、独自のビジネスモデルと成果主義の評価制度により、全国平均を大きく上回る年収水準を実現しています。
若手にもチャンスが多く、実力次第で高収入を目指せる環境が整っているため、成長意欲の高い方やチャレンジ精神のある方にとって非常に魅力的な企業といえるでしょう。
福利厚生や職場環境も充実しており、長く安心して働きたい方にもおすすめです。