【2026年版】カプコンの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

カプコンの年収や働き方が気になる方へ。
本記事では2026年最新版として、カプコンの平均年収や役職・年代別の給与、福利厚生、転職難易度まで徹底的に解説します。
ゲーム業界でキャリアアップを目指す方は必見の内容です。

カプコンはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

カプコンは日本を代表するゲームメーカーであり、世界的なヒットタイトルを多数手がけています。
本社は大阪市中央区に位置し、代表取締役社長は辻本春弘氏。
カプコンの事業は多岐にわたり、家庭用ゲームの企画・開発・販売、スマートフォン向けのモバイルコンテンツ、eスポーツ大会の開催、パチンコ・パチスロ筐体の企画・製造、アミューズメント施設の運営などを展開しています。
これらの多角的な事業展開により、安定した収益基盤と新たなブランド創出を実現しています。

カプコンの平均年収は919万円！

カプコンの平均年収は2025年3月期の有価証券報告書によると919万円（平均年齢38.0歳）と、ゲーム業界の中でも高水準です。
ここ数年で年収が大幅に上昇しており、2021年から2025年の間に300万円以上アップしています。
業績好調を背景に、2022年以降は年収水準の引き上げや初任給の増額も実施されており、社員の待遇改善が進んでいます。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	919万円	38.0歳
2024年3月期	833万円	37.8歳
2023年3月期	766万円	37.6歳
2022年3月期	713万円	37.3歳
2021年3月期	603万円	37.1歳
2020年3月期	600万円	37.1歳
2019年3月期	589万円	36.8歳

カプコンの平均年収から算出する手取り額の目安

カプコンの平均年収919万円（38歳）をもとに、実際に受け取れる手取り額を試算してみましょう。
国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会のデータを参考にすると、年収919万円の場合、年間の手取り額はおよそ675万円、月額では約56万円となります。
この金額には所得税や住民税、社会保険料などが差し引かれています。
手取り額は家族構成や扶養状況によっても異なりますが、カプコンの給与水準であれば生活にゆとりを持てる方が多いでしょう。
また、ボーナスや福利厚生も充実しているため、実質的な生活水準はさらに高くなります。

カプコンへの転職難易度と年収レンジの関係

カプコンは高年収・成長機会の多さ・キャリアパスの広がりから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加中。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能と言えます。
特に総合職やエンジニア、デザイナー職は、実績やスキルが重視される傾向にありますが、年収レンジも高いためチャレンジする価値は大きいです。
転職難易度は高いものの、カプコンの年収レンジに魅力を感じる方は、自己分析や業界研究を徹底し、万全の準備で臨みましょう。

カプコンの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

カプコンでは年俸制を採用しており、年俸を16分割した金額が月給として支給され、6月と12月にボーナス（2か月分ずつ）が加算される仕組みです。
役職やグレードによって年収が大きく異なり、昇進ごとに給与テーブルが上がります。
評価制度は期初に設定した目標の達成度や、担当プロジェクト・ゲームタイトルの売上などが反映され、翌年度の年俸に反映されます。

カプコンのグレード別年収イメージ

カプコンのグレード別年収は以下の通りです。
役職なしの若手社員でも500万円～700万円と高水準で、主任クラスになると700万円～900万円、課長クラスでは1,000万円～1,200万円、部長クラスになると1,200万円以上が期待できます。
このテーブルは総合職・エンジニア・デザイナーなど幅広い職種に適用されており、実力や成果によって早期昇進・高年収も十分に可能です。
年功序列よりも成果主義が重視されているため、若手でも実績次第で高収入を目指せるのがカプコンの特徴です。

役職	年次	年収
役職なし	1-10年目	500-700万円
主任クラス	10-15年目	700-900万円
課長クラス	15年目-	1,000-1,200万円
部長クラス	評価次第	1,200万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

