【2026年版】ライズコンサルティンググループの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ライズコンサルティンググループの年収や働き方が気になる方へ。
本記事では、最新データをもとにライズコンサルティングの平均年収や年収体系、キャリアパス、選考対策まで徹底解説します。
転職を検討中の方や、コンサル業界でキャリアアップを目指す方はぜひご覧ください。

ライズコンサルティンググループはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ライズコンサルティンググループは、戦略×デジタル×実行力を強みとする急成長中の総合系コンサルティングファームです。
2012年設立、東京証券取引所グロース市場上場、従業員数は約330名。
新規事業やDX推進、業務改革、PMO支援など幅広いテーマで、AI・IoT・クラウドなど最先端技術を活用した実行型コンサルティングを提供しています。
ハンズオン・スコープレス・モアザンレポート・プロフェッショナルズといった独自の組織文化が特徴で、フラットな組織とスピード感ある成長環境が魅力です。

ライズコンサルティンググループの平均年収は937万円！

ライズコンサルティンググループの平均年収は約937万円です。
この数字は職種・役職を問わない全体平均ですが、コンサルタント職に限ると1,100万円前後が相場となっています。
年俸制が基本で、月給に12分割や14分割、業績連動ボーナスも支給されるケースが見られます。
成果主義のため、若手でも高年収を狙いやすいのが大きな特徴です。

ライズコンサルティンググループの平均年収から算出する手取り額の目安

ライズコンサルティンググループの平均年収937万円をもとに、手取り額の目安を考えてみましょう。
年俸制で基本給が高めに設定されているため、社会保険料や税金を差し引いた後の手取り額も高水準です。
例えば、年収900万円台の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引くと、手取りはおおよそ700万円前後が目安となります。
もちろん、扶養家族の有無や住民税率、各種控除によっても変動しますが、コンサル業界の中でも十分な生活水準を実現できる年収帯です。
また、年俸制のため賞与の変動リスクが低く、安定した収入を得やすい点も魅力です。

ライズコンサルティンググループへの転職難易度と年収レンジの関係

ライズコンサルティンググループへの転職は、コンサル業界の中でも難易度が高い部類に入ります。
特に中途採用では即戦力が求められ、論理的思考力や推進力、現場での成果創出経験が重視されます。
その分、入社後は実力に応じて年収レンジが大きく広がり、20代後半で年収1,000万円超えや、若手でマネージャー昇格の事例も珍しくありません。
選考ではケース面接や複数回の面談があり、カルチャーフィットや自走力も厳しくチェックされます。
高年収を目指すなら、事前の徹底した準備と自己分析が不可欠です。

ライズコンサルティンググループの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ライズコンサルティンググループの年収体系は、年俸制をベースに成果連動型の報酬設計が特徴です。
役職・等級ごとに年収レンジが大きく異なり、昇進による報酬アップの幅も非常に大きいです。
また、評価制度は成果とカルチャーフィットの両軸で構成されており、年次に関係なく実力次第でスピード昇進が可能です。

ライズコンサルティンググループのグレード別年収イメージ

ライズコンサルティンググループでは、アナリストからパートナーまで明確なキャリアパスが設けられています。
各役職の年収レンジは以下の通りです。
特にシニアコンサルタントからマネージャーへの昇進で年収が大きく跳ね上がる傾向があり、成果を出せば若手でも高収入を実現できます。

役職	経験年数（目安）	年収目安
アナリスト	新卒1年目	約480万円
コンサルタント	新卒2〜4年目	600万〜800万円
シニアコンサルタント	新卒3〜6年目	800万〜1,200万円
マネージャー	新卒4〜10年目	1,200万〜1,600万円
シニアマネージャー	新卒7年目〜	1,600万〜2,000万円
パートナー	非公開（上位層）	2,000万円超

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ライズコンサルティンググループの給与は年俸制が基本で、月給ベースで高めに設計されています。
賞与は業績連動型で、プロジェクト成果や会社業績に応じて変動しますが、全体の5％程度と補足的な位置づけです。
評価制度はMBO形式の目標設定から中間面談、期末評価まで段階的に実施され、成果とカルチャーフィットの両軸で昇給・昇格が決まります。
昇進スピードが速く、20代でマネージャー昇格の事例も多数。
「完全定量化された制度」「評価面談前の予想とズレが少ない」といった口コミもあり、公平性・透明性の高い評価が特徴です。

