【2026年版】トーセイの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

トーセイ株式会社の年収や待遇について、2026年最新版の情報を徹底解説します。
平均年収や年代別の推移、初任給、福利厚生、転職難易度など、就職・転職を検討している方に役立つ内容を盛り込みました。
ぜひ最後までご覧ください！

トーセイはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

トーセイ株式会社は、東京都港区に本社を構えるディベロッパー企業です。
不動産の開発・販売・賃貸・管理などを手掛けており、首都圏を中心に幅広い事業を展開しています。
上場企業として安定した経営基盤を持ち、近年は事業の多角化や新規分野への進出にも積極的です。

 

トーセイの平均年収は847.8万円！

トーセイ株式会社の最新の平均年収は847.8万円です。
これは全国平均（443万円）と比較しても非常に高い水準となっています。
2023年11月期の有価証券報告書による正式な数値であり、年収には賞与（ボーナス）も含まれています。
直近5年間で平均年収は7%上昇しており、社員一人あたりの給与水準が着実に伸びている点も特徴です。

トーセイの平均年収から算出する手取り額の目安

トーセイ株式会社の平均年収847.8万円をもとに、実際に手元に残る手取り額をシミュレーションしてみましょう。
国税庁の所得税率や各種社会保険料を考慮すると、年間の手取り額は約624.1万円、月給ベースでは約52.0万円となります。
年収の高さに対して手取りが思ったより少なく感じるかもしれませんが、これは税金や社会保険料が一定割合で差し引かれるためです。
また、賞与が年2回支給されるため、ボーナス時期にはまとまった金額が受け取れるのも魅力の一つです。

トーセイへの転職難易度と年収レンジの関係

トーセイ株式会社は上場ディベロッパーとして知名度が高く、安定した経営基盤と高い年収水準が魅力です。
そのため、転職市場でも人気があり、応募者が多くなる傾向にあります。
特に中途採用では即戦力となる経験やスキルが求められ、選考のハードルはやや高めです。
年収レンジは職種や役職によって異なりますが、業界平均よりも高い水準が期待できます。
転職を目指す場合は、業界知識や実績をしっかりアピールすることが重要です。

トーセイの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

トーセイ株式会社では、職種や役職、等級ごとに年収レンジが設定されています。
昇進や評価によって年収が大きく変動するため、キャリアアップを目指す方にとっても魅力的な環境です。

トーセイのグレード別年収イメージ

トーセイ株式会社の年収は、一般職から管理職、役員クラスまで段階的に上昇します。
例えば、20代後半で637万円、30代前半で752万円、40代で933万円～1017万円、50代では1070万円～1109万円と、年齢や役職に応じて大きく伸びるのが特徴です。
このようなグレード別の年収体系は、実力や成果を正当に評価する社風ともマッチしています。
また、昇進や昇格のチャンスも多く、努力次第で高収入を目指せる環境が整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

トーセイ株式会社では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されます。
この賞与は会社の業績や個人の成果に応じて変動し、モチベーションアップにもつながっています。
昇給は年1回実施され、評価基準は業績や目標達成度、日々の勤務態度など多角的に判断されます。
公正な評価制度が整っているため、頑張りがしっかりと給与に反映される点も魅力です。

【職種別】トーセイの平均年収一覧

トーセイ株式会社の職種別年収データは、現時点で公開されていません。
職種ごとの年収レンジについては「データ未掲載」となります。

【年代別】トーセイの年収推移（20代・30代・40代）

トーセイ株式会社の年代別平均年収は、年齢とともに着実に上昇していく傾向があります。
20代後半で637万円、30代前半で752万円、40代前半で933万円、40代後半で1017万円、50代で1070万円、55歳以降は1109万円と、長く働くほど高収入が期待できます。

トーセイの社員の口コミの傾向

トーセイ株式会社で働く社員の口コミでは、給与水準の高さや賞与の充実、成長機会の多さが評価されています。
一方で、残業時間や業務量については個人差があり、働き方に関する意見も見受けられます。

トーセイの社員の口コミ傾向

トーセイで働く中で感じるのは、安定した経営基盤のもとで、しっかりと頑張りが評価される環境だということです。年2回の賞与や毎年の昇給制度が整っており、成果や努力が目に見えて反映されるのはやりがいにつながっています。福利厚生も充実しており、研修や各種手当など、長く安心して働ける仕組みもありがたいポイントです。成長したいという気持ちに応えてくれる会社だと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

トーセイの社員の口コミ傾向

トーセイで働いていて感じるのは、頑張った分だけしっかりと評価してもらえる環境が整っていることです。給与や賞与が業績や成果に応じて反映されるので、日々のモチベーションも高く保てています。福利厚生も整っていて、住宅手当や資格取得の支援など、仕事と生活の両立がしやすいと感じます。成長のチャンスも多く、安心して長く働いていける会社だと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】トーセイのような優良企業への転職おすすめサービス

トーセイ株式会社のような高年収・安定企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやスカウト型サービスの活用がおすすめです。
自分に合った求人を効率的に探すことができ、選考対策やキャリア相談もサポートしてもらえます。

