【2026年版】横浜銀行の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

横浜銀行の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

横浜銀行はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

横浜銀行は、神奈川県を中心に602の拠点を展開する地方銀行です。
1920年に設立され、コンコルディア・フィナンシャルグループの中核企業として、個人・法人向けに幅広い金融サービスを提供しています。
本社はみなとみらい地区に位置し、預金・融資・為替業務から投資信託や保険商品の販売まで、地域経済の発展に貢献する多彩なビジネスモデルを展開しています。

横浜銀行の平均年収は603万円！

横浜銀行の平均年収は603万円です。
この数値はOpenWorkの最新データに基づいており、地方銀行としては標準的な水準といえます。
平均年齢は30歳と若手が多く活躍している点も特徴です。
首都圏の地方銀行として、競合他行と比較しても遜色ない待遇を実現しています。

横浜銀行の平均年収から算出する手取り額の目安

横浜銀行の平均年収603万円の場合、手取り額はどの程度になるのでしょうか。
年収603万円のケースでは、所得税や住民税、社会保険料などを差し引いた実際の手取りはおよそ470万円～480万円前後が目安となります。
月々の手取りは約39万円～40万円程度と考えられます。
もちろん、扶養家族の有無や居住地によっても変動しますが、安定した生活設計が立てやすい年収水準と言えるでしょう。

横浜銀行への転職難易度と年収レンジの関係

横浜銀行への転職は、地域金融機関としての安定性や待遇の良さから人気が高く、一定の競争率が予想されます。
特に企画職や本部勤務など高年収が期待できるポジションは、実績や専門性が重視される傾向にあります。
一方で、営業や事務職など幅広い職種で中途採用も積極的に行われており、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
年収レンジは職種や経験によって大きく異なりますが、総合職で600万円前後、企画職で900万円超も可能です。

横浜銀行の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

横浜銀行では、年功序列を基本とした安定的な昇給制度が採用されています。
職位やグレードが上がるごとに、基本給や賞与の水準も大きく変動します。

横浜銀行のグレード別年収イメージ

横浜銀行のグレード別年収は、職種や役職によって大きく異なります。
営業職では583万円、総合職は620万円、事務職は385万円、企画職は946万円、本部勤務は794万円と、企画や本部系の職種が高年収となる傾向です。
総合職として入行し、営業経験を積んだ後に本部や企画部門へ異動することで、年収アップを狙うことも可能です。
年功序列をベースにしつつも、成果や職務内容によってしっかり評価される仕組みが整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

横浜銀行の賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績や個人評価に応じて金額が決定されます。
8段階のランク制度により、基本給や賞与の金額が大きく変動します。
昇給は年功序列を基本としつつも、成果主義の側面も取り入れており、能力と実績に応じた評価がなされます。
また、残業代は100％支給され、サービス残業の心配はありません。
フレックス制度の導入により、働き方の柔軟性も高まっています。

【職種別】横浜銀行の平均年収一覧

横浜銀行の職種別平均年収は以下の通りです。
職種ごとに年収レンジが大きく異なるため、キャリアパス選択の参考にしてください。

職種	平均年収
営業	583万円
総合職	620万円
事務	385万円
企画	946万円
本部	794万円

【年代別】横浜銀行の年収推移（20代・30代・40代）

横浜銀行の年代別年収推移は、年齢とともに着実に増加する傾向が見られます。
特に30歳前後で大きく年収が伸びるのが特徴です。

年齢	平均年収
25歳	428万円
30歳	609万円
35歳	790万円
40歳	891万円
45歳	876万円

横浜銀行の社員の口コミの傾向

横浜銀行で働く社員の口コミには、「安定した給与体系」「ワークライフバランスの良さ」「福利厚生の充実」など、働きやすさに関する声が多く見られます。
また、女性の管理職登用や育児支援制度の充実など、多様な働き方を支援する取り組みも高く評価されています。

【中途採用】横浜銀行のような優良企業への転職おすすめサービス

横浜銀行のような安定した地方銀行や大手金融機関への転職を目指す方には、専門エージェントの活用がおすすめです。
業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性に合った求人を紹介し、選考対策までサポートしてくれます。

