【2026年版】東レの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

東レの年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
転職やキャリアアップを検討している方は必見の内容です。

東レはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東レは、繊維を基幹事業とする大手素材メーカーです。
ナイロンやポリエステルなどの合成繊維、合成樹脂、炭素繊維複合材料、医薬品や医療機器のライフサイエンス事業、家庭用浄水器「トレビーノ」など幅広い分野で事業を展開しています。
本社は東京都中央区日本橋室町にあり、国内外で高い技術力とグローバルなビジネス展開を誇ります。
繊維や化成品だけでなく、環境・エンジニアリング分野やライフサイエンス分野にも積極的に進出し、社会課題の解決にも貢献しています。

東レの平均年収は821万円！

東レ株式会社の2025年3月期における平均年収は821万円です。
平均年齢は40.8歳で、上場企業らしく有価証券報告書で開示されています。
直近数年の平均年収の推移を見ると、2021年の671万円から2025年の821万円まで着実に上昇しています。
業界内でも安定した給与水準を維持しており、働きやすさと収入のバランスが取れた企業です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	821万円	40.8歳
2024年3月期	765万円	40.7歳
2023年3月期	756万円	40.3歳
2022年3月期	734万円	39.7歳
2021年3月期	671万円	39.0歳
2020年3月期	720万円	38.5歳
2019年3月期	719万円	38.1歳

東レの平均年収から算出する手取り額の目安

東レの平均年収821万円（平均年齢41歳）をもとに、国税庁や日本年金機構などの公式データで手取り額を試算すると、年間の手取りは約604万円、月々の手取りは約50万円となります。
この金額は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などを差し引いた後の実質的な受取額です。
手取り額は家族構成や扶養状況、居住地によっても変動しますが、東レの給与水準であれば、生活の安定や将来の資産形成にも十分な余裕があると言えるでしょう。
また、賞与や各種手当も加わるため、実際の可処分所得はさらに高くなるケースも多いです。

東レへの転職難易度と年収レンジの関係

東レは年収の高さや成長機会の豊富さ、幅広いキャリアパスが魅力で、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
転職難易度は高めですが、求められるスキルや経験を明確にアピールできれば、年収レンジの高いポジションへのチャレンジも夢ではありません。
特に総合職（Gコース）での採用は、将来的な昇進や高年収を目指す方にとって大きなチャンスとなります。

東レの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東レでは、Gコース（総合職）とSコース（工場勤務）の2つのコースがあり、ここではGコースの年収体系について解説します。
基本給に加え、残業代や年2回の賞与が支給されるのが特徴です。
役職やグレードごとに明確な年収テーブルが設定されており、キャリアアップに応じて着実に収入が増えていきます。

東レのグレード別年収イメージ

東レのGコース（総合職）における役職・グレード別の年収は以下の通りです。
G1（1～5年目）は年収400～550万円、G2（5～10年目）は550～700万円、G3（10～15年目）は700～800万円と、年次とともに段階的に上がっていきます。
課長クラス（15～20年目）で800～1,000万円、次長クラス（20年目以降）は1,000～1,100万円、部長クラスは1,200万円以上と、管理職になると大幅な年収アップが期待できます。
課長クラスまでは多くの社員が昇進できますが、それ以降は実力や評価によって昇進スピードに差が出るのが特徴です。

役職・グレード	年収	年次
G1	400～550万円	1～5年目
G2	550～700万円	5～10年目
G3	700～800万円	10～15年目
課長	800～1,000万円	15～20年目
次長	1,000～1,100万円	20年目～
部長	1,200万円～	実力次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

東レの賞与（ボーナス）は、基本給の約5.5か月分が年2回支給されるのが特徴です。
昇給や賞与の額は、上司による評価によって決定されます。
評価制度は、期初に設定した目標の達成度合いを期末に評価する「目標管理制度」を採用しており、S・A・B・C・Dの5段階評価です。
多くの社員がB評価となる傾向があり、年功序列色が強い一方で、管理職以上になると実力主義の側面も強まります。

【職種別】東レの平均年収一覧

東レでは、研究職も総合職と同じ給与テーブルが適用されます。
高卒の場合は昇進速度が遅く、管理職になれる人数も限られるため、年収は400～800万円程度が中心となります。
職種別の詳細な年収レンジについては、公式発表がないため「データ未掲載」となります。

【年代別】東レの年収推移（20代・30代・40代）

東レで新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収は以下の通りです。
25歳で450～500万円、30歳で600～650万円、35歳で700～800万円、40歳で900万円程度、45歳で1,000万円以上、50歳で1,000～1,200万円以上（評価次第）と、年齢・経験に応じて着実に年収が上がっていきます。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、安定したキャリア形成が可能です。

年齢	年収
25歳	450～500万円
30歳	600～650万円
35歳	700～800万円
40歳	900万円程度
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,000～1,200万円以上（評価次第）

東レの社員のリアルな口コミ

東レの社員からは、ワークライフバランスや安定した給与、福利厚生の充実度などについてさまざまな口コミが寄せられています。
実際の働き方や社風、評価制度について知りたい方は、転職サイトや口コミサイトの情報も参考にしてみましょう。

【中途採用】東レのような優良企業への転職おすすめサービス

東レのような大手・優良企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
自分に合った転職サービスを選ぶことで、希望のキャリアや年収アップを実現しやすくなります。

