鈴与シンワートの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

鈴与シンワートへの転職や就職を検討している方のために、ネット上の評判や実態を徹底的に調査しました。
「やばい」「やめとけ」といった声の真相や、働き方・年収・職場環境のリアルな口コミまで、気になるポイントを分かりやすく解説します。
安定志向の方にも、成長志向の方にも役立つ情報を盛り込みましたので、ぜひ最後までご覧ください。

ネット上で鈴与シンワートが「やばい」と言われる理由

鈴与シンワートについてネット上では「やばい」「やめとけ」といった声が見られることもあります。
しかし、その背景にはどのような理由があるのでしょうか。
ここでは主に挙げられる3つの理由について詳しく解説します。

理由1：部署や案件によって業務負荷が大きく異なるため注意が必要

鈴与シンワートは客先常駐（SES）案件が多いことが特徴です。
そのため、配属先や担当プロジェクトによって労働環境が大きく変わるという口コミが多数見受けられます。
「残業が月100時間を超えたこともある」「休日出勤が続いて心身ともに疲れた」といった体験談もあり、業務負荷が高い部署に当たると大変な思いをするケースもあるようです。
一方で、残業が少なくワークライフバランスが良い部署も存在しており、働き方のばらつきが大きい点が「やばい」と感じる理由の一つになっています。
このように、どの現場・上司・案件に配属されるかが働きやすさを大きく左右するため、事前のリサーチや情報収集が重要です。

理由2：評価制度や昇進の仕組みに不透明さを感じる声がある

鈴与シンワートの評価制度については、「年功序列や上層部の意向が強く反映される」「成果や実力が正当に評価されにくい」といった口コミが見られます。
特に、客先常駐の場合は現場での実績が本社に伝わりづらく、昇進や賞与に納得感を持てないという声も。
また、「面談なしで賞与通知が届く」「出世は役員や部長に気に入られるかどうかで決まる」といった指摘もあり、評価の透明性や納得感に課題を感じる人が一定数いるようです。
このような背景から、主体的にキャリアを築きたい方や成果主義を求める方には、やや物足りなさを感じる場面があるかもしれません。

理由3：上司や配属先による人間関係の差が大きく「上司ガチャ」状態になりやすい

鈴与シンワートでは、上司や配属先によって職場の雰囲気や人間関係が大きく異なるという口コミが多く寄せられています。
「部下を厳しく指導する上司がいる」「会議中に叱責された」「パワハラ的な言動を受けた」といった体験談も一部で報告されていますが、全社的な体質ではなく、あくまで個別のケースとされています。
逆に「穏やかでフランクな雰囲気の部署もある」「上司に恵まれれば快適に働ける」といった声もあり、配属先次第で働きやすさが大きく変わる点が特徴です。
この「上司ガチャ」的な側面が、ネット上で「やばい」と言われる理由の一つになっています。

鈴与シンワートの否定的な評判

ここでは、鈴与シンワートに関する否定的な評判やネガティブな口コミについてまとめます。
あくまで個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるわけではありませんが、転職や就職を検討する際の参考にしてください。

評判1：激務部署や残業の多さに悩む声がある

「配属された部署によっては残業が非常に多く、月に100時間を超えたこともあった」「休日出勤が続き、心身ともに疲弊した」という体験談が見受けられます。
特に客先常駐型のプロジェクトでは、現場の状況に左右されやすく、繁忙期やトラブル対応時には長時間労働となるケースもあるようです。
一方で、残業が少なくワークライフバランスが良い部署も存在しており、部署間の格差が大きい点が特徴です。
このような働き方のばらつきが、ネガティブな評判につながっていると考えられます。

評判2：評価制度や昇進に納得感が持てないという意見

「昇進や評価が年功序列や上層部の意向で決まる」「成果や実力が正当に評価されていないと感じる」といった声が寄せられています。
客先常駐の場合、現場での実績が本社に伝わりにくく、評価や賞与に反映されにくいという不満も。
また、「面談なしで賞与通知が届く」「評価制度が形骸化している」といった指摘もあり、納得感のある評価を求める方には課題と感じられる可能性があります。

評判3：上司や配属先による人間関係の差が大きい

「上司によって職場環境が大きく変わる」「パワハラ的な言動を受けたことがある」という口コミも一部で見られます。
特に、厳しい指導や高圧的なマネジメントを行う上司の下では、精神的な負担を感じるケースも。
ただし、全社的な体質ではなく、穏やかな雰囲気の部署やフランクな上司も多いという声もあります。
このように、配属先や上司によって働きやすさが大きく異なる点が、否定的な評判の一因となっています。

鈴与シンワートの肯定的な評判

鈴与シンワートには、ポジティブな口コミや良い評判も多数存在します。
ここでは、働きやすさや会社の安定性、事業の幅広さなど、肯定的に評価されているポイントを紹介します。

