【2026年版】Speee（スピー）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

Speee（スピー）の年収や働き方、福利厚生について徹底解説！
転職や就職を検討している方に向けて、最新データとリアルな情報をまとめました。
Speeeの魅力やキャリアアップのポイントを知りたい方は、ぜひご覧ください。

Speee（スピー）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

Speee（スピー）は、デジタル技術と市場分析を強みに、企業や団体の課題解決をサポートする成長企業です。
主な事業は、不動産売買・賃貸サイト「イエウール」や介護施設紹介サイト「ケアスル介護」などのプラットフォーム運営、そしてデジタルマーケティング支援やDXコンサルティング事業です。
レガシー産業のDX化を推進し、10以上のサービスを展開するなど、常に新しい価値を生み出し続けています。
高い専門性と安定した収益基盤を持ち、今後も新規事業やグローバル展開を視野に入れた成長が期待されています。

Speee（スピー）の平均年収は580万円！

Speeeの平均年収は580万円（有価証券報告書より）です。
全国平均（460万円）と比較しても高水準で、デジタルマーケティング業界の中でも競争力のある給与体系を維持しています。
平均年齢は29歳と若く、若手でもしっかりとした報酬が得られる点が特徴です。

Speee（スピー）の平均年収から算出する手取り額の目安

年収580万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約444万円、月収ベースでは約37万円が目安となります。
国税庁や日本年金機構の公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約456.1万円、ひと月あたりの手取り額は約38.0万円です。
この水準であれば、都心部でも安定した生活が可能といえるでしょう。
また、住宅手当や家族手当などの福利厚生も充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高くなるケースもあります。
Speeeに転職を検討している方は、これらの数字を参考にライフプランを立ててみてください。

Speee（スピー）への転職難易度と年収レンジの関係

Speeeは積極的に中途採用を行っており、特にDX領域やデジタルマーケティング分野での求人が多いのが特徴です。
転職難易度は職種によって異なりますが、成長意欲が高く、スピード感を持って業務に取り組める方であれば、比較的採用のチャンスは広がっています。
営業職では年収レンジが330万円から1,300万円と幅広く、成果次第で大きな収入アップも可能です。
また、エンジニアやコンサルタント職でも専門性や実績が重視されるため、これまでの経験やスキルを活かしたい方にはおすすめの環境です。
Speeeの年収レンジは、個人の実力や成果によって大きく変動するため、チャレンジ精神旺盛な方にとって非常に魅力的な職場といえるでしょう。

Speee（スピー）の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

Speeeの給与体系は、成果主義と年功序列のバランスが取れた設計です。
基本給が全体の72%を占め、残業代8%、賞与15%、その他5%という構成になっています。
半期ごとに評価が行われ、「担っている役割」「実績」「求められている期待」の3要素で能力評価が決まります。
グレード（等級）は9段階に分かれており、7段階目からはマネージャー職（M職）とスペシャリスト職（P職）に分岐する仕組みです。

Speee（スピー）のグレード別年収イメージ

Speeeのグレード別年収は、9つの等級ごとにベース給与が設定されています。
ただし、具体的な年収レンジは公開されていません。
口コミによると、ランク1とランク3で5,000円しか差がない場合もあり、細かな昇給が段階的に行われているようです。
7段階目以降はM職（マネージャー）とP職（スペシャリスト）に分かれ、それぞれのキャリア志向に応じた評価・報酬が用意されています。
この制度により、管理職だけでなく専門職としても高収入を目指せる環境が整っています。
また、成果主義のため、実力次第で早期昇進・昇給も十分可能です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

Speeeの賞与は年2回支給され、会社全体の業績と個人の成果を総合的に評価して決定されます。
25歳モデルケースで年間約68万円、30歳で約79万円の賞与が支給されており、年齢や役職の上昇とともに賞与額も増加します。
昇給は半期ごとの評価に基づき、能力や成果がしっかりと反映される仕組みです。
評価基準は「担っている役割」「実績」「求められる期待」の3要素で構成され、グレード昇格や報酬アップに直結します。
また、45時間分のみなし残業代が給与に含まれており、超過分は追加支給されるため、サービス残業の心配もありません。

【職種別】Speee（スピー）の平均年収一覧

Speeeの職種別平均年収については、営業職で330万円～1,300万円と幅広いレンジがあることがわかっています。
その他の職種（エンジニア、コンサルタント、マーケティング職など）の詳細な年収データは未掲載ですが、成果主義の評価制度により、専門性や実績に応じた高収入が期待できます。
職種ごとに求められるスキルや成果が異なるため、自身の強みを活かしたキャリア形成が可能です。

職種	年収レンジ
営業職	330万円～1,300万円
その他（エンジニア・コンサルタント等）	データ未掲載

【年代別】Speee（スピー）の年収推移（20代・30代・40代）

Speeeでは年功序列の傾向があり、年齢とともに着実な昇給が見込めます。
25歳から30歳で約73万円、30歳から35歳で約173万円の昇給があり、35歳時点では697万円と非常に高い水準です。
このように、経験やスキルの蓄積に応じて年収が大きく伸びる点が特徴です。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	451万円	331万円～613万円	38万円
30歳	524万円	385万円～712万円	44万円
35歳	697万円	512万円～947万円	58万円

Speee（スピー）の社員の口コミの傾向

Speeeの社員からは、成果主義の評価制度やフラットな職場環境、充実した福利厚生に対する高評価が多く寄せられています。
また、産休・育休の取得率や復帰率が高く、性別に関係なく活躍できる点も魅力のひとつです。
働きやすさやキャリアアップのしやすさについて、実際の声を集めてご紹介します。

