【2026年版】キオクシアの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

キオクシア株式会社の年収や働き方、福利厚生、キャリアパスなどを徹底解説します。
転職を検討している方や、半導体業界に興味がある方はぜひ参考にしてください。

キオクシアはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

キオクシアは、主にNAND型フラッシュメモリを製造する世界有数の半導体メーカーです。
もともとは東芝の半導体メモリ事業を分社化し、米ベインキャピタル主導の企業連合の出資によって設立された「東芝メモリホールディングス」が前身です。
2019年10月に「キオクシア株式会社」へ社名変更し、現在はスマートフォンやSSD、SDカードなど、私たちの生活に欠かせないデータ記憶領域を支える製品を世界中に供給しています。
法人向けメモリ、SSD、microSD、SDメモリなど幅広い製品ラインナップを持ち、グローバル市場で高いシェアを誇ります。

キオクシアの平均年収は1,149万円！

キオクシアの2025年3月期における平均年収は1,149万円（平均年齢46.5歳）です。
この水準は日本の上場企業の中でも非常に高く、半導体業界でもトップクラスの待遇となっています。
直近の推移を見ると、2024年9月期は1,037万円（平均年齢46.2歳）であり、年々着実に水準が上昇していることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,149万円	46.5歳
2024年9月期	1,037万円	46.2歳

キオクシアの平均年収から算出する手取り額の目安

キオクシアの平均年収1,149万円（46.5歳）をもとに、手取り額を試算してみましょう。
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データを参考にすると、年収1,045万円の場合、年間の手取り額は約817万円、月あたりでは約68万円となります。
実際の手取りは住民税や社会保険料、扶養家族の有無などによって変動しますが、生活レベルとしてはかなり余裕のある水準です。
この手取り額は、住宅ローンや教育費、老後資金の準備など、将来設計をしっかり立てたい方にも大きな安心材料となるでしょう。

キオクシアへの転職難易度と年収レンジの関係

キオクシアは高年収・成長機会の豊富さ・安定したキャリアパスが魅力で、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加中。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
特に、半導体業界での経験や、エンジニアリング・プロジェクトマネジメントなどの専門スキルを持つ方は、年収レンジも高く評価されやすい傾向です。
また、キオクシアでは成果主義の色合いが強まっており、実力次第で早期に高年収を目指すことも可能です。

キオクシアの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

キオクシアの年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
昇進は「主事」「主務」「参事（課長クラス）」「部長」という順番で進み、役職ごとに年収レンジが大きく異なります。
評価制度は年功序列から実力主義へとシフトしつつあり、特に30代以降は成果がダイレクトに年収へ反映される仕組みです。

キオクシアのグレード別年収イメージ

キオクシアの役職別年収は以下の通りです。
新卒～5年目の「主事」では400～600万円、6～14年目の「主務」では600～900万円、15年目以降の「参事（課長クラス）」で1,000～1,100万円、20年目以降の「部長クラス」では1,100万円以上が目安となります。
この体系は、着実なキャリアアップを目指す方にとって非常に魅力的です。
また、キオクシアでは高卒の場合、昇進スピードがやや遅くなり年収も400～800万円程度に収まる傾向があります。

役職	年次	年収
主事	1-5年目	400-600万円
主務	6-14年目	600-900万円
参事（課長クラス）	15年目以降	1,000-1,100万円
部長クラス	20年目以降	1,100万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

キオクシアの賞与は年2回支給され、期初に設定した目標の達成度合いを半期ごとに上司と確認する目標管理制度が導入されています。
評価制度は以前は年功序列の色が強かったものの、近年は成果や能力に応じて柔軟に評価されるようになっています。
特に30代以降は実力主義が強まり、個人の成果が年収や昇進に直結する仕組みです。
また、賞与は個人評価だけでなく全社業績の影響も大きく、市況によって変動することもあります。
半導体業界特有の市況変動リスクもあるため、安定した業績が続くかどうかは注視が必要です。

【職種別】キオクシアの平均年収一覧

キオクシアの職種別年収レンジについては、公式データが未掲載です。
ただし、エンジニア職や研究開発職、営業職など、専門性の高い職種では年収レンジが高くなる傾向があります。

職種	平均年収
データ未掲載	―

【年代別】キオクシアの年収推移（20代・30代・40代）

キオクシアで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、20代後半で500万円、30代で700～900万円、40代で1,000万円以上と、着実な年収アップが期待できます。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	650-700万円
35歳	850-900万円
40歳	1,000万円以上（評価次第）
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

キオクシアの社員のリアルな口コミ

キオクシアで実際に働く社員の口コミには、年収の高さや成長機会の多さ、ワークライフバランスの良さを評価する声が多く見られます。
一方で、半導体業界特有の市況変動や、業績による賞与の変動、評価制度の変化に戸惑う声もあるようです。

【中途採用】キオクシアのような優良企業への転職おすすめサービス

キオクシアのような大手・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
業界特化型や若手向け、エンジニア向けなど、自分に合ったサービスを選ぶことで、より理想的なキャリアアップが実現しやすくなります。

キオクシアの年収が高い理由とは？

キオクシアの年収が高水準である背景には、いくつかの明確な理由があります。
半導体業界の成長性やグローバル展開、業績連動型の報酬体系など、他社にはない特徴を詳しく解説します。

