【2026年版】LayerXの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

LayerXは、IT業界の中でも注目度の高い成長企業です。
本記事では、2026年最新版としてLayerXの平均年収や役職・年代別の年収、福利厚生やキャリアパスまで徹底解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容となっていますので、ぜひ最後までご覧ください。

LayerXはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

LayerXは「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げ、企業の支出管理を一元化するSaaSプロダクト「バクラク」の開発・運営を行うIT企業です。
経費精算や契約管理、請求書処理などの業務効率化を支援し、企業のデジタル化を推進しています。
また、ブロックチェーンやAI技術を活用した新規事業にも積極的に取り組み、三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社との関連会社としても知られています。
2018年設立と若い企業ながら、急成長を遂げている点が特徴です。

LayerXの平均年収は662万円！

LayerXの平均年収は約662万円と推定されており、IT・SaaS業界の中でも競争力のある水準です。
同業他社と比較しても高水準で、成長企業ならではの待遇が魅力となっています。

LayerXの平均年収から算出する手取り額の目安

LayerXの平均年収662万円から税金や社会保険料を差し引いた場合、手取り年収は約505万円、手取り月収は約42万円となります。
この金額は国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算されたものです。
実際の手取り額は家族構成や控除内容によって変動しますが、転職や就職を検討する際の参考になるでしょう。
LayerXでは、年収レンジが広く、成果や役職によってさらに高い報酬を得られる可能性もあります。

LayerXへの転職難易度と年収レンジの関係

LayerXへの転職は、IT業界の中でも比較的ハードルが高い部類に入ります。
その理由は、成長著しいSaaS企業として優秀な人材を積極的に採用しているためです。
特にエンジニアやプロダクトマネージャーなど専門性の高い職種では、スキルや経験が重視されます。
一方で、年収レンジも幅広く、20代で400～700万円、30代で600～1,000万円、40代で800～1,300万円と、成果や役職に応じて大きく伸びるのが特徴です。
転職を目指す場合は、これまでの経験や実績をしっかりアピールすることが重要となります。

LayerXの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

LayerXでは、年功序列と成果主義をバランスよく取り入れた給与体系を採用しています。
個人の貢献度やスキルに応じて評価され、グレード（等級）ごとに年収レンジが設定されています。
また、評価制度は半期ごとに見直しが行われ、年2回の昇格チャンスがあります。

LayerXのグレード別年収イメージ

LayerXのグレード（等級）ごとの年収イメージは以下の通りです。
新卒～初級のPG1では約350～450万円、中堅～リーダーのPG2～PG4で600～1,000万円、役員クラスのPG5では1,000万円以上が見込まれます。
成果を上げて昇進することで、若いうちから高年収を狙える環境が整っています。
また、役職や職種によってはストックオプションなどのインセンティブも付与されるため、総合的な報酬面での魅力が高いのがLayerXの特徴です。

役職	平均年収
PG1（新卒〜初級）	約350〜450万円
PG2〜PG4（中堅〜リーダー）	約600〜1,000万円
PG5（役員クラス）	1,000万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

LayerXでは、賞与（ボーナス）の支給は基本的にありません。
その分、年俸制やストックオプションなどで成果をしっかりと還元する仕組みが整っています。
評価制度はOKR（目標と成果指標）を期初に設定し、四半期ごとに振り返りを実施。
半期ごとに評価が行われ、グレードや給与の見直しが年2回実施されます。
また、固定残業代（45時間分・15万円）が給与に含まれており、超過分は別途支給されるため、働いた分はしっかりと反映される仕組みです。
性別や年齢に関係なく公平な評価が行われている点も、LayerXの大きな魅力です。

【職種別】LayerXの平均年収一覧

LayerXの職種別平均年収については、現時点で詳細なデータは公開されていません。
ただし、エンジニアやプロダクトマネージャー、ビジネス職など、専門性や役職に応じて年収レンジが大きく異なります。
データ未掲載のため、今後の公式発表や求人情報に注目しましょう。

【年代別】LayerXの年収推移（20代・30代・40代）

LayerXでは、年齢とともに着実に年収が上がる傾向があります。
20代から30代、40代へとキャリアを重ねるごとに、成果や役職に応じて大幅な年収アップが期待できます。

年代	平均年収	年収レンジ
20代	500万円	400～700万円
30代	700万円	600～1,000万円
40代	900万円	800～1,300万円

LayerXの社員の口コミの傾向

LayerXで働く社員の声には、「働きやすさ」や「成長できる環境」に関する口コミが多く見られます。
実際の現場で感じるやりがいや、ワークライフバランス、評価制度の公平性など、リアルな意見をもとにLayerXの職場環境を探っていきます。

【中途採用】LayerXのような優良企業への転職おすすめサービス

LayerXのような成長企業やIT・SaaS業界への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
各エージェントの特徴やサポート体制を比較し、自分に合ったサービスを選びましょう。

