【2026年版】たけびしの年収はどれくらい?平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社たけびしの年収や待遇について、2026年最新版の情報をもとに徹底解説します。
平均年収や年代別の推移、初任給、福利厚生、そして高年収の理由まで、転職・就職を検討している方に役立つ内容を盛り込みました。
ぜひ最後までご覧ください。
たけびしはどんな会社?事業内容とビジネスモデル
たけびしは京都府に本社を構える、電気・エレクトロニクス分野の技術商社です。
主に産業用機器や電子部品の販売、システムインテグレーション事業を展開し、幅広い業界の企業と取引を行っています。
また、上場企業として安定した経営基盤を持ち、長期的な成長が期待される企業です。
たけびしの平均年収は772.4万円!
たけびしの平均年収は772.4万円です。
この数字は2024年3月期の有価証券報告書に基づくもので、全国平均給与(459万円)と比べて非常に高い水準となっています。
また、平均年齢は39.5歳、平均勤続年数は16.5年と、安定した職場環境がうかがえます。
たけびしの平均年収から算出する手取り額の目安
たけびしの平均年収772.4万円をもとに手取り額をシミュレーションすると、年間の手取りは約約544万円、月額では約45.3万円程度となります(税金や社会保険料を考慮)。
この金額は生活水準を高めるだけでなく、将来の資産形成や家族のライフプランにも大きく貢献できる水準です。
また、ボーナスが年2回支給されるため、まとまった資金計画も立てやすいのが特徴です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | - | - |
| 所得税 | - | - |
| 住民税 | - | - |
| 健康保険 | - | - |
| 厚生年金 | - | - |
| 雇用保険 | - | - |
| 介護保険 | - | - |
| 手取り額 | - | - |
たけびしへの転職難易度と年収レンジの関係
たけびしは上場企業であり、平均年収が全国平均を大きく上回るため、転職難易度は比較的高いとされています。
特に営業職や技術職など、専門性や実績が求められるポジションでは、応募者同士の競争も激しくなります。
年収レンジはポジションや経験によって異なりますが、20代後半で500万円台、30代で600万円台、40代で800万円以上も目指せる環境です。
そのため、転職を検討する際は自身のスキルや経験をしっかりアピールすることが重要です。
たけびしの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ
たけびしでは、年齢や経験、役職に応じて年収が決まる体系が採用されています。
また、等級やグレードごとに基本給や賞与の水準が設定されており、昇進・昇格によって年収アップが期待できます。
たけびしのグレード別年収イメージ
たけびしのグレード別年収は、20代後半で約547万円、30代前半で約646万円、40代で800万円台、50代では900万円を超える水準です。
このように、長く働くほど着実に年収が上がっていく仕組みが整っています。
また、役職や担当業務によっても年収に差が出るため、キャリアアップを目指す方にも魅力的な環境です。
賞与・昇給制度・評価基準の仕組み
たけびしでは、年2回の賞与(ボーナス)が支給されており、平均年収にもこの賞与が含まれています。
昇給は年1回実施され、個人の業績や会社の業績に応じて決定されます。
評価基準は明確に設定されており、目標管理や成果主義を取り入れた制度が特徴です。
これにより、努力や成果がしっかりと報酬に反映される仕組みとなっています。
【職種別】たけびしの平均年収一覧
たけびしの職種別年収データは現時点で未掲載ですが、営業職・技術職ともに業界平均を上回る水準が期待できます。
今後、公式発表や口コミ情報が追加され次第、随時更新していきます。
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【年代別】たけびしの年収推移(20代・30代・40代)
たけびしの年代別年収推移は以下の通りです。
20代後半(25~29歳):547万円
30代前半(30~34歳):646万円
30代後半(35~39歳):728万円
40代前半(40~44歳):801万円
40代後半(45~49歳):874万円
50代前半(50~54歳):920万円
50代後半(55~59歳):953万円
このように、年齢とともに着実に年収が上昇する傾向が見られます。
たけびしの社員の口コミの傾向
たけびしの社員からは、安定した経営基盤や働きやすい職場環境に関する口コミが多く寄せられています。
また、年収水準や福利厚生の充実度についても好意的な意見が目立ちます。
たけびしで働いて感じるのは、安定感と働きやすさが両立しているところです。年収水準が高いだけでなく、賞与や昇給もしっかりしているので、モチベーションを保ちやすいと感じています。ワークライフバランスも良く、残業が少なめなのはとても助かります。福利厚生も充実しており、家族や将来のことを考えやすい環境です。長く安心して働ける会社だと思います。
たけびしで働く中で感じるのは、安定した経営基盤としっかり整った福利厚生です。賞与が年2回支給されるので、生活設計もしやすく安心感があります。平均年収も高めで、頑張れば着実に収入が増えていく実感が持てるのが魅力です。残業もそこまで多くなく、プライベートの時間を大切にできるので、長く働き続けたい方にはとても働きやすい環境だと思います。
【中途採用】たけびしのような優良企業への転職おすすめサービス
たけびしのような高年収・安定企業への転職を目指す方には、専門エージェントやスカウト型サービスの活用がおすすめです。
自分に合ったキャリアアドバイザーと一緒に、最適な求人を見つけましょう。
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たけびしの年収が高い理由とは?
