【2026年版】清水建設の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

清水建設の年収やキャリア、福利厚生について、2026年最新版の徹底解説記事です。
「スーパーゼネコン」として名高い清水建設の収入事情や働き方、実際のキャリアパスまで、気になる情報を網羅的にご紹介します。

清水建設はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

清水建設は、日本を代表するスーパーゼネコンの一角として、国内外で圧倒的な存在感を放っています。
建築事業・土木事業・海外建設事業・不動産開発事業・エンジニアリング事業など、多岐にわたる分野で事業を展開。
オフィスビルや工場、学校、病院などの建築から、トンネルや橋梁、ダム、都市土木、エネルギー施設の設計・施工・リニューアルまで手がけています。
また、南アジアを中心とした海外での大型建設プロジェクトや、不動産開発、エネルギー・環境・プラント分野のEPC事業にも注力。
連結売上高は2兆円規模と、国内トップクラスの規模を誇ります。
本社は東京都中央区京橋にあり、現代表取締役会長は井上和幸氏です。

清水建設の平均年収は1,012万円！

清水建設の平均年収は1,012万円（2025年3月期・平均年齢43.7歳）と、非常に高い水準です。
この数値は有価証券報告書に基づくもので、同業他社と比較してもトップクラスの待遇が魅力です。
近年の平均年収推移を見ても、安定して1,000万円前後を維持しています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,012万円	43.7歳
2024年3月期	982万円	43.6歳
2023年3月期	971万円	43.4歳
2022年3月期	978万円	43.1歳
2021年3月期	971万円	42.8歳
2020年3月期	1,007万円	42.9歳
2019年3月期	1,010万円	43.0歳

清水建設の平均年収から算出する手取り額の目安

清水建設の平均年収1,012万円（44歳相当）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間手取り額は約731万円、月あたり約61万円となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに算出されたものです。
年収1,000万円台は高所得層に分類されますが、税負担も大きくなりがちです。
それでも、生活水準や将来の資産形成において大きな余裕が生まれる水準といえるでしょう。
住宅ローンや教育費、老後資金の準備など、ライフプランの選択肢が広がる点も魅力です。
また、清水建設は福利厚生も充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高くなる可能性があります。

清水建設への転職難易度と年収レンジの関係

清水建設はその高年収や豊富な成長機会、安定したキャリアパスから転職市場で非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
従来は難関企業のイメージが強かったものの、正しい選考対策を行えば十分に転職可能な環境となっています。
実際、清水建設の中途採用比率は36%（2024年度）と、業界内でも高い水準です。
年収レンジは役職や経験により幅がありますが、3級職（1～2年目）で450～600万円、主任クラスで850～1,000万円、主査以上で1,000万円超と、キャリアアップに応じて大幅な年収増が期待できます。
転職時の年収交渉や評価制度も明確なので、実力や経験を活かしたい方には絶好のフィールドです。

清水建設の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

清水建設の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されるオーソドックスな体系です。
昇進は「3級職」から始まり、「2級職」「1級職」「主任」「主査」「課長級」「部長級」と段階的に上がっていきます。
主任までは残業代が支給され、非管理職ながら年収1,000万円に到達できるのが特徴です。
主査クラス以降は管理職となり、登用試験や人事面談を経て昇進します。

清水建設のグレード別年収イメージ

清水建設のグレード別年収は以下の通りです。
3級職（1～2年目）は450～600万円、2級職（3～5年目）は600～700万円、1級職（6～8年目）は700～850万円と、年次に応じて着実にアップ。
主任（9～14年目）は850～1,000万円、主査（15年目～）は1,000～1,200万円、課長級は1,200～1,400万円、部長級は1,400万円以上と、昇進ごとに大幅な年収増が見込めます。
特に主任クラスまではほぼ全員が一律で昇格できるため、安定して高収入を目指せる点が魅力です。
主査以上は評価や登用試験が必要となり、キャリア志向の方にはさらなる高みも用意されています。

役職	年次	年収
3級職	1-2年目	450-600万円
2級職	3-5年目	600-700万円
1級職	6-8年目	700-850万円
主任	9-14年目	850-1,000万円
主査	15年目-	1,000-1,200万円
課長	評価次第	1,200-1,400万円
部長	評価次第	1,400万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

