【2026年版】サントリーの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

サントリーの年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説！
本記事では、サントリーの平均年収や役職別・年代別の年収推移、福利厚生、転職難易度など、気になるポイントをわかりやすくまとめています。
サントリーへの転職を検討している方や、業界の年収水準を知りたい方はぜひ最後までご覧ください。

サントリーはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

サントリーは大阪市北区に本社を構えるサントリーホールディングス株式会社を中心とした大手飲料メーカーグループです。
主力のアルコール飲料事業に加え、清涼飲料水や食品、外食・サービス関連事業まで幅広く展開しています。
ウイスキーやビール、ワインなどの酒類分野で国内外に強いブランド力を持ち、清涼飲料や食品分野でも有名商品を多数展開しています。
また、グループ全体で積極的な事業拡大を進めており、売上高は2兆円を超える規模を誇ります。
このような多角的なビジネスモデルが、サントリーの安定した収益基盤と高い年収水準を支えています。

サントリーの平均年収は1,222万円！

サントリーホールディングス株式会社の2024年12月期における平均年収は1,222万円（平均年齢44.8歳）です。
この水準は大手飲料メーカーの中でもトップクラスであり、アサヒビールと並ぶ高年収企業として知られています。
年収の高さだけでなく、成長機会やキャリアパスの豊富さもサントリーの大きな魅力です。

サントリーの平均年収から算出する手取り額の目安

サントリーの平均年収1,222万円（45歳相当）の場合、国税庁や日本年金機構などの公式データをもとに試算すると、年間の手取り額は約863万円、月あたりの手取りは約72万円となります。
この手取り額は、生活水準を大きく引き上げるだけでなく、貯蓄や投資、趣味や家族サービスなどにも十分な余裕を持てる金額です。
ただし、住民税や社会保険料、所得税などの控除があるため、額面年収と手取りには大きな差が生じます。
また、家族構成や居住地によっても手取り額は変動するため、転職や就職を検討する際はシミュレーションを行うことをおすすめします。
サントリーのような高年収企業で働くことで、将来設計やライフプランの幅も広がるでしょう。

サントリーへの転職難易度と年収レンジの関係

サントリーは高年収・安定した経営基盤・豊富な成長機会を兼ね備えているため、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
そのため、転職難易度は決して低くはありませんが、近年は中途採用の門戸が広がっており、20代や第二新卒での転職実績も増加傾向にあります。
正しい選考対策や自己分析を行えば、十分にチャンスがあると言えるでしょう。
また、サントリーの年収レンジは役職や職種によって大きく異なりますが、一般職でも700万円台、管理職クラスでは1,500万円以上を狙うことも可能です。
転職を検討している方は、自分の市場価値や希望年収、キャリアプランを明確にしたうえで、適切な転職サービスを活用するのがおすすめです。

サントリーの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

サントリーでは、グレード制による明確な年収体系が採用されています。
基本給に加え、年2回の賞与や残業代が支給されるため、実績や評価によって年収が大きく変動するのが特徴です。
また、昇進スピードや評価制度も整備されており、実力次第で早期に高年収を実現することも可能です。

サントリーのグレード別年収イメージ

サントリーのグレード別年収は以下の通りです。
新卒入社後は「CB1」からスタートし、経験や実績に応じて「CB2」「CD」「CL（リーダー・主任）」「P（係長クラス）」と昇進していきます。
さらに管理職クラスになると「G1（課長）」「G2（部部長）」「G3（部長）」とキャリアアップが可能です。
それぞれの年収レンジは以下の通りです。

役職（ランク）	年収	年次
CB1	450~600万円	1~4年目
CB2	700~800万円	4~7年目
CD	800~900万円	7~12年目
CL（リーダー・主任）	900~1,000万円	10~15年目
P（準マネージャー）	1,000~1,200万円	12年目~
G1（課長）	1,200~1,500万円	15年目~
G2（部部長）	1,500~2,000万円	実力次第
G3（部長）	2,000万円~	実力次第

このように、サントリーでは着実にキャリアを積むことで、1,000万円超の年収を目指すことができます。
特に管理職クラスになると、2,000万円以上の高年収も現実的な目標となります。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