東レの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：グローバル展開による安定した収益基盤

東レは国内外で幅広い事業を展開しており、繊維・化成品・炭素繊維・ライフサイエンスなど多角的な収益源を持っています。
グローバル市場での競争力が高く、安定した売上と利益を確保できるため、社員への還元も手厚くなっています。
海外拠点やグループ会社も多く、景気変動の影響を受けにくいビジネスモデルが高年収の背景にあります。

高年収の理由②：年功序列と実力主義のバランス

東レでは、年功序列型の昇進・昇給制度をベースにしつつ、管理職以上では実力主義も導入しています。
多くの社員が課長クラスまで昇進できるため、安定したキャリアアップが可能です。
一方で、部長や役員クラスは実力や成果が重視されるため、努力次第でさらなる高年収を目指せる環境となっています。

高年収の理由③：高い賞与水準と手厚い手当

東レの賞与は基本給の約5.5か月分と、業界でも高水準です。
さらに、通勤手当や時間外手当など各種手当も充実しており、実際の年収はベース給以上になるケースが多いです。
安定した業績と手厚い福利厚生が、社員の高いモチベーションと高年収につながっています。

高年収の理由④：成長機会とキャリアパスの多様性

東レでは、国内外のプロジェクトや新規事業への参画など、成長機会が豊富に用意されています。
自分のキャリア志向や専門性に合わせて多様なキャリアパスを選択できるため、長期的な視点で年収アップを目指すことができます。
また、転職市場でも東レの経験は高く評価されるため、将来的なキャリアの幅も広がります。

東レの初任給・新卒1年目の想定年収

東レの初任給は毎年見直されており、2024年入社の場合、大卒で月給256,170円、修士卒で275,170円となっています。
ここから賞与や残業代が加算されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は月給256,170円です。
年間賞与や残業代を含めると、初年度の想定年収は350～400万円程度となります。
生活費や貯蓄にも余裕が持てる水準で、社会人生活のスタートとして安心できる金額です。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒（院卒）の初任給は月給275,170円です。
こちらも賞与や残業代が加わるため、初年度の想定年収は370～420万円程度が目安となります。
専門性の高い職種や研究職の場合も、同様の給与体系が適用されます。

年度	大卒	修士
2018年入社	231,600円	249,130円
2019年入社	232,600円	260,220円
2020年入社	240,150円	267,790円
2021年入社	233,500円	261,140円
2022年入社	235,000円	263,350円
2023年入社	240,500円	259,090円
2024年入社	256,170円	275,170円

東レの福利厚生制度

東レは福利厚生が非常に充実しており、社員の生活や働きやすさをしっかりサポートしています。
独身寮や社宅、各種手当、行事やクラブ活動など、さまざまな制度が用意されています。

福利厚生①：独身寮・社宅で家賃負担を軽減

東レでは独身寮や社宅が整備されており、社員は低コストで快適な住環境を確保できます。
地方勤務や転勤時にも安心して生活できる点が大きな魅力です。

福利厚生②：各種保険・年金制度が充実

健康・厚生・雇用・労災保険のほか、確定拠出型企業年金や財形貯蓄制度、住宅融資制度など、将来に備えた制度が整っています。
従業員持株会やグループ生命保険、東レ福祉会などもあり、安心して長く働ける環境が整っています。

福利厚生③：多彩な社内イベントとクラブ活動

東レでは、祭りやスポーツ大会、各種クラブ活動など、社員同士の交流を深めるイベントが多数開催されています。
事業所ごとに特色ある活動が行われており、仕事以外でも充実した時間を過ごせます。

福利厚生④：手厚い諸手当で生活をサポート

通勤手当や時間外手当など、日々の生活を支える各種手当も充実しています。
働き方改革やワークライフバランスの推進にも積極的で、社員の満足度が高い理由のひとつです。

選考対策と面接で見られるポイント

東レの選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
事前準備をしっかり行い、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが大切です。

①業務内容の理解度・適正

東レの面接では、応募職種や事業内容への理解度が問われます。
自分がどのような形で会社に貢献できるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
また、業界研究や競合分析も重要なポイントです。

②コミュニケーション能力

面接官とのやり取りでは、論理的な説明や分かりやすい表現が求められます。
チームワークや協調性も評価されるため、過去の経験やエピソードを交えて自分の強みを伝えましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、東レでどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
成果を出したプロセスや工夫した点など、再現性のあるスキルをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

東レの企業理念や社風に共感できるかどうかも重要な評価ポイントです。
自分の価値観や将来のビジョンが、東レの方向性と合致していることをしっかり伝えましょう。

東レで得られるキャリアパスと将来性

東レでは、国内外のプロジェクトや新規事業への参画、管理職への昇進など、多彩なキャリアパスが用意されています。
グローバルな事業展開や成長市場への進出により、将来的にも安定した雇用と高い年収が期待できます。
転職市場でも東レ出身者は高く評価されるため、キャリアの幅を広げたい方にもおすすめです。

まとめ｜東レの年収はどんな人にとって魅力的か

東レは、安定した高年収と充実した福利厚生、幅広いキャリアパスが魅力の大手メーカーです。
ワークライフバランスを重視したい方や、長期的にキャリアアップを目指したい方にとって、非常に魅力的な職場環境が整っています。
転職や就職を検討している方は、ぜひ東レの最新情報を参考にしてみてください。