【2026年版】佐川急便の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

佐川急便の年収やキャリアパス、福利厚生について徹底解説します。
転職や就職を検討している方に役立つ最新情報をまとめましたので、ぜひご覧ください。

佐川急便はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

佐川急便は、SGホールディングスグループの中核企業として、物流・宅配事業を展開しています。
本社は京都市南区にあり、「飛脚宅配便」をはじめとするデリバリー事業や、倉庫保管・流通加工・国際輸送など幅広いロジスティクスサービスを提供。
グループ各社と連携し、物流のトータルソリューションを強化しています。

佐川急便の平均年収は769万円！

佐川急便の平均年収は769万円（2025年3月期、平均年齢38.8歳）です。
この数字は親会社であるSGホールディングスの有価証券報告書に基づいており、業界内でも高水準。
過去数年の推移を見ても安定しており、社員への報酬還元も強化されています。

佐川急便の平均年収から算出する手取り額の目安

年収769万円の場合、国税庁や日本年金機構などの公式データをもとに試算すると、年間の手取り額は約572万円、月額では約48万円が目安となります。
所得税や住民税、各種社会保険料が差し引かれるため、実際に使える金額を把握しておくことが大切です。
この水準は、同年代・同業他社と比較しても高めで、生活の安定や将来設計にもプラスに働くでしょう。

佐川急便への転職難易度と年収レンジの関係

佐川急便は年収の高さや成長機会の豊富さから、転職市場で非常に人気の高い企業です。
ただし、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
年収レンジは役職や評価によって幅がありますが、入社後の努力次第で大きな年収アップも狙えます。

佐川急便の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

佐川急便の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成され、役職ごとに明確なテーブルが設定されています。
昇進は「役職なし」から「主任」「係長」「課長代理」「課長」「部長」と段階的に進み、評価制度も業績・行動の2軸で公平に運用されています。

佐川急便のグレード別年収イメージ

佐川急便の役職別年収は以下の通りです。
役職なし（1～4年目）：350～450万円
主任（5～8年目）：500～600万円
係長（9～14年目）：600～700万円
課長代理（15年目以降）：700～800万円
課長（20年目以降）：850～1,000万円
部長（評価次第）：1,000万円以上
このように、着実なキャリアアップで年収1,000万円超も現実的です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

賞与は年2回支給され、基本給の2～4か月分が目安。
業績連動型のため、会社や個人の成果によって変動します。
昇給・昇格は半期ごとの目標管理制度に基づき、業績評価と行動評価の2軸で総合的に判断。
公平性と透明性を重視した評価制度が整備されています。

【職種別】佐川急便の平均年収一覧

佐川急便の職種別年収データは、総合職・ドライバー職・本社スタッフ職などで構成されています。
ただし、詳細な職種別レンジはデータ未掲載のため、役職別年収テーブルを参考にしてください。
ドライバー職も正社員であれば同様のテーブルが適用されます。

【年代別】佐川急便の年収推移（20代・30代・40代）

佐川急便で新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収の目安は以下の通りです。
25歳：400～450万円
30歳：550～600万円
35歳：650～700万円
40歳：800～900万円
45歳・50歳：1,000万円以上（評価次第）
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、安定した年収アップが期待できます。

佐川急便の社員のリアルな口コミ

佐川急便で働く社員の口コミには、「年収が高い」「キャリアアップのチャンスが多い」「福利厚生が充実している」といった声が多く見られます。
一方で、昇進スピードや残業時間などについては個人差があるとの意見もあり、実際の働き方や職場環境については事前に情報収集することが大切です。

【中途採用】佐川急便のような優良企業への転職おすすめサービス

佐川急便のような大手・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
キャリアアップや年収アップを実現するために、自分に合った転職サービスを選びましょう。

佐川急便の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：業界トップクラスの物流ネットワーク

佐川急便は、全国に広がる物流ネットワークと効率的な配送システムを持っています。
これにより安定した収益基盤を確立し、社員への報酬にも還元できる体制が整っています。
宅配便市場での高いシェアが、年収水準の高さを支えています。