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評判1：ワークライフバランスや働きやすさを評価する声が多い

「残業が少なく、定時で帰れる日が多い」「有給休暇が取りやすい」「在宅勤務も推奨されていて柔軟な働き方ができる」といった口コミが目立ちます。
部署によってはワークライフバランスが非常に良く、プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っているようです。
また、職場の雰囲気についても「フランクで穏やかな人が多い」「人間関係のストレスが少ない」と評価されています。
このような働きやすさは、特に安定志向の方や長く働きたい方にとって大きな魅力となっています。

評判2：経営の安定性や業績の堅調さが安心材料

鈴与シンワートは、静岡を拠点とする鈴与グループの中核IT企業であり、安定した経営基盤を持っています。
「親会社の支援があり、経営が安定している」「業績が堅調で賞与も安定して支給される」といった口コミが多く、将来性や会社の安定性を重視する方には安心できる職場と言えるでしょう。
官公庁や大手企業との取引実績も豊富で、仕事が途絶える心配が少ない点も高く評価されています。

評判3：事業の幅広さと技術力に魅力を感じる人も

鈴与シンワートは、クラウドサービスやシステム開発、人事給与アウトソーシングなど多岐にわたる事業を展開しています。
「一社でさまざまな分野のIT業務を経験できる」「幅広い技術に触れられる」といった声もあり、ゼネラリスト志向の方や幅広い経験を積みたい方には魅力的な環境です。
また、「安定性と革新性を併せ持つ企業」として、前向きに評価する口コミも見受けられます。

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よくある質問（FAQ）

鈴与シンワートについて、転職希望者や就職希望者からよく寄せられる質問をまとめました。
気になるポイントをQ&A形式で解説します。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

鈴与シンワートの残業時間は部署や案件によって大きく異なります。
月平均残業時間は20～30時間程度とされており、IT業界の中では標準的な水準です。
一部の激務部署や繁忙期には残業が増えることもありますが、全社的に長時間労働が常態化しているわけではありません。
また、ワークライフバランスを重視する部署や、定時で帰れる環境も存在します。
配属先や担当プロジェクトによって働き方が大きく変わるため、事前に情報収集をしっかり行うことが大切です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

鈴与シンワートの平均年収は、公式な有価証券報告書ベースで約650万円、口コミサイトでは500万円台とされています。
業界全体の平均と比べると標準的な水準ですが、大手IT企業や外資系と比べるとやや控えめな印象です。
賞与は年2回、合計で基本給の4か月分程度が支給されており、安定感があります。
初任給は大卒で24.5万円、修士了で25.5万円と、IT業界では標準的な水準です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由は、主に部署や案件による業務負荷の差、評価制度や昇進の不透明さ、上司や配属先による人間関係のばらつきなどが挙げられます。
特に、客先常駐型の働き方が多いため、現場によっては残業が多くなったり、上司との相性が働きやすさを大きく左右することも。
ただし、全社的に極端な問題があるわけではなく、あくまで個別のケースや一部の口コミが「やばい」と感じさせている側面があります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

鈴与シンワートは、鈴与グループの中核IT企業として安定した経営基盤を持っています。
正社員比率も高く、リストラや大規模な人員整理といったリスクは低いと考えられます。
賞与や昇給も毎年実施されており、長期的に安定して働きたい方には安心できる職場です。
ただし、客先常駐型の働き方が多いため、配属先や案件の状況によっては契約形態が変わる場合もあるため、事前確認が重要です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

鈴与シンワートは、1947年創業の歴史ある企業で、東証スタンダード市場に上場しています。
親会社である鈴与グループの支援もあり、経営基盤は非常に安定しています。
事業領域もクラウド、システム開発、人事給与アウトソーシングなど多岐にわたり、景気変動にも強い体質です。
近年の業績も堅調で、賞与や福利厚生も安定しているため、将来性や安定性を重視する方にはおすすめできる企業です。

まとめ

鈴与シンワートについて、ネット上の評判や実態を多角的に調査しました。
否定的な評判としては、部署や案件による業務負荷の差、評価制度や昇進の不透明さ、上司や配属先による人間関係のばらつきなどが挙げられます。
一部では激務や厳しい指導を経験したという声もありますが、全社的な体質ではなく、配属先や上司による個別のケースが多い印象です。
一方で、ワークライフバランスの良さや働きやすい雰囲気、経営の安定性、事業の幅広さなどを高く評価する声も多数あります。
安定志向の方や、穏やかな職場環境を重視する方には、魅力的な選択肢となるでしょう。
ただし、成長志向の方や高待遇・最先端技術を求める方には、やや物足りなさを感じる場面もあるかもしれません。
最終的には、人によって感じ方や価値観が大きく異なるため、自分の志向やキャリアプランに合うかどうかをしっかり見極めることが大切です。
転職や就職を検討する際は、事前の情報収集や転職エージェントの活用もおすすめします。