ロイヤルホールディングスの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

ロイヤルホールディングスは飲食業界で高い評価を受けている一方で、「やばい」「やめとけ」といった声もネット上で見かけます。
この記事では、ロイヤルホールディングスの実態や働き方、評判について、悪い口コミ・良い口コミの両面から徹底的に解説します。
就活生や転職希望者の方が安心して企業選びができるよう、リアルな情報をお届けします。

ネット上でロイヤルホールディングスが「やばい」と言われる理由

ロイヤルホールディングスは飲食業界のリーディングカンパニーとして知られていますが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった意見も見受けられます。
なぜそのような声が上がるのでしょうか？
ここでは、主に挙げられる理由を詳しく解説します。

理由1：食へのこだわりが強すぎてプレッシャーを感じることがある

ロイヤルホールディングスは「食の品質」に徹底的にこだわる企業です。
新鮮な食材の厳選や手作り料理へのこだわりは、顧客から高く評価されていますが、その分、現場で働くスタッフや社員には高い基準が求められます。
「品質を守るために細かい指示や厳しいチェックがある」「常に最高のサービスを意識しなければならない」といった声があり、このような姿勢がプレッシャーと感じる方もいるようです。
一方で、このこだわりがロイヤルホールディングスのブランド力を支えているのも事実です。

理由2：業界内でのブランド力が高く、期待値が大きい

ロイヤルホールディングスは長年にわたり日本の食文化に貢献してきた企業であり、飲食業界の中でも「安心のブランド」として広く知られています。
そのため、入社する社員やアルバイトにも「ブランドを守る責任感」や「高い期待値」がかかることが多いです。
「ブランドイメージを損なわないように常に気を張っている」「お客様からの目も厳しい」といった口コミも見られます。
ブランド力の裏側には、こうしたプレッシャーや責任感が伴うことも理解しておく必要があります。

理由3：離職率は業界平均だが、個々の事情で退職する人も多い

ロイヤルホールディングスの離職率は飲食業界の中では平均的な水準とされています。
しかし、飲食業界自体が「忙しい」「人の入れ替わりが多い」といったイメージがあるため、「やばい」と感じる人も一定数いるようです。
実際には「残業が多い」「業績へのプレッシャーが強い」「人間関係が合わなかった」「キャリアアップのため」など、退職理由はさまざま。
一概にネガティブな理由だけではなく、前向きな転職も多いのが特徴です。

ロイヤルホールディングスの否定的な評判

ここでは、ロイヤルホールディングスに関する否定的な口コミや評判を紹介します。
あくまで個人の感想であり、すべての人に当てはまるものではありません。

評判1：残業時間が多いと感じる声がある

ロイヤルホールディングスで働く方の中には、「残業時間が多い」と感じる方もいるようです。
特に飲食業界特有の店舗運営や閉店作業、繁忙期の対応などにより、どうしても勤務時間が長くなりがちです。
「週末やイベント時にはシフトが伸びることが多い」「閉店作業が終わるまで帰れないことがある」といった口コミも見受けられます。
ただし、これは業界全体に共通する傾向でもあり、ロイヤルホールディングスだけが特別というわけではありません。
働き方改革や業務効率化の取り組みも進んでいるため、今後の改善にも期待が持てます。

評判2：業績に対するプレッシャーが強いと感じる人も

「売上や業績に対するプレッシャーが強い」と感じる社員の声もあります。
ロイヤルホールディングスは業界内で高いブランド力を持つ企業のため、経営陣やマネジメント層からの目標達成への期待が大きい傾向があります。
「数字に対する意識が強く求められる」「目標未達の場合は指導が厳しいと感じることがある」といった口コミも見られます。
一方で、こうした環境を「成長の機会」と捉える方も多く、プレッシャーを前向きに活かせる人には向いている職場とも言えます。

評判3：人間関係に悩むケースもある

ロイヤルホールディングスは全国に多くの店舗を展開しており、働くスタッフの数も多いのが特徴です。
そのため、店舗ごとに職場の雰囲気や文化が異なり、「人間関係が合わなかった」「コミュニケーションに悩んだ」という口コミも一部見受けられます。
「配属先によって雰囲気が大きく変わる」「自分に合う店舗を見つけることが大切」といったアドバイスもあり、職場選びや配属後のフォローが重要だと考えられます。

