【2026年版】神戸製鋼所の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

神戸製鋼所の年収やキャリア、福利厚生について、最新データをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

神戸製鋼所はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

神戸製鋼所は日本を代表する大手鉄鋼メーカーであり、鉄鋼事業のみならずアルミ・銅、機械、電力など多岐にわたる事業を展開しています。
特に近年は特殊用途など付加価値の高い素材開発にも注力しており、競争力の強化を図っています。
また、8つの事業領域を持ち、鉄鋼アルミ・素形材・溶接・機械・エンジニアリング・建設機械・電力・その他（不動産・電子材料等）といった幅広い分野で安定した収益基盤を築いています。

セグメント	売上	経常利益
鉄鋼アルミ	9,149億円	375億円
素形材	3,332億円	51億円
溶接	769億円	27億円
機械	1,668億円	125億円
エンジニアリング	1,356億円	77億円
建設機械	3,716億円	120億円
電力	1,098億円	132億円
その他	278億円	42億円

神戸製鋼所の平均年収は812万円！

神戸製鋼所の2025年3月期における平均年収は812万円となっています。
平均年齢は39.9歳で、上場企業として有価証券報告書で公開されている信頼性の高いデータです。
ここ数年で大きく年収水準が上昇しており、2023年までは600万円台でしたが、2024年・2025年と急上昇しています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	812万円	39.9歳
2024年3月期	726万円	39.7歳
2023年3月期	605万円	39.5歳
2022年3月期	547万円	38.9歳
2021年3月期	521万円	38.9歳
2020年3月期	570万円	38.9歳
2019年3月期	570万円	39.0歳
2018年3月期	540万円	39.2歳

神戸製鋼所の平均年収から算出する手取り額の目安

神戸製鋼所の平均年収812万円（40歳想定）で手取り額を計算すると、年間の手取りは約598万円、月額では約50万円となります。
この手取り額は、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた後の実質的な収入です。
家族構成や居住地によって多少の差はありますが、生活水準としては十分な余裕があるといえるでしょう。
また、ボーナスが年2回支給されるため、まとまった資金計画も立てやすいのが特徴です。

神戸製鋼所への転職難易度と年収レンジの関係

神戸製鋼所は高年収や成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりから転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加傾向にあります。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っているといえるでしょう。
また、役職や職種によって年収レンジは大きく異なり、管理職や専門職に就くことでさらなる年収アップも見込めます。

神戸製鋼所の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

神戸製鋼所の年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
昇給は年1回、評価制度も明確で、役職ごとに年収レンジが設定されています。

神戸製鋼所のグレード別年収イメージ

神戸製鋼所では「副務」から「参与」まで明確な役職グレードがあり、それぞれの年次や評価によって年収が決まります。
特に主幹以降は昇進の難易度が上がり、管理職になると年収1,000万円以上も現実的です。
主査・主幹までは比較的横並びで昇進しますが、参事以降は選抜された一握りの社員のみが昇進できます。

役職	年次	年収
副務	1-4年目	300-450万円
主務	5-7年目	450-600万円
主査（係長）	7-10年目	600-700万円
主幹（係長）	11-14年目	700-900万円
参事（課長）	15年目-	900-1,200万円
参与補（副部長）	20年目あたり	1,200万円-
参与（部長）	評価次第	1,500万円-

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

神戸製鋼所の賞与は年2回（6月・12月）支給され、支給額は年間4～5か月分が目安です。
昇給は年1回行われ、評価制度は「行動評価」と「業績評価」の2軸で構成されています。
行動評価は昇格に、業績評価は賞与に影響し、いずれも5段階評価（ABCDE）で判定されます。
評価は半期ごとに面談を通じて行われ、上長だけでなくさらに上位職の評価も加わるため、公平性が高いとされています。
特に管理職になると業績評価の比重が大きくなり、成果次第で年収が大きく変動します。

【職種別】神戸製鋼所の平均年収一覧

現時点で職種別の平均年収データは未掲載です。
今後公式発表があり次第、随時更新します。

【年代別】神戸製鋼所の年収推移（20代・30代・40代）

神戸製鋼所に新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
評価や残業時間によって個人差はありますが、参考値としてご覧ください。

年齢	年収
25歳	400-450万円
30歳	500-550万円
35歳	600-650万円
40歳	700-800万円
45歳	800万-1,000万円以上
50歳	1,000万円以上

神戸製鋼所の社員のリアルな口コミ

神戸製鋼所で実際に働く社員の声や口コミは、企業選びの大切な判断材料となります。
働きやすさや年収、キャリアパスなど、現場のリアルな意見を知りたい方は、各種口コミサイトや公式情報もあわせてチェックしましょう。

【中途採用】神戸製鋼所のような優良企業への転職おすすめサービス

神戸製鋼所のような人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が不可欠です。
自分に合った転職サービスを利用し、最新の求人情報や選考対策を手に入れましょう。

神戸製鋼所の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：多角的な事業展開による安定収益

神戸製鋼所は鉄鋼だけでなく、アルミ・銅・機械・電力など多様な事業を展開しています。
これにより景気変動の影響を受けにくく、安定した収益基盤を持つことが高年収の背景となっています。
複数の事業セグメントが互いに補完し合うことで、業績が安定しやすいのが特徴です。

