【2026年版】イグニション・ポイント株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

イグニション・ポイント株式会社の年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
コンサル業界で注目を集める同社の魅力や転職成功のポイントを知りたい方は必見です。

イグニション・ポイント株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

イグニション・ポイント株式会社は2014年に設立された、日本発のコンサルティング企業です。
同社は「コンサルティング」「イノベーション」「インベストメント」の3本柱で事業を展開し、戦略立案から実行支援、新規事業開発、ベンチャー投資まで幅広く手掛けています。
従業員数は約400名（2024年時点）で、東京都渋谷区を本拠地に全国へオフィスを拡大中です。
コンサルティング事業では大手企業の改革や新サービス立ち上げを支援し、イノベーション事業では社員の起業挑戦を後押しする「CXOチャレンジ制度」が特徴。
インベストメント事業ではベンチャー企業への投資と成長支援を実施し、AIスタートアップなどの成長を後押ししています。
フレックスタイム制やリモートワーク、副業可など柔軟な働き方も推進しており、成長志向と自由なキャリア形成を目指す方に最適な環境です。

イグニション・ポイント株式会社の平均年収は776万円！

イグニション・ポイント株式会社の平均年収は約776万円です。
新興系コンサルティングファームとしては高水準で、アナリストは500〜600万円、コンサルタントは600〜750万円、マネージャー以上は1,000万円超と役職ごとに明確なレンジが設定されています。
年1回の業績賞与や月45時間分の固定残業代、追加残業代も支給されるため、成果や労働時間に応じて年収が変動する仕組みです。

イグニション・ポイント株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収776万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り額はおよそ600万円前後が目安となります。
実際の手取り額は扶養家族や居住地、各種控除によって変動しますが、コンサル業界の中でも高水準の生活が期待できるでしょう。
また、年1回の業績賞与や残業代の有無によっても年収・手取り額は増減します。
イグニション・ポイント株式会社では成果主義の評価制度が導入されているため、昇進や高評価を得ることでさらなる年収アップも目指せます。

イグニション・ポイント株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

イグニション・ポイント株式会社への転職は、コンサルティング業界経験者はもちろん、異業種からのチャレンジも可能ですが、選考難易度は高めです。
中途入社の年収レンジは500万〜2,500万円と非常に幅広く、前職の経験や専門性、面接評価によって大きく変動します。
特にデジタル戦略や新規事業開発の経験がある方は高額オファーを受けやすい傾向です。
転職成功には、自己PRや成果のアピール、評価基準への理解、スキルアップが重要となります。
また、転職エージェントを活用することで非公開求人へのアクセスや年収交渉も有利に進められます。

イグニション・ポイント株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

イグニション・ポイント株式会社では、役職や等級ごとに明確な年収レンジが設定されており、成果や責任に応じて昇給・昇格が可能です。
評価制度は「ロール＆レスポンシビリティ評価」「バリュー評価」の2軸で構成され、個人の成果だけでなくチーム貢献や行動指針への適合度も重視されます。

イグニション・ポイント株式会社のグレード別年収イメージ

イグニション・ポイント株式会社のグレード別年収は以下の通りです。
アナリスト：500〜600万円
アナリストはデータ分析や資料作成、プロジェクトサポートが主な業務で、未経験や新卒でも高水準のスタートが可能です。
コンサルタント：600〜750万円
コンサルタントはクライアントへの提案やプロジェクトリードを担い、戦略立案や実行支援の中心的役割を果たします。
マネージャー：1,000〜1,200万円
マネージャー以上は複数プロジェクトの統括やクライアント経営層との折衝、チームマネジメントなど責任が大きくなり、収入も大幅に増加します。
シニアマネージャーでは1,400万円以上に達するケースも。
このように、成果や役割に応じて着実な年収アップが見込めるのが特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

イグニション・ポイント株式会社の年収は、年1回の業績賞与と月45時間分の固定残業代、さらに追加残業代で構成されています。
評価制度は「ロール＆レスポンシビリティ評価」（役割・責任の達成度）と「バリュー評価」（行動指針への貢献度、360度評価）で構成され、個人の成果だけでなくチームワークや社内外の信頼構築も重視されます。
昇給・昇格は年1回の評価に基づき決定され、スキルアップや資格取得、外部研修の活用も評価ポイントとなります。
成果主義のため、努力と実績次第で早期の昇進・高収入も十分に狙える環境です。

