【2026年版】SBI新生銀行の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

SBI新生銀行は、SBIグループの中核を担う都市銀行として、安定した高年収と充実した福利厚生が魅力です。
本記事では、SBI新生銀行の平均年収や役職・年代別年収、転職難易度、福利厚生、キャリアパスまで徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

SBI新生銀行はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

SBI新生銀行は、法人業務・個人業務・海外事業の3つの柱で幅広い金融サービスを展開する都市銀行です。
2023年にSBIグループ傘下となり、経営体質の強化と新たな金融サービスの創出に注力しています。
法人向けには融資やアドバイザリー、ストラクチャードファイナンス、プライベートエクイティなど高度な金融サービスを提供。
個人向けにはリテールバンキングやカードローン、総合口座「PowerFlex」などを展開し、革新的な金融商品で業界内でも注目されています。
今後は「第4のメガバンク」として、地域金融機関との連携やサステナブルファイナンスにも力を入れていく方針です。

SBI新生銀行の平均年収は827万円！

SBI新生銀行の平均年収は827万円（2024年度有価証券報告書）です。
平均年齢は43.0歳、平均勤続年数は13.6年と、安定したキャリアを築きやすい環境が整っています。
この年収水準は銀行業界全体の平均（567万円）を大きく上回り、同業他社と比べても高い水準です。
SBIグループ入りによる待遇改善も進み、今後さらなる年収アップが期待できるでしょう。

SBI新生銀行の平均年収から算出する手取り額の目安

SBI新生銀行の平均年収827万円をもとに、実際に手元に残る手取り額をシミュレーションしてみましょう。
所得税・住民税・社会保険料などを差し引くと、手取りは約650万円前後となるケースが多いです。
月額に換算すると約54万円程度が目安となります。
もちろん、扶養家族の有無や住んでいる地域、各種控除によっても変動しますが、業界平均よりも高い手取り水準と言えるでしょう。
また、SBI新生銀行では住宅補助や退職金積立、残業代全額支給などの手当も充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高まります。
家計の安定や将来設計を重視する方にとって、非常に魅力的な給与体系です。

SBI新生銀行への転職難易度と年収レンジの関係

SBI新生銀行は中途採用率約70％と、金融業界の中でも積極的に中途採用を行っている企業です。
新卒採用者よりも中途入社者の方が多く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
転職難易度は「金融業界経験者」や「専門性の高い職種」ほど高くなりますが、同業界・同職種からの転職であれば、年収レンジも新卒入社者と同等水準が期待できます。
実際、30代で720万円、40代で900万円超と、年齢・経験に応じた年収アップが見込めるのが特徴です。
また、昇進スピードや役職到達年次も明確で、キャリアアップ志向の方にとっては非常にチャンスの多い職場環境と言えるでしょう。

SBI新生銀行の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

SBI新生銀行の年収体系は、年功序列の要素が強く、一定の年次までは安定した昇給が見込めます。
また、役職ごとに明確な年収レンジが設定されており、キャリアパスが分かりやすいのも特徴です。
ここでは、グレード別の年収イメージや賞与・昇給制度について詳しく解説します。

8年目で部長代理！SBI新生銀行のグレード別年収イメージ

SBI新生銀行では、新卒入社の場合8年目で部長代理に昇格するのが一般的です。
この時点で年収800万円程度に到達でき、全国型であればほぼ横並びで昇進します。
その後は業務推進役、次長、部長とキャリアアップが続き、管理職となる40歳前後には年収1,000万円超も現実的です。
役職が上がるほど年収も大きくアップし、成果や業績に応じてインセンティブも加算されます。
このように、明確なキャリアパスと年収アップの道筋が用意されているため、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめです。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

SBI新生銀行の賞与は年1回支給で、年収に占める割合は約20％です。
メガバンクの年2回支給と比べると回数は少ないものの、まとまった金額が支給されるため満足度は高い傾向です。
賞与額は主に所属部署の業績に連動し、個人実績よりも部門全体の成果が重視されます。
また、昇給は年功序列の色合いが強く、一定年次までは安定した昇給が期待できます。
管理職になると業績連動の要素が強くなり、成果に応じた報酬アップも狙えます。
評価基準も明確で、部長代理までは安定した賞与が受け取れる点も安心材料です。