カプコンの賞与は年2回（6月・12月）支給され、年俸の一部として計算されます。
昇給は年1回、個人の業績や目標達成度、担当プロジェクトの成果などを総合的に評価し、翌年度の年俸に反映されます。
評価基準は「期初に設定した目標の達成度」と「プロジェクトやゲームタイトルの売上」が主な指標となっています。
また、業績好調時には全体的なベースアップや初任給の引き上げも実施されており、社員のモチベーション向上に繋がっています。

【職種別】カプコンの平均年収一覧

カプコンは職種ごとの平均年収データは非公開ですが、総合職・エンジニア・デザイナー・企画・サウンド職など、どの職種でも年俸制が適用され、グレードごとの年収テーブルに基づいて支給されています。
新卒初任給は全職種共通で月額30万円からスタートし、成果や経験に応じて昇給していきます。

職種	初任給
プログラマー	月額300,000円～
デザイナー	月額300,000円～
企画	月額300,000円～
サウンド	月額300,000円～
総合職	月額300,000円～

【年代別】カプコンの年収推移（20代・30代・40代）

カプコンは公式に年代別の平均年収を公開しています。
20代で587万円、30代で814万円、40代で992万円、50代で1,058万円と、年齢とともに着実に年収が上がる傾向です。
特に30代で800万円台に到達するのは、業界内でも高い水準と言えるでしょう。

年代	平均年収
20代	587万円
30代	814万円
40代	992万円
50代	1,058万円

カプコンの社員のリアルな口コミ

カプコンで働く社員の口コミには、給与水準の高さやワークライフバランスの良さ、成長機会の豊富さなど、さまざまな声が寄せられています。
実際の働きやすさやキャリアアップの実感については、次章以降で詳しくご紹介します。

【中途採用】カプコンのような優良企業への転職おすすめサービス

カプコンのようなハイクラス企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントや転職サイトの活用が有効です。
ここでは、年収アップやキャリアアップを目指す方におすすめのサービスを厳選してご紹介します。

カプコンの年収が高い理由とは？

カプコンがなぜこれほどまでに高い年収を実現できているのか、その背景を4つのポイントに分けて解説します。

高年収の理由①：世界的ヒットタイトルによる安定した収益基盤

カプコンは「バイオハザード」や「モンスターハンター」など、世界的な人気を誇るゲームタイトルを多数保有しています。
これらのタイトルは国内外で長期的に売れ続けており、ダウンロード版や追加コンテンツの販売も好調です。
安定した収益基盤があるため、社員への還元や報酬アップが実現しやすい環境となっています。
また、ヒット作が生まれるたびに業績が大きく伸びるため、賞与や昇給にも好影響を与えています。

高年収の理由②：業績連動型の報酬制度と積極的な昇給施策

カプコンは業績好調時に全社員の年収水準を一斉に引き上げるなど、積極的な昇給施策を実施しています。
2022年以降は平均年収を30％増額、さらに2024年には5％以上のベースアップを実施し、初任給も業界最高水準に引き上げました。
業績連動型の報酬制度により、会社の成長が社員の収入にダイレクトに反映される仕組みが整っています。

高年収の理由③：専門性の高い人材の獲得競争と人材育成への投資

ゲーム業界は専門性の高い人材の獲得競争が激化しており、カプコンも優秀な人材確保のために給与水準を高めています。
また、社員のスキルアップやキャリア形成を支援する制度も充実しており、長期的な人材育成に力を入れています。
このような取り組みが、社員のモチベーション向上や高いパフォーマンスにつながり、結果として高年収を実現しています。

高年収の理由④：成果主義を重視した評価制度

カプコンでは年功序列よりも成果主義を重視した評価制度を導入しています。
個人の目標達成度やプロジェクトの成果がダイレクトに年収へ反映されるため、若手社員でも実力次第で高収入を目指せます。
この公平な評価体制が、社員のやる気や成長意欲を引き出し、全体の年収水準向上にも寄与しています。

