【2026年版】Works Human Intelligenceの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

Works Human Intelligence（ワークスヒューマンインテリジェンス）の年収や働き方、キャリアパスについて徹底的に解説します。
業界平均を上回る高水準の年収や、独自の評価制度、福利厚生の実態まで、転職・就職を検討している方が気になるポイントを網羅的にご紹介します。

Works Human Intelligenceはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

Works Human Intelligenceは、2019年にワークスアプリケーションズから分社化した企業で、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートを主力事業としています。
人事・給与・勤怠管理などの人事関連業務を一元管理できるシステムを提供し、日本を代表する大手企業を中心に高い評価とシェアを誇ります。
また、システム導入後も法改正や機能追加などのアップデートを継続的に実施し、顧客との長期的な信頼関係を築いている点が特徴です。

Works Human Intelligenceの平均年収は634万円！

Works Human Intelligenceの平均年収は634万円です。
これはSIer・ソフト開発・システム運用業界の平均年収581万円を53万円上回る水準となっています。
平均年齢は30歳と若く、今後の組織の成長とともにさらなる年収アップも期待できるでしょう。

Works Human Intelligenceの平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収634万円の場合、実際に手元に残る手取り額はどの程度になるのでしょうか。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引くと、年間の手取りはおおよそ500万円前後になると考えられます。
月額ベースでは約40万円強が手取りとなり、生活費や貯蓄、自己投資に十分な余裕がある水準です。
ただし、扶養家族の有無や居住地、各種控除の適用状況によっても手取り額は変動しますので、転職や就職を検討する際は自身のライフプランと照らし合わせてシミュレーションすることをおすすめします。
また、Works Human Intelligenceでは基本給に固定残業代が含まれているため、残業時間や働き方によっても実際の手取り額に差が出る点に注意が必要です。

Works Human Intelligenceへの転職難易度と年収レンジの関係

Works Human Intelligenceは、IT業界の中でも高い専門性と技術力が求められる企業の一つです。
そのため、転職難易度は比較的高めですが、年収レンジも業界平均を上回る水準が提示されています。
特に開発職やカスタマーサクセス職、コンサルタント職などは、前職での実績やスキルが評価されやすく、中途採用でも高い初期グレードが設定されるケースがあります。
年収レンジは25歳で395～662万円、30歳で482～808万円、35歳で565～947万円、40歳で675～1,132万円と、スキルや評価によって大きな幅があるのが特徴です。
転職時には自身の経験や強みをしっかりアピールし、より高いグレードでのオファーを目指すことが重要です。
また、半年ごとの評価によって年収が変動するため、入社後も継続的な成果が求められる点を理解しておきましょう。

Works Human Intelligenceの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

Works Human Intelligenceの給与体系は、グレード制と年俸制を組み合わせた独自の仕組みです。
半年ごとのMBO評価と360度評価の2軸でパフォーマンスが測定され、評価結果に応じて年俸が変動します。
グレードが昇格すると数十万円から数百万円単位で年収が増加し、固定残業代45時間分が含まれているのも特徴です。

Works Human Intelligenceのグレード別年収イメージ

Works Human Intelligenceでは、グレード1からグレード6までの階層が設定されています。
新卒入社はグレード1からスタートし、中途採用の場合は前職のスキルや経験に応じて初期グレードが決定されます。
グレードが上がるごとにMBO評価（目標管理制度）の比重が高まり、成果主義の色合いが強くなります。
マネージャー層になると、チーム全体の成果や部下の育成も評価対象となり、総合的なマネジメント力が求められます。
職種別の平均年収は、開発職が762万円、カスタマーサクセス職が704万円、コンサルタント職が629万円と、専門性の高い職種ほど高収入が期待できます。
このように、グレードや職種によって年収レンジが大きく異なるため、自身のキャリアパスや希望職種に合わせて目指すグレードを設定することが重要です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