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トーセイの年収が高い理由とは？

トーセイ株式会社の年収が業界平均よりも高い背景には、いくつかの理由があります。
以下で詳しく解説します。

高年収の理由①：不動産ディベロッパーとしての高収益ビジネスモデル

トーセイ株式会社は、不動産ディベロッパーとして首都圏を中心に開発・販売・賃貸・管理など幅広い事業を展開しています。
不動産業界は一件ごとの取引額が大きく、利益率も高い傾向にあります。
また、景気変動の影響を受けやすい業界ではありますが、トーセイは安定した顧客基盤と多角的な事業展開によって収益を確保しています。
このような高収益ビジネスモデルが、社員への高い給与還元につながっています。

高年収の理由②：上場企業としての安定した経営基盤

トーセイ株式会社は東証プライム市場に上場しており、株主や投資家への情報開示も徹底しています。
上場企業としての信頼性や安定性が高く、経営基盤がしっかりしているため、社員への報酬や福利厚生も充実しています。
また、業績が好調な時には賞与や昇給にも反映されやすい環境です。

高年収の理由③：成果主義・実力主義の評価制度

トーセイ株式会社では、成果や実績を重視した評価制度を採用しています。
個人の努力や成果が正当に評価され、昇進や昇給に直結するため、モチベーション高く働ける環境です。
頑張った分だけ年収アップが期待できるので、チャレンジ精神旺盛な方にとっては非常に魅力的な職場と言えるでしょう。

高年収の理由④：成長市場での積極的な事業拡大

トーセイ株式会社は、首都圏を中心とした不動産市場で積極的に事業を拡大しています。
新規プロジェクトや新分野への進出にも力を入れており、売上高の増加が社員の給与水準向上にもつながっています。
成長市場での積極的な投資や新規事業展開が、安定した高収入を支える大きな要因となっています。

トーセイの初任給・新卒1年目の想定年収

トーセイ株式会社の新卒初任給や1年目の年収について詳しく見ていきましょう。

学部卒の場合

トーセイ株式会社の新卒総合職（学部卒）の初任給は月給25.15万円（年収ベースで301.8万円）です。
手取り額は年間約249.6万円、月給ベースで20.8万円程度となります。
初年度から安定した収入が得られるのは、上場企業ならではの魅力です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の初任給については、現時点で具体的なデータは公開されていません。
一般的には学部卒よりも若干高い水準が想定されますが、詳細は会社説明会や採用情報でご確認ください。

トーセイの福利厚生制度

トーセイ株式会社では、社員が安心して働けるよう多彩な福利厚生制度を整えています。

福利厚生①：年2回の賞与支給

トーセイ株式会社では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されます。
会社の業績や個人の成果に応じて金額が決まるため、やりがいを感じやすい仕組みです。

福利厚生②：各種手当の充実

基本給のほか、住宅手当や通勤手当、資格手当など、さまざまな手当が用意されています。
生活面やキャリアアップをサポートする制度が整っているのも特徴です。

福利厚生③：社会保険完備

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、社会保険が完備されています。
安心して長く働ける環境が整っています。

福利厚生④：研修・教育制度の充実

新人研修や階層別研修、資格取得支援など、スキルアップを後押しする教育制度が充実しています。
キャリア形成をしっかりサポートしてもらえるのは大きな魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

トーセイ株式会社の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
以下のポイントを押さえて対策しましょう。

①業務内容の理解度・適正

トーセイ株式会社の選考では、まず応募者が事業内容や業務内容をどれだけ理解しているかが問われます。
不動産ディベロッパーとしてのビジネスモデルや、実際の業務フロー、業界の動向などを事前にしっかり調べておくことが重要です。
また、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できると、適性の高さをアピールできます。

②コミュニケーション能力

不動産業界では、社内外の多くの関係者と連携しながら業務を進める場面が多くあります。
そのため、面接ではコミュニケーション能力や協調性、チームワークを重視されます。
自分の考えを分かりやすく伝える力や、相手の意見を尊重する姿勢をアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、トーセイ株式会社でどのように活かせるかを具体的に示すことが大切です。
特に中途採用の場合は、即戦力としての活躍が期待されるため、過去の成果やプロジェクトでの役割、課題解決のエピソードなどを整理しておきましょう。

④価値観のマッチ度

トーセイ株式会社の企業理念や社風に共感できるかどうかも、選考で重視されるポイントです。
自分の価値観や仕事観が会社の方向性と合致していることをアピールできると、好印象につながります。

まとめ｜トーセイの年収はどんな人にとって魅力的か

トーセイ株式会社は、平均年収847.8万円と高水準の給与体系を誇り、安定した経営基盤や充実した福利厚生も魅力です。
成果主義の評価制度やキャリアアップのチャンスも豊富で、実力を発揮したい方や成長志向の方にとって理想的な職場と言えるでしょう。
不動産業界で高収入を目指したい方、安定した環境で長く働きたい方には、ぜひおすすめしたい企業です。