【2026年版】Sky株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

Sky株式会社の年収や働き方について、2026年最新データをもとに徹底解説します。
実力主義の評価制度や充実した福利厚生、若手でも高収入が狙えるキャリアパスなど、転職・就職を検討中の方に役立つ情報をまとめました。

Sky株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

Sky株式会社は1985年設立の独立系ソフトウェア開発企業です。
主に教育・医療分野向けの自社開発ソフトウェアやシステムインテグレーション（SI）事業を展開し、売上高は1,243億円（2025年3月期）と業界でも存在感を放っています。
代表的な製品「SKYSEA Client View」は教育機関や企業で高い導入実績を誇り、全国各地に拠点を持つことで地域密着型のサービスも提供。
また、安定した事業基盤と実力主義の評価制度が特徴で、社員の成長や利益還元にも積極的です。

Sky株式会社の平均年収は781万円！

2024年度のSky株式会社の平均年収は781万円です。
平均年齢は33.9歳と若く、同業他社と比較しても高水準の給与体系が魅力です。
2022年度は714万円、2023年度は736万円と年々上昇傾向にあり、今後も給与アップの見通しが明るい企業です。

Sky株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

Sky株式会社の平均年収781万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り額はおおよそ600万円前後と見込まれます。
住民税や所得税、厚生年金などの控除額は個々の状況によって異なりますが、一般的な独身世帯であれば月々の手取りは約40万円～45万円程度。
この水準は同年代の全国平均と比較しても非常に高い水準です。
また、賞与や各種手当も充実しているため、実際の生活水準はさらに高くなる傾向があります。
家族手当や住宅手当、資格手当なども加味すると、実質的な可処分所得はさらに増加するでしょう。

Sky株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

Sky株式会社への転職は、IT業界の中でも比較的高い難易度があるといわれています。
その理由は、実力主義の評価制度を徹底しており、即戦力としてのスキルや経験が重視されるためです。
2024年度のキャリア採用実績では、全合格者421名のうち114名が役職付きで採用されており、経験豊富な人材には高い年収レンジが提示される傾向があります。
特に、リーダー職や管理職での採用は年収アップのチャンスが大きく、実力次第で若くして高収入を得ることも可能です。
また、年齢や性別に関係なく成果を評価する風土が根付いているため、チャレンジ精神旺盛な方には最適な環境といえるでしょう。

Sky株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

Sky株式会社では、役職や等級ごとに明確な年収レンジが設定されています。
実力主義の評価制度により、成果を上げた社員には年齢を問わず昇格・昇給の機会が提供されます。

Sky株式会社のグレード別年収イメージ

Sky株式会社の役職別年収は以下の通りです。
特に注目すべきは、リーダー職で28歳ながら560万円以上が期待できる点です。
課長職以上は残業代支給の対象外ですが、その分基本給が高く設定されています。
また、一般社員でも24歳で480万円以上の年収が見込めるため、若手でも高収入を目指せる環境です。

役職	年収レンジ	年齢中央値
事業部長	2,200万円～2,300万円	50歳
副事業部長	2,010万円～2,090万円	50歳
部長	1,800万円～2,000万円	50歳
課長	1,200万円～1,300万円	45.5歳
係長	800万円～900万円	42歳
チーフ	730万円～800万円	40歳
リーダー	560万円～630万円	28歳
一般	480万円～540万円	24歳

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

Sky株式会社では年2回の賞与（夏・冬）に加え、3月には決算賞与が支給されます。
2024年度まで28年連続で決算賞与が支給されており、安定した業績を背景にした手厚い賞与制度が特徴です。
新卒社員でも夏季賞与で20万円程度が支給されるなど、若手社員にとっても魅力的な水準です。
昇給は年齢給と技能給の2本立てで、30代中盤までは年齢給が上昇し、その後は成果やスキルによる評価が重視されます。
360度評価やインセンティブ制度も導入されており、多角的で公正な評価が行われています。

