【2026年版】因幡電機産業の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

因幡電機産業の年収や働き方が気になる方へ。
この記事では、最新のデータをもとに、因幡電機産業の平均年収や役職・年代別の年収、福利厚生、転職難易度、初任給などを徹底解説します。
転職やキャリアアップを考えている方は必見です。

因幡電機産業はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

因幡電機産業は、大阪市西区に本社を構える電設資材・産業機器・環境機能材の専門商社です。
主な事業は、住宅やオフィスビル、公共施設などの電気設備に必要な電線・照明器具・エアコン・配線器具などの販売。
さらに、自社開発の空調部材や住宅設備も手がけており、「INABA DENKO」「Abaniact」などのブランドでオリジナル製品を展開しています。
高度な技術力と開発力を活かし、制御機器やロボットのシステム提案も行うなど、単なる商社にとどまらないビジネスモデルが特徴です。

因幡電機産業の平均年収は915万円！

因幡電機産業の2025年3月期における平均年収は915万円（平均年齢37.9歳）です。
この水準は、同業他社と比較しても非常に高く、専門商社の中でも上位に位置しています。
年収の推移も安定しており、2020年以降は800万円台後半から900万円台前半を維持しています。

因幡電機産業の平均年収から算出する手取り額の目安

年収915万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約672万円、月額では約56万円が目安となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構の最新データをもとに試算されたもので、生活レベルとしては十分な余裕がある水準です。
ただし、住民税や所得税、健康保険、厚生年金などの控除額は地域や家族構成によって若干変動します。
手取り額を正確に把握したい方は、手取り計算ツールの活用がおすすめです。

因幡電機産業への転職難易度と年収レンジの関係

因幡電機産業は高年収と成長機会の豊富さから、転職市場で非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に実施しており、20代や第二新卒の転職実績も増加中。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境です。
年収レンジとしては、未経験者でも500万円台からスタートし、経験やスキル次第で早期に高年収を狙えます。
転職を検討している方は、事前に自分の転職可能性や市場価値を診断できる無料ツールを利用してみると良いでしょう。

因幡電機産業の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

因幡電機産業の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、等級制を採用しています。
昇進は「1-2級（役職なし）」から「3級（主任）」「4級（主査）」「5級（課長）」「6級（部長）」と段階的に進みます。
主任級までは年功序列ですが、主査以降は実力や評価によって昇進スピードに差が出ます。

グレード別年収イメージ｜役職ごとにどれくらいもらえる？

因幡電機産業のグレード別年収は以下の通りです。
1-2級（役職なし）は500～650万円（1～7年目）、3級（主任）は650～850万円（8～11年目）、4級（主査）は900～1,000万円（12～15年目）、5級（課長）は1,000～1,200万円（16年目以降）、6級（部長）は1,200万円以上（評価次第）となっています。
賞与の割合が高く、夏冬合わせて5か月分程度が支給される年もあり、業績連動で変動します。
実力主義の風土も強まっており、早期昇進や高年収を実現するチャンスも広がっています。

役職	年収	年次
1-2級（役職なし）	500-650万円	1-7年目
3級（主任）	650-850万円	8-11年目
4級（主査）	900-1,000万円	12-15年目
5級（課長）	1,000-1,200万円	16年目以降
6級（部長）	1,200万円以上	評価次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

因幡電機産業の賞与は年2回支給され、業績連動型で夏冬合わせて5か月分程度が一般的です。
業績が良い年はさらに上乗せされることもあり、賞与の比率が高いのが特徴です。
昇給は年功序列を基本としつつも、近年は実力主義も強化されており、成果や能力が評価に反映されやすくなっています。
評価基準は業績・成果・貢献度など多面的に設定されており、透明性の高い人事制度が整備されています。

【職種別】因幡電機産業の平均年収一覧

因幡電機産業の職種別年収データは公開されていません。
ただし、総合職の年収レンジや役職別の目安から、営業・技術・管理部門など主要職種でも同様の水準が期待できます。
データ未掲載の場合は、役職別・年代別の年収を参考にしてください。

【年代別】因幡電機産業の年収推移（20代・30代・40代）

因幡電機産業に新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
20代後半（25歳）で500～600万円、30歳で750～800万円、35歳で900～1,000万円、40歳で1,000万円程度、45歳以降は1,000万円以上（評価次第）、50歳以降は1,200万円以上（評価次第）となっています。
この推移は、同業他社と比較しても高い水準です。

年齢	年収
25歳	500-600万円
30歳	750-800万円
35歳	900-1,000万円
40歳	1,000万円程度
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

因幡電機産業の社員のリアルな口コミ

因幡電機産業で働く社員の声には、年収の高さや賞与の充実、ワークライフバランスの良さを評価する意見が多く見られます。
一方で、昇進や評価に関しては実力主義の側面も強くなってきており、成果を求められる風土を感じるという口コミも。
実際の働き方や職場環境については、転職サイトや口コミサイトで最新の情報をチェックするのがおすすめです。

【中途採用】因幡電機産業のような優良企業への転職おすすめサービス

因幡電機産業のような高年収・成長企業を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
特に若手からミドル層まで幅広い求人を扱うサービスや、業界特化型の転職支援サービスを利用することで、希望に合ったキャリアアップが実現しやすくなります。
無料診断やキャリア相談を活用して、自分に合った転職先を見つけましょう。

