【2026年版】M&Aキャピタルパートナーズの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

M&Aキャピタルパートナーズの年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
高年収の秘密やキャリアパス、転職難易度まで、知りたい情報を網羅的にまとめました。

M&Aキャピタルパートナーズはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

M&Aキャピタルパートナーズは、中小企業のM&A仲介を専門とする大手企業です。
2005年設立、2013年に東証マザーズ上場、2016年には東証一部へ市場変更を果たしました。
主な事業は、会社や事業を売りたいオーナーと買いたい企業をマッチングし、成約時に手数料を受け取る「M&A仲介」です。
また、企業価値評価や買収監査など、M&A成約までのプロセスをワンストップで提供しています。
直接提案型営業を中心とし、コンサルタントが一気通貫で案件を担当する点が大きな特徴です。

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は2,278万円！

M&Aキャピタルパートナーズの2024年9月期における平均年収は2,278万円（平均年齢32.2歳）と、日系企業の中でもトップクラスの水準です。
給与体系は、月額固定給×12ヶ月＋営業インセンティブ（四半期毎支給）＋業績連動賞与（年2回）＋360度評価インセンティブ（年4回）で構成されており、インセンティブ比率が非常に高いのが特徴です。
実績ベースでは、在籍1年超アドバイザーの平均年収は4,500万円、中央値でも2,500万円と、圧倒的な高給を実現しています。

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収から算出する手取り額の目安

年収2,278万円（32歳）の場合、国税庁や日本年金機構のデータをもとに試算すると、年間の手取り額は約1,459万円、月額では約122万円となります。
高額年収ゆえに所得税や住民税、社会保険料の負担も大きくなりますが、それでも手取り額は非常に高水準です。
この手取り額であれば、都心でのゆとりある生活や資産形成も十分に可能です。
税金や社会保険料の詳細な内訳を知りたい方は、手取り計算ツールの利用もおすすめです。

M&Aキャピタルパートナーズへの転職難易度と年収レンジの関係

M&Aキャピタルパートナーズは年収の高さや成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に高い人気を誇ります。
近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加中です。
中途入社の場合、社員・主任で初年度年収620万円、課長・次長で1,300万円、部長で1,700万円（いずれもインセンティブ等含む）と、役職に応じた年収レンジが設定されています。
ただし、インセンティブ比率が高いため、成果次第で年収は大きく変動します。
営業力や業界知識が重視されるため、選考対策や自己PRが重要です。

M&Aキャピタルパートナーズの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

M&Aキャピタルパートナーズの年収は、基本給＋インセンティブ＋業績連動ボーナスで構成されており、インセンティブ部分が年収の大半を占めます。
グレードや役職によって年収レンジが異なり、成果を上げれば青天井で年収アップが可能です。

グレード別年収イメージ｜成果主義で広がる年収格差

社員・主任クラスの初年度年収は620万円（固定年収420万円＋お祝金200万円）、課長・次長クラスは1,300万円（年収保証1,000万円＋お祝金300万円）、部長クラスは1,700万円（年収保証1,200万円＋お祝金500万円）です。
ただし、インセンティブ部分は各自の成約案件に応じて支給されるため、実際の年収はこれを大きく上回るケースも珍しくありません。
在籍1年超のアドバイザーでは平均年収4,500万円、中央値2,500万円と、成果主義の色が非常に濃い給与体系です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み｜インセンティブ重視の給与体系

賞与は年2回の業績連動賞与と、四半期ごとの営業インセンティブ、年4回の360度評価インセンティブで構成されています。
評価基準は、成約案件数や売上高などの成果指標が中心で、インセンティブは青天井。
昇給も成果に連動しており、実力主義が徹底されています。
そのため、短期間で大幅な年収アップを実現することも可能ですが、逆に成果が出なければ年収が伸び悩むリスクもあります。

