【2026年版】ソーシングブラザーズの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ソーシングブラザーズは、スタートアップ支援やM&A仲介で急成長を遂げている注目のベンチャー企業です。
本記事では、2026年最新版としてソーシングブラザーズの平均年収や年収体系、福利厚生、転職難易度、リアルな口コミまで徹底解説します。
転職やキャリアアップを検討中の方は、ぜひ参考にしてください。

ソーシングブラザーズはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ソーシングブラザーズは、2019年設立のベンチャー企業で、スタートアップ向けの出資やM&A仲介、CVC運営支援、採用支援などを手掛けています。
創業者はM&Aキャピタルパートナーズ出身の小澤壮太氏と渡邊祥太郎氏で、伊藤忠商事や野村證券、NTT、デロイトトーマツ、リクルートなど大手企業からの転職者も多く在籍しています。
主な事業は、CVC運営支援（大企業のスタートアップ投資コンサル）、スタートアップ採用支援（累計1万2000名以上の支援実績）、スタートアップM&A支援（成長戦略型M&Aのマッチングプラットフォーム運営）など多岐にわたります。
創業から5年で売上は毎年2.5倍以上、社員数も2倍弱のペースで拡大し、今後のさらなる成長が期待されています。

ソーシングブラザーズの平均年収はデータ未掲載！

ソーシングブラザーズの平均年収については、公式な公開データがありません。
ただし、同社の給与体系やインセンティブ制度、賞与の仕組みから、成果を上げた社員には高い報酬が支払われる環境であることがわかります。
また、CVCキャピタリストは事業部業績連動型賞与や決算賞与、HRコンサルタントやM&Aアドバイザーは個人売上の約20%がインセンティブとして支給されるため、年収レンジは業界内でも高水準が期待できます。

ソーシングブラザーズの平均年収から算出する手取り額の目安

ソーシングブラザーズの平均年収は公式に発表されていないため、具体的な手取り額の計算は困難ですが、同業他社の水準やインセンティブ制度を考慮すると、成果を出した場合には手取り額も大きく増加することが予想されます。
例えば、年収800万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取り額はおよそ600万円前後となります。
インセンティブや賞与が多い年は、さらに手取りが増える可能性も高いでしょう。
ソーシングブラザーズでは、努力と成果がダイレクトに給与に反映されるため、年齢や社歴に関係なく高収入を目指せる環境です。

ソーシングブラザーズへの転職難易度と年収レンジの関係

ソーシングブラザーズの転職難易度は比較的高いとされています。
その理由は、成長中のベンチャーでありながら少数精鋭を貫いているため、採用基準が高く、ミッションへの共感や自発的な成長意欲が求められるからです。
一方で、業界未経験者にも門戸を開いており、若手であればポテンシャル採用のチャンスもあります。
年収レンジは、成果に応じて大きく変動するインセンティブ型のため、実力次第で高収入も十分に狙えます。
志望動機やこれまでの経験・スキルがどのように活かせるかを具体的にアピールできれば、転職成功の可能性も高まるでしょう。

ソーシングブラザーズの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ソーシングブラザーズの年収体系は、職種ごとに異なるインセンティブ制度が設けられているのが特徴です。
年齢や社歴に関係なく、成果を上げた人が正当に評価される仕組みで、昇給や賞与も実力次第で大きく変動します。
特に、M&AアドバイザーやHRコンサルタントは個人売上の約20%がインセンティブとして支給されるため、実績を積めば年収1,000万円超も現実的です。