清水建設の賞与は年2回、基本給の約3か月分が支給されます。
評価は半期ごとにS、A+、A、A-、B、C、Dの7段階で行われますが、ほとんどの社員がAランクとなるため、極端な差は生じにくいのが特徴です。
昇給は年次や評価に応じて着実に行われ、主任までは一律昇進が可能。
主査以上は登用試験や人事面談による選抜制となり、管理職への道も明確に用意されています。
このような明確な評価・昇給制度により、モチベーション高く働ける環境が整っています。

【職種別】清水建設の平均年収一覧

清水建設の職種別年収データは公開されていませんが、総合職・施工管理職ともに上記の年収テーブルが適用されます。
下請けや子会社勤務の場合は別途その会社の給与体系となります。

職種	年収レンジ
総合職	上記グレード別年収に準拠
施工管理	上記グレード別年収に準拠
その他	データ未掲載

【年代別】清水建設の年収推移（20代・30代・40代・50代）

清水建設に新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや残業時間、評価によって個人差はありますが、20代後半で500万円台、30代で700～900万円、40代で1,000万円超も十分に狙えます。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	700-750万円
35歳	850-900万円
40歳	950-1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

清水建設の社員の口コミの傾向

清水建設で働く社員の口コミには、年収の高さや安定したキャリアパス、福利厚生の充実など、ポジティブな意見が多く見られます。
一方で、業界特有の忙しさやプロジェクトの大きさゆえのプレッシャーについても語られることがあり、実際の現場の声を知ることは転職・就職活動の参考になります。

【中途採用】清水建設のような優良企業への転職おすすめサービス

清水建設のようなハイクラス企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
キャリアアップや年収アップを実現するためには、業界に精通したプロのサポートを受けることが成功のカギとなります。

清水建設の年収が高い理由とは？

清水建設の年収が業界トップクラスである理由は、いくつかの要素が複合的に絡み合っています。
ここでは、その主な理由を4つの視点から解説します。

高年収の理由①：スーパーゼネコンならではの巨大プロジェクト受注力

清水建設は国内外で数多くの大型プロジェクトを手がけており、その受注力は業界随一です。
オフィスビルや公共施設、インフラ整備など、数百億円規模の案件も珍しくありません。
こうした巨大プロジェクトを安定的に受注できる体制が、会社全体の収益力を押し上げ、高い給与水準を維持する原動力となっています。
また、海外事業や不動産開発など多角的な収益源もあり、景気変動の影響を受けにくい点も強みです。

高年収の理由②：高度な専門性と技術力が評価される環境

清水建設では、建築・土木・エンジニアリングなど各分野で高度な専門知識と技術力が求められます。
そのため、社員一人ひとりのスキルや資格、経験が正当に評価される仕組みが整っています。
技術者やプロジェクトマネージャーとして活躍することで、年収アップやキャリアアップのチャンスが豊富に用意されています。
この専門性の高さが、業界平均を大きく上回る年収水準の背景となっています。

高年収の理由③：明確な評価・昇進制度でモチベーションを維持

清水建設では、評価や昇進の基準が明確に定められており、年次や実績に応じて着実に昇給・昇進できる仕組みがあります。
特に主任クラスまでは一律昇進が可能で、主査以上は実力や成果に応じて管理職へとステップアップできます。
この公正な評価制度が、社員のモチベーション向上と高年収の維持につながっています。

高年収の理由④：福利厚生や働きやすさが実質的な年収を底上げ

清水建設は、給与だけでなく福利厚生も非常に充実しています。
独身寮や社宅、財形貯蓄制度、社員持株会など、生活面のサポートが手厚いのが特徴です。
これにより、実質的な可処分所得が増え、生活の質も向上。
働きやすさやワークライフバランスの向上が、結果的に高い年収満足度を生み出しています。

清水建設の初任給・新卒1年目の想定年収

清水建設の初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社時点で大卒28万円、修士卒30万円となっています。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から高い年収が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は280,000円です。
年間では賞与や残業代を含めて、およそ400万円台後半～500万円程度が想定されます。
初年度から業界平均を大きく上回る水準であり、若手のうちから経済的な余裕を持てる点が魅力です。