【職種別】M&Aキャピタルパートナーズの平均年収一覧

M&Aキャピタルパートナーズは主にM&Aコンサルタント職が中心となっており、バックオフィス職も含めた全社員平均年収は2,278万円です。
職種別の詳細な年収データは非公開ですが、アドバイザー職（コンサルタント）は在籍1年超で平均4,500万円、バックオフィス職はこれより低い水準と推定されます。

【年代別】M&Aキャピタルパートナーズの年収推移（20代・30代・40代）

年代別の年収推移データは非公開ですが、平均年齢32.2歳で平均年収2,278万円という数値から、20代後半～30代前半でも高年収を実現している社員が多いことが推察されます。
成果主義のため、若手でも実績次第で一気に年収アップが可能です。

M&Aキャピタルパートナーズの社員のリアルな口コミ

M&Aキャピタルパートナーズの社員からは、「成果が年収に直結するためやりがいが大きい」「若手でも高収入を目指せる」「一方で激務でプライベートとの両立が難しい」といった声が多く寄せられています。
実際の働き方や社風については、転職サイトや口コミサイトでの情報収集もおすすめです。

【中途採用】M&Aキャピタルパートナーズのような優良企業への転職おすすめサービス

M&Aキャピタルパートナーズのような高年収・成長企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
未経験から挑戦できる求人や、年収1,000万円超の非公開案件も多数掲載されています。
自分に合ったサービスを選び、効率よく転職活動を進めましょう。

M&Aキャピタルパートナーズの年収が高い理由とは？

M&Aキャピタルパートナーズの年収が業界トップクラスである理由は、独自のビジネスモデルと高い営業力にあります。
ここでは、特に注目すべき4つのポイントを解説します。

高年収の理由①｜大型案件を効率的に執行できる仕組み

M&Aキャピタルパートナーズは、株式価額をもとにした手数料体系を採用しており、大型案件であればあるほど手数料水準が低くなります。
そのため、大型案件の獲得に注力しやすく、実際に株式譲渡の平均額は15億円、手数料1億円超の案件が全体の4分の1以上を占めています。
効率的に高額案件を執行できることで、コンサルタント1人あたりの売上が高くなり、年収水準の高さにつながっています。

高年収の理由②｜直接提案型営業で収益性を最大化

M&Aキャピタルパートナーズは、紹介機関を介さず自社で直接提案営業を行うスタイルを採用しています。
これにより、紹介手数料の支払いが不要となり、案件ごとの収益性が大幅に向上。
また、潜在顧客層へのアプローチが可能となるため、競合他社との差別化にも成功しています。
この営業手法が、高年収を実現する大きな要因となっています。

高年収の理由③｜一人のコンサルタントが全プロセスを担当

M&Aキャピタルパートナーズでは、1人のコンサルタントが売り手・買い手の両方を担当し、M&Aの全プロセスを一気通貫でサポートします。
他社のように分業制ではないため、1案件あたりの担当者数が少なく、インセンティブを総取りできる仕組みです。
これにより、個々のコンサルタントの収益性が最大化され、年収の高さに直結しています。

高年収の理由④｜良心的な手数料体系で大型案件を獲得

M&Aキャピタルパートナーズは、着手金不要・株式価額ベースの手数料計算という顧客にとって良心的な料金体系を導入しています。
これにより、特に負債の多い企業や大型案件での競争力が高く、案件獲得率が向上。
結果として、コンサルタントの売上・年収アップにつながっています。

M&Aキャピタルパートナーズの初任給・新卒1年目の想定年収

M&Aキャピタルパートナーズの新卒初任給は非公開ですが、同業他社の水準から推定することができます。
新卒1年目はインセンティブがほとんどないため、基本給＋手当が中心となります。

