【2026年版】リクルートの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

リクルートは日本を代表する大手企業のひとつであり、年収水準の高さや独自の評価制度、充実した福利厚生で多くのビジネスパーソンから注目を集めています。
この記事では、2026年最新データをもとにリクルートの年収事情を徹底解説。
職種別・年代別の年収や、転職難易度、リアルな口コミ、選考対策まで、リクルートの「お金」と「働き方」のすべてがわかります。

リクルートはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

リクルートは、就職・転職支援、住宅情報、旅行予約、学習サービス、飲食・美容・自動車情報など、生活のあらゆる場面を支えるサービスを展開する総合情報企業です。
代表的なサービスには「SUUMO」「じゃらん」「ゼクシィ」「ホットペッパー」などがあり、各業界でトップクラスの知名度を誇ります。
ビジネスモデルの特徴は、無形商材（情報サービス）を中心に据え、低コスト・高利益率を実現している点です。
このため、安定した収益基盤と高い成長性を維持し続けています。

リクルートの平均年収は1,145万円！

リクルートの2024年度の平均年収は1,145万円です。
これは日本の平均年収（約460万円）の約2.5倍という圧倒的な水準であり、人材派遣業界でも堂々の1位を誇ります。
給与体系は月給制で、基本給に加え年2回のボーナス、各種手当が支給されます。
キャリア採用の場合は、経験やスキルに応じて初任給が決定されるため、実力次第で高収入を目指せるのも魅力です。

リクルートの平均年収から算出する手取り額の目安

リクルートの平均年収1,145万円の場合、手取り額はおよそ820万円前後となります。
これは、所得税・住民税・社会保険料などの控除を差し引いた後の金額です。
累進課税の影響で、年収が高いほど手取り率は下がりますが、それでも一般的なサラリーマンの2倍近い手取りを実現できます。
下記は、リクルート社員の平均的な控除額の一例です。

控除	金額
所得税	1,108,550円
住民税	778,500円
厚生年金	713,700円
健康保険	558,000円
雇用保険	62,975円
控除額合計	3,221,275円
手取り額	8,207,525円

リクルートへの転職難易度と年収レンジの関係

リクルートへの転職は非常に人気が高く、dodaの転職人気企業ランキングでも上位にランクインしています。
その理由は、平均年収1,145万円という高水準の給与レンジと、成果主義によるキャリアアップのチャンスが豊富な点にあります。
ただし、転職難易度も高めで、1度不採用になると1年間は再応募できないという厳しいルールもあります。
職種やグレードによって年収レンジが大きく異なり、営業や企画職では2,600万円もの高収入も狙える一方、成果が出せなければ平均を下回ることも。
そのため、応募時には自分のスキルや実績をしっかりアピールすることが重要です。

リクルートの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

リクルートでは、年齢や在籍年数に関係なく、完全実力主義の評価制度が導入されています。
「ミッショングレード制」と呼ばれる独自の等級制度があり、半年ごとに個人の能力や成果に応じてグレードが見直され、給与に反映されます。
また、インセンティブ制度もあり、目標達成時には賞与とは別に年50～150万円の報酬が支給されることも。

リクルートのグレード別年収イメージ

リクルートのグレード（等級）は、リーダークラスやマネージャークラスなど複数に分かれています。
同じグレードでも、個人の成果や会社業績によって年収に差が生じるのが特徴です。
例えば、営業職や企画職では、成果を上げることで2,600万円もの高年収を実現している社員もいます。
一方で、成果が伴わなければ年収が下がるリスクもあるため、実力主義の色が非常に強い制度です。
若手でも早期に昇給・昇格を狙える環境が整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

リクルートの賞与は年2回（6月・12月）支給され、ミッショングレードや個人の成果によって金額が決まります。
2022年以降は業績好調により、ボーナス額も上昇傾向です。
昇給・昇格は年功序列ではなく、成果主義が徹底されています。
半年ごとに目標設定と評価が行われ、成果が認められればスピーディーに昇給・昇格が可能です。
インセンティブ制度もあり、目標達成時には追加報酬が支給されます。

【職種別】リクルートの平均年収一覧

リクルートでは職種ごとに年収レンジが大きく異なります。
営業や企画職は成果次第で2,600万円もの高収入が狙える一方、事務職などは平均より低めの傾向です。
以下は主な職種別の平均年収とレンジです。

職種	平均年収	年収範囲
営業	668万円	280～2,600万円
企画	898万円	300～2,600万円
エンジニア・SE	773万円	550～1,100万円
デザイナー	737万円	323～1,200万円
キャリアアドバイザー	687万円	450～1,100万円
アドバイザー	522万円	300～850万円
スタッフ	858万円	500～2,000万円
RA	715万円	370～1,185万円
制作	686万円	425～850万円
事務	474万円	240～750万円

【年代別】リクルートの年収推移（20代・30代・40代）

リクルートの平均年収は、過去5年間で950万円から1,145万円まで着実に上昇しています。
特に30代で1,000万円近く稼いでいる社員も多く、年齢に関係なく成果次第で高収入を得られる環境です。
年代別の詳細な年収データは公開されていませんが、20代後半から30代前半で年収1,000万円を突破するケースも珍しくありません。

年度	平均年収
2024年度	1,145万円
2023年度	1,119万円
2022年度	1,138万円
2021年度	997万円
2020年度	950万円

リクルートの社員の口コミの傾向

リクルートで実際に働く社員からは、年収や評価制度、働き方に関するさまざまな口コミが寄せられています。
ここでは、年収に対する良い口コミ・悪い口コミの傾向や、実際に感じているメリット・デメリットについてご紹介します。