LayerXの年収が高い理由とは？

LayerXの年収が業界内でも高水準となっている理由を、4つの視点から解説します。

成長市場でのSaaSビジネスが高収益を生む

LayerXは、企業の支出管理を一元化するSaaSプロダクト「バクラク」を主力事業としています。
SaaS市場は近年急速に拡大しており、安定したストック型収益を生み出すビジネスモデルが高収益の源泉となっています。
この成長市場での成功が、従業員への高い報酬還元につながっているのです。

優秀な人材確保のための競争力ある給与体系

LayerXは、IT・SaaS業界で優秀な人材を確保するため、業界平均を上回る給与水準を設定しています。
特にエンジニアやプロダクトマネージャーなど、専門性の高い職種では市場競争力のある年収レンジが用意されており、成果に応じて大きな報酬を得ることが可能です。

ストックオプションなどインセンティブが充実

LayerXでは、企業成長に連動したストックオプション制度を導入しています。
これにより、会社の成長が個人の資産形成にも直結し、従業員のモチベーション向上や長期的なキャリア形成を後押ししています。

成果主義の評価制度で貢献度を正当に評価

LayerXは、OKR（目標と成果指標）に基づく成果主義の評価制度を採用しています。
半期ごとの評価でグレードや給与が見直されるため、個人の努力や成果がダイレクトに報酬へ反映される仕組みです。
性別や年齢に関係なく、公平な評価が行われている点も高年収の理由のひとつです。

LayerXの初任給・新卒1年目の想定年収

LayerXの新卒初任給や1年目の想定年収について、学部卒と院卒・専門職の場合でご紹介します。

学部卒の場合

LayerXの学部卒新入社員（PG1）の年収は約350～450万円が目安です。
IT業界の中でも高めの水準で、成果やスキル次第で早期の昇給も期待できます。
また、固定残業代（45時間分）が含まれているため、実際の手取り額も安定しています。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職として入社した場合も、初年度の年収は約350～450万円が想定されます。
ただし、専門性やスキルによっては、より高いグレードでのスタートや早期の昇進も可能です。
LayerXでは、入社後の成果や貢献度を重視した評価が行われるため、実力次第で年収アップのチャンスが広がっています。

LayerXの福利厚生制度

LayerXは、IT企業として必要十分な福利厚生制度を整備しています。
従業員の働きやすさや長期的なキャリア形成をサポートするため、さまざまな制度が用意されています。

企業成長と連動したストックオプション制度

LayerXの最大の特徴は、企業成長に連動したストックオプション制度です。
会社の成長が従業員の資産形成に直結するため、長期的なモチベーション維持にもつながります。

書籍購入支援・資格取得補助

従業員のスキルアップや自己研鑽を積極的に支援するため、書籍購入支援や資格取得費用の補助制度が整っています。
自己成長を目指す方には大きな魅力です。

関東ITソフトウェア健康保険組合への加入

LayerXは、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
IT業界特有の保健事業やサービスを利用でき、健康面でも安心して働ける環境が整っています。

交通費・住宅手当・家族手当など各種手当

交通費や住宅手当、家族手当など、生活をサポートする各種手当も充実しています。
また、有給休暇や特別休暇、慶弔休暇など、休暇制度も整備されているため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

LayerXの選考では、応募者のスキルや経験だけでなく、企業文化への適応力や価値観も重視されます。
面接で見られる主なポイントを4つご紹介します。

①業務内容の理解度・適正

LayerXの事業内容やプロダクト、業務フローへの理解度は非常に重要です。
自分がどのような形で貢献できるか、具体的なイメージを持って臨むことが求められます。
また、IT・SaaS業界ならではのスピード感や変化への適応力も評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が多いLayerXでは、コミュニケーション能力が重視されます。
自分の考えを分かりやすく伝える力や、相手の意見を尊重できる姿勢が評価される傾向にあります。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、LayerXの業務にどのように活かせるかを具体的にアピールすることが大切です。
再現性のある成果や課題解決能力を示すことで、選考通過率が高まります。

④価値観のマッチ度

LayerXは「すべての経済活動を、デジタル化する。」というミッションへの共感や、企業文化とのマッチ度も重視しています。
自身の価値観やキャリアビジョンがLayerXと合致しているかを、面接でしっかり伝えましょう。

LayerXで得られるキャリアパスと将来性

LayerXでは、個人の専門性や成長志向に応じて多様なキャリアパスが用意されています。
エンジニア職ではテックリードやアーキテクト、マネジメント職ではエンジニアリングマネージャーなど、専門性を活かしたキャリア形成が可能です。
ビジネス職でもプロダクトマネージャーやビジネスデベロップメントなど、多岐にわたるポジションが用意されています。
また、定期的な1on1やキャリア面談を通じて、個人の目標設定と成長支援が行われており、長期的なキャリア形成を目指す方にも最適な環境です。

まとめ｜LayerXの年収はどんな人にとって魅力的か

LayerXの年収は、IT・SaaS業界の中でも高水準で、成果や役職に応じて大きな報酬アップが期待できます。
成長企業ならではのスピード感やチャレンジングな環境を求める方、専門性を活かしてキャリアアップしたい方にとって、LayerXは非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
また、ストックオプションや福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめです。