【2026年版】マネジメントソリューションズの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

マネジメントソリューションズの年収や働き方、キャリアアップの仕組みについて徹底解説！
コンサル業界で注目される同社の給与水準や福利厚生、リアルな口コミまで、最新情報をもとに詳しくご紹介します。

マネジメントソリューションズはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

マネジメントソリューションズは、プロジェクトマネジメントに特化したコンサルティングファームです。
「マネジメントを、世界を動かすエンジンに」を掲げ、経営層から現場まで幅広いプロジェクトを成功へ導くことを使命としています。
2005年の設立以来、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）サービスを中核に、組織変革や人材育成、デジタル変革（DX）支援、プロジェクト管理ソフトウェア「PROEVER」の開発・提供など、多岐にわたるサービスを展開。
国内外でプラットフォーム企業を目指し、成長を続けています。
また、従業員の働きやすさやキャリア形成にも力を入れており、ワークライフバランスやリモートワーク制度、子育て支援など、現代的な企業カルチャーも特徴です。

マネジメントソリューションズの平均年収は709万円！

マネジメントソリューションズの平均年収は、709万円（35歳時点の年収目安）です。
コンサルティングファームの中でも高水準の給与体系を誇り、昇給スピードも非常に速い点が魅力です。
20代で年収1,000万円を超えるケースもあり、実力主義の評価制度がしっかりと反映されています。
なお、マネージャー未満の役職では残業代が支給されるため、プロジェクトによってはコンサルタント時代の方が一時的に年収が高くなることもあります。

マネジメントソリューションズの平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収709万円の場合、実際に手元に残る手取り額はどの程度になるのでしょうか。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引くと、年間の手取り額はおよそ550万円前後が目安となります。
月額に換算すると約45万円程度が実際の可処分所得となり、生活水準や貯蓄、投資などの計画も立てやすい水準です。
また、マネジメントソリューションズでは福利厚生や手当も充実しているため、実質的な生活の豊かさはさらに高まるでしょう。
税金や保険料は個人の状況によって異なりますが、年収700万円台は日本国内でも上位水準の給与レンジとなります。

マネジメントソリューションズへの転職難易度と年収レンジの関係

マネジメントソリューションズは、コンサルティング業界の中でも人気が高く、転職難易度も比較的高めです。
その理由は、高年収・高待遇に加え、ワークライフバランスやキャリアアップの機会が豊富な点にあります。
求められるスキルや経験も高く、プロジェクトマネジメントの実務経験や、論理的思考力、コミュニケーション能力などが重視されます。
また、年収レンジは実力や役職によって大きく変動し、成果を出せば20代でも年収1,000万円超えを目指せる環境です。
そのため、転職を希望する場合は、しっかりとした準備と自己分析、業界研究が不可欠です。

マネジメントソリューションズの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

マネジメントソリューションズでは、明確な等級・グレード制度に基づき、役職や成果に応じて年収が決定されます。
評価制度はPDR（Performance Development Review）という独自のプロセスを採用し、半期ごとに目標設定とフィードバックを繰り返すことで、着実なキャリアアップと年収アップが可能です。

グレード別年収イメージ｜実力主義でスピーディな昇給が可能

マネジメントソリューションズの年収は、役職やグレードによって大きく異なります。
コンサルタントからシニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャーといった段階的なキャリアパスが用意されており、それぞれのグレードで求められる成果や役割が明確に定められています。
評価はプロジェクト単位や半期ごとに行われ、実績や能力次第でスピーディな昇格・昇給が可能です。
特に、コンサルタント未満の役職では残業代が支給されるため、プロジェクトの繁忙期には年収が一時的に高くなるケースもあります。
実力主義が徹底されているため、若いうちから高年収を狙えるのが特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み｜PDRによる公正な評価

マネジメントソリューションズの評価制度は、PDR（Performance Development Review）という独自のプロセスを中心に運用されています。
この制度では、半期ごとに目標設定を行い、上司との1on1ミーティングを通じてアクションプランを策定。
成果に対するフィードバックを受けながら、目標達成度や成長度合いを評価します。
評価はファクトベースで行われ、パフォーマンスレビューミーティングで全社員の実績を確認し、昇格や昇給が決定されます。
また、育成に特化したタレントレビューミーティングも実施されており、社員一人ひとりのキャリア成長をサポートする体制が整っています。
賞与や昇給は、個人の成果や会社業績に連動して支給されるため、モチベーション高く働ける環境です。