【中途採用】Speee（スピー）のような優良企業への転職おすすめサービス

Speeeのような成長企業やDX分野でキャリアアップを目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
各エージェントの特徴やサポート内容を比較し、自分に合ったサービスを選ぶことで、転職成功率を高めましょう。

Speee（スピー）の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：ストック型ビジネスモデルによる安定収益

Speeeが高年収を実現できる最大の理由は、デジタルプラットフォーム事業によるストック型の収益構造にあります。
「イエウール」や「ケアスル介護」など、一度構築したサービスが継続的に収益を生み出すため、安定した利益を確保できるのです。
この安定収益が、社員への高い報酬や福利厚生の充実につながっています。

高年収の理由②：成長市場での先駆者的ポジション

Speeeはレガシー産業のDX化という成長市場で、いち早く事業を展開してきました。
先駆者としての競争優位性を持ち、業界内で高いシェアと信頼を獲得しています。
このポジションが高収益を支え、社員の年収水準にも反映されています。

高年収の理由③：成果主義・インセンティブ制度の充実

Speeeでは、個人の成果や実績がしっかりと評価される成果主義の制度が導入されています。
営業職では年収レンジが330万円から1,300万円と幅広く、実力次第で大きな報酬を得ることが可能です。
インセンティブ制度も充実しており、モチベーション高く働ける環境が整っています。

高年収の理由④：人材への積極的な投資と成長支援

Speeeは社員の成長を重視し、研修制度やキャリアパスの多様化など、人材への投資を惜しみません。
新人研修からスキルアップ研修まで幅広い学習機会があり、個人の成長が会社の成長に直結する仕組みです。
このような環境が、社員の高いパフォーマンスと高収入を実現しています。

Speee（スピー）の初任給・新卒1年目の想定年収

Speeeの初任給については公式情報が公開されていません。
選考会や面接時に詳細を確認することをおすすめします。
一般的な傾向として、成果主義の評価制度があるため、早期からの昇給・昇格も十分可能です。

学部卒の場合

学部卒の初任給は非公開ですが、成果主義と年功序列のバランスが取れた給与体系のため、入社後の実績次第で早期に年収アップが見込めます。
また、住宅手当や各種福利厚生も利用できるため、実質的な生活水準は高いといえるでしょう。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の初任給も公式には発表されていませんが、専門性やスキルに応じた処遇が期待できます。
特にエンジニアやコンサルタント職では、入社後の成果や貢献度に応じて早期昇給のチャンスがあります。

Speee（スピー）の福利厚生制度

Speeeは現代的な働き方に対応した充実の福利厚生制度を整えています。
フレックスタイム制やリモートワーク、住宅手当や家族手当、健康管理サポートなど、社員の多様なニーズに応える制度が満載です。

福利厚生①：フレックスタイム制・リモートワーク制度

Speeeでは、フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入し、柔軟な働き方をサポートしています。
子育て世代や通勤時間を有効活用したい方にも好評で、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。

福利厚生②：住宅手当・家族手当

会社の最寄駅から3駅以内に住む社員には毎月3万円の家賃補助が支給されます。
また、扶養家族がいる正社員には家族手当も支給され、生活面でのサポートが充実しています。

福利厚生③：特別祝金・マッサージサービス

入籍時や出産時には結婚祝金や出産祝金が支給される特別祝金制度があります。
さらに、オフィス内で専門家によるマッサージサービスも提供されており、社員の健康維持にも配慮されています。

福利厚生④：健康診断・メンタルヘルスケア・研修制度

定期健康診断やメンタルヘルスケアなど、健康管理面のサポートも万全です。
新人研修やスキルアップ研修など、成長を支援する研修制度も充実しています。

選考対策と面接で見られるポイント

Speeeの選考では、専門性や実績だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
面接で見られる主なポイントを押さえて、万全の準備で臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

Speeeの事業内容や業務フローをしっかりと理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的にアピールすることが重要です。
業界知識や最新トレンドへの関心も評価されます。

②コミュニケーション能力

チームでの協働やクライアントとのやり取りが多いため、円滑なコミュニケーション能力が求められます。
HRT（謙虚・尊敬・信頼）を大切にする姿勢も重視されるポイントです。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、Speeeの業務でどのように活かせるかを具体的に説明できると高評価につながります。
成果を出すためのプロセスや工夫もアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

Speeeが大切にする価値観や企業文化に共感し、自分の考えや行動がどのようにフィットするかを伝えることが大切です。
変化を楽しみ、挑戦を恐れない姿勢が評価されます。

Speee（スピー）で得られるキャリアパスと将来性

Speeeでは、営業職からマネジメント職、エンジニアからテックリードやCTO、マーケティング職から事業責任者など、多様なキャリアパスが用意されています。
新規事業の立ち上げやグローバル展開など、成長機会が豊富にあり、個人の志向や能力に応じて最適なキャリアを築くことができます。
定期的な1on1面談やキャリア面談を通じて、個人の成長目標と会社の方向性をすり合わせながら、着実なキャリアアップが可能です。

まとめ｜Speee（スピー）の年収はどんな人にとって魅力的か

Speeeの平均年収は580万円と高水準で、若手でもしっかり稼げる環境が整っています。
成果主義の評価制度や充実した福利厚生、多様なキャリアパスが用意されているため、成長意欲のある方や新しいことに挑戦したい方にとって非常に魅力的な企業です。
デジタルマーケティングやDX分野でキャリアアップを目指す方は、ぜひSpeeeへの転職・就職を検討してみてください。