【2026年版】三井住友銀行の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

三井住友銀行の年収やキャリアパス、福利厚生について徹底的に解説します。
2026年の最新データをもとに、年収の実態や働く魅力、転職難易度まで幅広く紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

三井住友銀行はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

三井住友銀行は、三井住友フィナンシャルグループの中核を担う日本を代表するメガバンクです。
個人向けには預金、住宅ローン、カードローン、投資信託など幅広い金融サービスを展開し、全国に店舗やATM網を持っています。
また、企業向けには融資、M&A支援、資金調達、海外進出サポートなどを総合的に提供しており、国内外の大企業から中堅企業まで幅広い顧客層を支援しています。
資本金は17,709億円、本社は東京都千代田区丸の内一丁目1番2号に位置し、国内外で高い信頼と実績を誇る金融機関です。

三井住友銀行の平均年収は892万円！

三井住友銀行の2025年3月期における平均年収は892万円（平均年齢40.8歳）と、国内でもトップクラスの高水準です。
この年収は有価証券報告書で公開されており、金融業界の中でも非常に高い位置にあります。
年収の推移を見ても安定して高い水準を維持しており、長期的なキャリアを築きたい方にとって大きな魅力となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	892万円	40.8歳
2024年3月期	865万円	40.3歳
2023年3月期	842万円	39.5歳
2022年3月期	827万円	38.6歳
2021年3月期	842万円	38.0歳
2020年3月期	829万円	37.3歳
2019年3月期	821万円	36.7歳

三井住友銀行の平均年収から算出する手取り額の目安

三井住友銀行の平均年収892万円（41歳相当）で試算した場合、年間の手取り額は約651万円、月あたりでは約54万円となります。
この手取り額は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などを差し引いた後の金額です。
実際の生活設計や住宅ローンの返済計画を立てる際にも役立つ情報です。
高年収でありながらも、税金や社会保険料の負担が大きいことも意識しておくと良いでしょう。

三井住友銀行への転職難易度と年収レンジの関係

三井住友銀行は年収の高さや成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりから転職市場で非常に人気のある企業です。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職成功事例も増えています。
ただし、選考基準は高く、金融業界での経験や高いコミュニケーション能力、論理的思考力などが求められます。
年収レンジは役職や評価によって大きく異なりますが、V層に到達すれば年収1,000万円を超えることも可能です。
転職を検討する場合は、事前に自身の市場価値や適正年収を診断し、しっかりとした選考対策を行うことが重要です。

三井住友銀行の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

三井住友銀行の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
昇進は「A層（A1-A7）」「V層（V1-V7）」「MG層（MG1-MG7）」「SP層」といったグレードで段階的に進みます。
評価によって昇進スピードが変わるため、実力主義の側面も強いです。

三井住友銀行のグレード別年収イメージ

三井住友銀行では、A層からスタートし、順調に昇進していくことで年収が大きく伸びていきます。
A層（1～7年目）は400～900万円、V層（8～14年目）は1,000～1,500万円、MG層（15年目以上）は1,500～2,000万円、SP層は2,000万円以上と、グレードごとの年収レンジが明確に設定されています。
特にV層以上になると、残業代込みで年収1,000万円を超え、支店長や部長クラスでは1,600万円以上も可能です。
このような明確なキャリアパスと年収テーブルが、三井住友銀行の魅力の一つとなっています。

役職	年次	年収
A層（A1-A7）	1-7年目	400-900万円
V層（V1-V7）	8-14年目	1,000-1,500万円
MG層（MG1-MG7）	15年目以上	1,500-2,000万円
SP層	評価次第	2,000万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

三井住友銀行の賞与は年2回、基本給の4～5か月分が支給されます。
昇給や昇進は、期初に設定した目標の達成度合いを期末に上司が評価し、人事評価を経て6段階で決定されます。
特に昇進前には高評価を獲得する必要があり、実力や成果が正当に反映される仕組みです。
この評価制度が、社員のモチベーション向上や高いパフォーマンス維持につながっています。

【職種別】三井住友銀行の平均年収一覧

三井住友銀行では、従来の一般職が廃止され、全社員が総合職として統合されています。
そのため、職種別の年収レンジは公開されていません。

職種	平均年収
総合職	データ未掲載（全体平均892万円）

【年代別】三井住友銀行の年収推移（20代・30代・40代）

三井住友銀行に新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
評価や残業時間によって変動しますが、参考としてご覧ください。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	950-1,000万円
35歳	1,100-1,200万円
40歳	1,300-1,400万円
45歳	1,500万円以上（評価次第）
50歳	1,600万円以上（評価次第）

三井住友銀行の社員のリアルな口コミ

三井住友銀行で実際に働く社員の口コミには、年収の高さや福利厚生の手厚さ、ワークライフバランスの良さを評価する声が多く見られます。
一方で、昇進や評価に関しては実力主義の側面が強く、成果を上げるための努力が求められるとの意見もあります。

【中途採用】三井住友銀行のような優良企業への転職おすすめサービス

三井住友銀行のような大手金融機関や人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門のキャリアアドバイザーによるサポートや、非公開求人の紹介など、効率的に転職活動を進めるためのサービスが充実しています。

三井住友銀行の年収が高い理由とは？

三井住友銀行の年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここではその主なポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：メガバンクならではの規模と収益力

