【2026年版】山田コンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

山田コンサルティングは日本を代表する経営コンサルティング企業として高い人気を誇り、年収水準も業界トップクラスです。
この記事では、山田コンサルティングの平均年収や役職・年代別の年収、福利厚生、キャリアパスまで徹底解説します。
転職や就職を検討している方は必見の内容です。

山田コンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

山田コンサルティングは、経営支援を中心に多岐にわたるコンサルティングサービスを展開する大手企業です。
東京証券取引所プライム市場に上場し、国内外に多数の拠点を持っています。
主な事業は、事業再生、M&A、事業承継、海外進出支援、IT・デジタル戦略など、企業の経営課題に対する総合的なコンサルティングです。
また、未上場株式や不動産投資事業も手がけ、安定した収益基盤を築いています。
多様なプロジェクトを通じて、社員一人ひとりが専門性を高められる環境が整っているのが特徴です。

山田コンサルティングの平均年収は949万円！

山田コンサルティングの平均年収は、2024年度時点で949万円となっています。
この数字は、国税庁が発表する全給与所得者の平均年収460万円を大きく上回る水準です。
経営コンサルティング業界の中でも高い水準を維持しており、安定的な収益と成長性が年収に反映されています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年度	949万円	38.2歳
2023年度	949万円	38.2歳
2022年度	890万円	38.0歳
2021年度	870万円	37.8歳
2020年度	850万円	37.5歳

山田コンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収949万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約726万円、
月あたりの手取りは約60.5万円が目安です。
この手取り額は、生活水準や将来の資産形成にも大きな余裕をもたらします。
また、給与体系は年俸制が基本ですが、賞与や残業代も含まれるため、実際の手取りは個人の働き方や役職によって変動します。
税金や社会保険料の負担を考慮しても、十分な生活ができる水準といえるでしょう。

山田コンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

山田コンサルティングへの転職は、コンサルティング業界未経験者にも門戸が開かれていますが、
高い専門性や論理的思考力、コミュニケーション能力が求められるため、難易度はやや高めです。
年収レンジは役職や経験によって大きく異なり、コンサルタント職で670万円、スタッフ職で500万円が目安です。
マネージャー以上になると1,000万円超えも珍しくなく、実績やスキル次第でさらなる高収入も期待できます。
転職市場では、コンサルティング経験者や専門知識を持つ人材が特に高く評価される傾向にあります。

山田コンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

山田コンサルティングの年収は、基本給に加え、残業代や業績連動型の賞与が加算される仕組みです。
年俸制が採用されており、役職やグレードによって年収レンジが明確に設定されています。
昇格や昇給は、各ランクでの経験年数や業績評価が重視され、マネージャー以上になると待遇が大きく向上します。

山田コンサルティングのグレード別年収イメージ

山田コンサルティングでは、職群ごとに年収が設定されています。
例えば、スタッフ職は500万円前後、コンサルタント職は670万円前後が目安です。
マネージャー以上になると年収1,000万円を超えるケースも多く、役職が上がるごとに大幅な年収アップが期待できます。
年功序列の年俸制が基本ですが、成果や貢献度によって決算賞与が加算されるため、実力主義の側面もあります。

役職（グレード）	年収イメージ
コンサルタント	670万円
スタッフ	500万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

山田コンサルティングの賞与は、会社業績に連動した決算賞与が中心です。
マネージャー未満は年俸を15分割し、7月と12月に1.5ヶ月分を賞与として受け取ります。
マネージャー以上は年俸が12分割され、決算賞与のみとなります。
決算賞与の金額は、部門や個人の業績達成度に応じて変動し、部門が予算未達の場合は支給されないこともあります。
昇格や昇給は、各ランクでの経験年数や業績評価が重視され、評価基準が明確に設定されています。

【職種別】山田コンサルティングの平均年収一覧

山田コンサルティングの職種別年収は、主にコンサルタント職とスタッフ職で公開されています。
コンサルタント職は670万円、スタッフ職は500万円が目安です。
マネージャー以上や専門職については、個人の実績や担当プロジェクトによって大きく異なります。

職種	平均年収
コンサルタント	670万円
スタッフ	500万円
マネージャー以上	データ未掲載

【年代別】山田コンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

年代別の年収推移を見ることで、キャリアを重ねた際の収入イメージがつかめます。
20代後半から30代にかけて大きく年収が伸び、40代以降も安定した高水準を維持しています。

年齢	平均年収
25歳	496万円
30歳	629万円
35歳	674万円
40歳	688万円
45歳	711万円

山田コンサルティングの社員の口コミの傾向

山田コンサルティングで働く社員からは、給与や評価制度、ワークライフバランス、キャリアパスなどについてさまざまな口コミが寄せられています。
実際の働き方や社内の雰囲気、成長環境について知りたい方は、口コミ情報もぜひ参考にしてみてください。

【中途採用】山田コンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

山田コンサルティングのような大手コンサルティングファームや優良企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
業界特化型のエージェントでは、独自の選考対策やキャリア相談、非公開求人の紹介など、手厚いサポートが受けられます。
自分に合ったサービスを選び、効率的に転職活動を進めましょう。

山田コンサルティングの年収が高い理由とは？

山田コンサルティングの年収が業界内でも高水準を維持している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その要因を詳しく解説します。

