【2026年版】双日の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

双日株式会社の年収やキャリアパス、福利厚生について2026年最新データをもとに徹底解説します。
総合商社の中でも高い人気を誇る双日ですが、実際の年収水準や働き方、転職難易度など、気になるポイントを網羅的にご紹介します。

双日はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

双日は、日本を代表する総合商社の一つです。
ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の流れを汲み、国内外約400社のグループ会社とともに、エネルギー、金属、機械、化学品、食料、生活産業など多岐にわたる事業を展開しています。
本社は東京都千代田区内幸町にあり、グローバルなビジネスを推進する企業として、世界中の国と地域でビジネスを展開しています。
近年は中途採用にも積極的で、若手や第二新卒の転職先としても注目されています。

双日の平均年収は1,274万円！

双日の2025年3月期における平均年収は1,274万円（平均年齢41.0歳）と、非常に高い水準です。
この金額は有価証券報告書に基づくもので、総合商社の中でも上位クラスの年収となっています。
他の大手商社と比較するとやや控えめな印象もありますが、専門商社などと比べると圧倒的な高さです。

双日の平均年収から算出する手取り額の目安

双日の平均年収1,274万円（41歳）をもとに、国税庁や日本年金機構などの公式情報を参考に手取り額を試算すると、年間の手取りは約895万円、月額では約75万円となります。
この手取り額は、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた後の金額です。
高年収帯では税負担も大きくなりますが、それでも十分な生活水準を維持できる金額と言えるでしょう。
また、家族構成や住宅ローン控除などによっても実際の手取りは変動しますので、あくまで目安としてご参考ください。

双日への転職難易度と年収レンジの関係

双日は年収の高さや成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加中です。
職位によって年収レンジが大きく異なり、役職なし（P4～P1）の間でも500万円～1,300万円、課長代理で1,400万円～1,600万円、課長で1,600万円～1,800万円、部長クラスでは1,800万円超と、昇進による年収アップが顕著です。
転職難易度は高いものの、正しい選考対策を行えば十分にチャンスがあるため、事前の情報収集と自己分析が重要となります。

双日の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

双日の年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、特に賞与の比率が高いことが特徴です。
職位（グレード）ごとに年収レンジが決まっており、年功序列的な昇進も見られますが、課長代理以降は評価や実績による昇進スピードの差が大きくなります。
管理職になると残業代は支給されなくなりますが、その分賞与や基本給が大きくなります。

双日のグレード別年収イメージ

双日のグレード（職位）ごとの年収レンジは以下の通りです。
役職なし（P4→P1）は1～10年目で500万円～1,300万円、課長代理は10～15年目で1,400万円～1,600万円、課長は1,600万円～1,800万円、部長クラスでは1,800万円以上となっています。
特に20代後半で年収1,000万円に到達するケースも多く、総合商社ならではの高収入が魅力です。
課長代理以降は評価や海外駐在経験などによって、さらに年収が伸びる可能性があります。

職位	年次	年収レンジ
役職なし（P4→P1）	1-10年目	500万円-1,300万円
課長代理	10-15年目	1,400万円-1,600万円
課長	評価次第	1,600万円-1,800万円
部長	評価次第	1,800万円-

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

双日では年2回の賞与が支給され、賞与の比率が高いことが大きな特徴です。
賞与は年次が上がるごとに増加し、合計で8～10か月分程度が支給されるケースもあります。
評価制度は、期初に上長と目標設定面談を行い、期中・期末に目標達成度を確認するスタイル。
個人のパフォーマンスやチームへの貢献度、上司との関係性も評価に影響します。
また、業績や資源価格の変動によって賞与額が大きく変動することも特徴です。

【職種別】双日の平均年収一覧

双日では総合職と一般職（事務職）が存在しますが、総合職が主流です。
事務職の年収は総合職の6～7割程度（最高1,000万円程度）と想定されています。
職種別の詳細な年収レンジは公開されていませんが、総合職の年収が全体の平均を大きく押し上げていることが分かります。

【年代別】双日の年収推移（20代・30代・40代）

双日に新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
20代後半で1,000万円に到達し、30代で1,400万円～1,600万円、40代で1,800万円以上、50代では2,000万円を超えるケースも珍しくありません。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、総合商社ならではの高年収が期待できます。

年齢	年収
25歳	600-700万円
30歳	1,000-1,300万円
35歳	1,400-1,600万円
40歳	1,800万円以上
45歳	2,000万円以上（評価次第）
50歳	2,000万円以上（評価次第）

双日の社員のリアルな口コミ

双日で実際に働く社員の声や口コミは、転職を検討する方にとって非常に参考になります。
年収や労働環境、ワークライフバランス、成長機会など、さまざまな観点からのリアルな評判が寄せられています。

【中途採用】双日のような優良企業への転職おすすめサービス

双日をはじめとする大手総合商社や人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
転職難易度が高い企業でも、専門のサービスを利用することで効率的に情報収集や選考対策が可能となります。

双日の年収が高い理由とは？

双日の年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここではその主なポイントを4つご紹介します。

グローバルなビジネス展開が生み出す高収益体制

双日は世界中に約400社のグループ会社を持ち、エネルギーから食料、機械、化学品まで多岐にわたる事業を展開しています。
グローバルなビジネスモデルにより、為替や資源価格の変動を活かした高収益体制を構築。
この安定した利益基盤が、社員への高い報酬還元につながっています。
また、海外駐在や新規事業への挑戦など、成長機会の多さも年収アップの要因です。

