【2026年版】ストライクの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社ストライクは、M&A仲介業界で急成長を続ける注目企業です。
本記事では、ストライクの年収や働き方、キャリアパス、福利厚生まで、最新情報を徹底解説します。
転職や就職を検討している方はぜひご参考ください。

ストライクはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ストライクは、東京証券取引所プライム市場に上場するM&A仲介会社で、業界第3位の売上高を誇ります。
1997年創業以来、M&A仲介を中心に、企業価値評価や財務コンサルティング、オンラインM&A市場「SMART」の運営など幅広いサービスを展開。
小～中規模案件に強みがあり、相談料無料・最低報酬1,000万円・着手金0円という料金体系で、気軽に相談できる点が特徴です。
また、地方金融機関や会計・税務事務所とのネットワークも強固で、全国展開を進めています。

ストライクの平均年収は1,438万円！

ストライクの平均年収は、2022年9月期で1,438万円と、業界内でも非常に高い水準です。
直近の業績も増収増益を継続しており、2023年には平均年収1,514万円、2024年には1,609万円と右肩上がり。
成果主義・実力主義の給与体系で、インセンティブ比率が高い点が特徴です。

ストライクの平均年収から算出する手取り額の目安

ストライクの平均年収1,438万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り額はおよそ950万円前後と推定されます。
この水準は、一般的な上場企業の平均年収を大きく上回ります。
ただし、インセンティブ比率が高いため、個人の成果によって年収に大きな幅が出る点には注意が必要です。
また、インセンティブの配分や残業代控除など、給与体系に関する口コミも参考にしておくと良いでしょう。

ストライクへの転職難易度と年収レンジの関係

M&A業界全体の転職難易度は非常に高いですが、ストライクは積極的な採用を行っており、比較的内定獲得がしやすい傾向にあります。
未経験者にも門戸を広げており、営業経験や学歴など明確な基準は設けていません。
中途採用のM&Aコンサルタントは年収400～800万円＋成果報酬（上限なし）、専門職は年収700～1,000万円と、年収レンジも幅広いです。
成果を出せば1,000万円超も十分に狙える環境ですが、実力主義のため、成績が伴わない場合は年収が下がるリスクもあります。

ストライクの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ストライクの給与体系は、基本給＋インセンティブ報酬が中心です。
成果主義が徹底されており、ディール成約数や難易度に応じて報奨金が支給されます。
役職やグレードによる明確な年収テーブルは非公開ですが、実績次第で大きく年収が変動します。

ストライクのグレード別年収イメージ

ストライクの年収モデル例として、入社2年目のメガバンク出身者で年収600万円（基本給600万円＋インセンティブ0円）、入社3年目で年収1,400万円（基本給700万円＋インセンティブ700万円）というケースが公開されています。
また、M&Aコンサルタントとして大きな成果を上げれば、年収2,000万円～1億円超も可能との口コミもあり、実力次第で大きな飛躍が期待できます。
一方で、管理部門や営業で適性がない場合は平均より低くなることもあるため、成果主義の厳しさも理解しておきましょう。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ストライクでは、年1回の昇給と年2回のインセンティブ制度が設けられています。
インセンティブは半期ごとの個人成績に応じて支給され、上限はありません。
評価基準は案件成約数や難易度、貢献度など多岐にわたり、実力主義が徹底されています。
一方で、インセンティブ配分や残業代控除の仕組みに不満の声もあり、上司の裁量が大きい点には注意が必要です。

【職種別】ストライクの平均年収一覧

ストライクの職種別平均年収は以下の通りです。
・M&Aコンサルタント（中途）：年収400～800万円＋成果報酬（上限なし）
・公認会計士・税理士・弁護士：年収700～1,000万円
・新卒：年収350万円＋インセンティブ
職種ごとにインセンティブの割合が異なり、成果を出すことで大きく年収が伸びる点が特徴です。

【年代別】ストライクの年収推移（20代・30代・40代）

ストライクの年代別年収データは非公開ですが、入社2年目で年収600万円、3年目で1,400万円というモデルケースがあるため、20代後半～30代前半で1,000万円超を目指せる環境です。
40代以降はマネジメントや大型案件を担当することで、さらに高収入が期待できます。
成果主義のため、若いうちから高年収を狙いたい方には非常に魅力的な職場と言えるでしょう。

ストライクの社員の口コミの傾向

ストライクの社員口コミには、経営陣のビジョンの明確さや実力主義の評価、報酬への納得感などポジティブな意見が多く見られます。
一方で、インセンティブ配分や人事評価、組織運営に対する不満も散見されるため、実際の働き方や社風については事前に確認しておくことが大切です。

【中途採用】ストライクのような優良企業への転職おすすめサービス

M&A業界への転職は難易度が高いですが、専門の転職エージェントやヘッドハンティング会社を活用することで、内定率を大幅に高めることができます。
業界特化のサービスでは、未経験者向けのサポートや特別ルートでの応募も可能なため、情報収集段階から積極的に活用するのがおすすめです。

ストライクの年収が高い理由とは？

ストライクの高年収の背景には、独自のビジネスモデルや業界特性、成果主義の徹底など、いくつかの要因があります。
ここでは、その理由を詳しく解説します。

高年収の理由①：成果主義とインセンティブ重視の給与体系

ストライクでは、基本給に加え、案件成約数や難易度に応じたインセンティブが支給されます。
このインセンティブ比率が非常に高く、成果を出した分だけ報酬に直結する仕組みが整っています。
特にM&A業界は1件あたりの手数料が高額なため、成約実績次第で年収が大きく跳ね上がるのが特徴です。
若手でも短期間で1,000万円超の年収を実現できる点は、他業界にはない魅力と言えるでしょう。

