【2026年版】ビジョナル株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ビジョナル株式会社は、HR Tech業界で急成長を遂げている注目企業です。
本記事では、ビジョナル株式会社の平均年収や給与体系、福利厚生、キャリアパスなど、転職や就職を検討している方に役立つ情報を徹底解説します。
最新データと口コミをもとに、気になる年収事情や働き方のリアルを詳しくご紹介しますので、ぜひご一読ください。

ビジョナル株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ビジョナル株式会社は、「新しい可能性を、次々と。」をミッションに掲げ、HR TechとIncubationの2つの事業セグメントを展開する持株会社です。
主力サービスである『ビズリーチ』は、日本の転職市場にダイレクトリクルーティングの概念を持ち込み、企業が能動的に人材を採用できる仕組みを提供しています。
また、『HRMOS』シリーズでは、採用管理から人材活用までを一気通貫で支援し、人的資本経営を推進するプラットフォームを展開。
Incubationセグメントでは、M&Aマッチングや物流DX、セキュリティ領域など新規事業も積極的に展開し、企業としての成長を続けています。

ビジョナル株式会社の平均年収は854万円！

ビジョナル株式会社の平均年収は、有価証券報告書によると854万円です。
平均年齢は38.5歳、平均勤続年数は4.7年と、業界内でも高い水準を誇ります。
この年収水準は、同業他社と比較しても非常に競争力があり、優秀な人材の獲得・定着を目指した報酬体系が整っていることがうかがえます。

ビジョナル株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

ビジョナル株式会社の平均年収854万円をもとに、実際の手取り額の目安を考えてみましょう。
年収854万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などが差し引かれるため、手取り額はおおよそ650万円前後になると推測されます。
月額ベースでは約54万円程度が手元に残る計算です。
この手取り額は、都心部での生活や家族を持つ場合でも十分な余裕がある水準といえるでしょう。
また、賞与（ボーナス）が年収に含まれているため、年2回のまとまった支給も期待できます。
家賃や生活費、貯蓄、投資など、ライフプランに合わせた資金計画を立てやすいのも特徴です。
ただし、実際の手取り額は扶養家族の有無や各種控除によって変動するため、詳細はシミュレーションを活用することをおすすめします。

ビジョナル株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

ビジョナル株式会社は、HR Tech業界での急成長と高年収水準が魅力の企業であり、転職市場でも人気が高い傾向にあります。
そのため、転職難易度はやや高めといえるでしょう。
特に、プロダクト開発やデータ分析、営業、ビジネス開発など、専門性の高い職種では実績やスキルが重視されます。
年収レンジは、20代後半で500万円～700万円台、30代前半で650万円～700万円超と、実績や評価によって大きく変動します。
管理職クラスになると、年収は700万円を超えるケースが多く、能力や成果に応じて着実な年収アップが可能です。
転職を成功させるためには、業界知識や実績のアピール、ビジョナルの事業理解、カルチャーフィットが重要なポイントとなります。

ビジョナル株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ビジョナル株式会社では、グレード制度を採用し、半期ごとの評価制度によって給与や役職が決定されます。
業績評価が賞与に、能力評価が給与や役職に反映されるため、実力主義の色合いが強いのが特徴です。
グレードごとに給与レンジが設定されており、下位グレードでも高い成果を出せば上位グレードを上回る年収を得ることも可能です。