高年収の理由①：高付加価値案件が豊富で収益性が高い

山田コンサルティングは、M&Aや事業再生、経営戦略など、企業の根幹に関わる高付加価値案件を多数手がけています。
これらのプロジェクトは、クライアントからの報酬単価が高く、会社全体の収益性を押し上げています。
その結果、社員への還元も手厚くなり、平均年収が高水準を維持できるのです。
また、専門性の高い案件を通じて、社員一人ひとりのスキルアップも促進され、さらなる高収入につながっています。

高年収の理由②：多様な業界・領域でのプロジェクト経験が積める

山田コンサルティングでは、幅広い業界や分野のプロジェクトに携わることができます。
この多様な経験が、社員の市場価値や専門性を高め、評価や報酬にも反映されます。
また、プロジェクトごとに異なる課題解決能力が求められるため、実力主義の評価制度が導入されており、成果に応じて年収が上がる仕組みです。
こうした環境が、モチベーションの向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由③：安定した経営基盤と持続的な成長戦略

山田コンサルティングは、上場企業としての安定した経営基盤を持ち、持続的な成長戦略を推進しています。
経営方針として「個の成長」と「組織の成長」の両立を掲げ、社員の能力開発やキャリア支援にも積極的です。
安定した収益が確保されているため、景気変動の影響を受けにくく、社員の給与水準も安定しています。

高年収の理由④：専門性を高める評価制度と研修体制

山田コンサルティングでは、社員の専門性向上を重視した評価制度が整っています。
各分野のスペシャリストが在籍し、日々の業務や研修を通じて知見を深めることができます。
また、成果や貢献度に応じて報酬が増える仕組みがあるため、自己成長がそのまま年収アップにつながるのが魅力です。

山田コンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

山田コンサルティングの初任給は、学歴や職種によって異なりますが、年俸制が採用されています。
新卒1年目でも高水準の年収が期待でき、将来的なキャリアアップも目指せます。

学部卒の場合

学部卒の初任給は年俸430万円です。
年俸を15分割した額が月収となり、約28万円が支給されます。
税金や社会保険料を差し引いた手取りは、23～25万円前後が目安です。
初年度から高い給与水準でスタートできるため、経済的な安心感があります。

院卒・専門職の場合

大学院卒・専門職の場合の初任給は年俸450万円です。
こちらも年俸を15分割し、月収は約30万円となります。
手取り額は25万円前後が目安で、専門性やスキルに応じて今後の昇給も期待できます。

山田コンサルティングの福利厚生制度

山田コンサルティングでは、社員が安心して長期的に働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
住宅手当や家族手当、育児・介護支援など、ライフステージに合わせたサポートが充実しています。

住宅・生活支援：住まいと家族を支える手厚いサポート

住宅手当や家族手当、退職金制度など、社員の生活基盤を支える制度が整っています。
住宅手当は居住費の負担軽減を目的に支給され、家族手当は扶養家族のいる社員に対して支給されます。
長期勤務者には退職金制度も用意されており、将来の安心にもつながります。

育児・介護支援：ライフイベントに寄り添う制度

育児休業や介護休業制度、時短勤務制度など、家庭と仕事を両立しやすい環境が整っています。
2024年12月時点で育休取得者は16名、時短勤務利用者は54名と、多くの社員が制度を活用しています。
ライフイベントに応じた柔軟な働き方が可能です。

余暇・リフレッシュ：保養所やリフレッシュ施設の利用

軽井沢には社員や家族が利用できる保養所があり、余暇やリフレッシュの場として活用されています。
仕事の合間にリフレッシュできる環境が整っているのも、長く働き続けられる理由のひとつです。

財産形成・その他制度：将来に備える資産形成サポート

従業員持株会制度があり、社員が自社株を保有することで会社の成長を共有できます。
財産形成や将来の資産づくりをサポートする制度が充実しています。

選考対策と面接で見られるポイント

山田コンサルティングの選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

コンサルティング業務の内容や求められるスキルについて、どれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験や強みがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要です。
また、業界や会社の特徴をしっかり調べておくことで、志望動機にも説得力が増します。

②コミュニケーション能力

クライアントとの折衝やチームでの協働が多いため、論理的かつ分かりやすいコミュニケーションができるかが評価されます。
面接では、質問への受け答えや自分の考えを端的に伝える力が試されます。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、山田コンサルティングでどのように再現できるかが重視されます。
過去のプロジェクトや成果を具体的に説明し、今後の活躍イメージを伝えましょう。

④価値観のマッチ度

会社の経営理念やカルチャーに共感できるかどうかも大切なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが、山田コンサルティングの方向性と合致していることをアピールしましょう。

山田コンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

山田コンサルティングでは、専門性の深化やマネジメント志向、海外展開など、多彩なキャリアパスが用意されています。
経営コンサルタントとして幅広い知見と深い専門性を身につけることができ、将来的にはマネージャーやパートナーへの昇進も目指せます。
また、グローバル案件への参画や、社内外の研修を通じて自己成長できる環境が整っています。

まとめ｜山田コンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

山田コンサルティングの年収は、全国平均を大きく上回る高水準です。
安定した経営基盤と成長性、充実した福利厚生、明確な評価制度が魅力で、
専門性を高めながらキャリアアップを目指したい方や、実力を正当に評価されたい方に最適な環境です。
経営支援の最前線で活躍したい方は、ぜひ山田コンサルティングへのチャレンジを検討してみてください。