【2026年版】バンダイの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

バンダイの年収やキャリア、福利厚生について徹底解説！
この記事では、バンダイの最新年収データや等級別の給与、転職難易度、社員のリアルな声まで網羅的にご紹介します。
バンダイへの転職を考えている方や、今後のキャリアアップを目指す方はぜひ最後までご覧ください。

バンダイはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

バンダイは、バンダイナムコグループの中核企業として、玩具や模型の製造・販売を手がける日本を代表する大手企業です。
IP（知的財産）を活用した玩具、カプセルトイ、カード、食玩、アパレル、生活用品など、幅広い商品ラインナップを展開しています。
また、デジタル事業やアミューズメント事業、IPプロデュース事業など多角的なビジネスモデルを持ち、グループ全体で世界中のファンに愛されるコンテンツを生み出し続けています。
本社は東京都台東区にあり、資本金は100億円。
バンダイでのキャリアは、玩具業界だけでなくエンターテインメント全体に広がる可能性を秘めています。

バンダイの平均年収は1,216万円！

バンダイの平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると1,216万円（平均年齢46.7歳）です。
この数値は持株会社であるバンダイナムコホールディングスのデータを含みますが、玩具・エンタメ業界でも屈指の高水準となっています。
近年の推移を見ても、2024年3月期は1,095万円、2023年3月期は1,057万円と、安定して高い年収を維持しています。
バンダイは年収面で非常に魅力的な企業と言えるでしょう。

バンダイの平均年収から算出する手取り額の目安

バンダイの平均年収1,216万円（平均年齢47歳）をもとに、国税庁や日本年金機構などの公式データを使って手取り額を試算すると、年間の手取りは約859万円、月額では約72万円となります。
この手取り額は、所得税や住民税、社会保険料などを差し引いた後の実質的な受取額です。
高年収のため税金や社会保険料の負担も大きくなりますが、それでも生活水準は非常に高いと言えるでしょう。
また、バンダイは福利厚生も充実しているため、給与以外のサポートも手厚い点が特徴です。
家族を持つ方や将来の資産形成を考えている方にとっても、安心して働ける環境が整っています。

バンダイへの転職難易度と年収レンジの関係

バンダイは年収の高さや成長機会の豊富さ、そしてキャリアパスの広がりから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
そのため選考倍率が高く、転職難易度は決して低くありませんが、近年は中途採用も積極的に行っており、20代や第二新卒の入社実績も増えています。
バンダイの年収レンジは役職や経験によって大きく異なり、役職なしで400～600万円、係長クラスで600～800万円、課長クラスで900～1,200万円、部長クラスでは1,300万円以上が目安です。
正しい選考対策を行い、自分の強みや経験をアピールできれば、十分に転職成功のチャンスがあります。
転職を検討している方は、事前に自分の市場価値や転職可能性を診断できるツールを活用するのもおすすめです。

バンダイの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

バンダイの年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、グレードごとに年収レンジが明確に設定されています。
昇進に応じて給与も大きくアップし、業績や個人評価による賞与の振れ幅も大きいのが特徴です。

バンダイのグレード別年収イメージ

バンダイでは「役職なし」から「部長」まで、各グレードごとに年収レンジが設定されています。
役職なし（1～6年目）は400～600万円、係長（リーダークラス・7～12年目）は600～800万円、課長（マネージャークラス・13～20年目）は900～1,200万円、部長（20年目以降）は1,300万円以上が目安です。
このグレード制により、着実なキャリアアップとともに年収も大きく伸ばすことが可能です。
また、バンダイは女性の総合職にも同様の年収テーブルが適用され、男女問わず実力主義で評価される環境が整っています。

グレード	年次	年収
役職なし	1-6年目	400-600万円
係長（リーダークラス）	7-12年目	600-800万円
課長（マネージャークラス）	13-20年目	900-1,200万円
部長	20年目以降	1,300万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