【職種別】SBI新生銀行の平均年収一覧

SBI新生銀行の職種別年収レンジについては、データ未掲載です。
ただし、法人営業・リテールバンキング・ストラクチャードファイナンスなど、専門性の高い職種ほど年収が高い傾向があるとされています。
今後、公式発表や口コミ情報が増え次第、最新情報を随時更新していきます。

【年代別】SBI新生銀行の年収推移（20代・30代・40代）

SBI新生銀行の年代別年収は、年功序列型の給与体系が反映されており、年齢とともに着実に年収が上がるのが特徴です。
20代で551万円、30代で720万円、40代で929万円と、業界平均を大きく上回る水準です。
特に25歳から30歳にかけての伸び幅が大きく、キャリア初期から高収入を目指せる環境が整っています。

年代	平均年収
20代	551万円
30代	720万円
40代	929万円

SBI新生銀行の社員の口コミの傾向

SBI新生銀行で実際に働く社員の声は、転職や就職を検討するうえで非常に参考になります。
ここでは、働きやすさや年収、福利厚生、キャリアパスなどに関するリアルな口コミを紹介します。

【中途採用】SBI新生銀行のような優良企業への転職おすすめサービス

SBI新生銀行のような高年収・好待遇の金融機関への転職を目指す方には、専門の転職エージェントや求人サイトの活用がおすすめです。
金融業界に精通したキャリアアドバイザーのサポートを受けることで、非公開求人や年収交渉なども有利に進められます。

SBI新生銀行の年収が高い理由とは？

SBI新生銀行の年収が業界平均を大きく上回る理由について、複数の観点から解説します。
SBIグループ傘下入りによる経営改革や、専門性の高い業務内容、手厚い福利厚生などが高年収の背景にあります。

SBIグループ傘下で実現した経営体質の強化

2023年にSBIグループの中核企業となったことで、SBI新生銀行は経営体質の抜本的な見直しを実施しました。
旧来の現状維持志向から利益志向・成長志向へと転換し、給与水準のベースアップや待遇改善が進められています。
SBIグループの豊富な資本力とネットワークを活かし、従業員への還元も積極的に行われている点が高年収の大きな要因です。

専門性の高い業務で高付加価値を創出

SBI新生銀行では、ストラクチャードファイナンスやプライベートエクイティなど、専門性の高い金融サービスを多数展開しています。
これらの業務は高い付加価値を生み出し、銀行全体の収益力向上につながっています。
その結果、従業員への報酬水準も業界平均を大きく上回る形で設定されています。
プロフェッショナル人材が活躍できる環境が整っていることも、高年収の理由の一つです。

残業代全額支給＆手厚い手当制度

SBI新生銀行では、残業代が全額支給される仕組みが徹底されています。
月平均残業時間は28.4時間（OpenWork）、残業代は月8～15万円程度が支給されており、年収に占める残業代の割合は14％です。
また、住宅補助や社宅制度、退職金積立などの手当も充実しており、実質的な可処分所得が高い点も見逃せません。

安定した昇給・賞与と長期勤続を支える福利厚生

年功序列型の昇給制度により、一定の年次までは安定した年収アップが見込めます。
賞与は年1回ですが、まとまった金額が支給されるため、モチベーション維持にもつながっています。
さらに、退職金制度の手厚さや育児・介護支援制度など、長期的なキャリア形成を支える福利厚生が整っていることも高年収の背景です。

SBI新生銀行の初任給・新卒1年目の想定年収

SBI新生銀行の初任給や新卒1年目の想定年収は、業界平均を上回る水準です。
学部卒・院卒・専門職それぞれのケースについて解説します。

学部卒の場合

SBI新生銀行の学部卒新入社員の初任給は、業界標準に準じた水準とされています。
1年目の想定年収は、各種手当や賞与を含めて400万円台後半～500万円程度が目安です。
年功序列型の昇給制度があるため、入社後数年で大幅な年収アップが期待できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合、初任給は学部卒よりも高く設定される傾向があります。
1年目の想定年収は500万円台前半～550万円程度が目安となります。
専門性の高い職種や高度なスキルを持つ方は、さらに高い年収レンジでスタートするケースもあります。