高年収の理由②：明確な評価制度と成果主義

神戸製鋼所では「行動評価」と「業績評価」の2軸による評価制度を導入し、成果や努力がしっかりと報われる仕組みを整えています。
特に管理職や専門職になると業績評価の比重が高まり、成果次第で大幅な年収アップも可能です。
このような評価制度が社員のモチベーション向上と高年収につながっています。

高年収の理由③：賞与・昇給の充実と福利厚生の手厚さ

年2回の賞与や毎年の昇給、さらにカフェテリアプランなどの福利厚生が充実している点も、神戸製鋼所の年収が高い理由の一つです。
生活面でのサポートが手厚いため、実質的な可処分所得も高くなります。

高年収の理由④：厳選された人材と高い採用基準

神戸製鋼所は採用大学のレベルが高く、優秀な人材が集まる傾向にあります。
高い採用基準をクリアした人材が集まり、企業全体の生産性や業績向上に寄与していることが、高年収を維持できる要因となっています。

神戸製鋼所の初任給・新卒1年目の想定年収

神戸製鋼所の初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社時点で大卒・院卒ともに高水準です。
基本給に加え、賞与や残業代が別途支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は257,060円です。
年間では約308万円（賞与・残業代別）となり、ここにボーナスや残業代が加算されるため、実際の年収はさらに高くなります。
初年度から生活に余裕を持てる水準といえるでしょう。

年度	大卒
2018年	210,000円
2019年	218,060円
2020年	218,060円
2021年	218,060円
2022年	223,560円
2023年	225,560円
2024年	257,060円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は279,000円です。
年間では約334万円（賞与・残業代別）となり、学部卒よりも高い水準でスタートできます。
専門性を活かしたキャリアを志向する方には特に魅力的な条件です。

年度	修士
2018年	232,000円
2019年	240,000円
2020年	240,030円
2021年	240,000円
2022年	245,500円
2023年	247,500円
2024年	279,000円

神戸製鋼所の福利厚生制度

神戸製鋼所は福利厚生が非常に充実しており、社員の生活を幅広くサポートしています。
独身寮や社宅の整備、カフェテリアプランなど、若手からベテランまで安心して働ける環境が整っています。

福利厚生①：独身寮・社宅の充実

神戸製鋼所では独身寮や社宅が整備されており、若手社員は家賃負担を大幅に抑えた生活が可能です。
これにより、貯蓄や自己投資に回せる資金が増え、長期的なキャリア形成にもプラスとなります。

福利厚生②：カフェテリアプラン（年間8.5万円相当）

年間8.5万円相当のカフェテリアポイントが付与され、社員は自分のライフスタイルに合わせて多様なサービスを選択できます。
健康増進や自己啓発、レジャーなど幅広い用途に利用できるのが魅力です。

福利厚生③：多様な休暇制度

年次有給休暇（年間20日）や計画年休制度、半日休暇、福祉休暇、永年勤続リフレッシュ休暇など、休暇制度も充実しています。
勤続10年目には5日間のリフレッシュ休暇が付与され、20年目・30年目には副賞も贈呈されます。

福利厚生④：各種保険・年金制度

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・選択型確定拠出年金制度など、将来に備えた保障も万全です。
グループ保険や財形貯蓄、育児・介護支援、女性活躍支援など、ライフステージに応じたサポートも整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

神戸製鋼所の選考では、企業理解や適性だけでなく、コミュニケーション力や実績の再現性なども重視されます。
事前準備をしっかり行い、自分の強みをアピールできるようにしましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では神戸製鋼所の事業内容や業務の流れをどれだけ理解しているかが問われます。
志望動機や自己PRの中で、企業研究の成果をしっかり伝えることが重要です。
また、希望職種に対する適性や専門性も評価されるため、これまでの経験やスキルを具体的にアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

神戸製鋼所はチームワークを重視する社風があり、面接では円滑なコミュニケーション力が求められます。
質問に対して論理的かつ簡潔に答えること、相手の意図を汲み取る力が評価ポイントとなります。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、神戸製鋼所でどのように活かせるかを具体的に説明することが大切です。
単なる実績の羅列ではなく、課題解決力やリーダーシップなど再現性の高さをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風に共感しているか、長期的なキャリアビジョンが神戸製鋼所と合致しているかも見られます。
自分の価値観や働き方が企業とマッチしていることを、エピソードを交えて伝えると良いでしょう。

神戸製鋼所で得られるキャリアパスと将来性

神戸製鋼所では、明確な等級制度と評価基準により、着実なキャリアアップが可能です。
主査・主幹・参事といった役職を目指しながら、専門性やマネジメント力を高めていくことができます。
また、多角的な事業展開により、異動や新規プロジェクトへの参画など多様な経験を積める点も魅力です。

まとめ｜神戸製鋼所の年収はどんな人にとって魅力的か

神戸製鋼所は、安定した高年収と充実した福利厚生、明確なキャリアパスが魅力の企業です。
専門性を活かして長期的に働きたい方や、ワークライフバランスを重視したい方に特におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひ積極的にチャレンジしてみてください。