【中途採用】リクルートのような優良企業への転職おすすめサービス

リクルートのような高年収・好待遇の大手企業への転職を目指すなら、転職エージェントやハイクラス向け転職サイトの活用が必須です。
ここでは、年収アップを実現したい方におすすめの転職サービスを厳選してご紹介します。

リクルートの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：無形商材による高利益率ビジネスモデル

リクルートの年収が高い最大の理由は、情報サービスという無形商材を中心としたビジネスモデルにあります。
求人広告や情報メディアは、在庫や原材料コストがほとんどかからず、利益率が非常に高いのが特徴です。
そのため、安定した収益を確保しやすく、社員への還元（給与・賞与）も大きくなっています。

高年収の理由②：完全実力主義の評価制度

リクルートでは年功序列を排し、成果主義を徹底しています。
半年ごとのグレード見直しやインセンティブ制度により、成果を出した社員にはダイレクトに高収入が反映されます。
若手でも早期に昇給・昇格が可能で、モチベーション高く働ける環境が整っています。

高年収の理由③：業界トップクラスのシェアとブランド力

「SUUMO」「じゃらん」「ゼクシィ」など、リクルートが運営するサービスは各業界でトップクラスのシェアを誇ります。
知名度とブランド力の高さが安定した利用者数・売上につながり、結果的に社員の年収アップへと還元されています。

高年収の理由④：業績好調によるボーナス増加

リクルートは2024年度に過去最高益を達成し、売上高・営業利益ともに大幅増となりました。
この業績好調がボーナスやインセンティブの増額につながり、平均年収の押し上げ要因となっています。

リクルートの初任給・新卒1年目の想定年収

リクルートの新卒初任給は、学部卒・院卒・専門職で異なります。
公式な初任給データは未掲載ですが、平均年収や職種別レンジから推測すると、1年目から業界平均を大きく上回る水準が期待できます。

学部卒の場合

学部卒の新卒1年目は、基本給に加えて賞与や各種手当が支給されます。
成果主義のため、1年目から成果を上げれば早期昇給も可能です。
一般的な大手企業よりも高い初任給が期待でき、20代のうちに年収1,000万円に到達する社員もいます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、学部卒よりも初任給が高く設定される傾向があります。
特にエンジニアやデータサイエンティストなどの専門職は、スキルや経験に応じてスタート時点から高収入を得やすい環境です。

リクルートの福利厚生制度

リクルートは大手企業ならではの充実した福利厚生を整えています。
独自の休暇制度や育児・介護サポート、健康管理、資産形成支援など、社員のライフステージに合わせた多彩な制度が用意されています。

福利厚生①：STEP休暇＆アニバーサリー手当でリフレッシュ

リクルート独自の「STEP休暇」では、3年ごとに最大28日間の長期休暇を取得可能。
さらに、有給休暇を連続4日以上取得すると「アニバーサリー手当」として5万円が支給されるなど、プライベートの充実を後押しする制度が整っています。

福利厚生②：育児・介護サポートが充実

出産・育児休暇やケア休暇、提携保育園やベビーシッター利用サポートなど、子育て世代を支える制度が豊富です。
産婦人科・小児科オンライン相談も利用でき、仕事と家庭の両立を強力にサポートします。

福利厚生③：多様な特別休暇と社会保険

産前産後休暇、介護休暇、公傷休暇、慶弔休暇、裁判員休暇など、多様な特別休暇が用意されています。
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、社会保険も完備されており、安心して働ける環境です。

福利厚生④：資産形成・健康管理・部活動もサポート

確定拠出年金や退職一時金、持株会などの資産形成支援、定期健康診断やマッサージ、各種相談窓口の設置など、心身ともに健康で働ける制度が充実しています。
また、部活動やリフレッシュのための施策も豊富です。

選考対策と面接で見られるポイント

リクルートの選考は難易度が高く、事前準備が合否を大きく左右します。
ここでは、面接で特に重視されるポイントを4つご紹介します。

①業務内容の理解度・適正

リクルートの面接では、応募職種や事業内容への深い理解が求められます。
企業理念や募集要項をしっかり読み込み、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に語れるようにしましょう。
また、SPI（適性検査）の対策も必須です。

②コミュニケーション能力

リクルートは情報サービス企業であり、社内外の多様な関係者と連携する機会が多いです。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の意図を汲み取る力など、コミュニケーションスキルが重視されます。

③実績・経験の再現性

これまでの業務でどのような成果を出してきたか、その実績をリクルートでも再現できるかが問われます。
具体的なエピソードや数字を交えて、自分の強みをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

リクルートは「価値の源泉は人」という人材マネジメントポリシーを掲げています。
企業文化や価値観に共感し、自ら成長し続ける意欲があるかどうかも重要な評価ポイントです。

リクルートで得られるキャリアパスと将来性

リクルートでは、年齢や社歴に関係なく、成果次第で早期に昇進・昇格が可能です。
社内でのキャリアアップはもちろん、グループ内の他事業部や関連会社への異動、独立・起業など多彩なキャリアパスが開かれています。
また、情報サービス業界の成長性や、リクルートのブランド力を活かして、将来にわたり安定したキャリアを築くことができます。

まとめ｜リクルートの年収はどんな人にとって魅力的か

リクルートは、高年収・実力主義・充実した福利厚生を兼ね備えた、働く人にとって非常に魅力的な企業です。
特に、成果で評価されたい方、早期にキャリアアップを目指したい方、ワークライフバランスを重視したい方には最適な環境といえるでしょう。
転職を検討している方は、ぜひリクルートの最新情報をチェックし、自分に合ったキャリアを描いてみてください。