SBI新生銀行の福利厚生制度

SBI新生銀行は、金融業界の中でも特に充実した福利厚生制度を誇ります。
退職金制度や住宅補助、社宅制度、持株会制度など、従業員の生活とキャリアを幅広くサポートしています。

破格の利回り！退職金制度の魅力

SBI新生銀行の退職金制度は、給料の2割相当分を会社負担で積み立て、年4.5%という高い利回りが設定されています。
確定給付型の制度で、長期勤続するほど大きなメリットを享受できるのが特徴です。
金融業界でもトップクラスの手厚さで、将来の資産形成を重視する方にとって大きな魅力となっています。

住宅補助・社宅制度で生活も安心

住宅補助は首都圏で45,000円、その他地域で30,000円が支給されます。
部長代理以上になると社宅制度が利用可能となり、税務上のメリットも享受できます。
住宅補助は代理職まで支給されるため、若手社員の生活基盤をしっかりサポートしています。

持株会制度で資産形成をサポート

SBI新生銀行では、持株会制度も整備されています。
掛金の1割を会社が補助する仕組みで、従業員の資産形成を後押ししています。
長期的な視点で自社株を保有できるため、会社の成長とともに資産を増やすことが可能です。

育児・介護支援＆有給取得率の高さ

男性の育児休業取得率は112％と非常に高く、育児・介護支援制度も充実しています。
有給取得率も58.4％（2024年実績）と高水準で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
女性の平均勤続年数が15.9年と長いのも、働きやすい環境の証です。

選考対策と面接で見られるポイント

SBI新生銀行の選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特にチェックされるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

SBI新生銀行の面接では、応募職種の業務内容や銀行業界の動向についてどれだけ理解しているかが問われます。
特に法人営業やストラクチャードファイナンスなど、専門性の高い業務に応募する場合は、業界知識や金融商品への理解度が重要視されます。
自身の経験がどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールすることが大切です。

②コミュニケーション能力

銀行業務はチームワークや顧客対応が不可欠なため、コミュニケーション能力も重視されます。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力、協調性などが評価ポイントとなります。
実際の業務で発揮したコミュニケーションスキルや、困難な状況を乗り越えた経験を具体的に伝えると良いでしょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、SBI新生銀行でも再現できるかどうかが問われます。
特に中途採用の場合は、前職での成果やプロジェクト経験がどのように活かせるかを明確に示すことが重要です。
数字や具体的な成果を交えてアピールし、再現性の高さを伝えましょう。

④価値観のマッチ度

SBI新生銀行は、ダイバーシティ推進や新しい金融サービスへの挑戦を重視しています。
企業理念やビジョンに共感できるか、変化を楽しみながら成長できるかが評価されます。
自身の価値観やキャリアビジョンが、同社の方向性と合致していることをしっかり伝えることが大切です。

SBI新生銀行で得られるキャリアパスと将来性

SBI新生銀行では、新卒入社・中途入社を問わず、明確なキャリアパスが用意されています。
8年目で部長代理、13年目で業務推進役といった昇進モデルがあり、管理職への道も開かれています。
また、SBIグループのネットワークを活かした多様なキャリア形成や、海外事業・新規事業へのチャレンジも可能です。
今後は「第4のメガバンク」としての成長が期待されており、将来性の高い金融機関と言えるでしょう。

まとめ｜SBI新生銀行の年収はどんな人にとって魅力的か

SBI新生銀行は、平均年収827万円という高水準の給与と、充実した福利厚生、明確なキャリアパスが魅力の都市銀行です。
年功序列型の安定した昇給や、残業代全額支給、手厚い退職金制度など、長期的なキャリア形成を重視する方に最適な環境が整っています。
中途採用率も高く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる職場です。
金融業界で安定した高収入とキャリアアップを目指す方に、SBI新生銀行は非常におすすめの転職先と言えるでしょう。