ビジョナル株式会社のグレード別年収イメージ

ビジョナル株式会社のグレード別年収は、口コミによると20代後半で500万円～700万円台、30代前半で650万円～700万円超が一般的なレンジです。
例えば、ビジネス開発職やセールス職では、20代後半でも700万円に到達するケースがあり、成果主義が色濃く反映されています。
管理職クラスになると、年収はさらに上昇し、700万円～800万円以上も十分に狙える環境です。
グレード制度は上下のレンジが重複する設計となっているため、成果を出し続けることでスピーディーな昇進・昇給も実現可能です。
また、直近では人事制度の改定もあり、全体的に給与水準が上昇傾向にある点も注目されています。
このように、ビジョナル株式会社は実力と成果を正当に評価し、年収にダイレクトに反映する仕組みが整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ビジョナル株式会社の賞与（ボーナス）は、年2回・半期ごとの評価に基づいて支給されます。
年収にはボーナス3ヶ月分が含まれているという口コミが多く、成果や業績に応じて支給額が変動します。
評価制度は、期初に目標を設定し、半期ごとに達成度や能力発揮を総合的に判断。
業績評価は賞与に、能力評価は給与や役職に反映されるため、外部要因で業績が厳しい場合でも高い能力を発揮していれば基本給の上昇が期待できます。
このように、ビジョナル株式会社は公平性の高い評価と報酬体系を実現しており、納得感のあるキャリアアップが可能です。

【職種別】ビジョナル株式会社の平均年収一覧

ビジョナル株式会社の職種別平均年収については、OpenWorkの口コミ情報をもとにご紹介します。
職種ごとに年収レンジに幅があり、特にビジネス開発やセールス、IT職などで高水準の年収が見込まれます。

職種	年収	月給
ビジネス開発（30代前半・男性）	700万円	58万円
管理本部（30代前半・男性）	650万円	54万円
セールス（20代後半・女性）	700万円	58万円
バックオフィス（20代後半・女性）	670万円	56万円
営業（30代前半・男性）	520万円	43万円
IT（20代後半・男性）	675万円	56万円

【年代別】ビジョナル株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

ビジョナル株式会社の年代別年収は、20代後半で500万円～700万円台、30代前半で650万円～700万円台が主なレンジとなっています。
職種や評価によっては、20代後半でも700万円に到達するケースもあり、成果主義が強く反映される給与体系です。
40代以降の年収データは公開されていませんが、管理職や専門職としてキャリアを積めばさらなる年収アップも期待できます。

ビジョナル株式会社の社員の口コミの傾向

ビジョナル株式会社で実際に働く社員からは、「評価制度が明確で納得感がある」「ワークライフバランスが取りやすい」「育児休暇制度が充実している」など、働きやすさや成長環境に関する前向きな口コミが多く寄せられています。

【中途採用】ビジョナル株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

ビジョナル株式会社のような成長企業や高年収企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
各エージェントでは、業界知識や選考対策、キャリアプランの提案など、手厚いサポートが受けられます。
自分に合ったサービスを選び、転職活動を有利に進めましょう。

ビジョナル株式会社の年収が高い理由とは？

ビジョナル株式会社の年収が高い背景には、事業の成長性や人材戦略、評価制度など複数の要因があります。
ここでは、その理由を詳しく解説します。

高年収の理由①：HR Tech市場での圧倒的なポジション

ビジョナル株式会社は、HR Tech領域で『ビズリーチ』や『HRMOS』シリーズといった主力サービスを展開し、市場で圧倒的なシェアを確立しています。
この強固なポジションによって安定した収益基盤を築き、社員への報酬還元が可能となっています。
業界トップクラスのサービスを持つことで、競争力のある年収水準を維持できているのです。

高年収の理由②：高度な専門性を持つ人材への投資

HR Techサービスの開発・運営には、プロダクト開発、データ分析、営業、カスタマーサクセスなど多様な専門性が求められます。
ビジョナル株式会社は、こうした高度なスキルを持つ人材を積極的に採用・育成し、優秀な人材の定着のために高水準の報酬体系を整備しています。
専門性を発揮できる環境が、年収の高さにつながっています。

高年収の理由③：成果主義・実力主義の評価制度

ビジョナル株式会社では、半期ごとの評価制度を採用し、能力や成果に応じて給与や賞与が決定されます。
この実力主義の評価体系により、成果を出した社員にはしっかりと報酬で応える仕組みが整っています。
年齢や勤続年数に関係なく、実績次第で年収アップが可能な点が大きな魅力です。

高年収の理由④：新規事業による成長と収益多角化

ビジョナル株式会社は、IncubationセグメントでM&Aマッチングや物流DX、セキュリティ領域など新規事業を積極的に展開しています。
これにより収益源が多角化し、企業全体の成長が加速。
安定した経営基盤と成長戦略が、社員への高い報酬還元につながっています。