【職種別】イグニション・ポイント株式会社の平均年収一覧

イグニション・ポイント株式会社では、職種ごとに年収レンジが設定されています。
主な職種とその年収は以下の通りです。

職種	平均年収
アナリスト	500〜600万円
コンサルタント	600〜750万円
マネージャー	1,000〜1,200万円
シニアマネージャー	1,400万円以上

【年代別】イグニション・ポイント株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

イグニション・ポイント株式会社の年収は、20代でアナリスト・コンサルタントとして500〜750万円、30代でマネージャー昇進により1,000万円超、40代ではシニアマネージャーとして1,400万円以上を目指せます。
若手のうちから高収入を得られるのが特徴で、成果主義の評価制度により年齢に関係なく昇進・昇給のチャンスがあります。

イグニション・ポイント株式会社の社員の口コミの傾向

イグニション・ポイント株式会社で働く社員の声には、「成長機会が豊富」「柔軟な働き方ができる」「成果主義でやりがいがある」といったポジティブな意見が多く見られます。
一方で、「プロジェクト数が多く忙しい」「自己管理能力が求められる」といった口コミもあり、成長意欲の高い方に向いている環境と言えるでしょう。

【中途採用】イグニション・ポイント株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

イグニション・ポイント株式会社のような成長企業への転職を目指すなら、業界特化型の転職エージェントを活用するのが効果的です。
エージェントを利用することで、非公開求人へのアクセスや書類・面接対策、年収交渉など、プロのサポートを受けながら転職活動を進められます。

イグニション・ポイント株式会社の年収が高い理由とは？

イグニション・ポイント株式会社の年収が高水準である背景には、独自のビジネスモデルや成長支援制度、柔軟な働き方など、さまざまな要素が絡み合っています。
ここでは、その理由を4つの観点から解説します。

高年収の理由①：新規事業開発・イノベーション支援が強み

イグニション・ポイント株式会社は、コンサルティングだけでなく自社で新規事業やスタートアップを立ち上げるイノベーション事業に注力しています。
この分野は高い専門性と成果が求められるため、社員の報酬水準も自然と高く設定されています。
また、社員が経営者として事業運営に挑戦できる「CXOチャレンジ制度」など、成長機会が豊富な環境が高年収を支えています。

高年収の理由②：成果主義・360度評価による昇給チャンス

イグニション・ポイント株式会社では、成果主義の評価制度が徹底されています。
「ロール＆レスポンシビリティ評価」と「バリュー評価」を組み合わせた360度評価により、個人の成果やチーム貢献が正当に評価されます。
これにより、若手でも高評価を得れば早期昇進・高収入が実現しやすく、年齢や社歴に関係なく実力で年収アップを目指せるのが特徴です。

高年収の理由③：柔軟な働き方と副業制度で収入の幅が広がる

イグニション・ポイント株式会社は、フルフレックスタイム制やリモートワーク、副業可など、柔軟な働き方を推進しています。
副業による追加収入や、成果に応じたインセンティブが得られるため、年収の上限が広がりやすい環境です。
ワークライフバランスを保ちながら高収入を目指せる点も、同社ならではの魅力と言えるでしょう。

高年収の理由④：成長支援制度とキャリアパスの多様性

イグニション・ポイント株式会社では、社員の成長を後押しする制度が充実しています。
「IGP University」や資格取得補助、MBA取得支援など、スキルアップの機会が豊富に用意されています。
事業部間の異動や新規事業へのチャレンジも可能で、多様なキャリアパスを描けるため、長期的に高収入を目指せる環境が整っています。

イグニション・ポイント株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

イグニション・ポイント株式会社の新卒初任給は、学部卒・院卒・専門職で異なりますが、1年目の想定年収は約500万円前後です。
基本給に加え、固定残業代や業績賞与が含まれています。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初年度年収は約500万円が目安です。
コンサルティング業界の中でも高水準で、未経験からでもしっかりとした収入が得られます。
入社後はアナリストとしてデータ分析や資料作成などの基礎業務を担当し、成果次第で早期昇進も可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、初年度年収は約500万円が基本となりますが、専門性やスキルによってはさらに高額のオファーが提示されるケースもあります。
特にデータサイエンスやデジタル分野の知識・経験がある方は、入社時から高評価を得やすい傾向です。