年度	大卒
2024年入社	280,000円
2023年入社	265,000円
2022年入社	245,000円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒（院卒）の初任給は300,000円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目から500万円前後の年収が期待できます。
専門性の高い職種や技術職の場合、さらに高いスタートとなるケースもあります。

年度	修士
2024年入社	300,000円
2023年入社	285,000円
2022年入社	265,000円

清水建設の福利厚生制度

清水建設は福利厚生が非常に充実しており、社員の生活を多角的にサポートしています。
特に若手社員向けの独身寮や社宅制度は、家賃負担を大幅に軽減できるため人気です。

福利厚生①：家賃2.2万円の綺麗な独身寮・社宅制度

清水建設では、家賃月2.2万円で利用できる綺麗な独身寮が用意されています。
また、家族向け社宅や単身赴任寮も完備されており、ライフステージに応じて住まいのサポートが受けられます。
この制度により、若手のうちは生活費を大きく抑えられ、貯蓄や自己投資に回す余裕が生まれます。

福利厚生②：財形貯蓄積立金制度で将来の資産形成をサポート

清水建設の財形貯蓄積立金制度は、給与から自動的に貯蓄できる仕組みです。
将来の住宅購入や教育資金、老後資金の準備に役立ち、計画的な資産形成をサポートします。
会社による利子補給や優遇措置がある場合もあり、長期的な経済的安定を目指す方におすすめです。

福利厚生③：社員持株会で会社の成長を自分の資産に

社員持株会に加入することで、清水建設の株式を定期的に購入できます。
会社の成長が自分自身の資産増加につながるため、モチベーションアップや長期的な資産形成に役立ちます。
また、持株会には奨励金が付与される場合もあり、一般的な株式投資よりも有利な条件で資産運用が可能です。

福利厚生④：その他の多彩なサポート制度

清水建設では、上記以外にも各種保険、健康診断、育児・介護休業制度など、社員のライフイベントを支える福利厚生が充実しています。
ワークライフバランスを重視した働き方改革も進んでおり、安心して長く働ける環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

清水建設の選考では、業界や職種への理解度はもちろん、コミュニケーション能力や実績・経験の再現性、会社の価値観とのマッチ度など、多角的な視点で評価されます。
しっかりとした準備が内定獲得のカギとなります。

①業務内容の理解度・適正

面接では、清水建設の事業内容やビジネスモデル、求められるスキルや役割についてどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのように会社に貢献できるか、具体的なエピソードや志望動機と結びつけて話すことが重要です。
また、建設業界特有のプロジェクト管理やチームワーク、現場対応力など、実務に直結する適性も評価されます。

②コミュニケーション能力

清水建設では、社内外の多様な関係者と連携する機会が多いため、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的な説明力や相手の立場を理解した対話力、チームでの協働経験などをアピールしましょう。
また、現場での調整力やリーダーシップも評価ポイントとなります。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、清水建設でどのように活かせるかを具体的に説明することが求められます。
プロジェクトの成功事例や課題解決のプロセス、リーダーシップを発揮した場面など、再現性の高いエピソードを用意しておきましょう。

④価値観のマッチ度

清水建設の企業理念や価値観に共感し、自分の目指すキャリアや働き方と合致しているかも重要なポイントです。
会社のビジョンや社会貢献への姿勢、チームワーク重視の文化など、自分の価値観と重なる部分をしっかり伝えましょう。

清水建設で得られるキャリアパスと将来性

清水建設では、着実な昇進制度と豊富なプロジェクト経験を通じて、専門性とマネジメント力の両方を磨くことができます。
主任・主査・課長・部長と段階的にキャリアアップできるほか、海外プロジェクトや新規事業へのチャレンジも可能。
また、建設業界のリーディングカンパニーとして、将来の経営幹部や技術スペシャリストへの道も開かれています。

まとめ｜清水建設の年収はどんな人にとって魅力的か

清水建設の年収は、高収入・安定・成長機会を求める方にとって非常に魅力的です。
明確な評価制度と充実した福利厚生、幅広いキャリアパスが用意されており、長期的なキャリア形成を目指す方には最適な環境といえるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考にご自身のキャリアプランを描いてみてください。