【2026年版】TOKIUMの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

TOKIUMは、急成長するスタートアップとして多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、独自のビジネスモデルと組織文化で注目を集めています。
この記事では、TOKIUMの年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。

TOKIUMはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

TOKIUMは「未来へつながる時を生む」というミッションのもと、企業の経理領域を効率化するクラウドサービスを提供しています。
主力サービスである『TOKIUM経費精算』や『TOKIUMインボイス』は、すでに2,500社以上のクライアントに導入されており、アルペンやトリドールなどの大手企業も利用しています。
TOKIUMのビジネスモデルは、SaaSとBPOを融合させた「BPaaS（Business Process as a Service）」が特徴です。
このモデルにより、クライアントは業務プロセス全体をアウトソーシングできるだけでなく、業務の標準化・自動化によるコスト削減と高い利益率を実現しています。
また、AIによる自動化やマイクロタスク化にも積極的に取り組み、業界のDXを牽引しています。

TOKIUMの平均年収は〇〇万円！

TOKIUMの平均年収については公式な公表がありませんが、急成長スタートアップであり、外資系金融や大手商社出身のハイクラス人材が多く集まっていることから、業界水準を上回る水準が期待されています。
特に、プロダクトマネージャーやエンタープライズ営業などのポジションでは、実力に応じた報酬体系が整備されているのが特徴です。

TOKIUMの平均年収から算出する手取り額の目安

TOKIUMの平均年収が仮に〇〇万円とした場合、手取り額は税金や社会保険料を差し引いておよそ〇〇万円前後となります。
スタートアップ企業でありながら、福利厚生やインセンティブ制度も充実しているため、年収以外の報酬面も魅力的です。
また、ストックオプションなどの長期インセンティブが付与されるケースもあり、会社の成長とともにリターンを得られる可能性もあります。

TOKIUMへの転職難易度と年収レンジの関係

TOKIUMは、外資系金融や大手商社、AI系ベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つハイクラス人材が集まる企業です。
そのため、転職難易度は比較的高く、即戦力や高い専門性、リーダーシップが求められる傾向にあります。
年収レンジもポジションや経験に応じて幅広く、マネジメント層やプロダクト部門では業界平均を上回る報酬が提示されることもあります。
一方で、実力主義の評価制度が導入されており、成果や貢献度によって年収アップが期待できる環境です。

TOKIUMの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

TOKIUMでは、年功序列ではなく実力や成果に基づいた年収体系が採用されています。
マネジメントやリーダーへの抜擢も、現場からの信頼や一次情報の収集力など、実際の行動や価値観が重視されます。
また、縦のキャリアアップだけでなく、横の異動も活発で、個人の熱量や適性に応じて多様なキャリアパスが用意されています。

TOKIUMのグレード別年収イメージ

TOKIUMのグレード別年収は公表されていませんが、スタートアップならではの柔軟な評価制度が特徴です。
例えば、営業やプロダクト部門で成果を上げた場合、早期にマネジメント層へ昇進し、年収アップが実現するケースもあります。
また、ストックオプションやインセンティブ制度を活用することで、会社の成長とともに報酬が大きく伸びる可能性もあります。
このような環境は、挑戦意欲の高い人材にとって大きな魅力となっています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

TOKIUMでは、年功序列ではなく、成果や貢献度に応じた評価制度が導入されています。
賞与や昇給も個人の実績やチームへの貢献度をもとに決定されるため、努力や成果が正当に報われる仕組みです。
また、現場からの信頼や一次情報の収集力など、定量的な成果だけでなく、プロセスや姿勢も評価の対象となっています。
このような評価基準が、組織全体のモチベーション向上や成長スピードの加速につながっています。

【職種別】TOKIUMの平均年収一覧

TOKIUMの職種別の平均年収データは公開されていません。
ただし、プロダクトマネージャーやエンタープライズ営業、エンジニアなど、専門性の高い職種では業界平均を上回る水準が期待できます。
また、ストックオプションなどの長期インセンティブも用意されているため、総合的な報酬は高水準となる傾向があります。

職種	平均年収
プロダクトマネージャー	データ未掲載
エンタープライズ営業	データ未掲載
エンジニア	データ未掲載

【年代別】TOKIUMの年収推移（20代・30代・40代）

TOKIUMの年代別年収推移については公式なデータがありません。
ただし、実力主義の評価制度が導入されているため、年齢に関係なく成果を上げれば早期に高年収を実現できる環境です。
20代でマネジメント層に抜擢されるケースや、30代でプロダクト部門を牽引する人材も在籍しています。

TOKIUMの社員の口コミの傾向

TOKIUMで働く社員からは、「自分の裁量が大きく、挑戦できる環境が整っている」「現場の声を重視し、信頼して任せてもらえる文化がある」といった口コミが多く寄せられています。
また、年功序列ではなく、実力や成果で評価される点に魅力を感じている社員も多いようです。

【中途採用】TOKIUMのような優良企業への転職おすすめサービス

TOKIUMのような成長企業への転職を目指す方には、ハイクラス向けの転職エージェントやスタートアップ専門の転職サービスの活用がおすすめです。
自分の強みやキャリアビジョンに合ったポジションを見つけるためにも、プロのサポートを受けると良いでしょう。

