【2026年版】Regrit Partners（リグリットパートナーズ）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

コンサル業界で注目を集めるRegrit Partners（リグリットパートナーズ）の年収や待遇、キャリアパスについて徹底解説します。
「20代で年収800万円も可能」と言われるその実態や、転職難易度、リアルな口コミまで、知りたい情報を網羅しました。
これからコンサル転職を考えている方は必見です！

Regrit Partners（リグリットパートナーズ）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

Regrit Partners（リグリットパートナーズ）は、2017年創業の急成長中コンサルティングファームです。
企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を軸に、戦略立案から業務改革、IT実装、組織定着まで一気通貫で支援する「ハンズオン型コンサルティング」が最大の特徴です。
単なる戦略提案で終わらず、現場に深く入り込んで成果まで責任を持つ「コンサルティング＋1」を掲げており、クライアントとの長期的な信頼関係を築いています。
また、社員には営業活動や新規事業立ち上げ、採用活動など社内プロジェクトへの参加機会も豊富で、CxO人材を育てる文化が根付いています。

Regrit Partners（リグリットパートナーズ）の平均年収は776万円！

Regrit Partnersの平均年収は約776万円（OpenWork調べ）と、ベンチャー企業としては非常に高水準です。
平均年齢は30歳と若手が中心で、20代でも600〜800万円、30代前半で1,000万円超も狙える環境が整っています。
最低水準は約420万円（新卒〜アナリスト）、最高水準は1,600万円（シニアマネージャー）と、実力次第で早期昇進・昇給が可能な給与体系です。

Regrit Partnersの平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収776万円の場合、手取り額はどの程度になるのでしょうか。
社会保険料や税金を差し引いた実際の受取額は、生活設計を考えるうえで非常に重要です。
一般的に年収776万円の場合、独身・扶養なしのケースで年間の手取りは約600万円前後と見込まれます。
月額では約50万円弱が目安となり、家賃や生活費、貯蓄・投資にも十分な余裕が持てる水準です。
また、ボーナスは年2回支給され、業績や個人評価によって変動します。
「20代でこの手取り水準」は、同年代のビジネスパーソンと比べても圧倒的なアドバンテージと言えるでしょう。

Regrit Partnersへの転職難易度と年収レンジの関係

Regrit Partnersへの転職難易度は「やや高め」とされています。
応募者数に対して採用枠が限られており、選考通過率も決して高くありません。
しかし、コンサル経験者だけでなく、事業会社や営業・マーケティングなど非コンサル職種からの転職者も多数活躍しています。
選考では「ポテンシャル」や「ビジネススキル」が重視され、未経験者でも挑戦できるチャンスがあります。
年収レンジは新卒・アナリストで約420万円から、シニアマネージャーで1,600万円まで幅広く、実力と成果次第で早期に高収入を目指せるのが魅力です。

Regrit Partnersの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

Regrit Partnersでは、明確な等級・グレード制度が設けられており、役職ごとに年収レンジが定義されています。
実力主義を軸にしつつも、昇進・昇給のステップや評価基準が透明化されているため、納得感のあるキャリアアップが可能です。

Regrit Partnersのグレード別年収イメージ

役職ごとの年収目安は以下の通りです。
アナリスト：約420万円（新卒含む）
コンサルタント：600〜800万円（若手の主力層）
シニアコンサルタント：800〜1,000万円（プロジェクトリード）
マネージャー：1,000〜1,250万円（案件管理・人材育成）
シニアマネージャー：1,300〜1,600万円（戦略・人材統括）
ディレクター（推定）：1,700〜2,500万円（会社経営に近いポジション）
26歳で年収600万円、30歳で700万円、35歳で800万円超の例も多数あり、若手でも早期に高収入を実現できる環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

Regrit Partnersの年収は、基本給＋固定残業代＋賞与＋インセンティブで構成されています。
賞与は年2回支給され、業績や個人評価によって変動。
昇給タイミングも年2回（半期ごと）設けられ、成果に応じてスピーディーな昇給が可能です。
評価は「プロジェクト貢献度」と「社内貢献（採用・育成・事業創出など）」の2軸で、複数人によるラウンドテーブル方式で公正に行われます。
キャリアパスも明確で、各ポジションごとに必要スキルや成果が定義されているため、納得感のある昇格が期待できます。

