【2026年版】電通デジタルの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

電通デジタルの年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
最新データをもとに、年収の実態やキャリアパス、転職難易度まで幅広くご紹介。
これから転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

電通デジタルはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

電通デジタルは、電通グループの中でデジタルマーケティング領域を専門に担う企業です。
2016年に設立され、デジタル広告やDX推進、データ活用など、最先端のマーケティングサービスを提供しています。
本社は東京都港区東新橋にあり、資本金は4億4,250万円。
デジタル領域のプロフェッショナル集団として、クライアントの課題解決に取り組んでいます。

電通デジタルの平均年収は680万円！

電通デジタルの平均年収は680万円（平均年齢31歳）です。
この数字は、月間100万人以上が利用する転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ（2025年12月時点）をもとにしています。
大手広告代理店グループの中でも、デジタル領域の成長性を背景に、安定した報酬水準が特徴です。

電通デジタルの平均年収から算出する手取り額の目安

年収680万円の場合、実際の手取り額はどのくらいになるのでしょうか。
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、31歳で年収680万円の場合、年間の手取り額は約518万円、ひと月あたりの手取り額は約43万円となります。
所得税や住民税、社会保険料などが差し引かれるため、額面と手取りには大きな差が生じます。
この水準は、同年代の全国平均と比較しても高い部類に入り、生活の安定や将来設計のしやすさにつながるでしょう。
また、ボーナスや残業代も含まれるため、実際の手取りは個人の働き方や評価によって変動します。
家計管理やライフプランを立てる際には、手取り額を基準に考えることが大切です。

電通デジタルへの転職難易度と年収レンジの関係

電通デジタルは高年収や成長機会の豊富さから、転職市場で非常に人気の高い企業です。
しかし、近年は中途採用も積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加傾向にあります。
選考対策をしっかり行えば、十分にチャンスがあると言えるでしょう。
年収レンジは、職種や経験、グレードによって幅がありますが、未経験からでもG1（400～550万円）スタートが可能で、実績やスキル次第で早期の昇進・年収アップも期待できます。
一方で、人気企業ゆえに選考倍率は高く、書類選考や面接対策は万全にして臨む必要があります。
自分の市場価値や転職可能性を事前に診断できるツールを活用するのもおすすめです。

電通デジタルの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

電通デジタルの年収は、基本給＋残業代＋賞与（年2回）で構成されています。
給与制度はグレード別にテーブルが決まっており、個人の業績評価によって年収が決定します。
新卒はG1からスタートし、G2→G3→G4→G5→G6と昇進。
G4以上が管理職に該当し、専門職コース（PG）も用意されています。

電通デジタルのグレード別年収イメージ

電通デジタルのグレード別年収は以下の通りです。
G1（1～5年目）：400～550万円
G2（4～10年目）：450～650万円
G3（8～12年目）：600～800万円
G4（10～15年目）：800～1,000万円
G5（12年目～）：1,000～1,200万円
G6（実力次第）：1,200万円以上
このように、キャリアを積むごとに年収レンジが大きく上がっていく仕組みです。
また、管理職にならずに専門職としてキャリアを伸ばす道もあり、多様な働き方が可能です。
昇進スピードや評価によって年収は大きく変動するため、自己成長や成果がしっかりと報われる環境と言えるでしょう。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

電通デジタルの賞与は年2回（3月・9月）支給され、基本給の2～3か月分が一般的です。
賞与の割合は年収全体に占める比率としてはやや低めですが、全社の業績と個人評価を総合的に勘案して決定されます。
特に業績連動の要素が強く、個人の評価による差は比較的小さい傾向です。
昇給や昇格は、業績や成果、スキルの向上が重視されるため、努力次第で早期のキャリアアップも可能です。
評価制度は透明性が高く、納得感のある仕組みが整っています。

【職種別】電通デジタルの平均年収一覧

参考記事に職種別の平均年収データは未掲載です。
そのため、職種ごとの詳細な年収レンジは公開されていませんが、グレード別の年収テーブルが全職種共通で適用される仕組みとなっています。

