類設計室の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

類設計室の評判について気になる方へ。
「やばい」「やめとけ」といった声がネット上で見受けられる一方、実際の働き方や社風、給与水準などはどうなっているのでしょうか。
本記事では、類設計室の実態を多角的に調査し、口コミや評判の真相を徹底解説します。
転職を検討している方や、業界研究中の方もぜひ参考にしてください。

ネット上で類設計室が「やばい」と言われる理由

類設計室については、ネット上で「やばい」「やめとけ」といった意見が散見されます。
しかし、その背景にはどのような理由があるのでしょうか。
ここでは、主に指摘されている3つの理由について詳しく解説します。

理由1：離職率が高い？

類設計室はかつて「離職率が高い」との口コミがありましたが、近年は大きく改善されています。
2019年には離職率が12%でしたが、2024年には4%まで低下。
設計事業部の10年定着率は69%と、建築設計業界の平均57.5%を大きく上回る水準です。
特に30代社員のライフステージ変化による退職が多かった時期もありましたが、会社側がこの課題を認識し、継続的な改善を実施。
その結果、20代後半～30代の離職率も大幅に下がっています。
過去のイメージが先行している部分もありますが、現在の類設計室は業界でも定着率の高い企業へと変化しています。

理由2：年収が低い？

「年収が低いのでは？」という声もありますが、実際のデータを見ると必ずしもそうとは限りません。
類設計室の全体平均年収は633万円（2025年6月時点）。
年代別では20代が400～650万円、30代が550～1,000万円、40代・50代では650～1,300万円と、幅広いレンジです。
特に設計職の平均年収は698万円と、建築設計業界でもトップクラス。
2022年4月からは成果主義型の給与制度を導入し、年齢や年次に関係なく成果を出した社員がしっかり評価される仕組みになっています。
このように、実力次第で高収入も目指せる環境が整っています。

理由3：福利厚生が充実していない？

「福利厚生が物足りないのでは？」という印象を持つ方もいますが、実際には独自性の高い手厚い制度が整っています。
最大10万円/月の社宅補助や、家賃の半額を会社が負担する借上げ住宅制度は約30年前から継続中。
子育て中の女性社員向けには「共同保育制度」を導入し、子どもと一緒に出社できる環境も用意されています。
また、全社員が自社株を保有し、利益が出ると配当金として分配される従業員持株制度も特徴的。
さらに、人材課による相談窓口も常設されており、風通しの良い職場環境づくりにも注力しています。

類設計室の否定的な評判

ここでは、実際に寄せられている類設計室に関する否定的な評判を紹介します。
あくまで個人の感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：ワークライフバランスに課題を感じる声がある

過去には「長時間労働が多い」「ワークライフバランスが取りづらい」といった口コミが見受けられました。
特に設計業界全体に共通する課題として、納期前の業務負荷が高まることや、休日出勤が発生するケースもあったようです。
しかし、類設計室では2016年以降、みなし残業制度の導入や残業時間削減の取り組みを強化。
現在は月30時間分の裁量手当が給与に含まれ、休日出勤時の代休取得も推奨されています。
年間休日数も110～120日と、業界平均を上回る水準を目指して制度改善が進行中です。
それでも「もっと休みが欲しい」「プライベートの時間を増やしたい」と感じる方もいるため、感じ方には個人差があるようです。

評判2：企業理念が独特で合う・合わないが分かれる

類設計室の「全員経営」や「社員株主制」といった企業理念は、一般的な会社とは異なる独自性があります。
経営情報を全社員に公開し、全員が経営に参画できる仕組みは、主体性を重んじる風土を生み出しています。
一方で「経営に関心がない人には合わない」「自分のペースで働きたい人には向かない」といった口コミも。
理念に共感できる人には魅力的ですが、そうでない場合は違和感を覚えることもあるようです。
この点は、入社前にしっかりと企業文化を理解しておくことが大切です。

評判3：成果主義への移行に戸惑う声も

2022年4月から成果主義型の給与制度へと移行したことで、「成果を出さないと評価されにくい」と感じる社員もいるようです。
年功序列に慣れていた方や、じっくりと成長したいタイプの方にとっては、プレッシャーを感じる場合も。
一方で、頑張りがダイレクトに評価される点を前向きに捉える声も多く、制度変更への適応度には個人差があります。
成果主義のメリット・デメリットを理解した上で、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。