【職種別】ライズコンサルティンググループの平均年収一覧

ライズコンサルティンググループの職種別平均年収は、アナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・パートナーと役割ごとに大きく異なります。
コンサルタント職の平均年収は1,100万円前後が相場です。
一方、アナリスト（新卒1年目）は約480万円、マネージャー層は1,200万円～1,600万円、パートナー層は2,000万円超と、キャリアアップに伴い大幅な年収増が期待できます。

【年代別】ライズコンサルティンググループの年収推移（20代・30代・40代）

ライズコンサルティンググループでは、年功序列ではなく実力主義のため、若手でも高年収を実現しやすいのが特徴です。
OpenWorkの口コミによる推定年収レンジは以下の通りです。

年齢	推定年収	推定レンジ
25歳	約567万円	402万〜800万円
30歳	約944万円	669万〜1,331万円
35歳	約1,104万円	783万〜1,558万円

20代後半で年収1,000万円超えの事例も多く、昇進スピードの速さが際立ちます。

ライズコンサルティンググループの社員の口コミの傾向

ライズコンサルティンググループの社員からは、「昇進スピードが速い」「成果を出せば年次に関係なく評価される」「フレックスやリモートの活用で働きやすい」など、ポジティブな声が多く寄せられています。
一方で、成果主義のためプレッシャーを感じる場面もあるとの口コミもあり、自己成長や変化を楽しめる人に向いている環境といえるでしょう。

【中途採用】ライズコンサルティンググループのような優良企業への転職おすすめサービス

ライズコンサルティンググループのような成長企業への転職を目指すなら、コンサル業界に特化した転職エージェントの活用がおすすめです。
業界理解に強いキャリアアドバイザーが、あなたの志向やスキルに合わせて最適な求人紹介や選考対策をサポートしてくれます。
初めてのコンサル転職や年収アップを目指す方も、まずは無料相談から始めてみましょう。

ライズコンサルティンググループの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：実力主義と成果連動型の報酬体系

ライズコンサルティンググループの年収が高い最大の理由は、実力主義と成果連動型の報酬体系にあります。
年功序列ではなく、プロジェクトでの成果やクライアントへの価値提供がダイレクトに評価・報酬に反映されるため、若手でも高年収を実現しやすい環境です。
また、昇進スピードも速く、成果を出せば年次に関係なくマネージャーやシニアマネージャーへとキャリアアップできる点が魅力です。

高年収の理由②：デジタル×経営課題の実行型コンサルティング

ライズコンサルティンググループは、AI・IoT・クラウドなど先端技術を活用したデジタル領域のコンサルティングに強みを持っています。
クライアントの経営課題を現場で実行支援するハンズオン型のスタイルにより、付加価値の高いプロジェクトが多く、高単価案件を獲得しやすいビジネスモデルです。
そのため、会社全体の収益性が高く、社員への還元率も高水準となっています。

高年収の理由③：フラットな組織と裁量の大きさ

ライズコンサルティンググループは、外資系のような厳格なヒエラルキーに縛られず、フラットで自走的な組織風土が特徴です。
若手のうちから大きな裁量を持ってプロジェクトを推進できるため、早期に高い成果を出しやすく、それが年収にも直結します。
また、組織拡大フェーズにあるため、ポジションアップのチャンスも豊富です。

高年収の理由④：業界横断的なプロジェクト経験と市場価値の高さ

ライズコンサルティンググループでは、製造業・金融・小売・製薬など多様な業界・テーマのプロジェクトに携わることができます。
幅広い経験を積むことで市場価値が高まり、転職市場でも高評価を得やすいのが特徴です。
そのため、社内外でのキャリアアップや年収アップの機会が多く、実力次第でどこでも通用するプロ人材へと成長できます。

ライズコンサルティンググループの初任給・新卒1年目の想定年収

ライズコンサルティンググループの新卒初任給は、アナリスト職で約480万円が目安です。
年俸制のため、月給ベースで高めに設定されており、賞与や残業代も含めたトータルパッケージとなっています。

学部卒の場合

学部卒でアナリスト職に入社した場合、初年度の想定年収は約480万円です。
この金額には基本給・見込み残業代・賞与（業績連動）が含まれており、コンサル業界の中でも高水準といえるでしょう。
また、成果次第で2年目以降の昇給・昇格スピードも速く、早期にコンサルタント職へステップアップすることも可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、アナリスト職の年収レンジは約480万円が目安となります。
ただし、入社後の成果やスキルによっては、早期にコンサルタント職（600万〜800万円）への昇格も十分に狙えます。
ライズコンサルティンググループは実力主義のため、学歴よりも入社後のパフォーマンスが重視される点が特徴です。

