【2026年版】昭和電工（レゾナック）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

昭和電工（レゾナック）は、日本を代表する化学メーカーとして高い年収水準と安定した労働環境で注目を集めています。
本記事では、2026年最新版の平均年収や役職・年代別の年収、福利厚生、転職情報まで徹底解説します。
「昭和電工（レゾナック）で働く魅力は？」「どんなキャリアパスが描ける？」そんな疑問を解消したい方はぜひご覧ください。

昭和電工（レゾナック）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

昭和電工（レゾナック）は、2023年に日立化成の買収を経て「レゾナック」に社名変更した、日本を代表する化学品メーカーです。
本社は東京都港区東新橋に位置し、半導体・電子材料、モビリティ、自動車部品、リチウムイオン電池材料、セラミックス製品、機能性樹脂、石油化学基礎製品など多岐にわたる事業を展開しています。
グループ経営管理や黒鉛電極事業なども手掛けており、国内外で高いシェアを誇る素材メーカーです。

• 会社名：株式会社レゾナック・ホールディングス
• 英語名：Resonac Holdings Corporation
• 資本金：1,821億円
• 本社所在地：東京都港区東新橋1-9-1

昭和電工（レゾナック）の平均年収は1,026万円！

昭和電工（レゾナック）の2024年12月期における平均年収は1,026万円（平均年齢46.1歳）です。
この高年収は、持株会社化により幹部社員が多く所属していることが主な要因とされています。
また、同社は大手素材企業の中でもトップクラスの年収水準を誇り、転職市場でも非常に人気が高い企業です。

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	1,026万円	46.1歳
2023年12月期	1,026万円	46.1歳
2022年12月期	789万円	41.2歳
2021年12月期	721万円	41.1歳
2020年12月期	795万円	40.2歳
2019年12月期	815万円	40.1歳
2018年12月期	760万円	39.9歳

昭和電工（レゾナック）の平均年収から算出する手取り額の目安

昭和電工（レゾナック）の平均年収1,026万円（46歳）をもとに、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報を参考に手取り額を試算すると、年間の手取り額は約738万円、ひと月あたりの手取り額は約62万円となります。
この金額は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などを差し引いた後の実際に受け取れる金額です。
高年収企業であっても、税金や社会保険料の負担は大きいため、実際の生活設計では手取り額を意識することが重要です。
また、家族構成や扶養の有無によっても手取り額は変動しますので、ライフプランに合わせた資金計画を立てましょう。

昭和電工（レゾナック）への転職難易度と年収レンジの関係

昭和電工（レゾナック）は、高年収・成長機会・キャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に人気の高い企業です。
しかし、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増えています。
転職難易度は高いものの、正しい選考対策と自己分析を行えば十分にチャンスがあります。
特に、同業他社での経験や専門性を持つ方は、より高い年収レンジでのオファーを受ける可能性が高まります。
また、転職活動前に「転職可能性診断」などのツールを活用し、自分の市場価値や適正年収を把握することもおすすめです。

昭和電工（レゾナック）の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

昭和電工（レゾナック）の年収は、基本給＋残業代＋賞与（年2回）で構成されています。
役職ごとに年収レンジが明確に分かれており、昇進に応じて大幅な年収アップが期待できます。
また、主任までは残業代が支給されるため、働き方によって年収に差が出るのも特徴です。

昭和電工（レゾナック）のグレード別年収イメージ

昭和電工（レゾナック）では、役職なしから部長クラスまで段階的な年収レンジが設定されています。
特に主任から課長代理への昇進は多くの社員が経験し、課長クラス以上になると年収1,000万円超えも現実的です。
部長クラスでは1,200万円～1,500万円と、国内素材メーカーの中でもトップクラスの待遇です。
また、高卒の場合は昇進スピードが遅く、年収のボリュームゾーンは400～700万円程度と推定されています。

役職	年次	年収
役職なし	1-7年目	400-600万円
主任クラス	8-13年目	600-800万円
課長代理クラス	14-20年目	800-900万円
課長クラス	20年目以降	1,000-1,200万円
部長クラス	評価次第	1,200-1,500万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

昭和電工（レゾナック）の賞与は年2回支給され、期初に設定した目標の達成度合いによって決定されます。
評価は上司との面談を通じて行われ、目標進捗の確認が重視されます。
ただし、評価は平均的になりやすく、年功序列の色合いが強い傾向です。
そのため、上司との相性や日ごろのコミュニケーションが昇給・昇格に大きく影響することもあります。

【職種別】昭和電工（レゾナック）の平均年収一覧

参考記事には職種別の平均年収データは掲載されていません。
そのため、職種ごとの詳細な年収レンジは「データ未掲載」となります。

【年代別】昭和電工（レゾナック）の年収推移（20代・30代・40代）

昭和電工（レゾナック）で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや残業時間、評価によって個人差はありますが、20代後半で年収400万円台、30代で600万円台、40代で900万円台と、安定した年収アップが期待できます。

年齢	年収
25歳	400-450万円
30歳	550-600万円
35歳	700-800万円
40歳	850-900万円程度
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,000万円以上（評価次第）

昭和電工（レゾナック）の社員のリアルな口コミ

昭和電工（レゾナック）で働く社員の口コミには、年収の高さや安定した労働環境、福利厚生の充実などを評価する声が多く見られます。
一方で、評価制度や昇進スピード、上司との相性がキャリア形成に影響を与えるといった意見もあります。
実際の働き方や社風については、転職サイトや口コミサイトを参考にするのがおすすめです。