ソーシングブラザーズのグレード別年収イメージ

ソーシングブラザーズでは、公式に等級やグレードごとの年収レンジは公開されていませんが、職種別のインセンティブ制度や賞与体系から、次のような年収イメージが考えられます。
たとえば、M&AアドバイザーやHRコンサルタントの場合、個人売上に応じて年収が大きく変動し、成果を出せば20代でも年収800万円～1,200万円を目指せる環境です。
CVCキャピタリストは事業部業績連動型賞与や決算賞与が支給されるため、会社全体の成長と連動して年収アップが期待できます。
また、1年間で昇給した社員率が72％と高く、短期間でのキャリアアップも可能です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ソーシングブラザーズの賞与は、事業部業績連動型賞与と決算賞与の2種類があります。
事業部業績連動型賞与は、事業部の業績と個人評価をもとに支給額が決定され、決算賞与は会社全体の業績が好調な場合に支給されます。
また、HRコンサルタントやM&Aアドバイザーは個人売上金額の約20%がインセンティブとして加算されるため、成果に応じて賞与額が大きく変動します。
昇給についても、1年間で昇給した社員率が72％と高く、努力と実績がダイレクトに評価される仕組みです。
このような評価制度により、若手でも高収入を目指せる環境が整っています。

【職種別】ソーシングブラザーズの平均年収一覧

ソーシングブラザーズの職種別平均年収については、公式な数値は公開されていません。
ただし、各職種の給与体系やインセンティブ制度から、以下のような年収レンジが想定されます。

【年代別】ソーシングブラザーズの年収推移（20代・30代・40代）

ソーシングブラザーズの年代別年収推移についても、具体的なデータは公開されていません。
しかし、平均年齢が28歳と若く、20代から高収入を得ている社員も多いのが特徴です。
成果主義の評価制度により、20代後半～30代で年収800万円以上を狙うことも十分可能です。
40代の社員は少ないですが、今後の成長とともに年齢層も広がっていくと予想されます。

ソーシングブラザーズの社員のリアルな口コミ

ソーシングブラザーズは設立間もない企業のため、就職・転職クチコミサイトでの口コミはまだ少ない状況です。
退職者が少ないこともあり、ネット上での評価は限定的ですが、今後社員数が増えるにつれてリアルな声も増えていくでしょう。

【中途採用】ソーシングブラザーズのような優良企業への転職おすすめサービス

ソーシングブラザーズのような成長ベンチャーへの転職を目指すなら、専門の転職エージェントやキャリアコーチングサービスの活用がおすすめです。
自分の強みやキャリアプランに合った求人を紹介してもらえるため、効率的に転職活動を進めることができます。

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ソーシングブラザーズの年収が高い理由とは？

ソーシングブラザーズの年収が高い理由は、主にインセンティブ制度や成果主義の評価体制、成長市場での優位性などにあります。
ここでは、具体的な4つのポイントを紹介します。

成果主義インセンティブで報酬が跳ね上がる

ソーシングブラザーズでは、個人の成果に応じてインセンティブが支給される仕組みが導入されています。
M&AアドバイザーやHRコンサルタントは、個人売上の約20%がインセンティブとして給与に上乗せされるため、成果を出せば出すほど年収がアップします。
このような成果主義の評価体制により、若手でも高収入を目指せる環境が整っています。

業績連動型賞与・決算賞与で会社の成長をダイレクトに享受

CVCキャピタリストには事業部業績連動型賞与、全社員には決算賞与が支給されるため、会社全体の成長が社員の報酬に直結します。
売上が毎年2.5倍以上伸びている成長企業ならではのメリットで、好業績の年は賞与額も大幅アップが期待できます。

スタートアップ支援という成長市場での優位性

ソーシングブラザーズは、スタートアップ支援やM&A仲介など、今後拡大が見込まれる成長市場に特化しています。
政府や経団連もスタートアップ市場の拡大を推進しており、2027年までに市場を10倍にする目標も掲げられています。
このような成長分野でリーディングカンパニーを目指す同社は、他社よりも高い報酬水準を維持しやすい環境です。

若手でも昇給チャンスが豊富な企業文化

ソーシングブラザーズでは、年齢や社歴に関係なく努力と成果が正当に評価されます。
1年間で昇給した社員率は72％と非常に高く、若手でも短期間でキャリアアップ・年収アップを実現できるのが魅力です。
実力主義の企業文化が、社員のモチベーション向上と高収入につながっています。