たけびしの年収が業界平均を大きく上回る理由について、4つのポイントから解説します。
高年収の理由①:上場企業ならではの安定した収益基盤
たけびしは東証プライム上場企業として、安定した収益基盤を持っています。
長年にわたり堅実な経営を続けており、安定した売上と利益を確保している点が高年収の大きな要因です。
また、株主への情報公開やコンプライアンス体制も整っているため、安心して働ける環境が整っています。
このような企業体質が、社員への高い給与水準として還元されているのです。
高年収の理由②:専門性の高い技術商社としての強み
たけびしは、電気・エレクトロニクス分野に特化した技術商社として、他社にはない専門性を持っています。
高度な技術力やノウハウを活かし、顧客企業の課題解決に貢献することで高い付加価値を生み出しています。
この専門性の高さが、業界内での競争力や高収益体質につながり、社員の年収にも反映されています。
高年収の理由③:長期的なキャリア形成と昇給制度
たけびしでは、平均勤続年数が16.5年と長く、社員が腰を据えて働ける環境が整っています。
長期的なキャリア形成を支援する制度や、年功序列と成果主義をバランスよく取り入れた昇給制度が特徴です。
これにより、働き続けることで着実に年収が上がっていく仕組みが整っています。
高年収の理由④:年2回の賞与と業績連動型の報酬体系
たけびしでは、年2回の賞与(ボーナス)が支給されており、会社の業績や個人の成果に応じて報酬が決まります。
業績が好調な年には賞与額が増えるため、社員のモチベーション向上にもつながっています。
このような業績連動型の報酬体系が、平均年収の高さを支えています。
総合コンサルタント会社にて、戦略立案、業務改善、DX推進、IT導入支援など幅広いテーマで、金融・製造・通信・メディア・公共機関など多様な業界のクライアント企業の経営課題を解決するコンサルタントを募集します。
| 採用企業 | 総合コンサルタント会社 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 450~1500万円 |
55人が閲覧しています
大手マーケティング会社にて、複数事業と連携しながらマーケティング戦略の立案・実行などを担当し、グループ全体の会員拡大とサービス連携を推進するWebマーケティング担当を募集します。
| 採用企業 | 大手マーケティング会社 |
|---|---|
| 福利厚生 | 推し活休暇・旅行手当など |
| 想定年収 | 400万円~600万円 |
46人が閲覧しています
総合コンサルティング会社にて、お客様一人ひとりに最適なオーダーメイドの資産運用プランを提案し、個人や企業の資産形成をトータルでサポートする資産形成コンサルタントを募集します。
| 採用企業 | 総合コンサルティング会社 |
|---|---|
| 休暇制度 | Long Weekend(最大7日連続休暇)、長期勤続慰労休暇 など |
| 想定年収 | 450万円~1300万円 |
52人が閲覧しています
たけびしの初任給・新卒1年目の想定年収
たけびしの新卒初任給や1年目の年収について解説します。
学部卒の場合
たけびしの学部卒(総合職)の初任給は月給24万円(年収換算で288万円)です。
手取り額は税金や社会保険料を差し引いて年間約239.76万円、月額では約19.98万円となります。
この水準は全国平均と比較しても高めであり、若手社員でも安定した収入が期待できます。
院卒・専門職の場合
院卒や専門職の初任給については公式発表がありませんが、一般的に学部卒よりも高い水準が想定されます。
今後、公式情報が発表され次第、随時更新していきます。
たけびしの福利厚生制度
たけびしでは、社員の働きやすさや生活の充実を支援する福利厚生が充実しています。
福利厚生①:年2回の賞与支給
たけびしでは、年2回の賞与が支給されており、社員の生活をしっかりとサポートしています。
この賞与は業績や個人の評価に応じて支給額が決まるため、やりがいを感じながら働くことができます。
福利厚生②:平均残業時間が少なくワークライフバランス良好
たけびしの平均残業時間は月12.8時間と、業界内でも少なめです。
プライベートの時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる環境が整っています。
福利厚生③:安定した雇用と長期勤続が可能
平均勤続年数が16.5年と長く、安定した雇用が魅力です。
長期的なキャリア形成を目指す方にとって、安心して働ける職場環境が整っています。
福利厚生④:上場企業ならではの各種手当・制度
たけびしでは、上場企業ならではの各種手当や制度が整備されています。
住宅手当や家族手当、退職金制度など、生活をサポートする福利厚生が充実しています。
選考対策と面接で見られるポイント
たけびしの選考では、業務内容の理解や適性、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
以下のポイントを押さえて、しっかりと準備しましょう。
①業務内容の理解度・適正
たけびしの面接では、応募職種の業務内容をどれだけ理解しているかが重視されます。
企業研究を徹底し、実際の仕事内容や求められるスキルについて自分なりの考えを持って臨みましょう。
また、自分の適性や強みがどのように活かせるかを具体的にアピールすることが大切です。
②コミュニケーション能力
たけびしは商社として多くの取引先と関わるため、コミュニケーション能力が求められます。
面接では、論理的に話す力や相手の意図をくみ取る力、協調性などが評価されます。
日頃から自分の考えを分かりやすく伝える練習をしておくと良いでしょう。
③実績・経験の再現性
これまでの実績や経験が、たけびしでどのように活かせるかを具体的に説明できると高評価につながります。
過去の成果や取り組みをエピソードとして整理し、再現性の高さをアピールしましょう。
④価値観のマッチ度
たけびしの企業理念や社風に共感できるかも重要なポイントです。
自分の価値観や働き方が、たけびしの方針と合致していることを伝えられると、内定獲得の可能性が高まります。
まとめ|たけびしの年収はどんな人にとって魅力的か
たけびしは、安定した経営基盤と高い年収水準、充実した福利厚生を兼ね備えた魅力的な企業です。
長期的なキャリア形成を目指す方や、専門性を活かして高収入を得たい方に特におすすめです。
転職・就職を検討している方は、ぜひたけびしの最新情報を参考にしてみてください。
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