ライズコンサルティンググループの福利厚生制度

ライズコンサルティンググループは、働きやすさと成長環境の両立を重視した福利厚生制度を整えています。
フレックス勤務やリモートワークの活用、各種手当など、社員のワークライフバランスを支える仕組みが充実しています。

福利厚生①：フレックス勤務・リモートワーク制度

ライズコンサルティンググループでは、フレックス勤務やリモートワークが積極的に導入されています。
プロジェクトの状況や個人のライフスタイルに合わせて柔軟に働けるため、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。
社員からも「働き方の自由度が高い」「ワークライフバランスに配慮されている」といった口コミが多く見られます。

福利厚生②：交通費・各種手当の支給

通勤交通費や各種インセンティブ手当など、実費精算や成果に応じた手当が支給されます。
また、プロジェクト成果や会社業績に連動した賞与もあり、頑張りがしっかりと報われる仕組みです。

福利厚生③：自己成長支援・研修制度

ライズコンサルティンググループでは、自己成長支援や研修制度にも力を入れています。
社内勉強会やナレッジ共有、外部セミナー参加補助など、スキルアップを後押しする環境が整っています。
主体的に学び続けたい方には最適なフィールドです。

福利厚生④：健康管理・メンタルサポート

社員の健康を守るための健康診断やメンタルヘルスサポートも充実しています。
働きやすさと長期的なキャリア形成を支えるため、福利厚生面でも安心して働ける体制が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

ライズコンサルティンググループの選考では、論理的思考力やカルチャーフィット、推進力が重視されます。
ケース面接を含む複数回の面接があり、事前準備と自己分析が合格のカギとなります。

①業務内容の理解度・適正

面接では、ライズコンサルティンググループの事業内容やプロジェクトテーマに対する理解度が問われます。
自分がどのような価値を提供できるか、具体的な業務イメージを持っているかが重要です。
また、コンサルタントとしての適性や、課題解決へのアプローチ方法も深掘りされるため、事前に公式サイトや事例をよく研究しておきましょう。

②コミュニケーション能力

コンサルタントはクライアントやチームメンバーと密に連携するため、高いコミュニケーション能力が求められます。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の立場を理解した対話力が評価されます。
ケース面接でも、自分の考えをわかりやすく伝えることが合否の分かれ目となります。

③実績・経験の再現性

過去の業務でどのような成果を出したか、その経験をライズコンサルティンググループでどのように活かせるかが問われます。
単なる実績の羅列ではなく、課題にどう向き合い、どのように解決したかを具体的に説明できるよう準備しましょう。
再現性の高いスキルや経験があると、即戦力として高く評価されます。

④価値観のマッチ度

ライズコンサルティンググループは、成果主義や変化を楽しむカルチャーが根付いています。
自分の価値観やキャリアビジョンが会社の方向性と一致しているか、面接でしっかり伝えることが大切です。
「なぜライズを選ぶのか」「どんな成長を目指したいのか」を明確に言語化しておきましょう。

ライズコンサルティンググループで得られるキャリアパスと将来性

ライズコンサルティンググループでは、アナリストからパートナーまで明確なキャリアパスが用意されており、年次に関係なく成果と実力で昇進が可能です。
幅広い業界・テーマのプロジェクト経験を積めるため、市場価値の高いプロ人材へと成長できます。
また、転職市場でも「自走力があり現場に強い人材」として高評価を得やすく、将来的なキャリアの選択肢も豊富です。

まとめ｜ライズコンサルティンググループの年収はどんな人にとって魅力的か

ライズコンサルティンググループは、実力主義・成果主義の高年収環境と、急成長できるキャリアパスが魅力のコンサルファームです。
「変化を楽しみたい」「早く実力をつけたい」「価値を出すことにこだわりたい」方には最適な環境といえるでしょう。
一方で、安定志向や受け身な姿勢の方にはギャップを感じやすいカルチャーでもあります。
自分の志向やキャリアビジョンに合わせて、慎重に判断することが大切です。
転職に不安がある場合は、コンサル専門エージェントの活用もおすすめです。