横浜銀行の年収が高い理由とは？

高年収の理由①｜首都圏での競争力を維持するための給与水準

横浜銀行は、東京都心部に近い首都圏エリアで事業を展開しているため、他の大手金融機関と遜色ない給与水準を維持する必要があります。
このため、地方銀行でありながらも高い年収水準を設定し、優秀な人材の確保・流出防止に努めているのです。

高年収の理由②｜コンコルディア・フィナンシャルグループの安定した経営基盤

横浜銀行は、コンコルディア・フィナンシャルグループの中核企業として、安定した経営基盤を持っています。
この強固な財務体質が、継続的な昇給や安定した賞与支給を可能にし、従業員への還元を実現しています。

高年収の理由③｜成果主義と年功序列のバランスが取れた評価制度

横浜銀行では、年功序列を基本としつつも、成果や能力に応じた評価がなされる制度を導入しています。
これにより、若手でも実績を上げれば早期の昇給や昇進が可能となり、やりがいと報酬の両立が実現されています。

高年収の理由④｜多様なキャリアパスと専門性の高さ

横浜銀行では、営業・事務・企画・本部など多様な職種があり、専門性を高めることで高収入を目指せる環境が整っています。
特に企画職や本部勤務では、専門知識やマネジメント能力が評価され、高い年収を得ることができます。

横浜銀行の初任給・新卒1年目の想定年収

横浜銀行の初任給や新卒1年目の年収について解説します。

学部卒の場合

学部卒で横浜銀行に入行した場合の初任給は、データ未掲載ですが、銀行業界全体の傾向から見て、安定したスタートが切れる水準であると考えられます。
1年目の想定年収は、賞与や各種手当を含めて400万円前後が目安となるでしょう。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入行した場合も、データ未掲載ですが、学部卒よりも若干高い初任給が設定される傾向にあります。
専門性や職務内容に応じて、1年目から高い年収を得ることも可能です。

横浜銀行の福利厚生制度

横浜銀行は、従業員の生活をトータルでサポートする充実した福利厚生制度を整えています。

福利厚生①｜育児支援制度の充実

横浜銀行では、育児休業や時短勤務、復職支援プログラムなど、子育てと仕事の両立を強力にサポートする制度が整っています。
女性の活躍推進にも積極的で、ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境が魅力です。

福利厚生②｜有給休暇・特別休暇の取得しやすさ

年次有給休暇は年間15～20日付与され、有給取得率は77.8％と高水準です。
リフレッシュ休暇やスポット休暇など特別休暇も充実しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

福利厚生③｜健康経営への取り組み

従業員の心身の健康維持・増進のため、健康診断や各種サポート施策を積極的に実施しています。
健康経営を推進し、安心して長く働ける職場環境づくりに注力しています。

福利厚生④｜独身寮・住宅サポート

独身寮などの住宅サポートも充実しており、若手社員が安心して生活できる環境を提供しています。
地方出身者や単身赴任者にも配慮した制度が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

横浜銀行の選考では、金融業界ならではの視点や人物面が重視されます。
以下のポイントを押さえて準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

横浜銀行の業務内容やビジネスモデルをしっかり理解し、自分の適性や志望動機と結びつけて語れることが重要です。
地域密着型の金融サービスや、銀行業務の幅広さを理解しているかが問われます。

②コミュニケーション能力

銀行業務では、顧客やチームメンバーとの円滑なコミュニケーションが不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、協調性などが評価されます。

③実績・経験の再現性

過去の経験や実績を、横浜銀行でどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう。
成果を出したプロセスや課題解決力も重視されます。

④価値観のマッチ度

横浜銀行の企業理念や地域貢献への姿勢に共感しているかが重要です。
自分の価値観やキャリアビジョンが、銀行の方向性と合致していることを伝えましょう。

横浜銀行で得られるキャリアパスと将来性

横浜銀行では、営業・事務・企画・本部など多様な部門でキャリアを積むことができます。
新卒入行から管理職まで体系的な人材育成プログラムが用意されており、長期的なキャリア形成が可能です。
また、グループ内での人事交流や、地域金融機関ならではの地元企業とのネットワークを活かした成長も期待できます。

まとめ｜横浜銀行の年収はどんな人にとって魅力的か

横浜銀行は、安定した年収と充実した福利厚生、そして着実なキャリアアップが期待できる地方銀行です。
首都圏で働きたい方や、地域密着の金融サービスに興味がある方にとって、長期的なキャリア形成と安定した収入を両立できる魅力的な選択肢となるでしょう。