【中途採用】昭和電工（レゾナック）のような優良企業への転職おすすめサービス

昭和電工（レゾナック）のような高年収・安定企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門性や経験に応じた非公開求人や、選考対策のサポートを受けることで、転職成功率を高めることができます。
自分に合ったサービスを選び、効率的に転職活動を進めましょう。

昭和電工（レゾナック）の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：持株会社化による幹部社員比率の高さ

昭和電工（レゾナック）の平均年収が高い最大の理由は、持株会社化により幹部社員が多く所属している点にあります。
幹部社員は一般社員よりも高い給与レンジが設定されており、全体の平均年収を大きく押し上げています。
この構造は、他の大手素材メーカーと比較しても際立った特徴であり、管理職以上のポジションを目指す方には大きな魅力となります。

高年収の理由②：業界トップクラスの事業規模と収益性

昭和電工（レゾナック）は、半導体材料や自動車部品、石油化学製品など多角的な事業を展開し、国内外で高いシェアを誇ります。
安定した収益基盤とグローバル展開により、従業員への還元率も高く、賞与や昇給にも反映されています。
また、成長分野への積極的な投資も高年収を支える要因です。

高年収の理由③：年功序列と安定した昇進制度

昭和電工（レゾナック）では、年功序列の色合いが強く、一定の年次を経ることで多くの社員が主任や課長代理へと昇進できます。
この安定した昇進制度により、長期的に働くことで着実に年収アップが見込めます。
また、評価制度も平均的な評価となりやすいため、極端な格差が生まれにくいのも特徴です。

高年収の理由④：賞与・福利厚生の手厚さ

年2回の賞与支給や、各種手当・福利厚生が充実している点も昭和電工（レゾナック）の高年収を支えています。
特に、単身寮や社宅、家賃補助制度など住居費のサポートが手厚く、実質的な可処分所得が高い点も魅力です。

昭和電工（レゾナック）の初任給・新卒1年目の想定年収

昭和電工（レゾナック）の新卒初任給は、学歴や職種によって異なります。
ここでは、学部卒・院卒・専門職それぞれの初任給目安を紹介します。

学部卒の場合

学部卒の初任給は、基本給に加えて残業代や賞与が別途支給されます。
初年度の年収は、残業時間や評価によって変動しますが、400万円前後が目安となります。
安定した給与体系と手厚い福利厚生により、安心してキャリアをスタートできる環境です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりも高く設定されており、初年度の想定年収は420万円～450万円程度が目安です。
専門性の高い職種では、さらに高い給与レンジが提示されることもあります。
また、研究開発や技術職などでは、キャリア初期から昇進・昇給のチャンスも豊富です。

昭和電工（レゾナック）の福利厚生制度

昭和電工（レゾナック）は、働きやすさと生活の安定を重視した福利厚生が充実しています。
公式情報による主な福利厚生を紹介します。

福利厚生①：単身寮・社宅・家賃補助で住居費を大幅サポート

各事業所に単身寮や社宅（社有または借上げ）、家賃補助制度が用意されており、社員の住居費負担を大幅に軽減しています。
特に都市部での生活コストが高い中、こうした制度は大きな魅力です。

福利厚生②：充実の社会保険・財産形成制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの社会保険が完備されているほか、従業員持株会制度や確定拠出年金など、将来の資産形成をサポートする制度も整っています。
長期的なライフプランを描きやすい環境です。

福利厚生③：出産・育児休暇でライフイベントも安心

出産・育児休暇制度が整備されており、男女問わず仕事と家庭の両立がしやすい職場環境が整っています。
ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。

福利厚生④：確定拠出金・年金など将来の安心もサポート

確定拠出金や企業年金など、老後の生活を見据えた制度も充実しています。
将来にわたって安心して働き続けられる体制が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

昭和電工（レゾナック）の選考では、専門知識や経験だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
面接対策では、自己分析や業界研究、志望動機の明確化が重要です。

①業務内容の理解度・適正

応募職種の業務内容を深く理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが求められます。
また、業界動向や昭和電工（レゾナック）のビジネスモデルについても把握しておくと、面接官へのアピールにつながります。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や、上司・同僚との円滑なコミュニケーションができるかどうかも重要な評価ポイントです。
論理的かつ分かりやすい説明力や、相手の意見を尊重する姿勢を面接で示しましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、昭和電工（レゾナック）でどのように再現できるかを具体的に伝えることが大切です。
課題解決力やリーダーシップなど、企業が求める資質をアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風に共感し、自分自身の価値観と合致しているかどうかも重視されます。
なぜ昭和電工（レゾナック）を志望するのか、どんなキャリアを築きたいのかを明確に伝えましょう。

昭和電工（レゾナック）で得られるキャリアパスと将来性

昭和電工（レゾナック）では、安定した昇進制度と多様な事業フィールドを活かし、管理職や専門職へのキャリアパスが豊富に用意されています。
また、グローバル展開や成長分野への投資も積極的に行っているため、将来性も非常に高い企業です。
長期的なキャリア形成を目指す方にとって、魅力的な環境が整っています。

まとめ｜昭和電工（レゾナック）の年収はどんな人にとって魅力的か

昭和電工（レゾナック）は、高年収・安定した昇進制度・充実した福利厚生を兼ね備えた、日本を代表する素材メーカーです。
専門性を活かしたい方、長期的なキャリアアップを目指す方、ワークライフバランスを重視する方にとって、非常に魅力的な職場環境と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最新情報をチェックし、自分に合ったキャリアを描いてみてください。