高年収の理由①：グローバル市場での高い競争力

キオクシアはNAND型フラッシュメモリの分野で世界的なシェアを持ち、グローバル市場で高い競争力を誇ります。
世界中の大手IT企業やスマートフォンメーカー向けに製品を供給しており、安定した売上と利益を確保できる体制が整っています。
このグローバルなビジネス展開が、社員への高い報酬還元を可能にしています。

高年収の理由②：半導体業界の高付加価値・高収益構造

半導体業界は技術革新のスピードが速く、製品の付加価値が非常に高い分野です。
キオクシアは研究開発投資を惜しまず、先端技術を次々と実用化することで高収益体質を維持しています。
この高収益構造が、社員の年収水準を押し上げる大きな要因となっています。

高年収の理由③：成果主義・実力主義の評価制度

キオクシアでは、近年成果主義・実力主義の評価制度を強化しています。
年功序列から脱却し、個人の成果や能力がダイレクトに年収や昇進に反映されるため、優秀な人材が高い報酬を得やすい環境です。
これにより、社員のモチベーション向上と企業業績の好循環が生まれています。

高年収の理由④：業績連動型の賞与・インセンティブ

キオクシアの賞与は個人評価だけでなく、全社の業績に大きく連動しています。
半導体業界の市況が好調な時期には、賞与が大幅に増額されることもあり、年収全体が大きく上昇することがあります。
この業績連動型の報酬体系が、社員の高年収を支える重要な仕組みとなっています。

キオクシアの初任給・新卒1年目の想定年収

キオクシアの初任給は、学部卒・院卒それぞれで異なります。
基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒の初任給は232,000円です。
年間賞与や残業代を加味すると、1年目の想定年収は約350～400万円程度が目安となります。
この水準は日本の大手メーカーの中でも高い部類に入り、生活の安定や将来設計に十分な額と言えるでしょう。

年度	大卒初任給
2024年入社	232,000円
2023年入社	227,000円
2022年入社	227,000円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒（院卒）の初任給は256,500円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目の年収は400万円前後が想定されます。
専門性の高い職種では、さらに高い年収レンジが期待できる場合もあります。

年度	修士初任給
2024年入社	256,500円
2023年入社	251,000円
2022年入社	251,000円

キオクシアの福利厚生制度

キオクシアは、社員が安心して長く働けるよう充実した福利厚生制度を整えています。
住宅サポートや育児支援、研修制度など、働きやすさを重視した取り組みが特徴です。

福利厚生①：住宅サポートで安心の住環境

独身者や単身赴任者向けに寮や社宅を用意しており、本人負担は約3割程度と非常にリーズナブルです。
持ち家や賃貸の場合も住宅手当制度があり、生活コストを大きく抑えることができます。
たとえば四日市工場勤務の独身寮利用では、月1万5,000円～2万円程度の負担で住むことが可能です。

福利厚生②：育児・介護支援でライフイベントも安心

育児休暇はお子様が満3歳に達する月末まで取得可能で、小学校6年生までのお子様がいる場合は時短勤務も選択できます。
最近では男性社員の育休取得も増加しており、男女問わず家庭と仕事の両立がしやすい環境が整っています。

福利厚生③：ワークライフバランス推進の取り組み

毎週ノー残業デーを設け、有給休暇の取得率も84.2%と非常に高水準です。
年間目標取得日数を各部門で設定し、社員がしっかり休めるよう会社全体で取り組んでいます。

福利厚生④：充実の研修・スキルアップ支援

キャリア入社者向けの共通研修や、階層別の専門技術研修、語学研修など、スキルアップのためのプログラムが豊富です。
海外とのやり取りが多い部門では語学研修も実施されており、グローバルに活躍したい方にも最適な環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

キオクシアの選考では、業界知識や専門スキルだけでなく、企業文化への適応力やコミュニケーション能力も重視されます。
面接で見られる主なポイントを押さえておきましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、キオクシアの事業内容や業務フローについてどれだけ理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できると高評価につながります。
また、半導体業界特有の用語やトレンドにも目を通しておくと、より説得力のあるアピールが可能です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や、他部署・海外との連携が多いキオクシアでは、円滑なコミュニケーション能力が必須です。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を正確にくみ取る力、柔軟な対応力が評価されます。
グループディスカッションやケース面接が実施される場合もあるため、事前に練習しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、キオクシアの業務でどのように再現できるかが重要なポイントです。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや自分の役割、得られた学びを具体的に伝えることが大切です。
また、半導体業界未経験の場合でも、汎用性の高いスキルやプロジェクトマネジメント経験などをアピールすると良いでしょう。

④価値観のマッチ度

キオクシアは、挑戦を恐れず成長を続ける企業文化を大切にしています。
自分の価値観やキャリア観がキオクシアの理念やビジョンとどれだけマッチしているかを、面接官は重視します。
企業研究をしっかり行い、自分の志望動機や将来像を明確に伝えられるよう準備しておきましょう。

キオクシアで得られるキャリアパスと将来性

キオクシアでのキャリアは、専門性を高めて技術職・研究職として成長する道や、マネジメント層への昇進、海外拠点でのグローバルキャリアなど多様な選択肢があります。
半導体業界の成長性やグローバル展開により、将来性も非常に高い企業です。

まとめ｜キオクシアの年収はどんな人にとって魅力的か

キオクシアは、高年収・充実した福利厚生・ワークライフバランス・多様なキャリアパスが魅力の企業です。
半導体業界で成長したい方、グローバルに活躍したい方、安定した生活基盤を築きたい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ一度キオクシアの公式情報や転職サービスをチェックしてみてください。