ロイヤルホールディングスの肯定的な評判

続いて、ロイヤルホールディングスに関する肯定的な口コミや評判をご紹介します。
多くの社員や元社員から高い評価を受けているポイントをチェックしましょう。

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評判1：飲食業界の中でも待遇が良いと好評

ロイヤルホールディングスは「飲食業界の中で待遇が良い」との声が多く寄せられています。
社員一人ひとりの成長を重視し、スキルアップやキャリアパスの提供に力を入れているため、満足度が高いのが特徴です。
「福利厚生が充実している」「研修制度がしっかりしている」「昇進のチャンスが多い」といった口コミもあり、長く働きたい方にとって魅力的な職場環境が整っています。
また、離職率も業界平均並みで、安定して働ける点も評価されています。

評判2：ホワイト企業の傾向が高いと感じる人が多い

「ホワイト企業の傾向が高い」と感じる社員も多く、働きやすさやワークライフバランスの良さが評価されています。
「労働時間の融通が利く」「有給休暇が取りやすい」「社内の風通しが良い」といった声があり、プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。
特に新卒入社の若手社員からは「安心してキャリアを積める」「長く働き続けたい」といった前向きな意見が多いのも特徴です。

評判3：ブランド力と食へのこだわりが誇りになる

ロイヤルホールディングスで働くことの誇りとして、「ブランド力の高さ」と「食へのこだわり」を挙げる社員も多いです。
「自信を持って商品を提供できる」「お客様からの信頼が厚い」「社会的な評価が高い」といった口コミがあり、やりがいを感じながら働ける職場として人気があります。
また、こうした企業文化が社員のモチベーション向上にもつながっています。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

ロイヤルホールディングスでは、飲食業界特有の業務のため、繁忙期や週末には残業が発生することがあります。
ただし、働き方改革や業務効率化の取り組みも進められており、無理な長時間労働を避ける努力がなされています。
店舗や配属先によって状況は異なりますが、事前に職場環境を確認することをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

ロイヤルホールディングスは飲食業界の中でも待遇が良いと評判です。
年収や時給については職種や経験、配属先によって異なりますが、福利厚生や昇給制度が整っているため、安定した収入を得やすい環境です。
詳細な金額は公式採用ページや求人情報で確認することをおすすめします。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由は、主に飲食業界特有の忙しさや、ブランド力の高さによるプレッシャー、食へのこだわりからくる厳しい基準などが挙げられます。
ただし、これらは企業の成長や高い評価を支える要素でもあり、全ての人にとってネガティブなものではありません。
個人の感じ方や価値観によって評価が分かれる部分です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

ロイヤルホールディングスは大手企業として安定した経営基盤を持っています。
正社員や契約社員、アルバイトなど多様な雇用形態があり、長期的に働きたい方にも向いています。
雇用の安定性やキャリアパスについても、面接時や説明会でしっかり確認することをおすすめします。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

ロイヤルホールディングスは長年にわたり日本の飲食業界をリードしてきた企業であり、今後も成長が期待されています。
多様な業態展開や新規事業への取り組みも積極的に行っており、会社の安定性や将来性は高いと考えられます。
ただし、飲食業界全体の動向や社会情勢によって影響を受けることもあるため、最新の情報をチェックすることが大切です。

まとめ

ロイヤルホールディングスには「残業が多い」「プレッシャーが強い」「人間関係で悩むことがある」といった悪評も見られますが、これらは飲食業界全体に共通する課題でもあります。
一方で、「待遇が良い」「ホワイト企業の傾向が高い」「ブランド力や食へのこだわりが誇りになる」といった良い評判も多く、働きやすさややりがいを感じている社員が多数存在します。
結局のところ、ロイヤルホールディングスの評価や感じ方は人それぞれ大きく異なります。
自分の価値観や働き方に合うかどうかをしっかり見極めて、納得のいくキャリア選択をしてください。