高年収の理由②：グループ連携による事業拡大

SGホールディングスグループとの連携により、物流だけでなくロジスティクス全般で新たなビジネスチャンスを創出。
多角的な事業展開が収益力を高め、社員の給与や賞与にも好影響をもたらしています。

高年収の理由③：成果主義の評価制度と昇進機会

佐川急便では、業績評価と行動評価を組み合わせた成果主義の評価制度を導入。
目標達成度や行動基準のクリアが昇進・昇給に直結し、努力が正当に報われる仕組みです。
これが高年収を実現する大きな要因となっています。

高年収の理由④：積極的な報酬還元と働き方改革

近年、宅配便の値上げによる収益増加を背景に、社員への報酬還元を強化。
働き方改革も進められ、ワークライフバランスの向上とともに、安定した高収入が実現しています。

佐川急便の初任給・新卒1年目の想定年収

佐川急便の新卒初任給は職種によって異なりますが、いずれも業界平均を上回る水準です。
残業代や賞与が別途支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

学部卒でセールスドライバー職の場合、初任給は237,800円です。
本社スタッフ職やCS職も227,800円と高めの設定。
これに加えて残業代や賞与が支給されるため、1年目の年収は300万円台後半～400万円台が見込まれます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は職種によって若干異なりますが、セールスドライバー職で237,800円、軽四セールスドライバー職で217,800円が目安です。
専門職や本社スタッフ職も同水準となっており、初年度から安定した収入を得ることができます。

佐川急便の福利厚生制度

佐川急便は、従業員の働きやすさを重視した多彩な福利厚生を提供しています。
住居・育児・キャリア支援など、ライフステージに応じたサポートが充実しています。

福利厚生①：独身寮・社宅（借り上げ社宅制度）

独身寮や借り上げ社宅制度を利用することで、居住費を大幅に節約可能。
若手社員や単身赴任者にも人気の制度で、安心して生活基盤を築けます。

福利厚生②：育児休業・短時間勤務制度

育児休業は子どもが満3歳になるまで、短時間勤務は小学校4年生の終期まで取得可能。
復帰後の働き方サポートやキャリア形成支援も充実しており、仕事と家庭の両立を応援しています。

福利厚生③：事業所内保育園「SGH Kids Garden」

東京都江東区に事業所内保育園を設置。
自然との共存をテーマにした「木育」を導入し、グループ会社の森林資源を活用した施設・玩具を提供。
働く親をしっかりサポートします。

福利厚生④：グループ社員向け社宅・保養所

グループ社員向けの社宅には交流スペースやジム、キッズスペースなどを完備。
静岡・香川・滋賀・ハワイには保養所もあり、従業員や家族が利用できます。
公私ともに充実した生活をサポートする体制が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

佐川急便の選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
事前準備をしっかり行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

物流業界や佐川急便のビジネスモデル、具体的な業務内容への理解が問われます。
自分の適性や志望動機を明確に伝えることが重要です。

②コミュニケーション能力

チームワークや顧客対応が求められるため、円滑なコミュニケーション力が重視されます。
面接では、論理的かつ分かりやすい受け答えを心がけましょう。

③実績・経験の再現性

過去の経験や実績が、佐川急便の業務でどのように活かせるかを具体的に説明することがポイントです。
再現性の高さをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風への共感、長期的なキャリアビジョンが一致しているかが見られます。
自分の価値観と佐川急便の方向性が合致していることを伝えましょう。

佐川急便で得られるキャリアパスと将来性

佐川急便では、着実な昇進と多様なキャリアパスが用意されています。
係長・課長・部長とステップアップしながら、グループ内の他事業や海外研修、社内ベンチャー制度なども活用可能。
将来性のある企業で長期的なキャリア形成が期待できます。

まとめ｜佐川急便の年収はどんな人にとって魅力的か

佐川急便は、高年収・充実した福利厚生・明確なキャリアパスが魅力の企業です。
安定した収入や成長機会を求める方、ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な職場環境が整っています。
転職や就職を検討している方は、ぜひ佐川急便の最新情報を参考にしてみてください。