ビジョナル株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

ビジョナル株式会社の新卒初任給や1年目の想定年収については、公式な公開データはありません。
ただし、業界水準や口コミ情報から、20代後半で500万円～700万円台の年収が見込まれるため、新卒1年目でも高めの給与水準が期待できます。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、初年度の年収は500万円前後が想定されます。
この金額は、他のIT・インターネット業界の新卒初任給と比較しても高い水準です。
成果や評価によっては、2年目以降に大きく年収が伸びるチャンスもあります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職として入社した場合、初年度から550万円～600万円程度の年収が期待されます。
専門性やスキルを活かせる職種では、さらに高い初任給が提示される可能性もあります。
早期から成果を出すことで、昇給・昇進のスピードも速くなるでしょう。

ビジョナル株式会社の福利厚生制度

ビジョナル株式会社は、従業員の働きやすさを重視した福利厚生制度を整えています。
ワークライフバランスや育児支援、休暇制度など、さまざまな面で社員をサポートしています。

福利厚生①：男性社員の育児休暇取得率50％！

ビジョナル株式会社では、男性社員の育児休業取得率が50.0%と非常に高い水準です。
性別を問わず育児と仕事の両立を支援する姿勢が、実際の取得率にも表れています。
育児休暇を積極的に活用できる環境は、家族を持つ社員にとって大きな魅力です。

福利厚生②：有給休暇消化率70.5％の働きやすさ

有給休暇消化率は70.5%と高く、休暇を取得しやすい風土が根付いています。
プライベートの充実やリフレッシュを重視したい方にも最適な環境です。

福利厚生③：柔軟な働き方とワークライフバランス

月間平均残業時間は20.8時間と、IT業界の中でも比較的抑えられた水準です。
1日あたり約1時間程度の残業で、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい点が特徴です。

福利厚生④：各種手当やサポート制度も充実

ビジョナル株式会社では、育児休暇以外にも各種手当やサポート制度が整備されています。
ワークライフバランスを重視し、社員の多様なライフステージに対応できるよう配慮されています。
詳細は面接時や内定後のオファー面談で確認することをおすすめします。

選考対策と面接で見られるポイント

ビジョナル株式会社の選考では、専門性や実績だけでなく、企業文化や事業理解、コミュニケーション能力など多面的な評価が行われます。
面接対策のポイントを押さえて、万全の準備で臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

ビジョナル株式会社の事業やサービス内容、業界動向について深く理解しているかが重視されます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が求められるため、論理的な説明力や相手の意図をくみ取る力が評価されます。
面接では、質問に対して簡潔かつ具体的に回答することを意識しましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの業務実績や成果を、ビジョナル株式会社でも再現できるかどうかが問われます。
過去のエピソードをもとに、課題解決力や成果につながった行動をアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業のミッションやバリューと自身の価値観が合致しているかも重要な評価ポイントです。
ビジョナル株式会社のカルチャーや働き方に共感できる理由を、自分の言葉で伝えられるようにしましょう。

ビジョナル株式会社で得られるキャリアパスと将来性

ビジョナル株式会社では、半期ごとの評価制度やMBO（目標管理）を通じて、明確なキャリアパスを描くことができます。
自分で設定した目標に向かって成長できる環境が整っており、成果や能力次第でスピーディーな昇進・昇給も可能です。
また、HR Tech市場の成長や新規事業の拡大により、将来的なキャリアの選択肢も広がっています。
専門性を磨きながら、長期的なキャリア形成を目指したい方に最適な企業です。

まとめ｜ビジョナル株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

ビジョナル株式会社は、HR Tech領域で圧倒的な存在感を持つ成長企業です。
平均年収854万円という高水準の報酬、明確な評価制度、働きやすい福利厚生が整っており、成果主義・実力主義でキャリアアップを目指したい方に最適です。
ワークライフバランスを重視しながら、専門性や実績を活かしたい方、成長企業で新しいチャレンジをしたい方にとって、非常に魅力的な転職先といえるでしょう。