【職種別】Regrit Partnersの平均年収一覧

現時点で公開されている職種別年収レンジは以下の通りです。
アナリスト：約420万円
コンサルタント：600〜800万円
シニアコンサルタント：800〜1,000万円
マネージャー：1,000〜1,250万円
シニアマネージャー：1,300〜1,600万円
ディレクター（推定）：1,700〜2,500万円
詳細な職種別レンジはデータ未掲載ですが、各ポジションで高水準の年収が期待できます。

【年代別】Regrit Partnersの年収推移（20代・30代・40代）

Regrit Partnersでは、20代で600〜800万円、30代前半で1,000万円超、35歳で800万円超の例も多数報告されています。
平均年齢30歳で平均年収776万円というデータからも、若手のうちから高収入を得やすい環境であることがわかります。
40代以降のデータは未掲載ですが、マネージャーやシニアマネージャーへの昇進でさらなる年収アップが見込めます。

Regrit Partnersの社員の口コミの傾向

Regrit Partnersで実際に働く社員の口コミには、「20代でここまでの年収がもらえるのは大きい」「成果次第で早期昇進・昇給できる」といった前向きな声が多く見られます。
一方で、「賞与額は業績次第で変動が大きい」「評価の仕組みを十分に理解していないと、想定より年収が伸びづらい」といった声もあり、評価制度やボーナスの仕組みを事前に理解しておくことが重要です。

【中途採用】Regrit Partnersのような優良企業への転職おすすめサービス

コンサル業界や成長企業への転職を目指すなら、専門エージェントの活用が成功のカギです。
Regrit Partnersのような優良ファームは選考難易度が高いため、業界特化型の転職サービスを利用することで、書類添削や面接対策、非公開求人の紹介など、手厚いサポートを受けられます。

Regrit Partnersの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：戦略から実行まで一貫支援する独自のビジネスモデル

Regrit Partnersの高年収の背景には、「戦略立案から現場実行まで一気通貫で支援する」という独自のビジネスモデルがあります。
単なる提案型コンサルではなく、クライアントの変革を現場レベルで実現するため、プロジェクト単価が高く、付加価値の高い案件が多いのが特徴です。
その分、社員にも高い専門性と実行力が求められますが、成果に応じてしっかりと報酬に反映される仕組みが整っています。

高年収の理由②：若手にも早期に裁量と責任が与えられる成長環境

Regrit Partnersでは、20代からプロジェクトリードやクライアント提案を任されるなど、若手にも大きな裁量と責任が与えられます。
実力主義の評価制度により、年齢や経験年数に関係なく成果を出せば早期昇進・昇給が可能。
この「成長機会の多さ」が、若手でも高年収を実現できる理由の一つです。
OpenWorkの「20代成長環境」スコアも高く、成長意欲のある人には最適な環境です。

高年収の理由③：業界内でも高水準の給与テーブルと透明な評価制度

Regrit Partnersは、ベンチャー系コンサルの中でも高水準の給与テーブルを採用しています。
また、評価制度も「プロジェクト成果」と「社内貢献」の2軸で透明性が高く、納得感のある昇給・昇格が可能です。
年2回の評価タイミングや、ラウンドテーブル方式による多面的な評価が、公平な報酬分配につながっています。

高年収の理由④：多様なキャリアパスとインセンティブ制度

Regrit Partnersでは、専門性追求型・事業創出型・起業支援型など多様なキャリアパスが用意されており、自分の志向や強みに応じて成長できます。
一部案件では売上や成果に応じたインセンティブ報酬も設定されており、努力がダイレクトに年収アップにつながる仕組みです。
この柔軟なキャリア設計と報酬体系が、優秀な人材の流入と高年収の実現を後押ししています。

Regrit Partnersの初任給・新卒1年目の想定年収

Regrit Partnersの新卒初任給は、アナリストポジションで約420万円が目安です。
ベンチャー企業ながらも、同世代の平均を大きく上回る水準となっています。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、初年度の想定年収は約420万円となります。
この金額には月50時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給されます。
賞与も年2回支給されるため、成果次第では1年目から年収アップも可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、基本的にはアナリストポジションでのスタートとなり、初年度年収は約420万円が目安です。
ただし、スキルや経験に応じて初年度からコンサルタントポジションでの採用となるケースもあり、その場合は600万円以上の年収も期待できます。

