【2026年版】両毛システムズの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社両毛システムズの年収や福利厚生、転職難易度など、気になる情報を徹底的にまとめました。
2026年最新版として、役職や年代別の年収推移、初任給、評価制度まで詳しく解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください！

両毛システムズはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

両毛システムズは群馬県桐生市に本社を構えるITソリューション企業です。
自社開発ソフトウェアの提供を中心に、コンサルティングや受託開発、IT機器の販売・導入、保守、運用代行、ヘルプデスクサービスなど幅広い事業を展開しています。
地域密着型のサービスと、全国規模のITソリューションを両立させている点が特徴です。
安定した経営基盤と、時代のニーズに応じた柔軟なビジネスモデルで、今後の成長も期待されています。

両毛システムズの平均年収は614.6万円！

両毛システムズの平均年収は614.6万円です。
この金額は2024年3月期の有価証券報告書に基づく最新データで、全国平均（443万円）と比較しても高い水準となっています。
また、過去5年間で平均年収が6.6%上昇しており、社員への還元姿勢がうかがえます。
安定した収入を求める方にとって、魅力的な企業と言えるでしょう。

両毛システムズの平均年収から算出する手取り額の目安

両毛システムズの平均年収614.6万円をもとに、手取り額の目安を算出すると、年間約470.5万円、月給ベースでは約39.2万円となります。
この手取り額は、所得税や社会保険料などを差し引いた後の金額です。
賞与（ボーナス）も含まれており、年2回支給されるため、まとまった収入も期待できます。
生活設計を立てる際の参考にしてください。

両毛システムズへの転職難易度と年収レンジの関係

両毛システムズは、安定した経営基盤と高い平均年収が魅力の企業です。
そのため、転職希望者からの人気も高く、選考のハードルはやや高めといえるでしょう。
特にIT業界での実務経験や、プロジェクトマネジメント、コンサルティングスキルが評価されやすい傾向にあります。
年収レンジは職種や役職によって幅がありますが、経験やスキル次第で高年収も十分狙えます。
入社後のキャリアアップや評価制度についても、事前にしっかりと情報収集しておくことが大切です。

両毛システムズの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

両毛システムズでは、役職や職種、等級ごとに年収レンジが設定されています。
年功序列だけでなく、実績や能力に応じた評価制度が導入されており、努力次第で年収アップも可能です。
ここでは、グレード別の年収イメージや評価の仕組みについて解説します。

両毛システムズのグレード別年収イメージ

両毛システムズの年収は、一般職から管理職、専門職まで幅広いグレードで構成されています。
新卒や若手社員の年収は400万円台からスタートし、30代で500万円台、40代以降では600万円台～700万円台に到達するケースが多いです。
役職が上がるごとに基本給や賞与の割合も増え、マネジメント層では700万円を超える年収も期待できます。
また、プロジェクトリーダーや専門職に抜擢されることで、さらに高い年収を目指すことも可能です。
このように、キャリアアップに応じて着実に年収が上がる仕組みが整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

両毛システムズでは、年2回の賞与（ボーナス）が支給されており、これが平均年収に大きく寄与しています。
昇給は年1回実施され、個人の業績や会社全体の業績に応じて決定されます。
評価基準は、業務遂行能力やプロジェクトへの貢献度、チームワーク、リーダーシップなど多角的な視点から判断されます。
透明性の高い評価制度により、社員一人ひとりのモチベーション向上にもつながっています。
また、自己資本比率の増加や安定した経営基盤も、賞与や昇給の原資となっている点が特徴です。

【職種別】両毛システムズの平均年収一覧

両毛システムズの職種別年収データは、現時点では公開されていません。
職種ごとの年収レンジが気になる方は、公式採用サイトや転職エージェントを活用して最新情報を確認することをおすすめします。

【年代別】両毛システムズの年収推移（20代・30代・40代）

両毛システムズの年代別平均年収は、着実に上昇していく傾向があります。
20代後半（25～29歳）で419万円、30代前半（30～34歳）で495万円、30代後半（35～39歳）で558万円、40代前半（40～45歳）で614万円、40代後半では670万円と推移しています。
さらに、50代前半で705万円、50代後半で730万円となっており、長く働くほど年収が上がる仕組みです。
安定したキャリアを築きたい方にとって、魅力的な年収推移といえるでしょう。

両毛システムズの社員の口コミの傾向

両毛システムズの社員からは、安定した経営基盤や働きやすい職場環境、充実した福利厚生などに関する口コミが多く寄せられています。
また、年収や賞与に対する満足度も高い傾向がみられますが、実際の働き方や評価制度については個人差があるため、複数の口コミを参考にすることが大切です。

【中途採用】両毛システムズのような優良企業への転職おすすめサービス

両毛システムズのような安定したIT企業への転職を目指す方には、専門エージェントや逆求人サービスの活用がおすすめです。
自分に合ったキャリアアドバイザーや、業界特化型の求人紹介を利用することで、より希望に近い転職先を見つけやすくなります。

両毛システムズの年収が高い理由とは？

両毛システムズが高年収を実現している背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、その主なポイントを解説します。

高年収の理由①：安定した経営基盤と成長性

両毛システムズは、群馬県を拠点としながらも全国規模でITソリューションを展開しているため、安定した収益基盤を持っています。
また、過去5年間で自己資本比率が増加しており、経営の安定性が高いことも特徴です。
この安定性が、社員への還元や賞与・昇給の原資となっており、結果的に高年収につながっています。
IT業界全体の成長トレンドも追い風となり、今後も安定した収入が期待できるでしょう。