賞与の比率が高く、業績連動で大幅アップも

双日では賞与の比率が非常に高く、年2回のボーナスが合計8～10か月分支給されることもあります。
特に資源価格や為替の好調な年は、賞与が大幅に増加する傾向があり、これが平均年収の高さを支えています。
個人の評価だけでなく、会社全体の業績も賞与に反映されるため、社員のモチベーション向上にもつながっています。

若手から高年収を実現できる年功序列＆実力主義の融合

双日では年功序列的な昇進が基本ですが、課長代理以降は実力や評価による昇進スピードの差が大きくなります。
20代後半で年収1,000万円に到達するケースも多く、若手のうちから高収入を得られる環境が整っています。
また、海外駐在や新規事業の立ち上げなど、チャレンジングな経験が評価されやすい点も特徴です。

海外駐在手当や各種手当が充実

双日では海外駐在手当や家賃補助手当、教育費用手当、危険地域手当、別居手当など、各種手当が充実しています。
特に海外勤務の場合、現地の物価や生活水準に応じた手当が支給され、年収が大きく底上げされる仕組みです。
家族帯同の場合は子供の学費も会社が負担するなど、社員とその家族をサポートする制度が整っています。

双日の初任給・新卒1年目の想定年収

双日の初任給は2026年入社の場合、学部卒で305,000円、院卒で340,000円となっています。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から高い年収水準が期待できます。

学部卒の場合

2026年入社の学部卒の初任給は305,000円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると400万円～500万円程度が目安となります。
新卒1年目から高い水準でスタートできるのは、総合商社ならではの魅力です。

年度	大卒
2026年入社	305,000円

院卒・専門職の場合

2026年入社の院卒・専門職の初任給は340,000円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目から450万円～550万円程度の年収が見込まれます。
学歴や職種によってスタート時点の給与に差が出る点も特徴です。

年度	修士
2026年入社	340,000円

双日の福利厚生制度

双日は福利厚生も非常に充実しており、社員の生活を幅広くサポートしています。
海外駐在に関連する手当のほか、企業年金や健康保険、育児・介護サービス、各種施設の割引利用など、多彩な制度が用意されています。

海外駐在員向け手当が圧倒的に充実

双日では海外勤務手当や家賃補助手当、教育費用手当、危険地域手当、別居手当など、海外駐在員向けの福利厚生が非常に充実しています。
現地の物価や生活環境に応じて手厚いサポートが受けられるため、安心して海外で働くことができます。

企業年金・退職金制度

双日には企業年金制度があり、退職金も約4,000万円程度とされています。
長期的なキャリア形成や老後の安心にもつながる充実した制度です。

健康保険・労災保険などの社会保険完備

健康保険や労災保険など、社会保険も完備されています。
病気やケガ、万が一の場合にも安心して働ける環境が整っています。

育児・介護サービスや各種施設の割引利用

ベビーシッターや保育所、訪問介護や介護施設などの育児・介護サービスが利用可能です。
また、1万件以上の宿泊施設やスポーツクラブ、レジャー施設等の割引利用もでき、プライベートの充実にも貢献しています。

選考対策と面接で見られるポイント

双日の選考では、業務理解度や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度など、さまざまな観点から評価されます。
事前にしっかりと対策を行い、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

双日のビジネスモデルや事業内容を深く理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的に語れるかが問われます。
業界研究や企業分析を徹底し、志望動機やキャリアプランと結びつけて話すことがポイントです。
また、総合商社ならではの幅広い業務領域に対する柔軟な姿勢やチャレンジ精神も評価されます。

②コミュニケーション能力

グローバルなビジネスを展開する双日では、社内外の多様な関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力が重視されます。
面接では論理的な説明力や傾聴力、チームワークを意識した受け答えが求められます。
また、語学力や異文化理解力もアピールポイントとなります。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、双日でどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。
過去のプロジェクトや成果を、数字やエピソードを交えて説明し、再現性の高さをアピールしましょう。
また、困難な状況を乗り越えた経験や、主体的に課題解決したエピソードも評価されます。

④価値観のマッチ度

双日が大切にする価値観や企業理念と、自分自身の考え方や行動がどれだけ一致しているかも重要な評価ポイントです。
企業研究を通じて、双日が求める人物像やカルチャーを理解し、自分の価値観と重なる部分を具体的に伝えましょう。

双日で得られるキャリアパスと将来性

双日では、若手のうちから海外駐在や新規事業への挑戦など、多彩なキャリアパスが用意されています。
昇進スピードも早く、20代後半で年収1,000万円を超えるケースも多いのが特徴です。
また、総合商社で培った経験は他業界でも高く評価されるため、将来的なキャリアの選択肢も広がります。

まとめ｜双日の年収はどんな人にとって魅力的か

双日の年収水準は、20代から高収入を目指したい方や、グローバルに活躍したい方にとって非常に魅力的です。
充実した福利厚生や多様なキャリアパス、安定した経営基盤も大きな強み。
高い志を持ち、成長意欲のある方には、双日は理想的な職場環境と言えるでしょう。