【2026年版】関電工の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

関電工の年収や働き方、キャリアパスについて気になる方へ。
本記事では、最新のデータをもとに関電工の平均年収や役職別・年代別の年収、福利厚生、転職難易度などを徹底解説します。
転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

関電工はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

関電工は、関東地方を中心に電気設備工事やリニューアル工事、空調・給排水設備工事、電力工事、エネルギー工事、通信工事などを幅広く手掛ける総合設備企業です。
本社は東京都港区芝浦にあり、代表取締役社長は仲摩俊男氏。
資本金は10,264百万円と業界でも屈指の規模を誇ります。
多様なインフラを支える事業を展開しており、安定したビジネスモデルが特徴です。

関電工の平均年収は906万円！

関電工の平均年収は906万円（2025年3月期・平均年齢42.4歳）と、非常に高い水準です。
この数字は上場企業として有価証券報告書で公開されている公式データであり、年々着実に上昇傾向にあります。
社員の年齢層も幅広く、安定した収入とキャリアを築ける環境が整っています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	906万円	42.4歳
2024年3月期	819万円	42.3歳
2023年3月期	748万円	42.1歳
2022年3月期	745万円	41.9歳
2021年3月期	752万円	41.7歳
2020年3月期	764万円	41.6歳
2019年3月期	741万円	41.5歳

関電工の平均年収から算出する手取り額の目安

関電工の平均年収906万円（平均年齢42歳）をもとに、税金や社会保険料を差し引いた年間手取り額は約661万円、月額では約55万円と試算されます。
この手取り額は、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報に基づいたもので、生活の安定感や将来設計のしやすさが際立ちます。
また、住宅費や教育費などを考慮しても、十分な余裕を持ったライフスタイルが実現可能です。
関電工の年収は、家計の安心感を重視する方にも大きな魅力となるでしょう。

関電工への転職難易度と年収レンジの関係

関電工は高年収・成長機会の豊富さ・キャリアパスの広がりなどから、転職市場でも非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業と言えるでしょう。
年収レンジは役職や評価によって幅があり、入社後のパフォーマンス次第で大きくアップするチャンスもあります。
転職を検討している方は、自分の市場価値や適正年収を診断できるツールを活用し、しっかりと準備を進めることが重要です。

関電工の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

関電工の年収は、基本給＋グレード給＋残業代＋賞与（年2回）で構成されています。
賞与は年間5～6か月分が支給されるため、年収全体を大きく押し上げる要素となっています。
昇進は「役職なし」→「主任」→「課長」→「部長」と段階的に進み、主任までは年功序列、課長以降は実力や評価が重視されます。

関電工のグレード別年収イメージ

関電工では、役職や勤続年数によって年収レンジが明確に分かれています。
「役職なし」は1～10年目で400～600万円、「主任」は10年目以降で600～800万円、「課長クラス」は15年目以降で800～1,000万円、「部長クラス」になると1,000万円以上も狙える環境です。
特に課長・部長クラスへの昇進は評価が大きく影響し、昇進スピードや残業時間によって年収が変動します。
安定した昇進ルートが用意されている一方で、管理職以降は実力主義の色合いが強くなります。

役職	年次	年収
役職なし	1-10年目	400-600万円
主任	10年目-	600-800万円
課長クラス	15年目以降	800-1,000万円
部長クラス	評価次第	1,000万円-

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

関電工の賞与は年2回、年間で5～6か月分が支給されるのが一般的です。
昇給は年功序列を基本としつつも、管理職（課長以上）になると評価による昇進・昇給が重視されます。
評価基準は業績や貢献度、リーダーシップ、チームへの影響力など多角的に設定されており、実力を発揮すれば高収入を目指せる環境です。
また、残業代もきちんと支給されるため、働いた分だけ収入に反映される点も魅力です。

【職種別】関電工の平均年収一覧

関電工の職種別平均年収については、データ未掲載となっています。
ただし、総合職を中心に高水準の年収が支給されていることは間違いありません。
今後、公式発表やIR資料で職種別データが公開され次第、追記予定です。

【年代別】関電工の年収推移（20代・30代・40代）

関電工で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
年齢や評価、残業時間によって個人差はありますが、着実に年収アップが期待できるキャリアパスが用意されています。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600-650万円
35歳	800-850万円
40歳	1,000万円以上（評価次第）
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

関電工の社員のリアルな口コミ

関電工で働く社員の声には、年収の高さや福利厚生の充実、安定したキャリアパスに対する満足感が多く見られます。
一方で、残業時間や評価制度については賛否が分かれることもあり、実際の働き方や社風については口コミを参考にするのがおすすめです。

【中途採用】関電工のような優良企業への転職おすすめサービス

関電工のような高年収・安定企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
自分のキャリアや希望条件に合った求人を探し、プロのサポートを受けながら転職活動を進めましょう。

関電工の年収が高い理由とは？

関電工が業界内でも高い年収水準を維持しているのには、いくつかの明確な理由があります。
ここではそのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：インフラを支える安定した事業基盤

関電工は電気・空調・給排水・通信など、社会インフラを支える幅広い事業を展開しています。
この安定した事業基盤が、景気変動に左右されにくい収益構造を生み出し、社員への還元を可能にしています。
また、公共性の高いプロジェクトが多く、長期的な受注が見込めるため、会社全体の収益が安定しやすいのも特徴です。
こうした背景が、高い年収水準の維持につながっています。