高年収の理由②：多角的な事業展開と高付加価値サービス

両毛システムズは、自社開発ソフトウェアの提供だけでなく、コンサルティングや受託開発、IT機器の販売・導入、保守・運用代行など多角的な事業を展開しています。
これにより、景気変動の影響を受けにくく、安定した売上と利益を確保しています。
高付加価値なサービスを提供することで、顧客からの信頼も厚く、収益性の向上につながっています。

高年収の理由③：社員への積極的な還元姿勢

両毛システムズは、過去5年間で平均年収が6.6%上昇するなど、社員への還元姿勢が強い企業です。
年2回の賞与や、明確な評価制度、定期的な昇給など、社員のモチベーションを高める仕組みが整っています。
このような取り組みが、社員の定着率向上や生産性の向上にも寄与し、結果的に高年収を維持できる要因となっています。

高年収の理由④：地域密着型の経営と全国展開のバランス

両毛システムズは、地元群馬県に根ざした経営を行いながら、全国規模で事業を展開しています。
地域社会との強い結びつきと、広範な顧客基盤を両立させることで、安定した収益を確保しています。
このバランスの良い経営戦略が、長期的な成長と高年収の実現につながっています。

両毛システムズの初任給・新卒1年目の想定年収

両毛システムズの新卒初任給や1年目の想定年収について解説します。
就職活動中の方は、ぜひ参考にしてください。

学部卒の場合

両毛システムズの学部卒（総合職・事務系）の初任給は、月給22.5万円（年収換算で270万円）です。
この金額は、業界平均と比較しても遜色ない水準となっています。
手取り額は年間約225.84万円、月給ベースで18.82万円程度です。
初任給から安定した収入が期待できるため、安心して社会人生活をスタートできます。
また、年2回の賞与も支給されるため、1年目からまとまった収入を得ることが可能です。
入社後のキャリアアップや昇給も見込めるため、長期的な視点で収入を考えたい方におすすめです。

院卒・専門職の場合

両毛システムズの院卒や専門職の初任給については、公式なデータが現時点では公開されていません。
一般的には、学部卒よりも高い初任給が設定される傾向にありますが、詳細は採用担当者や公式サイトで確認してください。
専門職の場合、スキルや資格、経験に応じて初任給が優遇されるケースもあります。
自分のキャリアや希望職種に合わせて、最新情報をチェックすることが大切です。

両毛システムズの福利厚生制度

両毛システムズは、社員の働きやすさを重視した多彩な福利厚生制度を整えています。
ここでは、代表的な福利厚生を紹介します。

福利厚生①：年2回の賞与支給で安定収入

両毛システムズでは、年2回の賞与（ボーナス）が支給されます。
この賞与は、業績や個人の評価に基づいて支給額が決定されるため、モチベーションアップにもつながります。
安定した収入を得たい方にとって、大きな魅力となる福利厚生です。
また、賞与が平均年収に含まれているため、年間を通じて計画的に資金管理ができます。

福利厚生②：充実した各種手当と社会保険完備

両毛システムズでは、基本給に加えて各種手当が支給されます。
通勤手当や住宅手当、家族手当など、生活をサポートする手当が充実しています。
また、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険といった社会保険も完備されており、安心して働ける環境が整っています。
福利厚生の充実度は、長く働きたい方にとって重要なポイントです。

福利厚生③：働きやすい職場環境とワークライフバランス

両毛システムズは、社員のワークライフバランスを重視した職場環境づくりに力を入れています。
平均残業時間は16.1時間と、IT業界の中でも比較的少なめです。
有給休暇の取得促進や、フレックスタイム制の導入など、柔軟な働き方が可能です。
プライベートと仕事を両立させたい方にもおすすめの企業です。

福利厚生④：キャリア支援とスキルアップ制度

両毛システムズでは、社員のキャリアアップやスキル向上をサポートする制度が整っています。
社内外の研修や資格取得支援、自己啓発支援など、成長意欲のある社員を積極的にバックアップしています。
これにより、長期的なキャリア形成が可能となり、モチベーション高く働くことができます。

選考対策と面接で見られるポイント

両毛システムズの選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

面接では、両毛システムズの事業内容や業務フローについてどれだけ理解しているかが問われます。
自社開発ソフトウェアやITソリューション、コンサルティング、受託開発など、幅広い事業領域について事前に調べておくことが重要です。
また、自分のスキルや経験がどのように活かせるか、具体的にアピールできると評価が高まります。
業務内容への適正や、将来的なキャリアビジョンも明確に伝えることがポイントです。

②コミュニケーション能力

両毛システムズでは、チームでの協働や顧客対応が多いため、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の意図を正確にくみ取る力が評価されます。
また、質問への受け答えや、グループディスカッションでの立ち振る舞いもチェックポイントです。
円滑な人間関係を築けるかどうかも、選考の重要な基準となります。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、両毛システムズでどのように活かせるかを具体的に説明できることが求められます。
過去のプロジェクトでの役割や成果、課題解決のプロセスなどを、数字やエピソードを交えて伝えると説得力が増します。
また、再現性の高いスキルやノウハウを持っていることをアピールすることで、即戦力としての評価が高まります。

④価値観のマッチ度

両毛システムズの企業理念やビジョンに共感できるかどうかも、選考で重視されるポイントです。
自分の価値観やキャリア観が、会社の方向性と合致していることをアピールしましょう。
また、地域社会への貢献や、チームワークを大切にする姿勢など、企業文化にフィットする人材が歓迎されます。
価値観のマッチ度を伝えることで、長期的な活躍を期待される人材として評価されます。

まとめ｜両毛システムズの年収はどんな人にとって魅力的か

両毛システムズは、安定した経営基盤と高い平均年収、充実した福利厚生が魅力のIT企業です。
年収アップやキャリアアップを目指す方、ワークライフバランスを重視したい方、地域密着型の企業で働きたい方に特におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、自分に合ったキャリアプランを描いてみてください。