因幡電機産業の年収が高い理由とは？

高年収の理由①｜専門商社としての高付加価値ビジネス

因幡電機産業は、単なる商社ではなく、自社開発のオリジナル製品やシステム提案など高付加価値ビジネスを展開しています。
このため、取引先からの信頼も厚く、安定した収益基盤を確立。
高収益体質が社員への高い還元につながっています。
また、電設資材や産業機器など社会インフラに直結する分野を扱っているため、景気変動にも強いのが特徴です。

高年収の理由②｜賞与の割合が高く業績連動型

因幡電機産業の年収の中で、賞与の占める割合が非常に高い点も特徴です。
夏冬合わせて5か月分程度が支給されることもあり、業績が良い年にはさらに上乗せされるケースも。
業績連動型の賞与制度が、社員のモチベーション向上と高年収の実現に寄与しています。

高年収の理由③｜実力主義の昇進・評価制度

近年の因幡電機産業では、年功序列だけでなく実力主義の評価制度が強化されています。
成果や貢献度が正当に評価されるため、若手でも早期に高年収・管理職を目指すことが可能です。
この風土が、社員の成長意欲やチャレンジ精神を後押ししています。

高年収の理由④｜業界内でも高い人気と安定性

因幡電機産業は、専門商社の中でも高い人気を誇り、離職率も4.8％と低い水準です。
平均残業時間も13.4時間と短く、働きやすい環境が整っています。
安定した経営基盤と働きやすさが、長期的なキャリア形成と高年収の両立を実現しています。

因幡電機産業の初任給・新卒1年目の想定年収

因幡電機産業の初任給は、2024年入社の場合で大卒283,000円、修士卒272,000円となっています。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から高い年収が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は283,000円です。
年収ベースでは、賞与や残業代を含めて350万～400万円程度が想定されます。
初年度から業界平均を上回る水準で、モチベーション高くスタートできる環境です。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は272,000円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、年収は学部卒と同等かそれ以上が期待できます。
専門職や技術系の場合も、同様の水準でスタートできる点が魅力です。

年度	大卒	修士
2018年	210,000円	217,000円
2019年	250,000円	261,000円
2020年	250,000円	261,000円
2021年	251,000円	262,000円
2022年	252,000円	263,000円
2023年	260,000円	271,000円
2024年	283,000円	272,000円

因幡電機産業の福利厚生制度

因幡電機産業は、社員の働きやすさを重視した充実の福利厚生を提供しています。
健康・住宅・財産形成・各種保険など、幅広いサポートが整っています。

福利厚生①｜各種社会保険の完備

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険など、主要な社会保険が完備されています。
安心して長く働ける基盤が整っている点は、社員にとって大きなメリットです。

福利厚生②｜財産形成支援制度

確定拠出型年金（DC）、従業員持株会制度、財形貯蓄奨励金制度など、将来に備えた資産形成をサポートする制度が充実。
長期的なライフプランを描きやすい環境が魅力です。

福利厚生③｜住宅サポート（借上社宅）

総合職を対象に、借上社宅制度が用意されています。
転勤や異動があっても安心して住まいを確保できるため、全国各地で活躍したい方にもおすすめです。

福利厚生④｜健康・余暇・コミュニティ支援

健康診断や人間ドック、単独健康保険組合の利用が可能。
また、従業員組合や見舞金、災害補償、野球・サッカー・テニスなどの同好会活動も活発で、社内コミュニケーションの場も豊富です。

選考対策と面接で見られるポイント

因幡電機産業の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション力、実績の再現性、企業文化とのマッチ度などが重視されます。
事前準備をしっかり行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、因幡電機産業の事業内容や業務フローをどれだけ理解しているかが問われます。
自社製品やサービスの特徴、業界動向についても事前に調べておくことが重要です。
また、自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できると好印象です。

②コミュニケーション能力

商社である因幡電機産業では、社内外との調整や交渉が多いため、コミュニケーション力が重視されます。
論理的かつ明るい受け答えを心がけ、チームワークや協調性もアピールポイントとなります。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、因幡電機産業でどのように再現できるかを具体的に伝えることが大切です。
成果を数字やエピソードで示し、課題解決力や行動力をアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風との相性も重要視されます。
因幡電機産業が大切にしている価値観や働き方に共感していることを、自分の言葉で伝えると好印象です。

因幡電機産業で得られるキャリアパスと将来性

因幡電機産業では、年功序列と実力主義がバランス良く組み合わさっており、若手でも早期昇進や高年収を目指せます。
また、専門商社としての幅広い事業領域や自社開発製品の成長性から、将来にわたって安定したキャリア形成が可能です。
転職市場でも高い評価を受けており、キャリアアップや他業界への展開も視野に入れやすい環境です。

まとめ｜因幡電機産業の年収はどんな人にとって魅力的か

因幡電機産業は、専門商社の中でも高い年収水準と充実の福利厚生、働きやすい環境を兼ね備えた優良企業です。
安定した経営基盤と成長機会、実力主義の評価制度を求める方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職や新卒での就職を検討している方は、ぜひ最新の情報をもとにチャレンジしてみてください。