【職種別】マネジメントソリューションズの平均年収一覧

マネジメントソリューションズの職種別年収データは、現時点では公開されていません。
ただし、コンサルタント職を中心に、プロジェクトマネジメントやDX推進、ソフトウェア開発など多様な職種が存在し、役職や成果によって年収レンジは大きく異なります。

職種	平均年収
コンサルタント	データ未掲載
プロジェクトマネージャー	データ未掲載
DX推進	データ未掲載
ソフトウェア開発	データ未掲載

【年代別】マネジメントソリューションズの年収推移（20代・30代・40代）

マネジメントソリューションズの年収は、年代やキャリアの進展に応じて大きく伸びていきます。
特にコンサルティングファームならではのスピーディな昇給が特徴で、20代後半から30代にかけて年収が大きく上昇する傾向があります。

年齢	年収目安
30歳	593万円
35歳	709万円
40歳	796万円

マネジメントソリューションズの社員の口コミの傾向

マネジメントソリューションズで実際に働く社員の声は、転職を検討する方にとって非常に参考になります。
ここでは、働き方や社風、やりがい、評価制度などについてのリアルな口コミをピックアップしてご紹介します。

【中途採用】マネジメントソリューションズのような優良企業への転職おすすめサービス

マネジメントソリューションズのような成長企業や高年収のコンサルティングファームへ転職を目指す方には、専門の転職エージェントやキャリア支援サービスの活用が非常に有効です。
業界に精通したプロのアドバイザーが、あなたの強みや希望に合わせて最適な求人を提案し、選考対策や面接準備までトータルでサポートしてくれます。

マネジメントソリューションズの年収が高い理由とは？

なぜマネジメントソリューションズは高年収を実現できるのでしょうか？
その背景には、同社ならではのビジネスモデルや評価制度、成長戦略があります。

高年収の理由①｜プロジェクトマネジメント専門の高付加価値サービス

マネジメントソリューションズは、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）に特化したコンサルティングサービスを提供しています。
この分野は企業の経営課題解決や大規模プロジェクトの成功に直結するため、高い専門性と付加価値が求められます。
その結果、クライアントからの報酬単価も高く、従業員への還元率も高くなっています。
また、PMO領域のノウハウや実績を活かし、他社との差別化を図ることで、安定した収益基盤を築いています。

高年収の理由②｜実力主義の評価制度とスピーディな昇給

マネジメントソリューションズでは、成果主義・実力主義の評価制度が徹底されています。
PDR（Performance Development Review）による定期的な評価とフィードバックにより、成果を出した社員にはスピーディな昇給・昇格が約束されます。
特に若手でも実績を上げれば、20代で年収1,000万円超えを目指せる環境が整っています。
このような評価制度が、高年収を実現する大きな要因となっています。

高年収の理由③｜多様なサービス展開と成長市場への対応力

マネジメントソリューションズは、PMOサービスに加え、DX支援やプロジェクト管理ソフトウェア「PROEVER」の提供、各種トレーニングプログラムの展開など、サービス領域を拡大しています。
成長市場への積極的な参入により、企業全体の収益力が高まり、社員への報酬水準も上昇しています。
また、グローバル展開も進めており、今後さらに高収益体質が強化される見込みです。

高年収の理由④｜働きやすさと生産性の両立を実現するカルチャー

マネジメントソリューションズは、ワークライフバランスやリモートワーク制度、子育て支援など、従業員の働きやすさを重視したカルチャーを築いています。
月間残業時間は平均26.8時間、有休消化率も高水準。
生産性を高める仕組みが整っているため、効率的に成果を出しやすく、高年収につながっています。
また、従業員が安心して働ける環境が、長期的なキャリア形成と高いモチベーション維持にも寄与しています。