三井住友銀行は日本を代表するメガバンクとして、国内外の大企業や個人顧客を幅広く抱えています。
膨大な取引量と多様な金融サービスを展開することで、安定した収益基盤を確立しています。
この規模の大きさと収益力が、社員への高い報酬水準を支える大きな要因となっています。
また、グローバル展開による新たな収益源の確保も、年収の高さに寄与しています。

高年収の理由②：実力主義の評価制度と昇進スピード

三井住友銀行では、成果や能力を正当に評価する実力主義の人事制度を導入しています。
目標の達成度や業績に応じて昇進・昇給が決まり、優秀な人材には早期に高いポジションと報酬が与えられます。
このため、若手でも実績次第でV層やMG層へとスピーディーに昇進でき、年収1,000万円超えも十分に狙えます。

高年収の理由③：賞与・福利厚生の充実

三井住友銀行では年2回の賞与が基本給の4～5か月分支給されるなど、賞与水準が非常に高いのが特徴です。
また、独身寮や社宅、各種社会保険、育児・介護休業制度など福利厚生も充実しており、実質的な手取り額や生活の安定感にもつながっています。
このような手厚い待遇が、全体の年収水準を底上げしています。

高年収の理由④：離職率の低さと安定したキャリアパス

三井住友銀行は自己都合離職率が2.0％と非常に低く、長期的なキャリア形成が可能です。
安定した職場環境と明確なキャリアパスが用意されているため、安心して働き続けられる点も高年収の理由の一つです。
また、有給休暇取得率も90.9％と高く、ワークライフバランスを重視した働き方ができるのも魅力です。

三井住友銀行の初任給・新卒1年目の想定年収

三井住友銀行の初任給は2026年入社で大幅に引き上げられ、学部卒・院卒ともに高水準となっています。
ここでは学歴別の初任給と、1年目の想定年収について解説します。

学部卒の場合

2026年入社の学部卒の初任給は300,000円です。
この金額に賞与や残業代が加算されるため、1年目の想定年収はおよそ400万円前後となります。
金融業界の中でもトップクラスの初任給であり、早い段階から経済的な安定を得ることができます。

年度	大卒
2026年入社	300,000円
2025年入社	255,000円
2024年入社	255,000円
2023年入社	255,000円

院卒・専門職の場合

院卒・専門職の場合も2026年入社から300,000円に統一されました。
これにより、学部卒と同等のスタートラインとなり、1年目の年収も同水準（約400万円前後）となります。
賞与や各種手当が加算されるため、実際の手取り額はさらに高くなる可能性があります。

年度	修士
2026年入社	300,000円
2025年入社	280,000円
2024年入社	280,000円
2023年入社	280,000円

三井住友銀行の福利厚生制度

三井住友銀行は福利厚生が非常に充実しており、社員の生活や働きやすさをサポートする制度が整っています。
ここでは代表的な福利厚生を紹介します。

福利厚生①：独身寮・社宅（借り上げ社宅制度）で住居費を大幅節約

三井住友銀行では独身寮や社宅（借り上げ社宅制度）が用意されており、社員は安価な家賃で快適な住環境を確保できます。
特に都市部での生活コストを大幅に抑えられるため、若手社員や単身赴任者にとって大きなメリットです。

福利厚生②：社会保険完備で安心の生活基盤

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、社会保険が完備されています。
これにより、万が一の病気やケガ、老後の生活にも安心して備えることができます。

福利厚生③：育児・介護休業制度など両立支援も充実

育児休業や介護休業、退職者再雇用制度など、ライフステージに応じた両立支援制度が整っています。
仕事と家庭の両立を目指す社員にとって、柔軟な働き方ができる環境が魅力です。

福利厚生④：有給休暇取得率90.9％でワークライフバランスも良好

三井住友銀行の有給休暇取得率は90.9％と非常に高く、社員がしっかりとリフレッシュできる環境が整っています。
プライベートと仕事を両立しやすい職場文化も、長く働き続けられる理由の一つです。

選考対策と面接で見られるポイント

三井住友銀行の選考では、金融業界ならではの専門性や論理的思考力に加え、コミュニケーション能力や価値観のマッチ度も重視されます。
ここでは面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

三井住友銀行の業務内容を正しく理解し、自分の適性や志望動機を明確に伝えることが重要です。
銀行業務の幅広さや、今後の金融業界の動向についてもリサーチしておくと好印象につながります。

②コミュニケーション能力

金融機関では顧客や社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取る力が求められます。
面接では論理的かつ分かりやすい説明力や、相手の意図をくみ取る力が評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績を、三井住友銀行でどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう。
再現性のあるスキルや成果を示すことで、即戦力としての魅力を伝えることができます。

④価値観のマッチ度

三井住友銀行の企業理念やビジョンに共感し、自分の価値観やキャリアビジョンと合致していることを伝えることが大切です。
組織文化やチームワークを重視する姿勢もアピールポイントとなります。

三井住友銀行で得られるキャリアパスと将来性

三井住友銀行では、明確な昇進ルートと多様なキャリアパスが用意されています。
A層からV層、MG層、SP層へと昇進し、支店長や本部管理職、海外拠点でのマネジメントなど、幅広い活躍の場が広がっています。
また、金融業界で培った経験は他業界への転職や独立にも活かせるため、将来性も抜群です。

まとめ｜三井住友銀行の年収はどんな人にとって魅力的か

三井住友銀行は、年収水準の高さや充実した福利厚生、明確なキャリアパスが魅力の企業です。
実力主義の評価制度や安定した職場環境を求める方、金融業界で長期的なキャリアを築きたい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ三井住友銀行の最新情報を参考にしてみてください。