Works Human Intelligenceの賞与は、年俸を14分割したうちの2か月分が年2回（夏・冬）に分けて支給される仕組みです。
これに加えて、業績が好調な年には決算賞与が1か月分程度支給されることもありますが、これは業績連動型のため毎年必ず支給されるわけではありません。
半年ごとの評価によって賞与額に傾斜がかかり、高評価の社員はボーナスが増額、低評価の場合は減額される制度となっています。
昇給はグレード昇格時に数十万円から数百万円単位で年収が増加する仕組みで、評価制度はMBO評価と360度評価の2軸で客観的に実施されます。
この評価制度により、性別や年齢に関係なく実力と成果が正当に評価される環境が整っています。

【職種別】Works Human Intelligenceの平均年収一覧

Works Human Intelligenceでは職種ごとに平均年収が異なります。
開発職が最も高く、次いでカスタマーサクセス職、コンサルタント職と続きます。

職種	平均年収
開発職	762万円
カスタマーサクセス職	704万円
コンサルタント職	629万円

【年代別】Works Human Intelligenceの年収推移（20代・30代・40代）

Works Human Intelligenceの年収は、年齢とともに着実に上昇する傾向があります。
年功序列の要素を残しつつも、実力主義を取り入れた給与体系が特徴です。

年代	平均年収
20代	511万円
30代	624万円
40代	874万円

Works Human Intelligenceの社員の口コミの傾向

Works Human Intelligenceで実際に働く社員の口コミには、評価制度や働き方、キャリアパスに関するさまざまな声が寄せられています。
ここでは、実際の社員の体験談や感じていることをもとに、同社のリアルな雰囲気をお伝えします。

【中途採用】Works Human Intelligenceのような優良企業への転職おすすめサービス

Works Human Intelligenceのような成長企業や高年収企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、IT業界やコンサル業界に強い転職サービスを厳選してご紹介します。

Works Human Intelligenceの年収が高い理由とは？

Works Human Intelligenceが業界平均を上回る年収水準を維持できるのには、いくつかの明確な理由があります。
その背景を詳しく見ていきましょう。

高年収の理由①：大手企業向け高単価システムで安定収益

Works Human Intelligenceは、大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」を主力製品として提供しています。
このシステムは企業の中核業務を支える重要な役割を担っており、導入単価が高いことが特徴です。
高単価なシステムを多数の大手企業に導入しているため、売上規模が大きく、安定した収益基盤を築いています。
また、システム導入後も保守・サポート契約を長期的に継続することで、毎年安定した収益が見込めるビジネスモデルとなっています。
この安定収益が、社員への高い給与水準として還元されているのです。

高年収の理由②：高度な技術力と専門性を持つ人材の確保

Works Human Intelligenceが提供する統合人事システムは、日本の大手企業の複雑な人事制度にも柔軟に対応できる高い専門性が求められます。
そのため、同社では高度な技術力を持つエンジニアやコンサルタントの確保・育成に力を入れており、競争力のある給与水準を維持しています。
大手企業の厳しい要件に応えるためには、豊富な業務知識とシステム開発力が不可欠であり、優秀な人材を惹きつけるために高い年収設定がなされているのです。

高年収の理由③：成果主義と明確な評価制度

Works Human Intelligenceでは、半年ごとのMBO評価と360度評価の2軸による客観的な評価制度を導入しています。
この評価結果に基づき、年俸や賞与が変動する仕組みとなっており、成果を上げた社員にはしっかりと報酬が還元されます。
また、グレード制による明確なキャリアパスが用意されているため、若手でも早期に昇格・昇給を目指せる環境が整っています。
このような成果主義の風土が、高年収を実現する大きな要因となっています。

高年収の理由④：成長市場での事業拡大と将来性

人事システム市場は、働き方改革や人的資本経営の重要性が高まる中で今後も拡大が見込まれています。
Works Human Intelligenceは、AIやデータ分析機能の強化、クラウド化の推進など、次世代の人事システム開発に積極的に取り組んでいます。
こうした成長市場での事業拡大が、今後の収益増加とさらなる年収アップにつながると期待されています。