サントリーの賞与は年2回支給され、全社の業績と個人評価（5段階）をもとに決定されます。
ボーナスの平均支給額は基本給の6ヶ月分程度と高く、年収に占める賞与の割合が大きいのが特徴です。
評価制度は目標管理制度を導入しており、期初に設定した目標の達成度を期末に評価します。
評価は定性評価と定量評価が50%ずつの比率で重視され、若手のうちは賞与額に大きな差がつきにくい構造です。
また、住宅手当（家賃補助）は地域ごとに異なり、東京都内で単身の場合は6万円（賃料12万円まで）が支給されますが、10年目以降は支給対象外となります。
このような賞与・昇給・評価の仕組みが、サントリーの高いモチベーションとパフォーマンスを支えています。

【職種別】サントリーの平均年収一覧

サントリーの職種別年収レンジについては、公式データが未掲載のため、詳細な情報はありません。
ただし、営業・企画・研究開発・生産管理など幅広い職種が存在し、役職や職種ごとに年収レンジが異なります。
今後、公式発表や口コミなどで新たな情報が公開され次第、随時更新いたします。

【年代別】サントリーの年収推移（20代・30代・40代）

サントリーで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
このデータはボーナスや残業代を含む想定年収であり、昇進スピードや評価によって変動します。

年齢	年収
25歳	550-600万円
30歳	800-850万円
35歳	1,000-1,050万円
40歳	1,200-1,300万円
45歳	1,300万円以上（評価次第）
50歳	1,400万円以上（評価次第）

このように、20代後半で600万円台、30代で1,000万円に到達することも可能な高水準の年収推移が特徴です。

サントリーの社員のリアルな口コミ

サントリーで働く社員からは、年収の高さや福利厚生の充実、ワークライフバランスの良さなど、さまざまな口コミが寄せられています。
一方で、営業職のノルマや体育会系の社風、全国転勤の可能性など、働くうえでの課題や注意点についても口コミで語られています。
ここでは、実際の社員の声をもとに、サントリーのリアルな職場環境や働き方の特徴を紹介します。

【中途採用】サントリーのような優良企業への転職おすすめサービス

サントリーのような高年収・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトや転職エージェントの活用が欠かせません。
ここでは、実績豊富な転職サービスや、サントリーをはじめとする大手企業への転職成功事例が多いサービスを厳選してご紹介します。
転職活動を効率的に進めたい方や、キャリアアップを目指す方はぜひ参考にしてください。

サントリーの年収が高い理由とは？

サントリーの年収が業界トップクラスである理由には、いくつかの明確な要因があります。
ここでは、サントリーが高年収を実現できる背景や独自の強みを4つの視点から解説します。

高年収の理由①：圧倒的なブランド力と売上規模

サントリーは、ウイスキーやビール、清涼飲料水など多くの分野で国内外に強いブランドを持っています。
このブランド力が安定した売上と高収益を生み出し、従業員への高い還元を可能にしています。
特に、売上高が2兆円を超える規模は業界でもトップクラスであり、アサヒと並ぶ大手企業としての地位を確立しています。
こうした企業規模の大きさが、サントリーの高年収の土台となっています。

高年収の理由②：多角的な事業展開による収益安定性

サントリーはアルコール飲料だけでなく、清涼飲料水や食品、外食・サービス事業など多角的なビジネスを展開しています。
これにより、特定分野の景気変動や市場リスクに左右されにくく、安定した収益を確保できる体制が整っています。
多様な事業ポートフォリオが、従業員への高い報酬や福利厚生の充実につながっています。

高年収の理由③：実力主義の評価制度と明確な昇進ルート

サントリーでは、目標管理制度や5段階評価など、実力主義を重視した評価制度が導入されています。
成果や実績がしっかりと評価されるため、若手でも早期に昇進し、高年収を得ることが可能です。
また、グレード制による明確なキャリアパスが用意されており、モチベーション高く働ける環境が整っています。

高年収の理由④：業績連動型の賞与・福利厚生の充実

サントリーの賞与は全社業績と個人評価を反映しており、好業績時には高額なボーナスが支給されます。
また、住宅手当や独身寮・社宅などの福利厚生も充実しており、従業員の生活を幅広くサポートしています。
こうした制度が、サントリーの高年収と働きやすさの両立を実現しています。