マネジメントソリューションズの初任給・新卒1年目の想定年収

マネジメントソリューションズの新卒初任給や1年目の年収については、公式なデータは公開されていません。
ただし、コンサルティングファーム全体の傾向として、初任給は高めに設定されているケースが多いです。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初任給は、コンサルティング業界の平均水準を参考にすると、月給25万円～30万円程度が想定されます。
年間賞与や残業代を含めると、1年目の年収は350万円～450万円程度が目安となります。
実際の金額は、配属先やプロジェクトの状況によって変動する場合があります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合は、学部卒よりも初任給が高く設定される傾向があります。
月給は28万円～33万円程度、1年目の年収は400万円～500万円が想定されます。
専門性やスキル、配属部門によっても変動するため、詳細は選考時に確認しましょう。

マネジメントソリューションズの福利厚生制度

マネジメントソリューションズは、従業員の働きやすさや生活の質向上を重視した福利厚生制度が充実しています。
ここでは、特に注目すべき制度をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①｜リモートワーク＆自由な居住地選択制度

マネジメントソリューションズでは、70～80%のリモートワーク率を実現しています。
また、月5万円までの交通費内であれば居住地は自由という制度があり、地方在住やワークライフバランス重視の方にも最適な環境です。
柔軟な働き方ができるため、家庭やプライベートとの両立もしやすくなっています。

福利厚生②｜子育て支援・手当の充実

子育て世代を応援するため、マネジメントソリューションズでは独自の子育て手当を設けています。
1人目は月5,000円、2人目は月1万円、3人目は月2万円、4人目は月3万円が中学校卒業まで毎月支給されます。
この手厚いサポートにより、家庭を持つ従業員も安心してキャリアを築くことができます。

福利厚生③｜健康経営の推進と三つのゼロ運動

マネジメントソリューションズは「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」という三つのゼロを目標に掲げ、健康経営を推進しています。
従業員の健康維持や働きやすさを重視し、さまざまな健康支援制度を導入しています。

福利厚生④｜多様な研修・キャリア支援プログラム

入社直後から長期的なキャリアパスを見据えた研修制度が整っています。
OJTや1on1面談、社内外の勉強会、集合研修、発表会など、スキルアップやネットワーク拡大の機会が豊富です。
キャリア入社向けの集中研修もあり、プロフェッショナルとして成長できる環境が用意されています。

選考対策と面接で見られるポイント

マネジメントソリューションズの選考では、スキルや経験だけでなく、カルチャーフィットや成長意欲も重視されます。
面接で評価される主なポイントを押さえて、万全の準備をしましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、マネジメントソリューションズの事業内容やプロジェクトマネジメントの役割について、どれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要です。
また、業務の適正や志望動機についても明確に伝えましょう。

②コミュニケーション能力

コンサルティング業界では、クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションが不可欠です。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明力や、相手の意図を正確にくみ取る力が評価されます。
自分の考えを簡潔に伝える練習をしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、マネジメントソリューションズの業務でどのように再現できるかが重視されます。
プロジェクト推進や課題解決の経験があれば、具体的な成果や工夫したポイントを整理しておきましょう。
再現性の高さをアピールできれば、選考通過の可能性が高まります。

④価値観のマッチ度

マネジメントソリューションズは、「言うべきことはその場で発信すべき」というオープンなコミュニケーションや、「やりたいことにチャレンジできる」カルチャーを大切にしています。
自分の価値観や働き方が同社の理念や社風と合致しているか、自己分析を深めておきましょう。

マネジメントソリューションズで得られるキャリアパスと将来性

マネジメントソリューションズでは、コンサルタントからマネージャー、シニアマネージャーへと着実にキャリアアップできる環境が整っています。
プロジェクトマネジメントの専門性を高めながら、DXやグローバル案件など多様なフィールドで経験を積むことが可能です。
また、独自の育成制度や研修プログラムにより、長期的なキャリア形成と市場価値の向上が期待できます。
将来的には、経営層や独立コンサルタントとしての道も開かれており、幅広いキャリアパスが描けるのが魅力です。

まとめ｜マネジメントソリューションズの年収はどんな人にとって魅力的か

マネジメントソリューションズは、高年収・高待遇に加え、働きやすさやキャリアアップの機会が豊富なコンサルティングファームです。
実力主義の評価制度や充実した福利厚生、柔軟な働き方を重視する方にとって、非常に魅力的な職場環境が整っています。
プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい方や、成長市場でキャリアを築きたい方には、ぜひおすすめしたい企業です。