Regrit Partnersの福利厚生制度

Regrit Partnersでは、社員の働きやすさと成長を支える福利厚生制度が充実しています。
ワークライフバランスや社内コミュニケーションの活性化を重視した独自の制度が多数用意されています。

福利厚生①：コミュニケーション促進費（月4,000円）

社員同士の交流を促進するため、毎月4,000円の「コミュニケーション促進費」が支給されます。
ランチ会や飲み会、部署を超えた交流イベントなどに自由に使えるため、社内のつながりを深めるきっかけとなっています。

福利厚生②：部活動制度

年4回以上の活動と5名以上の参加で、会社から部活動費が支給される制度です。
フットサルやバスケ、ボードゲームなど多彩な部活があり、仕事以外でも社員同士の交流が盛んです。

福利厚生③：グリギャザ（週1回のランチ会）

「グリギャザ」は、週に1回開催される社内ランチ会です。
会社提供のお弁当を受け取り、4〜5人のグループで食事を楽しみながらコミュニケーションを深めることができます。
部署を超えた交流や情報共有の場としても好評です。

福利厚生④：フレックスタイム制度・残業抑制

フレックスタイム制度が導入されており、特にマネージャー層以上は「コアタイム（10:00〜15:00）」以外の勤務時間を柔軟に調整できます。
また、平均残業時間は月37.5時間と同業他社より少なめで、ワークライフバランスの取りやすさも高く評価されています。

選考対策と面接で見られるポイント

Regrit Partnersの選考では、スキルや経験だけでなく、志向性や行動特性も重視されます。
書類選考から最終面接まで、どのようなポイントが評価されるのかを押さえておきましょう。

①業務内容の理解度・適正

書類選考や面接では、コンサルティング業務の理解度や適正が問われます。
職務経歴書では、これまでの業務経験を具体的な成果や数値で示すことが重要です。
また、志望動機には「なぜRegrit Partnersなのか」を明確に記載し、同社のビジネスモデルやカルチャーへの理解をアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

面接では、ロジカルな説明力やチームでの成果創出経験が重視されます。
ケーススタディやロールプレイが実施されることもあり、論理的思考力とともに、相手の意図を汲み取るコミュニケーション能力が評価ポイントとなります。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、Regrit Partnersの業務でどのように活かせるかの「再現性」も重要視されます。
特に未経験者の場合は、現職での課題解決やチームリーダー経験など、汎用的なビジネススキルをエピソード化して伝えると効果的です。

④価値観のマッチ度

Regrit Partnersが求めるのは、「課題を自分で見つけ、周囲を巻き込みながら解決に動ける人」。
自発的に動き、成果に責任を持つ姿勢や、未完成な環境を楽しめるマインドがあるかどうかが重視されます。
自分のキャリアビジョンや価値観が同社とマッチしているかを、面接でしっかり伝えましょう。

Regrit Partnersで得られるキャリアパスと将来性

Regrit Partnersでは、専門性追求型・事業創出型・起業支援型など、多様なキャリアパスが用意されています。
プロジェクトリードや新規事業立ち上げ、経営層へのキャリアアップなど、自分の志向や強みに応じて成長できる環境です。
また、若手のうちから大きな裁量を持って働けるため、将来的にCxOや起業家を目指す人にも最適なフィールドが広がっています。

まとめ｜Regrit Partnersの年収はどんな人にとって魅力的か

Regrit Partners（リグリットパートナーズ）は、戦略から実行まで一貫して担う独自のビジネスモデルと、若手にも裁量を与えるカルチャーで急成長中のコンサルティングファームです。
平均年収は約776万円と高水準で、20代から年収700万円以上を目指せる環境が整っています。
転職難易度はやや高めですが、未経験者でもチャンスがあり、成果を出せば早期昇進・昇給も可能です。
「戦略も実行も手がけたい」「若いうちから大きな責任を持ちたい」「自分でキャリアを切り拓きたい」方には、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。