バンダイの賞与は年2回支給され、個人の業績評価と会社全体の業績によって金額が大きく変動します。
特に利益が好調な年は賞与が大幅に増える傾向があり、社員のモチベーション向上にもつながっています。
昇給については、年次や役職に応じてベースアップが行われるほか、2025年からは初任給や部長職未満の月給も引き上げられました。
評価基準は実力主義が基本で、成果や貢献度がしっかりと反映される仕組みです。
また、定年再雇用社員の待遇改善にも積極的で、61歳以上の年収を大幅に引き上げるなど、長期的に働きやすい環境づくりも進められています。

【職種別】バンダイの平均年収一覧

バンダイの職種別年収レンジについては、参考記事に具体的なデータが掲載されていません。
そのため、職種別の平均年収はデータ未掲載となります。
ただし、総合職・技術職・企画職など、いずれもグレードや役職に応じて上記の年収テーブルが適用されると考えられます。

【年代別】バンダイの年収推移（20代・30代・40代）

バンダイで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
このデータはボーナスや残業代を含む目安で、評価や昇進スピードによって変動する可能性があります。

年齢	年収
25歳	400-450万円
30歳	600-650万円
35歳	750-800万円
40歳	900-1,000万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

バンダイの社員のリアルな口コミ

バンダイで働く社員の口コミには、年収の高さや福利厚生の充実、ワークライフバランスの良さなど、ポジティブな声が多く見られます。
一方で、業績連動型の賞与や評価制度については「やりがいがある」「プレッシャーも大きい」といった意見もあり、実力主義の社風がうかがえます。
また、近年は残業時間も短く、働きやすい環境が整っているという口コミも増えています。

【中途採用】バンダイのような優良企業への転職おすすめサービス

バンダイのような高年収・好待遇の企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が有効です。
特に、若手からミドル・エグゼクティブ層まで幅広くサポートしてくれる転職サービスを利用することで、自分に合った求人やキャリアアップのチャンスを見つけやすくなります。
転職活動を始める際は、複数のサービスに登録して情報収集を進めるのがおすすめです。

バンダイの年収が高い理由とは？

バンダイが高年収を実現している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その主な要因を詳しくご紹介します。

高年収の理由①：グローバルなIPビジネスの成功

バンダイは「ガンダム」や「ドラゴンボール」など、世界的に人気の高いIP（知的財産）を多数保有しています。
これらのIPを活用した玩具やプラモデル、デジタルコンテンツの販売が国内外で大きな収益を生み出しており、グループ全体の業績を強力に牽引しています。
特に海外展開が好調で、アジアや欧米市場でも高いシェアを獲得。
このグローバルなビジネスモデルが、バンダイの高収益・高年収の原動力となっています。

高年収の理由②：業績連動型の賞与と評価制度

バンダイでは、会社全体の業績と個人の成果が賞与に大きく反映される仕組みを採用しています。
利益が好調な年は賞与が大幅に増額され、社員一人ひとりのモチベーションアップにもつながっています。
また、成果主義の評価制度により、頑張った分だけしっかりと報酬に反映されるため、社員のやる気や成長意欲が高い水準で維持されています。

高年収の理由③：多角的な事業展開と安定した収益基盤

バンダイは玩具事業だけでなく、デジタル事業やアミューズメント事業、IPプロデュース事業など多角的なビジネスを展開しています。
複数の収益源を持つことで、景気変動や市場の変化にも強く、安定した経営基盤を築いています。
この安定性が高い年収水準の維持につながっているのです。

高年収の理由④：人材への積極投資と働きやすい環境

バンダイは社員の成長や働きやすさにも積極的に投資しています。
初任給や月給の引き上げ、定年再雇用社員の待遇改善、充実した福利厚生など、社員が長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。
このような人材重視の経営方針が、優秀な人材の確保と高年収の実現を支えています。

バンダイの初任給・新卒1年目の想定年収

バンダイの初任給は、2025年・2026年入社ともに305,000円（大卒・修士ともに同額）です。
基本給に加えて賞与や残業代も支給されるため、新卒1年目の想定年収は約400万円前後が目安となります。
初任給の増額や給与テーブルの改定により、若手社員の待遇も年々向上しています。