類設計室の肯定的な評判

ここからは、類設計室に寄せられている肯定的な評判や、実際に働く方の満足度の高いポイントを紹介します。

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3. 入りたい企業に近いものをお選びください

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評判1：キャリアの選択肢が豊富で挑戦できる環境

類設計室では、設計者一人ひとりの希望や適性に合わせて多様なキャリアパスが用意されています。
年次や社歴に関係なく、新しいプロジェクトや改善活動に積極的にチャレンジできる風土があり、入社1年目から提案や挑戦の機会が豊富です。
また、異動希望やキャリア思考についても定期的なフォローアップ面談が行われており、ライフステージの変化に合わせて新たな業務に挑戦することが可能。
実際に職種変更やジョブチェンジの成功事例も多数あり、成長意欲のある方には最適な環境といえるでしょう。

評判2：人材育成システムが充実している

新卒・中途を問わず、技術面・精神面の両方でサポート体制が整っています。
特に「人材育成ロードマップ」に基づくプログラムは、統合力を養うことを重視しており、日経アーキテクチュアにも掲載された注目の制度です。
キャリア採用者にも会社理解を深める研修が用意されており、多くの社員から高い満足度を得ています。
このような育成システムによって、個人の成長とキャリア形成を長期的に支援する体制が整っています。

評判3：多面的な評価制度で公正な評価が受けられる

類設計室では、「チーム」と「個人」の両面から評価を行う多面的な評価制度を導入しています。
個人評価では「1on1ミーティング」や「志レポート」を活用し、チーム評価では「成果発表会」での評価が個人評価にも連動。
これにより、個人の努力だけでなくチーム全体の成果も正当に評価される仕組みが確立されています。
公正な評価を重視する方にとっては、非常に魅力的なポイントといえるでしょう。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

類設計室では、過去に長時間労働が課題とされていた時期もありましたが、現在は大幅に改善されています。
みなし残業制度を導入し、月30時間分の時間外勤務相当の裁量手当が給与に含まれています。
また、残業時間削減や代休取得の推進、年間休日数の増加など、働きやすい環境づくりに注力しています。
ただし、建築設計業界全体の傾向として、繁忙期や納期前には業務負荷が高まることもあるため、ワークライフバランスの感じ方には個人差があります。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

類設計室の全体平均年収は633万円（2025年6月時点）で、設計職の平均年収は698万円と、業界内でも高水準です。
年代別でも20代で400～650万円、30代で550～1,000万円、40代・50代で650～1,300万円と幅広いレンジがあり、成果主義の導入によって実力次第で高収入も目指せる環境です。
他社と比較しても、特に設計職ではトップクラスの給与水準といえるでしょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、過去の離職率の高さや長時間労働、独特な企業理念などが影響しています。
しかし、これらは会社側の継続的な改善によって大きく変化しており、現在では業界平均を上回る定着率や、働きやすい環境が整っています。
また、企業理念の独自性や成果主義への移行など、他社と異なる点が「特殊」と受け取られることもありますが、実際には主体性や成長意欲を重視する企業風土が根付いています。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

類設計室は1972年設立の歴史ある企業で、設計事業・営繕事業・教育事業・農園事業・地域共創事業など多角的に事業を展開しています。
また、社員の定着率も高く、安定した雇用環境が整っています。
従業員持株制度や社宅補助など、長期的に働きやすい制度も充実しているため、安定志向の方にもおすすめできる企業です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

類設計室は設計事業をはじめ、教育・農園・地域共創など幅広い分野で事業を展開しており、安定した経営基盤を持っています。
また、業界平均を上回る定着率や、成果主義による人材活用など、将来性のある組織運営が進められています。
今後も多様な事業展開と人材育成により、さらなる成長が期待できる企業といえるでしょう。

まとめ

類設計室については、過去の離職率や長時間労働、独自の企業理念などが「やばい」と言われる要因となっていました。
一方で、現在は定着率の大幅な改善や、成果主義による公正な評価、手厚い福利厚生など、働きやすい環境が整っています。
キャリアパスの多様性や人材育成制度の充実、多面的な評価制度など、成長意欲のある方には非常に魅力的な職場です。
ただし、企業理念や評価制度の特徴に合う・合わないは個人差があるため、事前にしっかりと情報収集することが大切です。
最終的には、人によって感じ方や価値観が大きく異なるため、ご自身の希望や働き方に合った企業選びを心がけましょう。