【職種別】Sky株式会社の平均年収一覧

Sky株式会社では職種別の年収レンジは公式には公開されていません。
ただし、開発職・営業職・管理職など、役割に応じて年収レンジが異なり、特に技術職やマネジメント職は高水準の年収が期待できます。
データ未掲載の場合は、役職別・年代別の年収を参考にしてください。

【年代別】Sky株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

Sky株式会社の年代別年収は以下の通りです。
20代で既に500万円近く、30代で600万円台、40代で700万円台に到達する傾向が見られます。
年齢給と技能給の2本立てで着実に年収が上昇し、実力次第で若手でも高収入を目指せる環境です。

年代	平均年収	年収レンジ
25歳	475万円	368万〜614万円
30歳	565万円	437万〜730万円
35歳	622万円	481万〜804万円
40歳	695万円	537万〜898万円
45歳	770万円	595万〜995万円
50歳	738万円	571万〜955万円

Sky株式会社の社員の口コミの傾向

Sky株式会社で働く社員の声には、「実力主義で年齢や性別に関係なく評価される」「残業代が1分単位で支給される」「ワークライフバランスが良い」といった意見が多く見られます。
また、女性の管理職登用や育児休業取得率の高さなど、ダイバーシティ推進にも積極的な社風がうかがえます。

【中途採用】Sky株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

Sky株式会社のような実力主義・高年収・働きやすい環境を持つ企業への転職を目指すなら、IT業界に強い転職エージェントの活用が効果的です。
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Sky株式会社の年収が高い理由とは？

安定した事業基盤と成長性が高年収を支える

Sky株式会社の年収が高い最大の理由は、売上高1,243億円という安定した事業基盤にあります。
教育・医療分野を中心に自社製品が高いシェアを持ち、28年連続で決算賞与を支給できる財務体質が社員への利益還元を可能にしています。
また、全国展開による多様な顧客基盤も収益の安定に寄与しています。

実力主義の評価制度で若手も高収入を実現

Sky株式会社では実力主義の評価制度を徹底しており、年齢や性別に関係なく成果を上げた社員には積極的に昇格・昇給の機会が提供されます。
若手でもリーダー職や管理職への抜擢があり、20代後半で年収600万円超も実現可能です。
360度評価やインセンティブ制度も導入されており、公正な評価が高年収につながっています。

自社製品の成功による高い収益性

Sky株式会社の代表的な自社製品「SKYSEA Client View」は、累計1,255万9,331クライアントへの導入実績を誇ります。
このような自社製品の成功が高い利益率を生み、社員への賞与や手当の原資となっています。
ソフトウェア開発企業としての収益性の高さが、年収水準の底上げに直結しています。

働きやすい環境と福利厚生の充実

Sky株式会社は「ホワイト企業を追求します」という経営理念のもと、働きやすい環境づくりに注力しています。
残業時間の抑制やノー残業デーの導入、1分単位での残業代支給など、社員の負担軽減とモチベーション向上が高年収の背景にあります。
また、バースデー休暇や出産祝い金など、福利厚生の充実も社員満足度と定着率の高さにつながっています。

Sky株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

Sky株式会社の新卒初任給は、学部卒・院卒・専門職で異なります。
また、賞与や各種手当も加味すると、1年目から業界平均を上回る年収が期待できます。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給は、基本給に加えて賞与や手当が支給されるため、1年目の想定年収は約480万円～500万円程度が見込まれます。
夏季賞与で20万円程度が支給されるほか、住宅手当や資格手当なども加算されるため、実質的な可処分所得はさらに高くなります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、学部卒よりも初任給が高く設定されており、賞与や手当を含めた1年目の想定年収は約500万円～530万円程度となります。
特に技術系職種では資格手当やインセンティブ制度も充実しているため、努力次第で早期に高収入を目指せます。

Sky株式会社の福利厚生制度

Sky株式会社では、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。
健康経営優良法人やプラチナくるみん認定の取得、社内コミュニケーションの活性化など、働きやすさを追求した取り組みが特徴です。

