【2026年版】北海道ガスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

北海道ガスの年収や働き方、福利厚生について2026年最新情報を徹底解説します。
転職・就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

北海道ガスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

北海道ガスは、北海道を拠点にガス・電気の製造・供給を手がける大手インフラ企業です。
主力の都市ガス事業に加え、電力小売や不動産など多角的な事業展開を進めています。
札幌、小樽、函館、千歳、北見、石狩など主要都市を中心に約60万件のガス顧客、約25万件の電力顧客を持ち、北海道のライフラインを支える存在です。
安定した収益基盤と地域密着型のビジネスモデルが特徴で、今後は再生可能エネルギーや水素エネルギーの活用にも注力しています。

北海道ガスの平均年収は722万円！

北海道ガスの平均年収は722万円（有価証券報告書・平均年齢40.6歳・平均勤続年数18.6年）です。
転職口コミサイトOpenWorkのデータでは平均578万円、年収レンジは360万円～990万円と幅広く、職種や年齢によって差があります。
ガス業界大手の中でも高水準を維持しており、安定したインフラ事業の強みが反映されています。

北海道ガスの平均年収から算出する手取り額の目安

北海道ガスの平均年収722万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約538万円、月収ベースでは約45万円となります。
国税庁や日本年金機構などの公式情報をもとに試算すると、年収722万円の場合の年間手取り額は約563万円、ひと月あたりの手取り額は約46.9万円です。
この水準は、同年代・同業他社と比較しても十分な生活基盤を築ける水準といえるでしょう。
家族手当や各種手当も加算されるため、実際の可処分所得はさらに高くなるケースもあります。
転職や就職を検討する際の参考にしてください。

北海道ガスへの転職難易度と年収レンジの関係

北海道ガスでは営業、エンジニアリング、研究開発、スタッフの4分野で中途採用を実施しています。
大卒・院卒ともに初任給は月給243,600円（2024年度実績）からスタートし、経験やスキルによって優遇される場合もあります。
年収レンジは360万円～990万円と幅広く、職種や役職、勤続年数によって大きく異なります。
特に主任クラスで500万円台、課長クラスで800万円台、部長クラスで1,000万円以上が期待できるため、キャリアアップを目指す方には魅力的な環境です。
中途採用の難易度は高めですが、安定した収益基盤や充実した福利厚生を求める方にはおすすめの企業といえるでしょう。

北海道ガスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

北海道ガスの年収体系は、年功序列をベースにしつつも個人の評価や実績が加味される仕組みです。
昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動の要素も含まれます。
手当も充実しており、結婚や出産、資格取得などライフイベントやスキルアップに応じて給与プラスαの支給が期待できます。

北海道ガスのグレード別年収イメージ

北海道ガスの役職別年収は以下の通りです。
主任や主査までは年功序列で昇格し、係長以上からは個人の評価や実績による差が大きくなります。
入社4年目で年収500万円、5年目で主任昇格・基本給31万円超、8年目で主査昇格・基本給37万円程度が目安です。
係長、副課長、課長、部長とキャリアを重ねるごとに年収も着実にアップします。

役職	平均年収	年次イメージ
役職なし	350～450万円	1～5年目
主任	450～550万円	5～8年目
主査	550～650万円	8～10年目
係長	650～750万円	10～12年目
副課長	750～850万円	12～14年目
課長	850～950万円	評価次第
部長	1,000万円以上	評価次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

北海道ガスの賞与は年2回（6月・12月）支給され、平均で基本給の3～5か月分が支給されています。
業績連動型の要素もあり、会社の業績が好調な年は賞与額も増加する傾向です。
昇給は年1回、年功序列をベースに個人の評価や業務達成度が加味されます。
評価方法は、若手社員には半期ごとに課題が与えられ、その達成度でA～B評価が決まります。
また、日常業務での主体性や協調性、コミュニケーション能力なども上司から評価され、半期ごとにフィードバックを受ける仕組みです。
手当も充実しており、特に結婚や出産時には給与に加算される制度が整っています。

【職種別】北海道ガスの平均年収一覧

北海道ガスの職種別年収レンジは、営業・エンジニアリング・研究開発・スタッフなど職種ごとに異なります。
ただし、公式な職種別平均年収データは未掲載のため、役職別・年代別の年収レンジを参考にしてください。

職種	平均年収レンジ
営業	360～990万円（役職・年次による）
エンジニアリング	360～990万円（役職・年次による）
研究開発	360～990万円（役職・年次による）
スタッフ	360～990万円（役職・年次による）

※詳細な職種別データは未掲載

【年代別】北海道ガスの年収推移（20代・30代・40代）

北海道ガスの年代別年収は、20代後半から30代前半にかけて大きくアップするのが特徴です。
年功序列と実績評価が組み合わさった給与体系のため、キャリアを重ねるごとに着実な年収増加が期待できます。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	476万円	360～600万円
30歳	784万円	580～990万円

30代で700万円超えも珍しくなく、長期的なキャリア形成を目指す方にとって魅力的な環境です。

北海道ガスの社員の口コミの傾向

北海道ガスの社員からは、年功序列をベースにした安定した給与体系や充実した手当、福利厚生に満足する声が多く寄せられています。
一方で、残業代や住宅手当の額に不満を感じる口コミも見られますが、全体的には働きやすさやワークライフバランスの良さを評価する意見が目立ちます。

【中途採用】北海道ガスのような優良企業への転職おすすめサービス

北海道ガスのような安定したインフラ企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
キャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策、非公開求人の紹介など、手厚いサポートを受けることで転職成功率が高まります。
自分に合ったサービスを選び、理想のキャリアを実現しましょう。