高年収の理由②：賞与・残業代がしっかり支給される仕組み

関電工では、賞与が年2回・年間5～6か月分支給されるほか、残業代もきちんと支払われます。
基本給はやや抑えめですが、残業代や賞与によって年収全体が大きく底上げされる仕組みです。
働いた分だけしっかり収入に反映されるため、モチベーション高く働ける環境が整っています。
このような明確な報酬体系が、社員の高年収を支えています。

高年収の理由③：評価に応じた昇進・昇給システム

関電工では、主任までは年功序列で昇進できますが、課長・部長クラスになると実力や評価が重視されます。
成果やリーダーシップ、業績への貢献度が正当に評価されるため、努力次第で年収1,000万円以上も実現可能です。
この実力主義の昇進・昇給システムが、高いモチベーションと収入アップを後押ししています。

高年収の理由④：低い離職率と高い有給取得率

関電工は離職率が2.6％（2024年度）と非常に低く、有給休暇取得率も72.3％と高水準です。
働きやすい職場環境や福利厚生の充実が、社員の定着率を高め、長期的なキャリア形成と安定収入につながっています。
こうした職場環境の良さも、年収の高さを支える大きな要因となっています。

関電工の初任給・新卒1年目の想定年収

関電工の初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社時点で大卒24万円、修士卒25.5万円となっています。
ここでは学部卒・院卒それぞれの初任給と1年目の想定年収について解説します。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は月額240,000円です。
この金額に加えて、賞与や残業代が別途支給されるため、1年目の想定年収は約350万～400万円程度が目安となります。
初年度から安定した収入を得られるため、新卒での生活設計も立てやすいのが特徴です。
また、昇給や賞与の増加により、2年目以降はさらに年収アップが期待できます。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は月額255,000円です。
学部卒よりも高い初任給が設定されており、賞与や残業代を含めると1年目の想定年収は約370万～420万円程度となります。
専門性やスキルを活かしたキャリアスタートができるため、将来的な昇進・昇給のチャンスも広がります。

年度	大卒	修士
2018年入社	213,000円	228,000円
2019年入社	216,000円	231,000円
2020年入社	218,000円	233,000円
2021年入社	220,000円	235,000円
2022年入社	220,000円	235,000円
2023年入社	223,000円	238,000円
2024年入社	240,000円	255,000円

関電工の福利厚生制度

関電工は福利厚生が非常に充実しており、社員の生活を幅広くサポートしています。
特に若手社員向けの独身寮や社宅制度が人気で、都心部でもリーズナブルな家賃で生活できるのが魅力です。
ここでは代表的な福利厚生を紹介します。

福利厚生①：都心部に多数ある独身寮・社宅制度

関電工では、東京都内や神奈川県、千葉県、埼玉県などに独身寮や社宅を多数用意しています。
家賃は1万円程度と非常に安価で、間取りや設備も充実。
若手社員が安心して生活をスタートできる環境が整っています。
都心部での生活コストを大幅に抑えられるため、貯蓄や自己投資に回せる余裕も生まれます。

福利厚生②：資格取得報奨金・従業員持株制度

関電工は資格取得を積極的に支援しており、取得時には報奨金が支給されます。
また、従業員持株制度も導入されており、会社の成長を社員自身が実感できる仕組みです。
キャリアアップや資産形成を目指す方には大きなメリットとなるでしょう。

福利厚生③：退職金・財形貯蓄・直営保養所

退職金制度や財形貯蓄制度、直営保養所など、長期的な生活設計をサポートする福利厚生も充実しています。
将来の安心感や余暇の充実を重視する方にもおすすめできる環境です。

福利厚生④：各種社会保険と契約ホテル利用

社会保険はもちろん完備されており、契約ホテルの利用や各種レジャー施設の割引など、プライベートも充実させることができます。
仕事と生活のバランスを大切にしたい方にとって、魅力的な福利厚生が揃っています。

選考対策と面接で見られるポイント

関電工の選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを詳しく解説します。

①業務内容の理解度・適正

関電工の面接では、応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できると高評価につながります。
また、現場で求められる適正や姿勢についても、自己分析をしっかり行っておきましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働が多い関電工では、コミュニケーション能力が非常に重視されます。
面接では、質問への受け答えや相手の意図をくみ取る力、分かりやすく説明する力などが見られます。
普段から人とのやり取りに意識を向け、円滑なコミュニケーションを心がけましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、関電工の業務でどのように再現できるかを具体的にアピールすることが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや工夫した点を伝えることで、再現性の高さを示しましょう。

④価値観のマッチ度

関電工の企業理念や社風に共感できるかどうかも、選考で重視されるポイントです。
自分の価値観や働き方が、会社のビジョンとどのように合致するかを整理し、面接でしっかり伝えられるよう準備しましょう。

関電工で得られるキャリアパスと将来性

関電工では、年功序列と実力主義のバランスが取れたキャリアパスが用意されています。
主任までは安定した昇進が可能で、課長・部長クラスになると実力や評価が反映されるため、やりがいと成長を実感しやすい環境です。
また、インフラを支える事業のため将来性も高く、長期的なキャリア形成が可能です。

まとめ｜関電工の年収はどんな人にとって魅力的か

関電工は、高年収・安定したキャリア・充実の福利厚生を求める方にとって非常に魅力的な企業です。
堅実な事業基盤と明確な評価制度、働きやすい職場環境が揃っており、長く安心して働きたい方やキャリアアップを目指す方におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひ関電工の最新情報をチェックしてみてください。