【2026年版】旭化成の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

旭化成の年収やキャリアパス、福利厚生まで、2026年最新版の情報を徹底解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究中の方にも役立つ内容です。

旭化成はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

旭化成株式会社は、1931年創業の日本を代表する総合化学メーカーです。
本社は東京都千代田区にあり、従業員数は約46,751名（2022年3月末時点）。
素材、住宅、ヘルスケアの3つの事業分野を中心に、エンジニアリングプラスチックや繊維、不織布、リチウムイオン電池用セパレーター、建材、医薬品、医療機器など、幅広い製品・サービスを展開しています。
社会課題の解決に貢献しながら、日常生活から最先端技術まで多岐にわたる分野で活躍しています。

旭化成の平均年収は800万円！

2025年3月期の有価証券報告書によると、旭化成の平均年収は800万円（平均年齢41.8歳）です。
2024年3月期は753万円とやや下がりましたが、2025年には再び800万円に回復しています。
大手化学メーカーの中では中堅クラスの年収水準ですが、従業員数が多く多様な雇用形態があるため、平均値はやや下方修正されやすい傾向です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	800万円	41.8歳
2024年3月期	753万円	41.5歳
2023年3月期	761万円	41.5歳
2022年3月期	751万円	41.3歳
2021年3月期	751万円	41.5歳
2020年3月期	769万円	41.8歳
2019年3月期	787万円	42.3歳
2018年3月期	765万円	42.7歳

旭化成の平均年収から算出する手取り額の目安

旭化成の平均年収800万円（42歳相当）の場合、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約589万円、月額では約49万円となります。
ここから所得税や住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険などが差し引かれます。
手取り額は家族構成や扶養の有無によっても変動しますが、生活設計や住宅ローン、教育費の計画にも十分な水準と言えるでしょう。
また、賞与や残業代、勤務地手当などが加わることで、実際の可処分所得はさらに増えるケースもあります。

旭化成への転職難易度と年収レンジの関係

旭化成は年収の高さや成長機会の豊富さ、幅広いキャリアパスが魅力で、転職市場でも非常に高い人気を誇ります。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
転職難易度は決して低くありませんが、正しい選考対策や自己分析を行えば十分にチャンスがあります。
特に、これまでの経験やスキルが旭化成のビジネスにマッチする場合、年収レンジも高く、キャリアアップを目指す方には最適な環境です。
また、役職や職種によって年収レンジが大きく異なるため、希望するポジションやキャリアプランに応じて応募先を選ぶことが重要です。

旭化成の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

旭化成の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）・勤務地手当で構成されています。
基本給は役職や職階によって決まり、賞与は評価制度に基づき支給されます。
昇格はC1～C3（役職なし）、D1～D3（係長補佐）、E（主任・係長）、L1～L3（課長～部長）というグレードで進み、年功序列の色合いが強いのが特徴です。

旭化成のグレード別年収イメージ

旭化成のグレードごとの年収レンジは以下の通りです。
C1-C3（1～4年目）は350～500万円、D1-D3（4～8年目）は500～800万円、E（主任・係長クラス）は800～900万円、L1-L2（課長クラス）は1,000～1,200万円、L3（部長クラス）は1,300万円程度となっています。
大卒の場合、L1まではほぼ全員が昇格できますが、L2以上は選抜制となり、評価や実績が重視されます。
高卒や高専卒でも役職ごとの年収は同じですが、昇進ペースがやや遅くなる傾向があります。

職階	年次	年収レンジ
C1-C3（役職なし）	1-4年目	350-500万円
D1-D3（係長補佐）	4-8年目	500-800万円
E（主任・係長）	9年目以降	800-900万円
L1-L2（課長）	評価次第	1,000-1,200万円
L3（部長クラス）	評価次第	1,300万円程度

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

旭化成の賞与は基本給の5～6か月分が目安で、年2回支給されます。
評価制度は年初に目標を設定し、半期ごとに上司と振り返りを行い、10段階で評価が決まります。
ただし、最終的には相対評価となり、同じ職位同士で大きな差がつきにくいのが特徴です。
昇格や昇給も年功序列の傾向が強く、一定の年数で一律に昇進していくケースが多いです。
個人の実績や成果も評価されますが、安定したキャリアを築きやすい環境と言えるでしょう。

【職種別】旭化成の平均年収一覧

旭化成の職種別年収レンジについては、公式な詳細データは未掲載です。
ただし、技術系（技術開発、プラントエンジニア、メカニカルエンジニアなど）と事務系（人事、損益分析、給与支払い業務など）でキャリアパスや昇進スピードに違いがあります。
専門職は総合職より昇進がやや遅くなる傾向ですが、役職ごとの年収水準は同等です。

職種	年収レンジ
技術系	データ未掲載
事務系	データ未掲載

【年代別】旭化成の年収推移（20代・30代・40代）

旭化成に新卒で入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや残業時間、評価によって変動しますが、参考値としてご覧ください。

年齢	年収
25歳	350-450万円
30歳	650-700万円
35歳	800-900万円
40歳	1,000万円程度
45歳	1,000万-1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,000万-1,200万円以上（評価次第）

旭化成の社員のリアルな口コミ

旭化成で働く社員からは、「年功序列で安定した昇進ができる」「福利厚生が充実している」「ワークライフバランスが良い」といった声が多く聞かれます。
一方で、「保守的な社風で意思決定に時間がかかる」「事業部によって社風や報酬が異なる」といった口コミも見受けられます。
転勤や海外駐在の可能性もあるため、ライフプランとのバランスを考えたキャリア設計が重要です。

