【2026年版】東京エレクトロンの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

東京エレクトロンは半導体製造装置メーカーとして国内外で高い評価を受けており、その年収水準や働き方が多くの転職希望者から注目されています。
この記事では、東京エレクトロンの平均年収や職種・役職ごとの年収、初任給、福利厚生、転職難易度など、気になる情報を徹底解説します。

東京エレクトロンはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東京エレクトロンは、半導体製造装置の開発・製造・販売・技術サービスを手がける日本を代表する大手メーカーです。
1963年設立以来、塗布現像装置など世界シェア100％の製品を持ち、グローバル市場で圧倒的な存在感を発揮しています。
国内外の製造子会社と連携し、研究開発から品質管理まで一貫した体制を構築。
特に「製造」「販売」が事業の柱であり、年間4,000～6,000台の新規装置を出荷。
アフターサービスやアップグレードも大きなビジネスとなっています。
半導体市場の成長とともに、今後も売上・利益の拡大が期待される企業です。

東京エレクトロンの平均年収は1,354万円！

東京エレクトロンの最新の平均年収は1,354万円（2025年6月有価証券報告書より）です。
日本の平均年収（約460万円）と比べると、実に3倍近い水準となっています。
給与体系は月給制で、基本給＋年2回のボーナス＋各種手当で構成。
ボーナスの割合が大きいのが特徴で、業績連動型の報酬がしっかり反映されます。

東京エレクトロンの平均年収から算出する手取り額の目安

東京エレクトロンの平均年収1,354万円の場合、手取り額は約948万円（月あたり約79万円）となります。
これは所得税や住民税、社会保険料などの控除を差し引いた後の金額です。
累進課税の影響で、年収が高いほど税率も上がるため、手取りは総支給額の約70％ほどとなります。
以下は平均的な控除額の内訳です。

控除	金額
所得税	1,611,500円
住民税	973,800円
厚生年金	683,790円
健康保険	713,700円
雇用保険	74,470円
控除額合計	4,057,260円
手取り額	9,482,740円

東京エレクトロンへの転職難易度と年収レンジの関係

東京エレクトロンは、半導体業界の中でもトップクラスの年収水準を誇るため、転職難易度は非常に高いと言われています。
特にエンジニアやSE職の募集が多く、専門性や即戦力が求められます。
また、30歳以上の中途採用も積極的に行っており、年齢よりもスキルや実績が重視される傾向です。
年収レンジは職種や役職によって幅がありますが、実力次第で高年収を狙える環境が整っています。
転職エージェントや業界特化型サービスを活用することで、選考対策や情報収集が有利に進められるでしょう。

東京エレクトロンの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東京エレクトロンの年収体系は、基本給に加えて年2回のボーナス、各種手当で構成されています。
年功序列ではなく実力主義を採用しており、成果を上げれば年齢や学歴に関係なく昇給・昇格が可能です。
役職が上がるごとにボーナス額も増加し、年収アップに直結します。

東京エレクトロンのグレード別年収イメージ

東京エレクトロンでは、役職やグレードによって年収レンジが大きく異なります。
一般職から管理職、部長クラスまで、成果や実績に応じて報酬が決定されるため、主体的にキャリアを築く人には非常に魅力的な環境です。
また、ボーナスは業績連動型で、会社全体のパフォーマンスが高い年は支給額も大幅に増加します。
過去には夏のボーナス平均が290万円に達した実績もあり、役職が上がるほどその恩恵を受けやすくなります。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

東京エレクトロンの賞与は年2回、約40万～750万円と幅広く、業績や個人の評価に連動して支給されます。
昇給・昇格は年功序列ではなく、成果主義が基本。
絶対評価を導入しているものの、昇格の最終判断は上司の裁量が大きい点が特徴です。
そのため、普段から上司と積極的にコミュニケーションを取り、評価基準を明確にする姿勢が重要とされています。
主体的に仕事に取り組み、成果をアピールできる人材が早期昇給・昇格を実現しやすい環境です。

【職種別】東京エレクトロンの平均年収一覧

東京エレクトロンの職種別年収は以下の通りです。
エンジニア・SE職はレンジが広く、スキルや経験によって大きく年収が変動します。
事務職は法務など経営を担う部署が含まれ、全体的に高水準です。

職種	年収範囲
営業	650〜1,000万円
エンジニア・SE	500～1,200万円
事務	800～1,000万円

【年代別】東京エレクトロンの年収推移（20代・30代・40代）

東京エレクトロンの年代別年収データは明確には公表されていませんが、平均年収や初任給の高さから、20代後半～30代で1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
45歳前後では安定して1,000万円以上の年収が見込めるとの口コミも多く、長期的なキャリア形成がしやすい企業です。

東京エレクトロンの社員の口コミの傾向

東京エレクトロンで実際に働く社員からは、「成果主義でやりがいがある」「福利厚生が充実している」「グローバルな環境で成長できる」など、さまざまな声が寄せられています。
一方で、評価制度の曖昧さや業務の忙しさについての意見もあり、実際の働き方や社風を知るうえで口コミは重要な情報源となります。