イグニション・ポイント株式会社の福利厚生制度

イグニション・ポイント株式会社は、社員の多様なライフスタイルを支援する福利厚生が充実しています。
産前産後・育児休暇、副業制度、フルフレックスタイム、MBA取得支援など、働きやすさと成長機会の両立を実現する制度が多数用意されています。

福利厚生①：産前産後・育児休暇の取得率が高い

イグニション・ポイント株式会社では、産前産後休暇や育児休暇の取得率が非常に高く、男女問わずライフイベントに合わせた働き方が可能です。
育児中の社員向けにベビーシッター費用補助や外部保育園との提携もあり、復職後のサポートも手厚いのが特徴です。

福利厚生②：副業制度・フルフレックスタイム制で柔軟な働き方

副業が認められているため、社外での経験や収入アップも目指せます。
また、コアタイムなしのフルフレックスタイム制を導入しており、業務に支障がなければ自由に勤務時間を設定できます。
リモートワークも推奨されており、ワークライフバランスを重視する方に最適です。

福利厚生③：MBA取得支援・資格取得補助が充実

イグニション・ポイント株式会社では、社員のキャリアアップを支援するため、MBAやMOT取得支援、資格取得補助制度を導入しています。
社内研修プログラム「IGP University」やグロービスの学び放題プログラムも活用でき、スキルアップの機会が豊富です。

福利厚生④：特別休暇やリフレッシュ制度も多数

年間休日120日以上に加え、バースデー休暇や結婚休暇など特別有給休暇も充実しています。
社員のリフレッシュや家族との時間を大切にできる制度設計が魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

イグニション・ポイント株式会社の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
事前に自己分析や実績整理を行い、面接で自分の強みをしっかりアピールすることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

イグニション・ポイント株式会社の選考では、希望職種や事業内容への理解度が問われます。
戦略コンサルタントやイノベーション職、インベストメント職など、それぞれに求められる知識やスキルが異なるため、事前に業務内容をしっかり調べておきましょう。
また、自身の経験や強みがどのように活かせるかを具体的に説明できると高評価につながります。

②コミュニケーション能力

コンサルティング業界では、クライアントやチームとの円滑なコミュニケーションが不可欠です。
イグニション・ポイント株式会社の面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の意図をくみ取る力が重視されます。
過去のプロジェクトでのチームワークや調整経験を具体的にアピールすることがポイントです。

③実績・経験の再現性

選考では、これまでの実績や経験がイグニション・ポイント株式会社で再現できるかどうかが問われます。
特に新規事業開発やデジタル分野、ファイナンス経験など、同社の事業と親和性の高い実績がある場合は積極的にアピールしましょう。
成果を数値や具体的なエピソードで説明できると説得力が増します。

④価値観のマッチ度

イグニション・ポイント株式会社は、成長志向や挑戦意欲の高い人材を求めています。
同社のビジョンや行動指針に共感し、自分の価値観やキャリア目標が合致していることを伝えることが重要です。
面接では「なぜイグニション・ポイント株式会社なのか」「どのような成長を目指したいか」を明確に語れるよう準備しましょう。

イグニション・ポイント株式会社で得られるキャリアパスと将来性

イグニション・ポイント株式会社では、アナリストからコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャーへと着実なキャリアアップが可能です。
新規事業やイノベーション分野への挑戦、事業部間の異動、経営層への昇進など、多様なキャリアパスが用意されています。
成長支援制度や研修プログラムも充実しており、長期的なキャリア形成と高収入の両立が実現できる環境です。

まとめ｜イグニション・ポイント株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

イグニション・ポイント株式会社は、高水準の年収と柔軟な働き方、成長機会を兼ね備えた魅力的な企業です。
コンサル業界に挑戦したい方、年収アップを目指す方、ワークライフバランスとキャリアアップを両立したい方にとって理想的な環境が整っています。
転職を成功させるには、自己分析や選考対策を徹底し、転職エージェントの活用も視野に入れると良いでしょう。
イグニション・ポイント株式会社で新たなキャリアをスタートさせたい方は、ぜひ今回の情報を参考に一歩踏み出してみてください。