北海道ガスの年収が高い理由とは？

インフラ事業の安定性が生む高収益体質

北海道ガスの年収が高い最大の理由は、都市ガスや電力といったインフラ事業の安定性にあります。
規制業種として安定した収益を確保しやすく、景気変動の影響を受けにくい点が従業員の高待遇につながっています。
また、北海道という地域特性もあり、競合他社が限定的であることが安定した事業運営を支えています。
このような環境下で、従業員への還元がしっかりと行われているのが特徴です。

事業多角化による成長性と収益源の拡大

北海道ガスは、都市ガス事業だけでなく、電力小売や不動産など多角的な事業展開を進めています。
電力自由化の波に乗り、新たな収益源を確保したことが年収水準の維持・向上に寄与しています。
事業の多角化によって景気や市場の変動リスクを分散し、安定した経営基盤を築いている点が、従業員の高い処遇を支える要因となっています。

地域独占的な事業基盤と高い競争力

北海道ガスは、北海道全域で都市ガス・電力の供給網を展開し、地域独占的な事業基盤を持っています。
この強固なポジションが競争力の源泉となり、安定した収益と高い給与水準を実現しています。
また、地域密着型のサービス展開により、顧客基盤の維持・拡大にも成功しています。

従業員への手厚い還元と福利厚生の充実

北海道ガスは、給与だけでなく各種手当や福利厚生も充実しています。
結婚や出産、資格取得などライフイベントに応じた手当が支給されるほか、退職金制度や長期所得補償保険など将来の安心を支える制度も整っています。
こうした従業員への手厚い還元が、年収の高さと働きやすさの両立につながっています。

北海道ガスの初任給・新卒1年目の想定年収

北海道ガスの初任給は、学部卒・院卒ともに業界水準を上回る設定となっています。
新卒1年目から安定した収入が得られるため、若手社員にも人気の高い企業です。

学部卒の場合

学部卒の初任給は月給243,600円（2024年度実績＋12,000円）です。
年間賞与や各種手当を加味すると、1年目の想定年収は約350万円～400万円程度が目安となります。
手取り収入は20～22万円前後で、生活基盤をしっかり築ける水準です。

院卒・専門職の場合

院卒の場合は月給268,700円（2024年度実績＋12,000円）からスタートします。
賞与や手当を含めた1年目の想定年収は約380万円～430万円程度となり、学部卒よりも高い水準です。
専門職の場合も同等もしくはそれ以上の待遇が期待できます。

北海道ガスの福利厚生制度

北海道ガスは、従業員の生活と将来を支える充実した福利厚生制度を整えています。
休日休暇や各種手当、退職金制度など、長く安心して働ける環境が魅力です。

子ども手当で家計をしっかりサポート

北海道ガスでは、子ども1人につき25,000円/月の手当が支給されます。
さらに、3人以上になると1人につき35,000円/月に増額されるため、子育て世帯には大きなメリットがあります。
この手厚い子ども手当は、従業員の家計をしっかりとサポートしてくれる制度です。

医療費補助で安心のサポート体制

保険適用で負担した医療費の7割を手当として支給する制度があり、急な病気やケガの際も安心です。
従業員の健康を守るためのサポート体制が整っている点も、北海道ガスの大きな魅力です。

退職金制度・長期所得補償保険で将来も安心

北海道ガスでは、退職金制度や長期所得補償保険、共済会制度など、将来の安心を支える福利厚生が充実しています。
長期的なキャリア形成を目指す方にとって、安心して働き続けられる環境が整っています。

充実の休日休暇・ワークライフバランス重視

完全週休2日制（年間休日125日）、祝日、年末年始、お盆、特別休暇など、プライベートを大切にできる休暇制度が整っています。
有給休暇の消化率も62.8％と高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

北海道ガスの選考では、業務内容への理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
面接対策をしっかり行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

北海道ガスの面接では、応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
事業内容やビジネスモデル、今後の展望について自分なりの意見を持ち、志望動機と結びつけて話せると好印象です。
また、インフラ企業としての社会的責任や地域貢献への意欲もアピールポイントとなります。

②コミュニケーション能力

社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力は、北海道ガスで働く上で欠かせません。
面接では、質問に対して論理的かつ簡潔に答える力や、相手の意図をくみ取る力が見られます。
チームワークや協調性を意識したエピソードを用意しておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、北海道ガスの業務でどのように活かせるかを具体的に説明することが重要です。
課題解決力やリーダーシップ、プロジェクト推進経験など、再現性の高いスキルをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

北海道ガスは、地域社会への貢献や持続可能なエネルギー社会の実現を重視しています。
企業理念やビジョンに共感し、自分の価値観やキャリアプランと合致していることを伝えると、選考通過率が高まります。

北海道ガスで得られるキャリアパスと将来性

北海道ガスでは、営業・エンジニアリング・研究開発・スタッフの各分野で専門性を高めながら、管理職へのキャリアパスも用意されています。
社内教育制度や資格取得支援、外部研修など、長期的な人材育成に力を入れているため、着実なキャリアアップが可能です。
また、カーボンニュートラル社会の実現や再生可能エネルギーへの取り組みなど、将来性のある分野で活躍できるチャンスも広がっています。

まとめ｜北海道ガスの年収はどんな人にとって魅力的か

北海道ガスは、安定したインフラ事業を基盤に高水準の年収と充実した福利厚生を実現している企業です。
年功序列と実績評価がバランスよく組み合わさった給与体系で、長期的なキャリア形成を目指す方に最適な環境といえるでしょう。
ワークライフバランスを重視したい方、地域社会に貢献したい方、安定した収入と将来の安心を求める方にとって、北海道ガスは非常に魅力的な転職先です。