高年収の理由②：高利益率のビジネスモデル

ストライクは、M&A仲介という高利益率事業を展開しており、営業利益率は過去9年平均で38.4%と非常に高い水準です。
この高い収益性が、従業員への還元やインセンティブの原資となっています。
また、小～中規模案件に強みを持つことで、安定した成約数を維持しつつ、効率的な経営が可能となっています。

高年収の理由③：積極的な採用と人材育成

ストライクは、業界内でも積極的な採用を続けており、2025年9月時点でコンサルタント数は377名に達しています。
新卒・中途ともに未経験者の採用を拡大し、早期から成果を出せる人材の育成に注力。
自ら学び、成長する姿勢が求められる環境ですが、その分成果を上げれば高収入を実現できます。

高年収の理由④：業界全体の成長とM&Aニーズの拡大

近年、経営者の高齢化や事業承継問題の深刻化により、M&A仲介業界全体が拡大傾向にあります。
ストライクもこの波に乗り、既存事業の拡大を重視。
業界全体の成長が、ストライクの業績向上と社員への高い報酬還元につながっています。

ストライクの初任給・新卒1年目の想定年収

ストライクの新卒初任給は年収350万円（月額給与25万円＋固定残業手当41,700円）です。
成果に応じてインセンティブ制度も適用されるため、1年目から高収入を狙うことも可能です。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員は、基本給に加えて20時間分の固定残業代が支給されます。
成果を上げれば、インセンティブやディール報奨金も加算されるため、1年目から年収400万円を超えるケースもあります。
また、昇給やインセンティブ制度が年2回設けられているため、早期の年収アップも十分に期待できます。

院卒・専門職の場合

公認会計士・税理士・弁護士などの専門職は、年収700～1,000万円のレンジで採用されるケースが多いです。
また、登録費用や各協会の年会費も会社が負担するため、専門職としてのキャリアを活かしたい方には非常に魅力的な環境です。
入社後はM&Aコンサルタントの後方支援やクライアント対応など、幅広い業務に携われます。

ストライクの福利厚生制度

ストライクの福利厚生は、一般的な上場企業水準を備えつつ、専門職向けのサポートも充実しています。
ここでは主な福利厚生を紹介します。

福利厚生①：完全週休2日制・各種休暇制度

ストライクでは、完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇など、休暇制度が充実しています。
案件によっては土日出社が発生する場合もありますが、プライベートとの両立を重視した働き方が可能です。

福利厚生②：インセンティブ・報奨金制度

成果に応じたインセンティブ制度やディール報奨金制度が設けられており、半期ごとに個人成績に応じて報酬が支給されます。
最大限の対価を得られる仕組みが整っているため、やりがいを感じながら働ける環境です。

福利厚生③：専門職向けサポート

公認会計士・税理士・弁護士などの専門職には、登録費用や各協会の年会費を会社が負担します。
専門スキルを活かしてキャリアアップを目指す方にとって、安心して働ける制度が整っています。

福利厚生④：各種手当・社会保険完備

交通費全額支給、社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）など、基本的な福利厚生も充実。
また、産休・育児休暇の取得実績もあり、ライフステージに応じた働き方が可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

ストライクの選考は、書類選考→1次面接→適性検査（GAB）→最終面接という流れで進みます。
競合他社と比べてスピーディな選考フローが特徴です。
面接では、以下のポイントが重視されます。

①業務内容の理解度・適正

M&A仲介業務の流れや、ストライクのビジネスモデルへの理解が問われます。
未経験者でも、事前に業界研究や仕事内容の把握をしておくことが重要です。
また、案件探索やテレアポなど、地道な営業活動への適性も見られます。

②コミュニケーション能力

経営者やクライアントと直接やり取りする機会が多いため、高い対人対応力や信頼関係構築力が求められます。
面接では、自分の考えを論理的かつ分かりやすく伝える力が評価されます。

③実績・経験の再現性

営業経験や過去の実績がある場合は、その成果をどのように再現できるかを具体的にアピールしましょう。
特に金融機関やコンサル業界での提案営業経験は高く評価されます。

④価値観のマッチ度

ストライクのコーポレートスローガン「M&Aは、人との想いでできている」に共感できるか、実力主義や成果主義の文化に適応できるかが重視されます。
自発的に学び、成長する姿勢をアピールすることが内定獲得のカギとなります。

ストライクで得られるキャリアパスと将来性

ストライクでは、ディール経験を積みながら職位を上げていく社内キャリアパスが用意されています。
将来的にはマネジメントや大型案件の担当、他社M&A仲介会社への転職など、多様なキャリアが描けます。
M&A業界全体が拡大傾向にあるため、今後も高い成長性が期待できる分野です。

まとめ｜ストライクの年収はどんな人にとって魅力的か

ストライクは、若いうちから高年収を目指したい方、成果主義の環境で実力を試したい方、M&A業界でキャリアアップを狙う方にとって非常に魅力的な企業です。
一方で、実力主義の厳しさやインセンティブ配分への不満もあるため、自分に合った働き方や価値観を見極めることが大切です。
転職や就職を検討する際は、業界特化の転職サービスを活用し、最新情報をしっかり収集しましょう。