学部卒の場合｜同業他社と同水準の初任給

日本M&Aセンターの例では、基本給月額230,000円、営業手当25,000円、時間外手当105,720円（50時間相当分）となっています。
M&Aキャピタルパートナーズでも、これと同等の初任給が想定されます。
新卒1年目はインセンティブが少ないものの、早期に成果を上げれば2年目以降で大幅な年収アップが期待できます。

院卒・専門職の場合｜初年度は基本給＋手当が中心

院卒や専門職の場合も、初年度は基本給＋手当が中心となり、インセンティブは限定的です。
ただし、専門知識や高い営業力を発揮できれば、早期に高年収層へ到達するチャンスがあります。

M&Aキャピタルパートナーズの福利厚生制度

M&Aキャピタルパートナーズは高年収だけでなく、働きやすさや成長支援を重視した福利厚生も整えています。
ここでは、代表的な福利厚生を紹介します。

福利厚生①｜インセンティブ制度でモチベーションアップ

営業インセンティブや360度評価インセンティブなど、成果に応じた報酬制度が充実しています。
これにより、社員のモチベーション向上と高いパフォーマンスが期待できます。

福利厚生②｜業績連動賞与で成果をしっかり還元

年2回の業績連動賞与が支給され、会社全体の成果が個人の報酬に反映される仕組みです。
チームワークと個人の成果が両立できる環境が整っています。

福利厚生③｜着手金不要・良心的な手数料体系で顧客満足度向上

顧客にとってもメリットの大きい手数料体系を採用しており、信頼性の高いサービス提供が可能です。
社員にとっても誇りを持って働ける職場環境となっています。

福利厚生④｜ワンストップサポート体制で専門性を磨ける

M&Aの全プロセスを一気通貫で担当できるため、財務・会計・法務など幅広い専門知識を身につけることができます。
自己成長を重視する方にとって魅力的な環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

M&Aキャピタルパートナーズの選考では、営業力や専門知識だけでなく、適性や価値観のマッチ度も重視されます。
以下のポイントを意識して、万全の準備をしましょう。

①業務内容の理解度・適正｜M&A業界への深い理解が必須

M&A仲介業務の流れや求められるスキル、業界のトレンドなどをしっかり把握しておくことが重要です。
自分の経験や強みがどのように活かせるか、具体的にアピールできるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力｜経営層との折衝力が問われる

M&Aは経営者同士の交渉が中心となるため、高度なコミュニケーション能力が求められます。
論理的な説明力や信頼関係を築く力をアピールできると有利です。

③実績・経験の再現性｜営業経験や成果を具体的に伝える

過去の営業実績やプロジェクト経験を、数字やエピソードを交えて伝えることが大切です。
成果を再現できる力があることを、面接でしっかりアピールしましょう。

④価値観のマッチ度｜成果主義・成長志向との親和性

M&Aキャピタルパートナーズは成果主義・成長志向の強い社風です。
自身の価値観やキャリアビジョンが会社の方向性と合致しているかを、自己分析を通じて確認しましょう。

M&Aキャピタルパートナーズで得られるキャリアパスと将来性

M&Aキャピタルパートナーズでの経験は、M&Aコンサルタントとしての専門性だけでなく、財務・法務・経営全般の知識や高い営業力を身につけることができます。
将来的には、他のコンサルティングファームや金融機関、事業会社の経営企画など、幅広いキャリアパスが広がっています。
また、M&A業界自体が今後も成長が期待される分野であり、長期的なキャリア形成にも有利です。

まとめ｜M&Aキャピタルパートナーズの年収はどんな人にとって魅力的か

M&Aキャピタルパートナーズは、高年収・成長機会・専門性の高さを求める方にとって、非常に魅力的な企業です。
成果主義の環境で自分の力を試したい方、M&A業界でキャリアアップを目指す方には最適なフィールドといえるでしょう。
一方で、激務や高い自己研鑽が求められるため、ワークライフバランスや安定志向の方には慎重な検討が必要です。
自分の価値観やキャリアビジョンと照らし合わせて、最適な選択をしてください。