Works Human Intelligenceの初任給・新卒1年目の想定年収

Works Human Intelligenceの新卒初任給や1年目の想定年収についてご紹介します。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、グレード1からのスタートとなります。
初年度の年収は約400万円～500万円程度が想定され、ここには固定残業代も含まれています。
半年ごとの評価によって昇給・昇格のチャンスがあり、早ければ2年目以降にグレードアップし年収が大きく伸びるケースもあります。
また、賞与は年俸の14分割のうち2か月分が年2回支給されるため、安定した収入が得られるのも魅力です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合は、初期グレードや年収が学部卒よりも高めに設定される傾向があります。
想定年収は450万円～550万円程度となり、専門性やスキルに応じてさらに高いオファーが提示されることもあります。
中途採用の場合は、前職の経験や実績によって初年度から600万円以上の年収が提示されるケースも珍しくありません。

Works Human Intelligenceの福利厚生制度

Works Human Intelligenceの福利厚生は、給与に集約されたシンプルな構成が特徴です。
手当は少なめですが、その分基本給が高めに設定されています。

福利厚生①：リモートワーク・フレックスタイム制度で柔軟な働き方

Works Human Intelligenceでは、リモートワークやフレックスタイム制度が柔軟に活用できる環境が整っています。
通勤時間の削減やワークライフバランスの向上を実感する社員も多く、働き方の自由度が高い点が大きな魅力です。
プロジェクトや部署によってはフルリモートも可能で、家庭やプライベートとの両立がしやすい職場環境となっています。

福利厚生②：通勤手当（月2万円まで）・社会保険完備

通勤手当は月2万円まで支給され、リモートワーク中心の社員にも登録ルートに基づいて支給されます。
また、社会保険は完備されており、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種保険に加入できます。

福利厚生③：有給休暇消化率78.2%の高水準

有給休暇の消化率は78.2%と非常に高く、休暇を取得しやすい職場風土が根付いています。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめの環境です。

福利厚生④：産休・育休・時短勤務制度の充実

産休・育休制度が整備されており、復帰後も時短勤務やリモートワークを活用しながらキャリアを継続できる環境が整っています。
性別に関係なく実力と成果で評価されるため、女性社員の活躍も期待できる企業です。

選考対策と面接で見られるポイント

Works Human Intelligenceの選考では、専門性や実績だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
面接で評価されやすいポイントを押さえて、しっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、Works Human Intelligenceが提供する統合人事システム「COMPANY」や、各職種の業務内容についてどれだけ理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要です。
また、IT業界や人事システムに関する基礎知識も求められるため、事前にしっかりと情報収集を行いましょう。

②コミュニケーション能力

Works Human Intelligenceでは、チームでの協働や顧客との折衝が多いため、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的にわかりやすく話せるか、相手の意図を汲み取って適切に対応できるかが評価ポイントとなります。
また、リモートワーク環境下でも円滑にコミュニケーションを取れる柔軟性もアピール材料となるでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、Works Human Intelligenceでどのように再現できるかを具体的に伝えることが大切です。
特に、課題解決能力やプロジェクト推進力、ITスキルなどは高く評価される傾向があります。
過去の成功体験だけでなく、失敗から学んだことや成長エピソードも織り交ぜて自己PRを行いましょう。

④価値観のマッチ度

企業文化や価値観への共感も重要な評価ポイントです。
Works Human Intelligenceは成果主義やチャレンジ精神を重視する風土があるため、自ら考え行動できる主体性や成長意欲をアピールしましょう。
また、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しているため、柔軟性や協調性も評価されます。

Works Human Intelligenceで得られるキャリアパスと将来性

Works Human Intelligenceでは、グレード制にもとづいた明確なキャリアパスが用意されています。
半年ごとの評価で昇格・昇給のチャンスがあり、若手でも早期にマネージャーや専門職へのキャリアアップが可能です。
また、AIやデータ分析などの最先端技術に携わる機会も多く、IT業界での市場価値を高めたい方には最適な環境といえるでしょう。
今後も人事システム市場の拡大やグローバル展開が期待されており、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめです。

まとめ｜Works Human Intelligenceの年収はどんな人にとって魅力的か

Works Human Intelligenceは、業界平均を上回る高年収と明確な評価制度、柔軟な働き方が魅力の企業です。
専門性や成果をしっかり評価されたい方、IT業界でキャリアアップを目指す方には最適な環境が整っています。
一方で、継続的な成果が求められるシビアな側面もあるため、自身のキャリアプランや価値観と照らし合わせて転職・就職を検討することをおすすめします。