サントリーの初任給・新卒1年目の想定年収

サントリーの初任給は、毎年見直しが行われており、2024年入社時点で大卒278,000円、修士卒294,800円となっています。
この初任給に加えて、賞与や残業代が支給されるため、新卒1年目でも高い年収が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の大卒初任給は278,000円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると350万円〜400万円程度が目安となります。
サントリーでは、入社後も着実な昇給が見込めるため、若手社員でも早期に高年収を目指すことができます。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は294,800円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、初年度の想定年収は370万円〜420万円程度となります。
専門職や研究開発職の場合、キャリアを積むことでさらに高い年収を狙うことが可能です。

サントリーの福利厚生制度

サントリーは福利厚生の充実度も高く、社員の働きやすさや生活の質向上に力を入れています。
ここでは、代表的な福利厚生制度を4つご紹介します。

福利厚生①：独身寮・社宅制度で安心の住環境

サントリーでは、会社事由による転勤時に独身寮や社宅への入居が可能です。
自分で見つけた物件に会社名義で契約し、家賃補助や事務手続きのサポートを受けることができます。
これにより、転勤時の住居探しや経済的負担を大幅に軽減できます。

福利厚生②：年間121日の休日休暇と多様な休暇制度

サントリーの年間休日は121日で、土日祝・年末年始が基本的な休日となっています。
また、年次有給休暇（初年度13日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休職など、多様な休暇制度が整備されています。
ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

福利厚生③：各種社会保険・従業員預金制度

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険など、主要な社会保険が完備されています。
さらに、従業員預金や共済会など、社員の資産形成や生活安定をサポートする制度も充実しています。

福利厚生④：法人会員施設・会員制サービスの利用

サントリーでは、法人会員施設や会員制福利厚生会社サービスの適用を受けることができます。
レジャー施設や宿泊施設、各種サービスを優待価格で利用できるため、プライベートの充実にもつながります。

選考対策と面接で見られるポイント

サントリーの選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特にチェックされる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

サントリーの面接では、志望する職種や業務内容についてどれだけ理解しているかが問われます。
企業研究や業界分析を徹底し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。
また、サントリーのビジネスモデルや今後の展望についても自分なりの意見を持っておくと好印象です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が多いサントリーでは、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の意図をくみ取る力などが評価されます。
グループディスカッションやケース面接など、実践的な場面で自分の強みを発揮できるよう準備しましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、サントリーでどのように活かせるかを具体的に説明することが求められます。
数字や成果を交えてアピールし、再現性の高さを示すことで、即戦力としての評価を得やすくなります。

④価値観のマッチ度

サントリーは企業文化や価値観の共有を大切にしています。
自分の考えや働き方がサントリーの理念や風土と合致しているかを、面接官は重視します。
企業理念や社風についてしっかり調べ、自分の価値観と照らし合わせておきましょう。

サントリーで得られるキャリアパスと将来性

サントリーでは、グレード制による明確なキャリアパスが用意されており、実力や成果次第で早期昇進・高年収を実現できます。
また、飲料・食品・外食など多様な事業フィールドがあるため、幅広い経験を積むことが可能です。
管理職や専門職へのキャリアアップはもちろん、グループ内の他事業会社や海外拠点への異動・出向など、将来の選択肢も豊富です。
サントリーで得られる経験やスキルは、業界内外で高く評価されるため、長期的なキャリア形成にも大きなメリットがあります。

まとめ｜サントリーの年収はどんな人にとって魅力的か

サントリーは、業界トップクラスの高年収と充実した福利厚生、多様なキャリアパスを兼ね備えた魅力的な企業です。
安定した経営基盤や実力主義の評価制度、ワークライフバランスの良さを重視する方にとって、非常におすすめの職場と言えるでしょう。
一方で、営業ノルマや全国転勤、体育会系の社風など、合う・合わないが分かれるポイントもあるため、自分の価値観やキャリアプランと照らし合わせて検討することが大切です。
サントリーでのキャリアに興味がある方は、ぜひ本記事の情報を参考に、転職活動やキャリア設計を進めてみてください。