【中途採用】旭化成のような優良企業への転職おすすめサービス

旭化成のような大手・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門コンサルタントによるサポートや非公開求人の紹介、選考対策など、転職成功率を高めるサービスが充実しています。
自分の市場価値や適性を知るための無料診断ツールも活用し、理想のキャリアを実現しましょう。

旭化成の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：大規模な事業展開と安定した収益基盤

旭化成は素材、住宅、ヘルスケアといった多角的な事業展開により、景気変動の影響を受けにくい安定した収益基盤を築いています。
複数の事業セグメントが相互に補完し合うことで、業績が安定し、社員への還元も高水準を維持できるのが特徴です。
この安定感が高年収を支える大きな要因となっています。

高年収の理由②：年功序列と明確な昇進制度

旭化成では年功序列の色合いが強く、一定の年数を重ねることで着実に昇給・昇格が可能です。
大卒であればL1（課長手前）まではほぼ全員が昇進できるため、安定して高年収に到達しやすい仕組みとなっています。
また、評価制度も透明性が高く、モチベーション維持につながっています。

高年収の理由③：賞与・手当の充実

旭化成の賞与は基本給の5～6か月分と高水準で、年2回支給されます。
さらに、勤務地手当や残業代も支給されるため、基本給以外の収入も多く、トータルの年収が高くなりやすいです。
特に東京勤務の場合は物価を考慮した手当が上乗せされるなど、社員の生活をしっかりサポートしています。

高年収の理由④：幅広いキャリアパスと成長機会

旭化成では、技術系・事務系・専門職など多様なキャリアパスが用意されており、個々の志向や適性に合わせて成長できる環境が整っています。
中途採用やジョブローテーションも活発で、経験を積むことでさらなる年収アップやマネジメントポジションへの挑戦も可能です。

旭化成の初任給・新卒1年目の想定年収

旭化成の初任給は学歴・職種によって異なりますが、残業代や賞与を含めた新卒1年目の想定年収は300～350万円程度です。
以下に学部卒・院卒・専門職ごとの初任給をまとめます。

学部卒の場合

総合職大卒の初任給は243,820円です。
この金額に加えて、残業代や賞与が支給されるため、1年目の年収はおおよそ300～350万円程度が目安となります。
安定したスタートを切りやすい給与水準です。

院卒・専門職の場合

修士卒の初任給は268,880円、博士卒は314,990円です。
専門職の場合、高等専門学校本科卒・専門学校卒は208,040円、高等専門学校専攻科卒・大学学士卒は217,790円、大学修士卒は225,560円となっています。
いずれも賞与や残業代が加算されるため、初年度から安定した収入が期待できます。

区分	初任給
総合職大卒	243,820円
修士	268,880円
博士	314,990円
高専本科卒・専門学校卒	208,040円
高専専攻科卒・大学学士卒	217,790円
大学修士卒	225,560円

旭化成の福利厚生制度

旭化成は大企業らしく、福利厚生も非常に充実しています。
休日・休暇制度や住宅補助、育児支援、財産形成支援、各種施設利用など、社員の生活を幅広くサポートする制度が整っています。

福利厚生①：休日・休暇制度の充実

週休2日制、祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇（15日～20日／年）、慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇など、多様な休暇制度が整っています。
有給休暇取得率も84.2%と高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

福利厚生②：住宅補助・社宅制度

独身寮や社宅、持ち家手当制度など、住宅に関するサポートが充実しています。
転勤や異動があっても安心して生活できる環境が整っており、家計の負担軽減にもつながります。

福利厚生③：育児・介護支援制度

育児休業制度、育児短時間制度、キッズサポート制度、家族看護制度など、子育てや介護と仕事の両立を支援する制度が豊富です。
ライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現できます。

福利厚生④：財産形成・共済・各種施設利用

社員持株会、財形貯蓄、共済生命保険、医療障害共済、慶弔見舞共済、交通災害共済などの制度があり、将来に備えた資産形成が可能です。
また、全国の契約保養所やリゾート施設、スポーツクラブの利用、クラブ活動など、余暇も充実させることができます。

選考対策と面接で見られるポイント

旭化成の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと自己分析と企業研究を行い、面接で自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

旭化成の事業内容やビジネスモデルを深く理解し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に説明できることが重要です。
職種ごとの役割や求められる能力を把握し、志望動機に落とし込むことがポイントです。

②コミュニケーション能力

多様なバックグラウンドを持つ社員が多い旭化成では、円滑なコミュニケーションが求められます。
チームでの協働経験や、課題解決に向けた対話力を具体的なエピソードで伝えましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの業務で培った実績やスキルが、旭化成でも再現できるかどうかが評価されます。
数値や成果を交えてアピールし、転職後の活躍イメージを明確に伝えることが大切です。

④価値観のマッチ度

旭化成の企業理念や社風に共感し、自分の価値観やキャリアビジョンが合致しているかを確認されます。
自分らしい言葉で、なぜ旭化成で働きたいのかを語れるように準備しましょう。

旭化成で得られるキャリアパスと将来性

旭化成では、総合職・専門職・技術系・事務系など多様なキャリアパスが用意されており、ジョブローテーションや海外駐在などを通じて幅広い経験を積むことができます。
管理職や専門職への昇進も目指せるため、長期的なキャリア形成が可能です。
また、安定した経営基盤と成長機会の多さから、将来性も非常に高い企業と言えるでしょう。

まとめ｜旭化成の年収はどんな人にとって魅力的か

旭化成は安定した高年収、充実した福利厚生、幅広いキャリアパスが魅力の大手企業です。
年功序列で着実に昇進したい方、ワークライフバランスを重視したい方、専門性を高めたい方にとって、非常に魅力的な職場環境が整っています。
転職や就職を検討している方は、自分のキャリアビジョンと照らし合わせて、ぜひチャレンジしてみてください。