【中途採用】東京エレクトロンのような優良企業への転職おすすめサービス

東京エレクトロンのような大手メーカーへの転職を目指すなら、業界特化型の転職エージェントやハイクラス向け転職サイトの活用が有効です。
プロのサポートを受けることで、非公開求人の紹介や選考対策、年収交渉などもスムーズに進められます。

東京エレクトロンの年収が高い理由とは？

高年収の理由① 世界トップクラスの半導体装置メーカー

東京エレクトロンは、半導体製造装置の分野で世界的なシェアを持つ企業です。
特に塗布現像装置は世界シェア100％を誇り、グローバル市場での競争力が非常に高いです。
この圧倒的な技術力と市場支配力が、安定した高収益・高年収の源泉となっています。

高年収の理由② 業績連動型の報酬体系と高額ボーナス

東京エレクトロンでは、業績連動型の報酬体系を採用しており、会社の業績が良い年はボーナスが大幅に増加します。
過去には夏のボーナス平均が290万円に達したこともあり、成果がしっかり給与に反映される仕組みです。

高年収の理由③ 実力主義の評価制度

年齢や学歴に関係なく、成果を上げた社員が正当に評価される実力主義の社風が根付いています。
若手でも早期に昇給・昇格が可能で、主体的にキャリアを築く人にとっては大きなチャンスがあります。

高年収の理由④ 半導体市場の成長と将来性

半導体市場は今後も拡大が見込まれており、東京エレクトロンの業績も右肩上がりで成長しています。
安定した需要と高い技術力が、今後も高年収を維持・向上させる要因となっています。

東京エレクトロンの初任給・新卒1年目の想定年収

東京エレクトロンの初任給は、学歴や勤務地によって異なりますが、国内平均を大きく上回る水準です。
新卒1年目から高収入を得られるため、若手社員にも魅力的な環境が整っています。

学部卒の場合

学部卒・高専専攻科卒の総合職の初任給は275,800円、1年目の推定平均年収は460万円です。
一般職の場合は勤務地によって異なり、東京では250,000円（1年目推定年収425万円）、宮城では239,000円（同400万円）、熊本では220,000円（同370万円）となっています。
国内の学歴別初任給平均を大きく上回る水準です。

院卒・専門職の場合

修士卒の総合職初任給は291,000円（1年目推定年収490万円）、博士卒では329,200円（同525万円）と、さらに高い水準です。
専門性の高い職種や研究職では、初任給から高収入が期待できます。

東京エレクトロンの福利厚生制度

東京エレクトロンは大企業ならではの充実した福利厚生が整っています。
社員の健康やプライベートの充実、長期的なキャリア形成を支援する制度が多数用意されています。

福利厚生① 健康診断・予防接種の無償化

定期健康診断や人間ドッグ、各種予防接種が無償で受けられる制度があり、社員の健康管理を徹底サポートしています。

福利厚生② 住宅補助・宿泊施設の優待利用

住宅補助や保養所、宿泊施設の優待利用が可能で、生活面や余暇の充実を図ることができます。

福利厚生③ 育児支援制度

育休・産休などの育児支援制度が充実しており、男女問わず長期的なキャリアを目指せる環境です。

福利厚生④ 社員持株会・社内クラブ活動支援

社員持株会や社内クラブ活動の支援など、資産形成や社内コミュニケーションの活性化にも力を入れています。

選考対策と面接で見られるポイント

東京エレクトロンの選考では、応募者のスキルや経験だけでなく、企業理解や価値観のマッチ度も重視されます。
面接対策や自己分析をしっかり行い、アピールポイントを明確に伝えることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

面接では、東京エレクトロンの事業内容や業界動向についての理解度が問われます。
自分のスキルや経験がどのように活かせるか、具体的に説明できるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

グローバル企業である東京エレクトロンでは、社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力が求められます。
面接では、論理的な説明や協調性、英語力なども評価対象となります。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、東京エレクトロンでも再現できるかどうかが重視されます。
即戦力として活躍できる根拠を具体的にアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風に共感し、長期的に働く意欲があるかどうかも重要なポイントです。
自分の価値観と東京エレクトロンの方向性が合致していることを伝えましょう。

東京エレクトロンで得られるキャリアパスと将来性

東京エレクトロンは、半導体業界の成長とともに、今後も高い将来性が期待できる企業です。
実力主義の評価制度により、若手でも早期にマネジメントや専門職へのキャリアアップが可能。
グローバルな環境で多様な経験を積み、技術力やマネジメント力を磨くことができます。
また、特許保有件数世界No.1の技術力を背景に、安定した経営基盤と高収益体質を維持しています。

まとめ｜東京エレクトロンの年収はどんな人にとって魅力的か

東京エレクトロンの年収は、日本の平均を大きく上回る高水準で、成果主義の評価制度や充実した福利厚生も魅力です。
専門性や実力を活かして高収入を目指したい方、グローバルな環境で成長したい方、安定したキャリアを築きたい方にとって、非常に魅力的な企業と言えるでしょう。
転職を検討している方は、業界特化型の転職エージェントを活用し、万全の準備でチャレンジしてみてください。