学部卒の場合

学部卒でバンダイに入社した場合、2026年入社の初任給は305,000円です。
この金額は業界内でも高水準であり、賞与や残業代を含めると1年目の年収は約400万円前後が見込まれます。
また、バンダイは若手社員にも早期から責任ある仕事を任せる風土があり、成長機会も豊富です。
新卒でのスタートダッシュを切りたい方には非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

院卒・専門職の場合

修士課程修了者や専門職で入社した場合も、初任給は305,000円と学部卒と同額です。
ただし、配属先や職種によっては専門性が評価され、早期の昇進や昇給のチャンスも広がります。
バンダイは多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しており、院卒・専門職の方にもキャリアアップの道が開かれています。

バンダイの福利厚生制度

バンダイは福利厚生が非常に充実しており、社員のワークライフバランスや自己成長をサポートする制度が整っています。
ここでは代表的な福利厚生をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：多様な休暇制度でプライベートも充実

バンダイでは産前産後休暇、育児休業、ライフサポート休暇、介護休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇など、ライフステージに合わせた多様な休暇制度が整っています。
有給休暇取得率も75.2％と高く、プライベートの充実と仕事の両立がしやすい環境です。

福利厚生②：柔軟な働き方を実現するフレックス制度

フレックス制度や育児フレックス・時間短縮制度が導入されており、ライフスタイルや家庭の事情に合わせて柔軟に働くことができます。
従業員持株会制度や財形貯蓄制度など、将来の資産形成をサポートする仕組みも充実しています。

福利厚生③：自己啓発支援でキャリアアップを後押し

資格取得奨励金やTOEIC社内テストなど、自己啓発やスキルアップを支援する制度が豊富です。
社員一人ひとりの成長を会社全体でバックアップしており、長期的なキャリア形成が可能です。

福利厚生④：快適なオフィス環境と各種サポート

社員食堂やカフェテリアなどの設備が整っており、日々の業務を快適に過ごせる環境が用意されています。
慶弔見舞金やクラブ活動など、社員同士の交流やサポート体制も充実しています。

選考対策と面接で見られるポイント

バンダイの選考では、業界や企業への理解度、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度など、さまざまな観点から総合的に評価されます。
ここでは、面接で特に重視されるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

バンダイの面接では、事業内容や業界動向、バンダイならではのビジネスモデルについてどれだけ深く理解しているかが問われます。
自分がどのようにバンダイの事業に貢献できるか、具体的なイメージを持って臨むことが重要です。
また、玩具やエンターテインメントへの興味・関心もアピールポイントとなります。

②コミュニケーション能力

チームでの協働やプロジェクト推進が求められるため、コミュニケーション能力は必須です。
面接では、自分の考えを分かりやすく伝える力や、相手の話をしっかりと聞く姿勢が評価されます。
実際の業務エピソードを交えてアピールすると効果的です。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、バンダイの業務でどのように活かせるかを具体的に説明できるかが重要です。
単なる成果だけでなく、課題解決のプロセスやチームへの貢献など、再現性の高いエピソードを用意しておきましょう。

④価値観のマッチ度

バンダイは「夢・クリエイティビティ・チャレンジ精神」を大切にする企業文化があります。
自分の価値観や働く上で大切にしていることが、バンダイの理念や社風とマッチしているかを意識して伝えることが大切です。

バンダイで得られるキャリアパスと将来性

バンダイでは、若手のうちから責任あるポジションを任される機会が多く、早期のキャリアアップが可能です。
また、グループ内での異動や新規事業へのチャレンジも活発で、多様なキャリアパスが広がっています。
玩具業界だけでなく、デジタル・エンタメ・グローバルビジネスなど幅広い分野で活躍できる将来性があります。

まとめ｜バンダイの年収はどんな人にとって魅力的か

バンダイは、高年収・充実した福利厚生・多様なキャリアパスが魅力の企業です。
実力主義の評価制度やグローバルなビジネス展開に挑戦したい方、安定した収入と働きやすい環境を求める方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ自分の強みや価値観と照らし合わせてチャレンジしてみてください。