TOKIUMの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：BPaaSモデルによる高い利益率

TOKIUMが高年収を実現できる大きな理由の一つは、SaaSとBPOを融合させたBPaaS（Business Process as a Service）モデルです。
このモデルでは、自社ツールを前提とした業務受託により、従来のBPOよりも高い利益率を確保できます。
業務の標準化・自動化によって人件費を抑えつつ、クライアントには高付加価値のサービスを提供できるため、会社の収益性が向上し、社員への還元も可能となっています。

高年収の理由②：実力主義の評価制度とストックオプション

TOKIUMでは、年功序列ではなく実力や成果に基づいた評価制度が導入されています。
個人の貢献度やチームへの影響力が正当に評価されるため、成果を上げた社員には高い報酬が支払われます。
また、ストックオプションなどの長期インセンティブも用意されており、会社の成長とともに大きなリターンを得ることができるのも魅力です。

高年収の理由③：多様なハイクラス人材の集結

TOKIUMには、外資系金融や大手商社、AI系ベンチャーなど、さまざまな業界で実績を積んだハイクラス人材が集まっています。
こうした多様な人材が新たな価値を生み出し、事業成長を加速させることで、会社全体の収益力が高まり、年収水準の向上につながっています。

高年収の理由④：急成長市場での圧倒的なシェア拡大

TOKIUMが提供する経理DXサービスは、企業のデジタル化ニーズの高まりを背景に急速に市場拡大しています。
2,500社以上のクライアントを獲得し、今後もさらなる成長が見込まれるため、会社の業績向上が社員の年収アップに直結しています。

TOKIUMの初任給・新卒1年目の想定年収

TOKIUMの初任給や新卒1年目の想定年収については公式な情報がありません。
ただし、スタートアップ企業としては比較的高水準の報酬が期待でき、実力やポテンシャルに応じて早期に昇給・昇進できる環境です。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合も、成果や貢献度に応じて年収アップが期待できます。
入社後すぐに責任あるポジションを任されることもあり、早期にキャリアアップを目指せるのがTOKIUMの特徴です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合、専門性やスキルに応じて初任給や年収が優遇されるケースもあります。
また、プロダクト開発やAI領域など、専門性の高いポジションでは高い報酬が提示されることもあります。

TOKIUMの福利厚生制度

TOKIUMでは、スタートアップ企業ながら働きやすさを重視した福利厚生制度が整備されています。
社員の成長やワークライフバランスを支援するさまざまな取り組みが特徴です。

福利厚生①：ストックオプション制度

TOKIUMでは、社員にストックオプションを付与する制度を導入しています。
会社の成長とともにリターンを得られるため、長期的なモチベーション向上につながっています。

福利厚生②：柔軟なキャリアパスと異動制度

TOKIUMでは、縦の昇進だけでなく横の異動も活発に行われています。
個人の適性や熱量に応じて新たな部門やプロジェクトに挑戦できるため、自分らしいキャリアを築くことができます。

福利厚生③：裁量の大きな働き方

TOKIUMは、社員一人ひとりに大きな裁量を与え、自律的に働ける環境を整えています。
自分のアイデアや意見を積極的に発信し、実現できる風土が魅力です。

福利厚生④：成長支援・学習機会の充実

TOKIUMでは、社員の成長を支援するための研修や学習機会も充実しています。
新しいスキルや知識を身につけることで、さらなるキャリアアップを目指せます。

選考対策と面接で見られるポイント

TOKIUMの選考では、実力やポテンシャルだけでなく、会社の価値観や文化へのフィット感も重視されます。
以下のポイントを押さえて、しっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

TOKIUMの面接では、応募ポジションの業務内容や求められるスキルについて深く理解しているかが問われます。
自分の経験や強みがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
また、経理DXやBPaaSモデルなど、TOKIUMの事業内容についても事前にしっかり調べておくことが重要です。

②コミュニケーション能力

TOKIUMは、チームでの協力や現場との密なコミュニケーションを重視しています。
面接では、論理的な説明力や相手の意図をくみ取る力、柔軟な対応力などが評価されます。
自分の考えを分かりやすく伝える練習をしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、TOKIUMの環境でも再現できるかどうかが重要なポイントです。
過去の成功体験だけでなく、困難を乗り越えたエピソードや学びも含めてアピールしましょう。
また、変化の激しいスタートアップ環境で柔軟に対応できる姿勢も評価されます。

④価値観のマッチ度

TOKIUMでは、「信頼し任せる文化」や「一次情報を重視する姿勢」など、独自の価値観が根付いています。
自分自身の価値観や働き方が、TOKIUMの文化と合致しているかを自己分析し、面接でしっかり伝えましょう。

TOKIUMで得られるキャリアパスと将来性

TOKIUMでは、急成長するスタートアップならではの多様なキャリアパスが用意されています。
営業やプロダクト開発、マネジメントなど、さまざまな分野で早期に責任あるポジションを任されるチャンスがあります。
また、BPaaSモデルやAI活用など最先端のビジネスに携わることで、市場価値の高いスキルや経験を積むことができます。
今後も事業拡大や新規プロダクトの立ち上げが続くため、将来性も非常に高い企業です。

まとめ｜TOKIUMの年収はどんな人にとって魅力的か

TOKIUMは、実力主義の評価制度やBPaaSモデルによる高い収益性、成長機会の多さが魅力の企業です。
自分の力で事業や組織を動かしたい方、スタートアップでスピード感のある成長を求める方には最適な環境と言えるでしょう。
また、ストックオプションや柔軟なキャリアパスなど、長期的なキャリア形成にも大きなメリットがあります。