カプコンの初任給・新卒1年目の想定年収

カプコンの新卒初任給は全職種共通で月額30万円からスタートします。
ここでは学部卒・院卒・専門職それぞれの想定年収について解説します。

学部卒の場合

学部卒でカプコンに入社した場合、初任給は月額30万円となります。
これに加えて、時間外勤務手当や通勤手当、各種手当が支給されるため、1年目の年収はおよそ360万円＋αが目安です。
また、カプコンでは株式報酬の付与もあり、実質的な報酬はさらに高くなります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も初任給は月額30万円からスタートします。
ただし、配属先や担当業務によっては、早期に昇給や追加手当が支給されるケースもあります。
また、専門職にはプロジェクトごとのインセンティブや特許報奨金など、独自の報酬制度が適用されることもあり、1年目から高収入を得るチャンスがあります。

カプコンの福利厚生制度

カプコンは福利厚生が非常に充実しており、社員の働きやすさや生活の質向上を重視しています。
ここでは代表的な福利厚生を4つご紹介します。

福利厚生①：社員寮・借上げ社宅制度で住居費を大幅カット

カプコンでは独身寮や借上げ社宅制度が整備されており、社員は低コストで快適な住環境を確保できます。
特に若手社員や地方出身者にとっては、家賃負担が軽減される大きなメリットです。

福利厚生②：多彩なクラブ活動と社内イベントで交流促進

サッカーやバレーボールなどのクラブ活動や、お誕生日会などの社内イベントが盛んに行われています。
仕事以外でも社員同士の交流が活発で、チームワークやコミュニケーション力の向上につながっています。

福利厚生③：健康・育児支援制度が充実

健康保険や厚生年金、雇用保険、労災保険などの基本的な社会保険に加え、マッサージルームやカウンセリングサービス、育児勤務時間短縮制度など、心身の健康やライフイベントにも手厚いサポートがあります。

福利厚生④：特許報奨金・永年勤続表彰など独自のインセンティブ

カプコンでは特許報奨金制度や永年勤続表彰制度を設けており、長く働くほど報酬や表彰を受けられる仕組みがあります。
また、持株会や財形貯蓄制度など、将来の資産形成を支援する制度も整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

カプコンの選考を突破するためには、業界研究や自己分析を徹底し、面接で自分の強みをしっかりアピールすることが重要です。
ここでは、面接で特に重視される4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

カプコンでは、応募職種の業務内容や必要なスキルについて深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備しましょう。
また、ゲーム業界特有のトレンドやカプコンの事業内容にも精通していることがアピールポイントとなります。

②コミュニケーション能力

チームでの開発やプロジェクト推進が多いカプコンでは、コミュニケーション能力が非常に重視されます。
面接では、分かりやすく論理的に話せるか、相手の意図を汲み取れるかなどが評価されます。
日頃からプレゼンやディスカッションの練習をしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、カプコンでどのように再現できるかを具体的に示すことが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決力やチーム貢献度、リーダーシップなど、再現性の高いスキルをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

カプコンの企業理念や価値観に共感できるかも大きな評価ポイントです。
自分のキャリアビジョンや働き方がカプコンの方向性と合致していることを伝えましょう。

カプコンで得られるキャリアパスと将来性

カプコンは成長機会が豊富で、若手でも早期にリーダーやマネージャーへ昇進できる環境が整っています。
また、グローバル展開や新規事業への挑戦も積極的に行っており、社内外でのキャリアパスが広がっています。
ゲーム業界で長く活躍したい方や、専門性を高めたい方にとって、将来性のある企業と言えるでしょう。

まとめ｜カプコンの年収はどんな人にとって魅力的か

カプコンは高年収・充実した福利厚生・成長機会の多さが魅力の企業です。
ゲーム業界でキャリアアップを目指す方や、成果主義の環境で実力を発揮したい方にとって、非常におすすめできる職場です。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、カプコンでのキャリアを目指してみてください。