ソーシングブラザーズの初任給・新卒1年目の想定年収

ソーシングブラザーズは新卒採用について公式な情報を公開していません。
そのため、学部卒・院卒の初任給や1年目の想定年収データは未掲載です。
今後新卒採用が始まった際には、成果主義の評価体制を活かした高水準の初任給が期待できるでしょう。

学部卒の場合

ソーシングブラザーズの学部卒初任給については、公式データがありません。
ベンチャー企業のため、成果やポテンシャルを重視した給与体系が導入される可能性が高いです。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の初任給についても、現時点ではデータ未掲載です。
ただし、専門スキルや実績に応じて高い報酬が提示されるケースも考えられます。

ソーシングブラザーズの福利厚生制度

ソーシングブラザーズの福利厚生は、基本的な制度がしっかり整備されています。
目新しい制度はありませんが、働きやすい環境づくりに力を入れています。

社会保険完備で安心のサポート体制

ソーシングブラザーズでは、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、各種社会保険が完備されています。
社員が安心して働ける環境が整っている点は大きな魅力です。

通勤手当で毎日の通勤もサポート

通勤手当が支給されており、毎日の通勤にかかる費用を会社がサポートしています。
交通費の負担が軽減されるため、遠方からの通勤も安心です。

夏季・年末年始休暇でリフレッシュ

夏季休暇や年末年始休暇が設けられており、長期休暇でしっかりリフレッシュできます。
オンオフのメリハリを大切にする社風が、働きやすさにつながっています。

有給休暇取得率80％の高水準

有給休暇の取得が推奨されており、平均有給取得率は80％と非常に高い水準です。
ワークライフバランスを重視する方にもおすすめの職場環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

ソーシングブラザーズの選考は、書類選考から複数回の面接、適性検査を経て内定となります。
面接では、志望動機や自己PRだけでなく、同社のミッションや事業内容への理解度も重視されます。

①業務内容の理解度・適正

面接では、応募職種の業務内容をどれだけ理解しているか、またその業務に適性があるかが問われます。
事前にソーシングブラザーズの事業や仕事内容をしっかり調べ、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、スタートアップ支援やM&A、CVCなど専門性の高い分野への興味や学習意欲もアピールポイントとなります。

②コミュニケーション能力

ソーシングブラザーズでは、クライアントや社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取る力が重視されます。
面接では、論理的かつ明確に自分の考えを伝えられるか、相手の意図を汲み取る力があるかが見られます。
特にM&AアドバイザーやHRコンサルタントなどは、交渉力やヒアリング力も重要です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、ソーシングブラザーズでどのように再現できるかが評価されます。
過去の成功体験や課題解決のエピソードを具体的に伝え、同社でどのような価値を発揮できるかをアピールしましょう。
また、数字や成果を用いて説明すると説得力が増します。

④価値観のマッチ度

ソーシングブラザーズのミッション「日本をアップデートする」や、イノベーション推進への共感度も重要な評価ポイントです。
自分がなぜ同社で働きたいのか、どのような価値観を持っているのかを言語化し、面接でしっかり伝えましょう。

ソーシングブラザーズで得られるキャリアパスと将来性

ソーシングブラザーズで働くことで、スタートアップ支援やM&A、CVCなど成長分野の最前線で経験を積むことができます。
また、同社はアントレプレナーシップを応援しており、実際に5年で3名の起業家を輩出しています。
将来的には、上場準備中の企業でIPO経験を積んだり、独立・起業を目指すことも可能です。

まとめ｜ソーシングブラザーズの年収はどんな人にとって魅力的か

ソーシングブラザーズは、成果主義の評価体制と高いインセンティブ制度により、若手でも高収入を目指せるベンチャー企業です。
成長市場でキャリアを積みたい方、イノベーション推進に携わりたい方、実力で年収アップを狙いたい方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。