【年代別】電通デジタルの年収推移（20代・30代・40代）

電通デジタルで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
25歳：500～550万円
30歳：650～750万円
35歳：800～900万円
40歳：1,000～1,100万円
45歳：1,200万円以上（評価次第）
50歳：1,200万円以上（評価次第）
このように、年齢とともに着実に年収が上昇していくのが特徴です。

電通デジタルの社員のリアルな口コミ

電通デジタルの働き方や職場環境については、社員の口コミが多く寄せられています。
ワークライフバランスや残業時間、評価制度など、実際に働く人の声を知ることで、よりリアルな職場イメージがつかめるでしょう。

【中途採用】電通デジタルのような優良企業への転職おすすめサービス

電通デジタルのような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門性の高い求人や非公開求人も多く、キャリアアップや年収アップを目指す方に最適なサービスが揃っています。

電通デジタルの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：デジタルマーケティング市場の急成長

デジタルマーケティング市場は年々拡大を続けており、企業の広告予算もデジタル領域へとシフトしています。
電通デジタルはこの成長分野で最先端のサービスを提供しているため、高い付加価値を生み出しやすい環境です。
クライアントの課題解決力や提案力が評価され、業績の拡大とともに社員への還元も進んでいます。
このような市場環境が、電通デジタルの高年収を支える大きな要因となっています。

高年収の理由②：グレード別の明確な昇給・昇格制度

電通デジタルでは、グレード別に年収テーブルが明確に設定されており、業績やスキルに応じて着実に昇給・昇格できる仕組みが整っています。
努力や成果がダイレクトに報酬へ反映されるため、モチベーション高く働く社員が多いのも特徴です。
また、管理職だけでなく専門職としてのキャリアパスも用意されており、多様な働き方が可能です。
このような制度設計が、年収の高さと安定性につながっています。

高年収の理由③：電通グループのブランド力と大規模案件

電通デジタルは、電通グループの一員として大手クライアントの大規模案件を多数手がけています。
グループ全体のネットワークやノウハウを活かし、高単価なプロジェクトや長期的な取引が多いのが特徴です。
そのため、会社全体の収益性が高く、社員への報酬や福利厚生も充実しています。
ブランド力と実績が、高年収の実現を後押ししています。

高年収の理由④：成長機会とキャリアアップの豊富さ

電通デジタルでは、若手のうちから大きなプロジェクトを任される機会が多く、成長スピードが非常に速い環境です。
実績を積めば早期の昇進や年収アップも可能で、キャリアアップを目指す人にとって魅力的な職場です。
また、グループ内での異動や新規事業へのチャレンジも活発で、多様なキャリアパスが広がっています。
このような成長機会の豊富さが、高年収を実現する原動力となっています。

電通デジタルの初任給・新卒1年目の想定年収

電通デジタルの初任給は、基本給238,000円／月＋割増見合手当（みなし残業代）765,000円／年です。
初年度の想定年収は約350万円程度となります。
月30時間分の残業代が含まれており、超過分は別途支給されます。

学部卒の場合

学部卒の初任給は、基本給238,000円／月に加え、割増見合手当として年間765,000円が支給されます。
これにより、初年度の年収は約350万円が目安となります。
みなし残業代が含まれているため、残業時間が30時間以内であれば追加の残業代は発生しません。
30時間を超えた場合は、超過分が別途支給される仕組みです。
この初任給水準は、同業他社と比較しても遜色なく、安定したスタートが切れるでしょう。

院卒・専門職の場合

参考記事に院卒・専門職の初任給データは明記されていません。
そのため、詳細な金額は不明ですが、学部卒と同様の給与体系が適用される可能性が高いです。
専門職や高度なスキルを持つ場合は、個別に条件が設定されるケースもあります。