家族を支える手厚いサポート！出産祝い金・家族手当

Sky株式会社では、出産祝い金が第1子30万円、第2子50万円、第3子以降はなんと100万円と、業界でもトップクラスの支援が用意されています。
また、子ども1人につき毎月15,000円の家族手当も支給され、子育て世代の社員を強力にバックアップしています。

働きやすさを実感！ノー残業デー・バースデー休暇

毎週水曜日と第1・第3金曜日はノー残業デーとして定時退社が推奨されており、ワークライフバランスの向上に貢献しています。
さらに、年1回のバースデー休暇と15,000円分のお祝い金も支給されるなど、社員一人ひとりのライフイベントを大切にする社風が根付いています。

キャリア支援・スキルアップのための制度が充実

資格手当は月額1,000円～20,000円が支給され、情報処理技術者試験の高度区分などを取得した社員には特に手厚いサポートがあります。
また、360度評価やインセンティブ制度、社内FA制度など、キャリアアップを後押しする仕組みが整っています。

健康経営・コミュニケーション促進の取り組み

健康経営優良法人の認定や、コミュニケーションロボット「LOVOT」の配置、15種類のサークル活動支援など、社員の心身の健康と交流を重視した施策が多数導入されています。
オフィスにはリフレッシュエリアや置き型社食「オフィスおかん」などもあり、快適な職場環境が魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

Sky株式会社の選考では、実力主義の評価制度を反映した多角的な視点での人物評価が行われます。
面接対策としては、業務理解やコミュニケーション力、再現性のある実績、企業文化とのマッチ度などが重視されます。

①業務内容の理解度・適正

面接では、Sky株式会社の事業内容や提供サービスについてどれだけ深く理解しているかが問われます。
自社製品や主要顧客、業界動向などを事前にリサーチし、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的にアピールできると高評価につながります。
また、IT業界特有の課題やSky株式会社が目指す方向性についても自分なりの考えを持っておくと良いでしょう。

②コミュニケーション能力

Sky株式会社は「ALL Sky」の企業文化を大切にしており、対面でのコミュニケーションやチームワークを重視しています。
面接では、論理的かつ明確に自分の意見を伝えられるか、相手の話をしっかり聞いて適切に応答できるかが見られます。
また、社内外の関係者と円滑に連携できる柔軟性や協調性もアピールポイントとなります。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、Sky株式会社の業務でどのように再現できるかを具体的に説明することが重要です。
プロジェクトでの成果や課題解決のエピソード、リーダーシップを発揮した経験など、数字や事例を交えて話すと説得力が増します。
また、実力主義の評価制度にマッチするようなチャレンジ精神や成長意欲も積極的にアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

Sky株式会社は「ホワイト企業を追求します」という理念のもと、社員の働きやすさや成長を重視しています。
自分の価値観やキャリアビジョンが同社の方針と合致しているかを明確に伝えることが大切です。
会社の文化や制度に共感し、長期的に活躍したいという意欲をアピールすると好印象です。

Sky株式会社で得られるキャリアパスと将来性

Sky株式会社では、管理系・技術系の両方で多様なキャリアパスが用意されています。
社内公募制度やFA制度を活用し、他部署への異動や新たな職種へのチャレンジも可能です。
OJTや研修制度も充実しており、個々の志向や成長段階に合わせたキャリア形成が実現できます。
また、実力主義の評価制度により、年齢や性別に関係なく昇格・昇給のチャンスがあり、長期的なキャリアアップが期待できる環境です。

まとめ｜Sky株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

Sky株式会社は、20代から高収入を狙いたい方、実力で評価されたい方、ワークライフバランスを重視したい方にとって非常に魅力的な企業です。
平均年収781万円という高水準に加え、安定した事業基盤や充実した福利厚生、働きやすい環境が整っています。
実力主義の評価制度や多様なキャリアパスも用意されているため、成長意欲の高い方には最適な職場といえるでしょう。
転職・就職を検討中の方は、ぜひSky株式会社の最新情報をチェックしてみてください。