電通デジタルの福利厚生制度

電通デジタルでは、社員の働きやすさや生活の充実を支える多彩な福利厚生制度を用意しています。
健康や将来設計、ワークライフバランスを重視したサポートが充実しているのが特徴です。

福利厚生①：確定拠出年金で将来も安心

電通デジタルでは、確定拠出年金制度を導入しています。
自分で運用方法を選択できるため、老後資金の形成を計画的に進められます。
会社からのサポートもあり、将来の安心につながる制度です。

福利厚生②：社員向け団体医療保険で医療費も安心

社員向けの団体医療保険に加入できるため、万が一の病気やケガの際にも安心です。
医療費の自己負担が軽減されるほか、家族も対象となるプランが用意されている場合もあります。
健康面のサポートが手厚いのは大きな魅力です。

福利厚生③：健康相談窓口やベネフィット・ワンの利用

健康相談窓口が設置されており、心身の不調や悩みを気軽に相談できます。
また、福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」も利用可能で、レジャーや旅行、各種割引サービスを受けられます。
プライベートの充実にもつながる制度です。

福利厚生④：電通健保の利用やベビーシッター支援

電通健保を通じて、保養施設やスポーツジム、家族の健康診断、カウンセリングなど多彩なサービスが利用できます。
さらに、ベビーシッター利用支援やサークル活動など、子育てやプライベートをサポートする制度も充実しています。
働きやすさと生活の質を両立できる環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

電通デジタルの選考では、業務理解やスキルだけでなく、コミュニケーション力や価値観のマッチ度も重視されます。
自分の強みや志望動機をしっかり整理し、企業研究を徹底して臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

電通デジタルの業務内容やビジネスモデルを深く理解しているかが問われます。
デジタルマーケティングの最新トレンドや、同社が手がけるプロジェクトの特徴を自分なりに分析し、志望動機に落とし込むことが重要です。
また、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的にアピールできると、適正の高さを評価されやすくなります。
事前に公式サイトや業界ニュースをチェックし、面接での受け答えに活かしましょう。

②コミュニケーション能力

クライアントワークが中心となるため、社内外との円滑なコミュニケーション能力が求められます。
論理的な説明力や傾聴力、チームでの協働姿勢など、面接ではさまざまな角度からコミュニケーション力が評価されます。
実際のプロジェクト経験や、困難を乗り越えたエピソードを交えて自己PRを行うと、説得力が増します。
また、質問に対して明るくハキハキと答える姿勢も好印象につながります。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、電通デジタルでどのように活かせるかが重視されます。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスやチームでの役割、得られた学びを具体的に伝えることがポイントです。
また、再現性の高さをアピールするために、今後どのように貢献できるかを明確に示しましょう。
数字や事例を交えて説明すると、説得力が高まります。

④価値観のマッチ度

電通デジタルの企業理念やカルチャーに共感できるかも重要な評価ポイントです。
自分の価値観や働き方が、同社の目指す方向性と合致しているかを自己分析し、面接で率直に伝えましょう。
また、チームワークや挑戦を楽しむ姿勢、変化を前向きに受け入れる柔軟性も評価されます。
企業研究を通じて、自分と会社の接点を明確にしておくことが大切です。

電通デジタルで得られるキャリアパスと将来性

電通デジタルでは、グレード別の昇進や専門職コース、グループ内異動など、多様なキャリアパスが用意されています。
デジタル領域の成長性や新規事業へのチャレンジも活発で、将来性の高い環境です。
若手のうちから大規模案件に携わる機会も多く、スピード感ある成長が期待できます。

まとめ｜電通デジタルの年収はどんな人にとって魅力的か

電通デジタルは、デジタルマーケティングの最前線で活躍したい方や、高年収・キャリアアップを目指す方にとって非常に魅力的な企業です。
明確な評価制度や充実した福利厚生、成長機会の豊富さが、働く人のモチベーションを高めています。
自分のスキルや経験を活かし、さらなる飛躍を目指したい方は、ぜひチャレンジしてみてください。